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【招聘】别人家都已经招到了合适的员工，你还在等待吗？
阅读&15731&发表& 18:04:14
提示：点击上方&健身114&↑订阅健身新鲜事健身114在每周五除了发布全国各地优秀健身企业的招聘信息，还包括优秀求职者的简历信息，如果感兴趣可以扫描二维码与该企业或求职者联系，联系时请说是在健身114网上看到的招聘信息，提升求职成功率哦。人才招聘，真的有那么难吗？月薪10万！20万！这类信息层出不穷，让人一度以为网页出错了。在最近几年里就业压力的确是越来越大，很多求职者迷茫于怎么找到一份适合自己的工作，与此同时，很多公司人员录用却依然处于紧张状态。1、学校教育与市场需求脱节，导致学生就业难& &如今，大多高校的专业设置与企业需要之间是脱节的，打开同学们的简历，无非都是语言、管理、计算机等专业，而课堂上学的都是理论，学生没有一点动手能力。如果换个思路，今后高校开设专业前，先了解企业需求，企业需要什么样的人才，量身定制，或许可缓解大学生就业难题。2、高薪诱人，真假难辨经过小编的观察发现，俱乐部在发布招聘信息时，往往以高薪吸引人们的注意力，涉及其它方面的内容是少之又少，虽说薪酬是高的吓人，但这种信息让人一眼看去，总感觉是传销广告，缺乏真实性。3、招聘内容单一，吸引力不足现如今的求职者在关心薪酬的同时，往往还希望了解发展前景，企业文化，企业福利，工作氛围，晋升机制，工作时间等，薪酬并非是他们考虑的唯一标准。据了解，90%的健身俱乐部在招聘时，只写了薪水多少，岗位要求有哪些，更为丰富的内容非常少。&4、信息发布渠道相对狭窄企业招聘信息发布渠道须多样，不同渠道起到不同的效果，很多企业采取在门店放置宣传板、官网发布、社交平台发布、专业招聘媒体发布、行业网站发布等方式，各种方式可同时启用，也可以根据自身情况选择性投放。例如在门店放置宣传板，能有效吸引路人；在专业招聘媒体上发布价格昂贵，更适合大型连锁企业；如果选择行业网站发布则更能吸引专业人才。例如在健身114网上发布信息，加入高级会员的企业信息自动排列网页最前端，可最快引起求职者关注，在招聘旺季急缺人手时，还可采用置顶推广的方式。目前80、90后逐渐成为社会主力应聘人群，企业还应适应这一人群特点，推出更具亲和力、有趣的互动方式，例如微信招聘，不仅让求职者了解最新招聘信息，还能了解企业动态，招聘同时也是对企业的推广。5、最难招聘的岗位：会籍顾问。会籍顾问即销售，据了解，在所有行业中，意愿求职销售类岗位人群越来越少。6、很多企业只关注招聘本身，其实招聘的过程也是展示企业形象的过程。7、求职者众多，人才却非常少。据北京某健身连锁企业人力资源部负责人介绍，给他们投简历的人非常多，从这一侧面我们可以看出，普通人才还是容易招聘的，但出于企业发展和节省人力培养成本角度考虑，企业更愿意招聘成熟有经验的人才。8、承担压力者少，要求无责任工作轻松的人越来越多，这从应聘行政人数增多可以看出9、需求不匹配。北京CBD热点地区的某高端健身会所，主要招聘北体大院校毕业生，挡住了很多有能力却无学历的应聘者，放缓招聘速度。10、企业不规范的薪酬体系不仅是阻挡优秀人才的主要问题，还降低了企业的诚信。据了解，部分企业有拖欠员工工资现象，令招聘工作陷入僵局。甚至有的企业预售完跑路，没开多久就关门......这些现象严重打击了应聘者的信心。& & &这些现象都是造成一些俱乐部“招人难”的原因，如果企业不改善这些现象，那么“招人难”这一现象将会更加严重。在这里有一些小建议，希望能对大家有所帮助：& &●建立属于自己的“品牌”和“人才产业链”& &一个企业的“品牌”是它之所以卓越的核心价值。这个“品牌”建立在诚信，严谨，可持续的基础上，你要让自己的员工和消费者看到自己的诚信，产生信赖感，这样才会让企业一直走下去。同时，一个企业要有自己的“人才产业链”，建立自己的培训体系，让企业有造血能力。建立自己的培训体系，让企业有造血能力& & ●多方位思维，企业人力资源需全面分析求职者的心态& & 作为招聘企业，一定要明白现今的求职者心理需求，不要认为只有高薪就能吸引人才，可以尝试在招聘信息中增加一些“软内容”，如企业福利，企业发展前景，企业文化等。另外，80、90后逐渐成为新进职场力量，企业人力资源要了解这部分人的心理需求。重庆的一家健身公司出动了帅气的私人健身教练协助招聘，一个上午就已经收到了20份简历。公司负责人陈先兵介绍，公司计划再开新店，面向市场招聘会籍顾问、客服专员、客服经理、私人教练等岗位。“不管任何岗位，我们都希望是热爱运动的人，因为员工下班后可免费锻炼，所以我们公司的员工都比较年轻和有朝气。”●企业薪酬体系需逐渐正规，不可拖欠员工工资，遵守劳动法保护员工同时也是保护企业自身。●人性化管理。制度严格与人性化管理应并驾齐驱，奖惩分明才是打造优秀团队的基础。●招聘工作不可应急处理，人力储备是常年工作，不可半途而废，因此选择适合的招聘通道非常重要，有实力的企业可以在应急时选择大众类招聘渠道、在行业网站中应长期投放招聘启事，这样不仅可以降低招聘成本又可做到招聘无忧。●人力培养方向：专业化与全局观，树立家的理念。对健身教练这种专业技能强的岗位必须熟练掌握该项技能，拥有国家认可证书等，另外也要培养员工全局观，以企业为家，在工作中发现的任何问题都是自己的问题，学会妥善处理。