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我现在做了一个半月要辞职，可是领导说要走就算自离，不给一分钱，在上个月28号我跟领导要辞职单有用吗？
我现在做了一个半月要辞职，可是领导说要走就算自离，不给一分钱，在上个月28号我跟领导要辞职单，领导也是同样的话，到了这个月7号，我妥协了，我的班长跟我说他跟队长商量一下，第二天早上，领导，班长，还有一位同事，班长给说让15号走，领导点头答应，到了14号，领导说没有给我说过这样的话，昨天，班长给我说买两包烟给领导，我买了三盒烟，我给了班长，班长下班给我说让我当天晚上去找领导，他答应让我16号走，结果从昨晚到今晚一直打电话，领导不接电话，把我拉黑了，今天15号，明天要走，可以拿到工资吗？到劳动局去告，有用吗？当初签合同的时候，只有一份，他们拿着呢。
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：73648 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，协商不成，投诉，或者申请劳动仲裁。 20:14地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：455 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人先到劳动监察投诉 20:23
无锡推荐律师申请离职，部门经理不同意，人事不管，我如果一个月后自离，企业会扣我工资，如何是好？ 了劳动合同 已坐满一个月 辞职一直_微博生活网
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申请离职，部门经理不同意，人事不管，我如果一个月后自离，企业会扣我工资，如何是好？
申请离职，部门经理不同意，人事不管，我如果一个月后自离，企业会扣我工资，如何是好？
2，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失，你可以申请劳动仲裁。支付相应用人单位损失后、47条个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中！法律依据：《劳动合同法》38、46，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，但是你提前30天提出的书面离职，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的、招聘你产生的费用，你要承担，你可以申请劳动仲裁、用人单位没有违法的情况
你尝试用劳动法跟企业谈吧，还有跟企业谈你要去劳动局解决。
辞工书交了一个月不批！你就可以去劳动局告他！
你向人力资源部门，提交一份书面辞职报告（保留证据），一个月结束后告诉主管及人力资源部自动离职。否则，你可以通过劳动仲裁委员会提出，公司强制工作，违规操作克扣工人工资，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
按劳动法提前一个月离职，不管用人单位批不批，一个月后都可以走，企业也必须要支付你应得的薪水。但是有个前提，如果公司部批你，你又坚决要辞职，那你必须保留一个你在一个月前已经跟负责人提出离职的证据，不然到时候负责人不承认你提过离职，到时候你就哭去吧。可以打电话录音，发短信，当着同事的面前说，这些都是证据
我在一家企业工作了一个月,试用期是2个月,我想离职,他们说需要提前一个月申请,自离需要扣除10天工资... ……
月,我想离职,他们说需要提前一个月申请,自离...部门举报或向企业所在地劳动人事争议仲裁委员会......我上月16号交了辞职书,这月16号到期,但是有事,必须提前7天办手续,经理部不同意我自离工资工资怎么... ……
1、提前离职和是否支付你的工资是两个法律关系,法律没有授权单位你提前离职可以扣发你工资的规定,单位支...我在苏州一家公司上班 辞职不批过后就自离了!什么都没说,请问我还有工资吗? ……
看你的介绍你是在合理的情况下辞职的,所以,你的工资是必须付给你的。这是有相关规定的。如果不给你工资,...如果一个公司不让我正常离职,领导不批准我的离职申请,我又不想被迫自离(那样扣很多钱和福利),有什么 ……
只要你提前一个月递交了辞职报告即可,不管是否批准,你一个月后可以走人,公司正常给你发放工资,劳动法规...我想离职,但主管不给申请表,我又不想上班了,这种情况算自离,会不会扣12月的工资 ……
自己写一份辞职书,态度诚恳,不夸大其词。 很正式的向你的上级提交辞职书,并告之人事部(各公司有各公司...现在离职离不掉,自离又扣我一个月工资,被公司压一个月工资,我当初签的合同又丢了,我投诉他。能赢么 ……
你申请辞职,公司不批准,而且公司扣押工资,那么反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请赔偿。请问辞工到期不上班了 公司能不能给予自离处理呢 现在我已经辞工有一个多月了 但是经理一直说没招到人不... ……
这是违法行为.你把离职申请书递交人事部超过30天就可以离职了.企业不给你结算工资是不对的-你可以去当...本人已签订劳务合同,辞职总是拖着不批准,说是看情况,我自离给工资吗?让我们主管辞退我扣多少工资? ……
你好,劳动合同一般约定,试用期后,要离职, 需提前一个月申请,公司批完,工作交接完就可以正常离职了 ...员工没有提前30天辞职?自离,按企业的规章制度扣20%工资,这样合理合法吗?扣工资有没有法律依据? ……
用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。 自离,即自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离...我是昌硕科技上海有限公司正式工想一月二十五辞职老大不批,想自离,怎么才能拿到工资,要扣多少工资? ……
你好的! 你的问题我么收到了! 不能擅自离职!但是只要提交报告一个月即可离职! 否则可向劳动部门举报...
