还没有开通你的开心账户？使用其他账号登录：
猎头公司工作流程和个人需要注意的点
我也是个猎头，但是其实工作年限不是特别久，而且也没有很辉煌的工作背景，只是我会略微将自己的所经历的事实说出来，跟大家分享！1.猎头会找什么样的人首先从个人对待猎头公司态度上来说，作为猎头公司，大大小小很多家，而且由于猎头公司面向人才是不收费的，所以对个人来说，可信度还是比较高。因此，你不用担心猎头公司会欺骗你什么，因为最多会要你一份简历，而你的简历与其放到网上给各种相关不相关的浏览，不如给到猎头公司来有针对性的推荐。其次，正是猎头公司的众多，因此职位上面并没有严格的限制，只要是客户需要的，我们都可以去寻访，比如我，寻访过年薪300万的职业经理人，也帮企业找刚毕业的优秀毕业生，年薪3万。所以每个人都有可能接到猎头电话，不限制职位。我们找人的基本条件：从学历来说：正规院校大专以上学历毕业，如果是刚毕业的学生，（当然此类职位并不多）那么你的专业相对重要，如果是工作经历超过5年的职场人士，如果是相关专业最好，如果是不太相关专业，对我们来讲问题也不太大。从工作经历来讲：一般经理级别岗位，年薪在10万-25左右，我们期望你在曾经服务的公司工作时间每个阶段最好在两年以上，一年左右就调整，会让人觉得调整频繁。总监级别岗位，年薪25-50万左右，我们期望你的工作年限每个公司最好在四年-五年，因为身为公司总监，某个部门的直属负责人，如果没有达到这个工作时段，你是不能够为公司创造多好的价值的，首先需要一年左右特别了解公司的工作模式和发展状况，然后融入里面或有所调整，特别是公司有调整的时候，身为职业经理人，调整的结果要一年左右才能显现出来，我们才能评判是对是错，所以，达到这个阶段的职位的人才，工作稳定性是重要的，工作业绩表现同样是你继续发展的关键，这类人在职场上相对比较多。50万-100万年薪级别的人，在每个行业都是相对少数，一般都是公司的副总或总经理，对于这类人，我们一般会事先了解行业的发展，找出某个公司某个年限发展最好的时候，去探访是谁在此时候管理公司，一般这类职位，着重点在于对行业的把握程度，战略和管理能力。2.猎头是如何找到人的猎头找人的途径可谓五花八门，只要能找到合适的人，不限方式。一般猎头招人无非是行业圈介绍，各个论坛闲逛，挖人，人才网等途径，因此各行业的人找对圈子，多接触猎头活跃的群体，就不难被猎头发现并注意。就圈内人介绍这点，我需要多说一些，我接触过不少人，一般也会有职位需要大家帮忙推荐，有的人会很热心，有的人会反应冷淡，有的人甚至反感，觉得自己是挖老东家墙角，其实在职场上，每个人都有选择更好机会的权利，如果你通过猎头得知一个不错的机会，由于种种原因你不考虑或不合适，不妨去朋友圈问问大家，如果你的现同事或原同事想调整，他们会通过各种途径来调整，为什么你不告诉她们一个好的机会呢，如果她们不想调整，不考虑新的机会，但是由于你在有好的机会和职位的时候，能告知他，他也会心存感激的。总之，俗话说，就是他想走，你不告诉他机会他也会找其他的走，你告诉他了让他多一个选择，何乐而不为？3.接到猎头电话该如何应对接到猎头电话，第一，我们喜欢态度谦虚的人，在中国，什么都缺，就不缺人，就是说每个人都不是唯一性的，一个职位出来，适合这个职位的何止千万，只不过因为能力有限，信息传播有限，所以猎头只能找到一部分人，所以接到猎头电话的人，请谦虚说话，就我从业三年的时间，因为态度问题而被我们PASS掉的候选人，有很多，不是说我们重视自己的感觉，而是不懂得尊重别人的人，在职场上的品德也值得商榷，可能你接电话时候再忙，可能有其他事情，你可以告诉猎头公司，稍后给你电话，或者给猎头两分钟来说明来意，如果考虑，那就进入下一步我要详细说的，如果不考虑，你可以参照上面我说的，推荐朋友看看，如果可以，可跟猎头公司就行业内公司和职位进行一下深入探讨，猎头有的时候掌握的咨询，是多于你了解到的职场情况，详细聊下，对自己了解所处的行业，也有益处。第二，不管你考虑与否，我个人的建议，都可以留联系方式给到猎头，或者给猎头一份你的简单个人履历，猎头公司都有基本的职业道德束缚，收到的你的资料，没有经过你本人允许之前，是不会随便外发给任何一家公司的，因为人才是猎头公司财富的源头，就像人们不可能随意丢弃自己的财富，同样的，猎头公司对人才的保护也是很重视的。4.