【现在是劳务派遣工如果转正式工，算不算劳务派遣公司单方面与我解除劳动合同呢，是否有经济补偿呢。】-突袭网
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解决方案1： 劳务派遣是派遣公司与你建有劳动关系，派你去其他单位工作。至于你说的转正式工是怎么回事就不清楚了，是现在工作的单位把你录用为正式工了，还是劳务派遣公司把你转正了（试用期转正）？如果现在工作单位把你录用为正式工，那也要你与劳务派遣公司先解除劳动关系啊，劳务公司不同意解除，现在工作单位也不能录用你的。难道你喜欢做派遣工吗，不同意与劳务派遣公司解约吗？如果是的，则劳务公司单方面解约是违法的，你可以要求经济补偿。
================可能对您有帮助================
答：这要看你和谁鉴定合同，如果是与你的劳务单位则还是原来的，如果是与实际工作单位，则成为实际用人单位的正式人员。===========================================答：劳务派遣是派遣公司与你建有劳动关系，派你去其他单位工作。至于你说的转正式工是怎么回事就不清楚了，是现在工作的单位把你录用为正式工了，还是劳务派遣公司把你转正了（试用期转正）？如果现在工作单位把你录用为正式工，那也要你与劳务派遣...===========================================问：我是本地人,签的是劳务派遣合同,这个公司会给我转正吗答：要公司愿意 一般公司用劳务派遣 就是看重工资便宜 随招随退 的 有便利性 好好干吧 真的做出成绩了 或许可能转正~~ 等于是劳务公司把你们派遣到你现在这个公司 你 的工资水平和福利待遇取决于劳务公司的标准 具体要看你公司正式工的标准 和你的标...===========================================问：我是本地人,签的是劳务派遣合同,这个公司会给我转正吗答：根据劳动法律规定，劳务公司的派遣工转为工作单位的员工，如劳务公司通知解除劳动合同，应支付经济补偿金；如是派遣工自己提出解除劳动合同，则没有经济补偿金。===========================================问：我是本地人,签的是劳务派遣合同,这个公司会给我转正吗答：算， 即使没有劳动合同， 但有证据证明实际工作期限， 也应当计入工龄===========================================问：04年的时候被劳务派遣在一家公司从事工作，10年被这家公司转为正式工，...答：一般是不记录在内的。 《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解...===========================================问：公司现在要将所有在职员工由正式工转为劳务派遣员工，这种用工形式的转...答：当然不合理，劳务派遣工意味着你们不再是该公司的人了，而是劳务公司的人。 新劳动法规定：在企业服务3年以上，企业必须与员工签订终身合同。 因此，你们应该要求： 要么与企业续签合同；要么给予一定的经济补偿之后，再签劳务派遣合同。===========================================问：本身想以正式工进招聘企业，但由于他们招聘程序已关闭，无法进入！企业...答：不能，你的档案再派遣公司，用人单位根本没有你的编制何来转正……临时公可以。劳动法规定十年以上的临时工可以转。我门这的协力有的干了七八年了，首钢搬迁劳务公司只给了一点遣散费。首钢说你编制不在这不管看着付出青春的公司很寒心。转正的派...===========================================问：我是劳务派遣员工现在要转为正式员工公司要我们自己辞职再转为正式工，...答：这个应该是合法的。因为所谓合同工，是计划经济时代的一个老旧称呼，意思指正式工之外的用工，而用工时间又比临时工长的一部分人。近年来用工除了有正式编制的工勤人员外，基本上都是合同工。也就是和用工单位签订一个合同的那种。现在是国家为...===========================================来源：互联网 发表时间： 19:11:25 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“我是劳务派遣工在公司工作一年多被公司退回劳务派遣是否有赔偿？”相关的问题，中国学网通过互联网对“我是劳务派遣工在公司工作一年多被公司退回劳务派遣是否有赔偿？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我是劳务派遣工在公司工作一年多被公司退回劳务派遣是否有赔偿？，具体解决方案如下：解决方案1：
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，可以与劳动者解除劳动合同，派遣单位同样应当依法支付赔偿金。”也就是说，而派遣单位也可以依法定程序解除其劳动合同，只有派遣劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件的，经过培训或者调整工作岗位、不得解除、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性解除情形，劳动者同样可以要求继续履行劳动合同。用工单位退回派遣员工，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及不能胜任工作，仍不能胜任工作这样的情况下，用工单位才可以将其退回，非法定事由不得退回。
如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项。
从上述有关劳务派遣的规定中可以看出，劳务派遣的劳动者所享有的权利与一般劳动者应当是一致的、派遣单位解除派遣员工劳动合同均需要符合法定事由，劳务派遣单位依照本法有关规定，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，《劳动合同法》就派遣员工的合同解除作出了明确规定、第二项规定情形的
