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泉城路实习生, 积分 20, 距离下一级还需 180 积分
我也是90后，3月份我们部门新来了一个96后，刚开始他跟谁说话都直来直去，不带任何称呼，我们还真不习惯，后来慢慢习惯了，又发现他一点亏都吃不得，凡事都要打破砂锅问到底，一副浑身带刺的样子，好像在说：我也不是好欺负的，可是也没人存心欺负她，想跟她好好相处，可是她平时话也很少，哎，真不知道是不是有代沟？超爱斤斤计较的，什么都跟我拼，说什么为什么你可以我不可以，可是这个不是女人该有的天性吗？怎么一个男的都会这样子？而且有的工作除了问题，领导都当面跟他说过了，结果他还是我行我素的，就是觉得自己是对的，我真的搞不懂，而且他还喜欢说各种牌子的事情，所以真的很郁闷，我们应该怎么和他相处才好？
泉城路实习生, 积分 150, 距离下一级还需 50 积分
没有吃过亏的都这样
泉城路实习生, 积分 70, 距离下一级还需 130 积分
慢慢会成长的，吃几回亏就长大了
泉城路实习生, 积分 75, 距离下一级还需 125 积分
什么人都有啊
泉城路实习生, 积分 75, 距离下一级还需 125 积分
慢慢地她自己会长记性的
泉城路实习生, 积分 20, 距离下一级还需 180 积分
这样的人迟早要被炒的
泉城路实习生, 积分 65, 距离下一级还需 135 积分
年纪轻正常的，难道楼主出道的时候不是各种问题吗，反正我是的
泉城路实习生, 积分 95, 距离下一级还需 105 积分
当他多被辞退几次，多被抿几次，就会正常了！
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人际交往意识与技巧
【与同事】你是单位的新人，一次在你准备向领导汇报工作……你会怎么做？
来源： &&&&时间：
【练习】你是单位的新人，一次在你准备向领导汇报工作的时候，在门外听见一位同事在向领导说你的坏话，你会怎么做？
【参考答案】
团结和工作在我心中是第一位的，对待他人的批评性意见，我们只有做到闻过则喜，有 则改之，无则加勉，才能不断进步，更好地完成工作。尽管我更希望同事能当面帮我指出缺 点和不足，但同事选择了向领导反映，也是有道理的，我必须理解，我相信同事主要是担心 和我不好沟通或者怕沟通没有效果，因此我不能有任何消极的想法。
具体来讲，我会这么做：
首先，我应该小心回避。我要安静地走开，以免自己情绪不够冷静，影响事情的妥善处 理，毕竟这时候的我还是比较尴尬的，我应该在自己心态平静下来后再向领导汇报工作。
其次，我会认真反思。针对同事向领导反映的事情进行深刻地自我反省，为了能够对自己有 中公教育&给人改变未来的力量
一个客观准确的评价，我还可以向领导、该同事，以及其他同事请教，态度诚恳地请大家对 我的工作进行批评和指正。而对于同事向领导反映情况一事，我会只字不提。 再次，我会区别对待。通过分析和交流，找出症结所在，并且会根据不同情况，区别对 待：如果是因为我还是新人，不太熟悉工作和业务关系，我会加强专业知识和技能的学习， 努力熟悉工作，满足单位对我的要求。如果是他不太了解我的为人和工作，我会适当增加和 他的交往，注意方式方法，和他交流沟通，让该同事了解我、理解我、支持我。
最后，我不会讲同事的坏话。不管是什么原因，我都会保持平常心态，并努力做到对该 同事心存感激。同时，我还会提醒自己，今后对他人有意见要当面提，有夸奖要背后说。
此后，作为一个新人我会积极地反思，当他人表扬我时，我要认识到这是在鼓励我，工 作中我还有很大差距，需要加倍努力；当他人批评或指责我时，我要认识到这是对我的高标 准、严要求，是对我最大的帮助。总之我要更加积极地对待工作，完善自我，不断创新，做 一个合格的公务员，做一个受人欢迎的年轻人。
责任编辑：zhanglp&&
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