优秀企业招聘【广东】伊丽莎白健身会所招聘职位薪酬（元） & 人数会籍顾问20瑜伽教练面议4民族舞教练面议3私人教练8000以上不限搏击教练2健身外教（俄罗斯、印度）面议10地址：广东省佛山市联系电话：2【江苏】兰庭健身会所招聘职位薪酬（元） & 人数会籍经理1私人教练8000以上3操课教练2健身教练5地址：无锡市江阴市联系电话：6【浙江】赛点健身会所招聘职位薪酬（元） & 人数私人教练6操课教练8000以上4地址：金华市东阳市联系电话：1【北京】北京空间蔚蓝招聘职位薪酬（元） & 人数会籍顾问3私教主管1健身教练2地址：北京市朝阳区联系电话：010-【北京】博康健身招聘职位薪酬（元） & 人数会籍顾问1巡场教练1救生员1地址：北京市朝阳区联系电话：010-【北京】海莱特健身教练培训招聘职位薪酬（元） & 人数培训总监面议2课程顾问面议30地址：北京市朝阳区联系电话：010-【北京】大卫山道国际健身招聘职位薪酬（元） & 人数团课经理1团操教练面议10会籍顾问8000以上8教练主管8000以上2私人教练8000以上3地址：北京市朝阳区联系电话：010-【北京】宝德龙游泳健身会所招聘职位 &薪酬（元）人数会籍精英8000以上8会籍顾问面议10游泳教练8000以上不限地址：北京市昌平联系电话：010-&优秀教练推荐吴先生 &&&年龄：35 &性别：男 执教类型：健身私教 执教地区：安徽荣誉资质：2009年北京市健美冠军赛&80公斤优胜奖2011年北京市健美锦标赛80公斤二等奖AASFP亚洲体适能专业教练证书AASFP亚洲体适能高级私人教练证书AASFP亚洲体适能普拉提教练证书国家一级健身指导员高级公共营养师导师高级食品安全管理师CETTIC高级健康管理师运动康复师顾先生 &&&年龄：30 &性别：男执教类型：健身教练 执教地区：四川 荣誉资质：中国运动科学健身教练&运动营养师一级社会指导员一级十字星单车认证EPTC急速瘦身课程认证国家体育总局减脂训练师认证国家体育总局体能训练师&李先生 &&&年龄：40 &性别：男执教类型：健身私教 执教地区：山东 荣誉资质：AASFP亚洲体适能运动学院高级体适能教练AASFP亚洲体适能运动学院高级私人教练2007年山东省健身健美锦标赛健身先生亚军国家一级健身指导员查看更多招聘信息与简历请扫描下面二维码健身114网一个值得健身小伙伴关注的微信平台可能你需要的：?????↓↓↓点击阅读原文查看更多信息
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微信公众号找不到好工作就替别人找 揭秘国内猎头故事[2]
国企业总数达到4300万家以上，而一项研究表明，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的比例应为5比1000，但现实是，中国的猎头公司仅有3000余家。
北京猎头学院副院长郭海苓告诉记者，猎头学院诞生的核心原因是猎头行业发展迅速，行业的人才十分紧缺。“人才缺口大导致猎头行业跟不上发展需求，猎头顾问的数量非常少，因为它是个新兴行业，很多人对这个行业还很陌生。”郭海苓介绍，另一个原因则是现在的主流企业，如IT、金融、地产、制造等领域都开始启用猎头模式来作为招揽人才的渠道之一，而一些企业在招聘中已明确对招聘主管的职位要求提出具有猎头顾问技能或经验者优先。“当岗位高端、市场中高级人才紧缺时就会启动猎头。”
猎头的英文是headhunter，译为找head(头)的行业，而“头”不仅是指经理级的头目，也指那些有智慧、才华的人才。据统计，全球约有70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的；而几乎所有的世界500强企业均使用猎头招聘高级人才。郭院长介绍，国内的猎头公司只有十几年的短暂发展史，很多人认为这个职业高不可攀，但实际上，猎头并没有人们想象的那么神秘。
“喜欢和人打交道、沟通能力强、善于学习、愿意给予别人帮助、热心肠的人，都适合做猎头。”郭院长说，目前猎头学院的招生对象主要是那些对猎头行业感兴趣的人士，包括在校大学生、人力资源在职人士、行业内的从业人士等。
记者从猎头学院了解到，猎头学院开设的系列培训课程，包括猎头顾问初、中、高三级。而现在培训的学员均是从猎头初级做起，如何看简历、评估人才，如何电话沟通等都是培训的内容。
猎头课程瞄准在校大学生
郭海苓副院长还向记者透露，目前，猎头学院正计划与北京的几所高校“联姻”，推出适合工商管理、市场营销、人力资源类学科的大学生培训班，最快将在11月份走向高校课堂。
据介绍，大学生猎头培训班将推出知识技能培训和实习特训两个阶段的学习课程。通过集中授课方式，由行业资深专家、顾问向学生传授系统、专业知识；并根据学生各自的特点安排学生在相关单位进行定向实战训练。大二、大三、大四的学生都可以参加猎头培训。
郭海苓表示，一般来说，学员在实习中都有机会实现工作业绩，获得劳动报酬；经过一个阶段的培训后，大学生已经成为一名市场非常需要的人才，在就业时可以选择直接到猎头公司担当猎头助理顾问、访寻员职位，同时可以选择到企业人力资源部出任招聘专员等职位。如果学生在经过培训后有创业计划，猎头学院还将扶持他们创业，给予技术、运营、人才配置以及团队搭建方面的指导。[}