日公司人事部通知不再需要本人的工作岗位，本人也同意不在上班，与人事部协商于日领取工资，在这其间一直在公司宿舍居住，日库管在老板指示下把本人工作工具全部收回，没有通知我，9.1到人事部办理相关手续，被告知老板要求8.26到9.1日按旷工处理，人事部明确反对，而后告诉到9.10领取工资，到10日时人事部通知到办公室办理手续领取工资，到办公室后人事部部长告诉老板继续要求按旷工处理，人事部也提出反对，9。11日亲自找到老板问理由，不予理睬，就说按旷工处理后就走了，9.12日寻求地方劳动监察大队帮助，多次交涉后于9.18日领取工资，没有算旷工！（在此期间多次耍手段，如要求1，办理自动离职，与公司无任何瓜葛，在劳动监察大队指示下签了，在上面写明要求劳动补偿，本人签字按手印，公司盖公章，自己保留有一份。2在办理完手续后当我在领条上签字按手印后，财务在老板指示后把领条收起（通电话时我在场）拒发工资，要求我把前面的改掉，遭拒绝，后在我强烈要求下，财务当面把领条撕毁，期间我把当时情况告诉劳动监察大队负责这是的钟老师，9.18日劳动监察大队钟老师再次与公司老总长时间沟通后，当天下午领取工资。
在此期间本人一直居住在公司员工宿舍。
本人在到.一直在公司工作，公司没有为本人购买社保。我提出的赔偿，到公司按本人平时工资补偿。
公司单方面解除劳动合同需做经济补偿（按工作一年补偿一个月为标准）
工作期间社保必须办理，遭公司老板拒绝后，劳动监察大队建议找劳动争议仲裁提出劳动赔偿，但今天劳动争议仲裁工作人员告诉我，公司没有购买社保他们不负责，需我到社保局投诉处理，劳动赔偿问题没有明文规定等等，8.26到9,18的工资就点点钱，然后时间比较长等，而且说我是在浪费司法资源。我该怎么办？？？-找法网（)
日公司人事部通知不再需要本人的工作岗位，本人也同意不在上班，与人事部协商于日领取工资，在这其间一直在公司宿舍居住，日库管在老板指示下把本人工作工具全部收回，没有通知我，9.1到人事部办理相关手续，被告知老板要求8.26到9.1日按旷工处理，人事部明确反对，而后告诉到9.10领取工资，到10日时人事部通知到办公室办理手续领取工资，到办公室后人事部部长告诉老板继续要求按旷工处理，人事部也提出反对，9。11日亲自找到老板问理由，不予理睬，就说按旷工处理后就走了，9.12日寻求地方劳动监察大队帮助，多次交涉后于9.18日领取工资，没有算旷工！（在此期间多次耍手段，如要求1，办理自动离职，与公司无任何瓜葛，在劳动监察大队指示下签了，在上面写明要求劳动补偿，本人签字按手印，公司盖公章，自己保留有一份。2在办理完手续后当我在领条上签字按手印后，财务在老板指示后把领条收起（通电话时我在场）拒发工资，要求我把前面的改掉，遭拒绝，后在我强烈要求下，财务当面把领条撕毁，期间我把当时情况告诉劳动监察大队负责这是的钟老师，9.18日劳动监察大队钟老师再次与公司老总长时间沟通后，当天下午领取工资。
在此期间本人一直居住在公司员工宿舍。
本人在到.一直在公司工作，公司没有为本人购买社保。我提出的赔偿，到公司按本人平时工资补偿。
公司单方面解除劳动合同需做经济补偿（按工作一年补偿一个月为标准）
工作期间社保必须办理，遭公司老板拒绝后，劳动监察大队建议找劳动争议仲裁提出劳动赔偿，但今天劳动争议仲裁工作人员告诉我，公司没有购买社保他们不负责，需我到社保局投诉处理，劳动赔偿问题没有明文规定等等，8.26到9,18的工资就点点钱，然后时间比较长等，而且说我是在浪费司法资源。我该怎么办？？？
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自动离职之后收到公司寄来的解除劳动合同通知书，需要我去公司相关手续，请问不去办理是否有影响？
自动离职之后收到公司寄来的解除劳动合同通知书，需要我去公司相关手续，请问不去办理是否有影响？
发布时间： 16:20　
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自动离职有工资吗
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么，自动离职有工资吗？自动离职工资如何算？自动离职和辞职的区别是什么呢？更多相关内容请阅读本专题了解。
1 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发（1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问2 自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10...3 网友咨询： 您好，打扰了，我是在一家匹克公司的分店上班，6号那天休息，我就发信息和店里说我不去上班了，今天8号居然和我说不批我走，还不发工资给我，我说劳动法是不能克扣工资的，我又权利去告他们，他们后来和我说之前签了一份劳动合同书，可是那份劳动合同书之前店里的员工都说签了到时候走还是可以的，没想到他现在用这个来压我，说随时奉陪。 