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员工上班迟到，如此处罚是否合理？
　　宋某是深圳某公司的员工，2012年4月，宋某有4次上班迟到35-45分钟的情况（因为发生了交通堵塞）。该公司的规章制度（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。据此，该公司支付宋某3月工资的时候扣了6天的工资（支付的剩余工资不低于当地最低工资标准）。宋某不服，认为：自己是4次迟到半个小时以上，就算是同意扣钱，也应该是扣两天的，绝对不能是6天。由于双方未能协商一致，宋某申请劳动仲裁，要求公司返还克扣的6天工资。对此，你怎么看？
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13-08-16·
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13-08-16·今日律师风向标：
员工上班迟到怎么处理？
你好，请问员工上班迟到可以扣工资吗？有没有具体的标准？谢谢！
律师回复区
按单位制定的规章制度办理，如果没有制定扣工资行为不当，属于无故克扣工资
按照单位的规章制度执行的
[VIP+版主]
按照单位的规章制度执行的
按照单位的规章制度执行的
按照单位的规章制度执行
单位可以制定规章制度，对这种行为予以处罚的
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