你可能感兴趣的内容？当自己遇上不想当前的厂工作辞工老板又不批怎么办／这是就一个列子，我现在在这个厂是私人开的厂，员工包括办公室的人和主管就２０来个人，现在的我好想辞工，想换个环境工作，原因是这个厂太小了，学的东东又极度的少，整个办公室才只有一两个人，我都还是要向别人学办公室的知识的，可我所在的这个
当自己遇上不想当前的厂工作辞工老板又不批怎么办／这是就一个列子，我现在在这个厂是私人开的厂，员工包括办公室的人和主管就２０来个人，现在的我好想辞工，想换个环境工作，原因是这个厂太小了，学的东东又极度的少，整个办公室才只有一两个人，我都还是要向别人学办公室的知识的，可我所在的这个厂办公室人的办公认识比我自己的还要少，这叫我怎么去向他们学呢．这让我好苦脑．我好想去一个有竟争力的地方闯闯，至少人多的地方可以学得好多知识，可是我现在辞工老板不批，他说等他招到人再放我走，晕／招到人再放我走，如果他一直招不到人那我不是得一直帮他做一下去的，烦啊，我的心不在这里了，留我的人在这里有什么用呢？我现在一点心思也不想在这个厂上班了，一上班我就烦，由其是我说叫谁来做，老板姐姐还说这么少工资她／他会不会来啊？真的气人哦／想想那我就得要这么少工资的吗？那我就没有更高的要求了吗／真的好气人／可以钱在人的包包里他不给工资耐他们不怎么样／我想老板不批我走我的原因有可能是这样的／之前我男朋友辞工走的时候和老板吵了架才结到工资的，当时我男朋友走的时候我也要要求一起走，可是老板不结我工资，所以我就留了下来．现在男友不在了，我也想换个环境工作／现在一点记思都不想在这里做了／一上班我就烦．头疼／头就晕／男友说叫我不要一个月的工资走人了，我想为什么要这样呢／自己辛辛苦苦工作了一个月换来一分钱也没有太不值得了．我甚至想过要是我再向老板辞他不批我就要告他，我要去叫劳动局人员来处理这件事．本来不想的，因为我不想把关系搞得这么僵，但如果他真的不肯给我的我想我只能用这一招了，来保护我的劳动权／请问大家我这样做行得通吗？还有什么方法比这更好的呢？请各位给本人提供更好的建议／谢谢了／
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买相关信息吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全可以在提前1个月书面通知老板你要辞工后就走人的。如果是在试用期：你可以只提前3天通知他就可以了，至于他招得到招不到人来接替你的岗位，那是他的事了。而且，你辞工与你男友没有任何关系。
依据是：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买相关信息吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完全可以在提前1个月书面通知老板你要辞工后就走人的。如果是在试用期：你可以只提前3天通知他就可以了，至于他招得到招不到人来接替你的岗位，那是他的事了。而且，你辞工与你男友没有任何关系。
依据是：《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、如果他因你辞工就扣你一个月工资：你和他协商要，他不给你可以到企业所在地的劳动监察大队举报，他们有权责令老板支付你的工资、并加付你应得工资收入２５%的赔偿，　你也可以提起以劳动仲裁。
4、另外，
（1）你还有权要求老板给你补上你实际工作年限的社保。
（2）如果老板没有和你签合同，从实际用工之日起超过1个月、不满1年的（日后），还应该每月给你2倍的工资。
　以上两项如果他不办，你也可以到劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
5、但是，在做这一切之前，你必须拿到你曾在他那儿工作过的证据：你在办公室工作，可以注意收集一下你的工资单、岗位证、工作卡之类的。没有证据，如果仲裁的话很难获得支持。
其他答案（共5个回答）
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该规定就这么两句话，其中没有要经什么人同意或批准的内容，只要你在规定的时间内书面通知了，到时就可以走人！哈。
如果单位以不办理证明和手续，或扣押物品相胁，则适用《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”和第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
这就得通过投诉或劳动仲裁解决了。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这是原文，...
工厂太垃圾了，不想做了，想辞职，但是人事部不批怎么办啊！
··不存在批准问题。
提前一个月书面辞职，届时生效。
————劳动合同法规定：第三十七条　劳动者提前三...
《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同。
依据最新《劳动合同法》规定，劳动者提前3...
【学会辞职】1.想清楚为什么。2.别避开直接上司只向HR发邮件。3.莫当成谈判工具。4.别提了辞职就走人。5.别提前进入“退出模式”。6.帮助继任者。7.好聚好...
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。
但由于《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形...
答: 我想问一下你们头胎是刨的第二胎可以生吗
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
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