这个月5.6天的工资我不要没事，可是我想问下我现在真的没办法拿到上个月的工资吗， 可是问题在于他们说我签了份劳动合同书，如果我要告他的话他会拿这个出来的，(当时本来不签的，店里的员工都说签了没事，到时候还是可以走的，没想到现在居然拿这个出来压我，所以我不知道该怎么办。如果单凭合同书里面的内容是不是我没上满那个时间，他就可以告我这个。我是在担心这个，麻烦你在告诉我下。 律师解答：4 网友咨询： 年后1月31日到2月29日一直上班，3月1日发烧跟主管请的假，然后就休假了。一直好多天，因为嗓子化脓，烧都没退。手机丢了，也没跟公司联系。输液五天，加上吃退烧药，烧退了，也没跟家里说怕他们担心，但是家里因为一直联系不上我很着急，我就告诉他们了。家人让我回去治，也能照顾我。我输了几天液也快没钱了，就回家去了。 公司按正常是15日发上月工资(但一般都会推迟几天)。本月19日我问辞职的同事，她们已经发了工资了。我的还没发。一直等到现在也没有工资的消息。 我问在职的同事，说公司是给我按自动离职了把工资扣了。如果说3月份的话，我一天班没上是不该给我工资。但是1月31日和2月整个月我一天没差的在上班，包括两个老职员病了请假一两个星期只有我们俩新人艰难的在那里顶着还生着病，我也没请假。2月份的工资就应该被扣了吗? 现在我还在老家，没去公司呢。5 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10...6 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。7 职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理? 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。 企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理?8 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利： 依据本企业规章制度，行使行政处分权 为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无9 不管你是对公司不满意离职，还是打算进修等原因离职，离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。 1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事 离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。 2、不要破坏公司财务或偷东西 你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。 3、不要忘记要介绍信10 离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人
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您好！只要上过班都应发工资。您好！只要上过班都要发工资。正常情况下是应该提前一个月提出。不过有一下情况例外，如：没有劳动合同（还可以主张经济补偿金和双倍工资），没买社保，加班不支付加班工资工资应当支付。
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这个主要看你的自动离职对公司造成的影响了，首先，这个主动权掌握在公司手上，公司认定你的离职给公司造成了很大影响，公司对于你的离职是可以追究责任的（自动离职是提前1个月申请，而且是已过1个月的就没有法律责任了），但是不管怎么说你的...
自离的正式员工，即工号为W1开头的正式员工，可以在每月的12日～15日，28日～次月2日，周一到周五的上午8:30～11：30至3668的3号窗口补办旷职流程，即可在补办的次月将薪资补发。（如有厂服等庶务可一并带回，不交会扣庶务的费用。）
你好的！ 你的问题我么收到了！ 不能擅自离职！但是只要提交报告一个月即可离职！ 否则可向劳动部门举报！ 希望你收到短信之后回复A结束问题！ 以免以后不能正常使用短信提问！ 望采纳!
首先，如果你是通过正规手续离职的，理论上来说应该是能拿到工资的，但是请确认你的工资卡，如果没拿到工资卡的话有点悬，毕竟没有员工卡是没办法进华硕园区的，你没法找到他们自然也没法拿到工资了......如果你有工资卡的话也不要高兴的太早，...
自离没工资 派遣工
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和公司人事联系一下，确定打款时间，看看是否是将钱打到派遣单位了。
可以的，因为8号和9号是星期天，不上班没事，10号中午工资就到账了。他们要到晚上才能判定你是不是旷工。所以今天自离10号工资可以到账。要是没有这个双休顶着就不行了！
找派遣公司，你的档案挂在派遣公司。
1 现在华硕不要人了，门口直招中介内介都不行。 2 自离半年内进不去的，半年后可以。 3 正常离职一月内进不去。 4 自离俩次进黑名单，永远进不去。 5 给人事部低调送礼，他们有法子搞你进去。}