解决方案2：
具体要看你们当时怎么签订的劳动合同，依照合同执行。
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劳务派遣工未到合同期，劳务公司解除合同是否违法
我是劳务派遣工，日-日签订第一份合同，日-日签订第二份合同！日被公司退工给劳务公司，劳务公司承诺给我介绍三次就业机会，如果三次就业机会本人没有就业，劳务公司将打通告解除与本人的合同关系！星期一-星期五，本人每天2次去劳务公司报道（上午9：00-下午14:00）。劳务公司介绍的工作本人由于体质不好他介绍的工作本人感觉没有生活保障无法同意，要求劳务公司继续为本人介绍合适的工作，可是劳务公司不同意！本人要求劳务公司赔偿本人的经济补偿金最少三个月！请问我这样要求对吗？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 10:30　咨询人：w221q9413gh58
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法律快车律师回复共14条回复
劳务公司解除合同可要求补偿。
回复时间： 11:37
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劳务公司解除合同可要求补偿。
回复时间： 12:02
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违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
回复时间： 12:48
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劳务派遣公司违法解除劳动合同，工作年限一年赔偿两个月的工资，总共四个月的赔偿金。
回复时间： 14:02
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劳务派遣公司违法解除劳动合同，工作年限一年赔偿两个月的工资，总共四个月的赔偿金。
回复时间： 16:13
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劳务派遣公司违法解除劳动合同，工作年限一年赔偿两个月的工资，总共四个月的赔偿金。。 温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
回复时间： 21:55
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劳务派遣公司违法解除劳动合同，工作年限一年赔偿两个月的工资，总共四个月的赔偿金。
回复时间： 07:21
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你好，你的问题是这样子的：1.违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
回复时间： 14:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳务派遣公司违法解除劳动合同，工作年限一年赔偿两个月的工资，总共四个月的赔偿金。
回复时间： 10:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳务派遣公司违法解除劳动合同，工作年限一年赔偿两个月的工资，总共四个月的赔偿金.
回复时间： 12:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳务派遣公司违法解除劳动合同，工作年限一年赔偿两个月的工资，总共四个月的赔偿金。
回复时间： 12:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍赔偿金；如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
回复时间： 14:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳务派遣公司违法解除劳动合同，工作年限一年赔偿两个月的工资，总共四个月的赔偿金。
回复时间： 17:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁。
回复时间： 19:19
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我的咨询提醒本人原先是劳务派遣工,公司现在解除合同成立另一公司无赔偿,请问合法吗_百度知道劳务派遣人员年龄到了单位要和我解除合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳务派遣人员年龄到了单位要和我解除合同
我是劳务派遣人员，也没跟劳务签合同，现在我在用人单位工作了两年了，社保交了20个月，用人单位因效益不好把我辞退了。关于失业金，用人单位跟劳务派遣都不给我出具相关证明，我也没办法领取，我该怎么办？至今我都没有工作！
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请问签劳务派遣无限期合同，但劳务公司和用工单位合同到期，现劳务公司要和我们解除劳务关系，按劳动法符合申请要求双倍赔偿吗？
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哺乳期还有一个月到期，单位要把劳务派遣改成劳务外包，合同还有一年到期，如果解除合同的怎么赔偿？谢谢
赔偿金是怎么计算的？谢谢
我是中石化2002年协议解除合同人员，现是劳务派遣中石化工作至法定退休年龄，加油站服务外包，我们不去有外包公司合法吗？受法律保护吗？
我是因为劳务派遣的合同被用人单位退回派遣公司，与派遣公司双方达成自愿的前提下签订解除劳动合同协议，现在快一个月了，上月正常工作的工资，及一二季度绩效，七月补偿工资一分都没有发？用人单位算违法吗？我们可以维权吗？}