猎头公司如何运作职位的猎头公司运作一个职位过程，比较复杂，首先要跟你本人确认意向，沟通职位情况，然后整理推荐报告，给到用人公司，协助安排面谈，面谈后的薪资谈判，合同起草的参与，入职后试用期跟踪服务，在工作过程中我们还会注意随时解答候选人在工作中的疑惑，对个人在公司内部发展面临的问题一起探讨，给与帮助。在这个过程中，需要注意的是：第一，如果猎头提供给你的职位，有其他猎头公司找过你，并且已经推荐，那么请如实告知，一般这种情况下，同个公司同个职位，第二家如果知道有一家猎头公司推荐过你，一般他不会再次推荐了。因此从公司角度来说，按照收到推荐报告的先后次序来判定人选归属哪家猎头公司，这里涉及到费用结算问题。第二，如果猎头公司推荐给你的职位，你曾经自己投过简历，也请告知，这样好让猎头决断是否推荐。另外，切忌，猎头跟你谈后，推荐过简历，而你自己在等待面谈的过程中，因为没有消息而自己给这家公司投递简历，这种过程中，就算用人公司对你的资料相对满意，但是面对先前猎头的推荐报告，和后续你自己发到公司邮箱的简历，他一般也会选择放弃给面谈机会。因为这样感觉你人太急迫，而且不守规矩。猎头，是每个人职业生涯发展到一定阶段都有可能接触的，我基于我的工作经验和公司规矩，粗略写了这些，期望能给那些接到猎头电话的人一点提醒，以后就调整工作过程中薪资谈判等各个阶段，如果大家有兴趣，我会继续详细介绍一下，期望我能够为大家工作调整过程中带来一点帮助。
本转帖分类：&&
&&上一帖：
下一帖：&&
(%)点击发表你的观点
10-03 04:0810-03 04:1510-03 04:2210-03 04:2710-03 04:2910-03 04:4410-03 04:4410-03 04:4510-03 04:5110-03 04:58
热门转帖：
最新专题：
&2016 开心网猎头公司_百度知道一些市民发现后纷纷拍照发朋友圈质疑桥梁的质量。
女儿在17年前，被逼嫁给当地人，生活很艰苦。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　做过猎头服务的童鞋都干过背景调查这一件事情。但是背调存在的那些坑，你知道吗？
　　背调最核心的调查内容无非是工作能力（工作态度、工作业绩）、实际经历（职位、薪资和时间）、人际关系三大类。另外，一些大型企业会要求猎头公司对人才的婚恋状况、学习经历都进行考察，形成调查报告，以便企业做出系统的评估。
　　从猎头的角度讲，提供人才的背景信息，是自己应尽的义务，是猎头服务的重要组成部分。但是这项工作有自己的特点，也最容易出现不少错误，导致后续的猎头工作出现问题。
　　从企业的角度讲，猎头所做的背景工作，越详实越好，这样可以使得自己在作出是否录用的决策中，拥有更多的信息。但是缺点也非常明显，那就是客户的很多要求，可能猎头无法满足。
　　原因无非有三
　　第一，&候选人非常不愿意猎头对其进行背景调查，虽然猎头总是偷偷地干着。直到今天仍然有大量的人才，不愿意通过猎头更换工作，就是因为这个原因。害怕自己跳槽的经历因为猎头的背调行为而被公开化，尤其是涉及到当前工作的背调时。有的HR会批评要是没有问题，为什么害怕被调查呢？其实道理很简单，猎头的部分背调工作其实涉及到了人才的隐私，在国外更是一件容易触犯法律的事情，而在中国虽然不违法，但是有可能把人才过去涉嫌违法的往事给搞出来，比如某顶级互联网合伙人曾是中国最大的盗版音像制品服务商。
　　另外，中国是一个人情社会，很可能因为这种操作，导致候选人的人际价值的损失，有时由于你搞不清楚，人与人之间到底是什么关系，很可能导致候选人寻找新工作机会的事情败露。举一个例子，此前我们为某创业公司猎取一位副总裁。我们的猎头自告奋勇地为HR做人才早期工作的背调。由于该人才十年前曾是某知名互联网公司前十位的员工，我们不得不寻找这个项目的创始人，改名创始人已是行业大佬，我们发现要证实和取得哪些信息，不得不去问这位大佬，结果我们通过虚构一个理由，以投资人的身份去询问了该大佬，结果是大佬确实把信息给了我们，但是很快就跑出问候选人，你既然要创业找投资，为什么不找他。我们的谎话一下子被穿帮了。后期的人才维护就变得非常困难。以至于候选人打电话过来，一顿臭骂。
　　第二，&时间过于久远了，对于企业来说，他们希望猎头能像侦探一样把人才最真实的信息呈现出来，但是时间过于久远，不仅仅找人核实的成本极高，而且出现误差的可能性也特别大，尤其是在中国这个征信极其不健全的社会中。因此，一般应该背调的时间控制在三年以内，且工作时间较长的工作上。
　　第三，&也是我们认为的背调的启动时间问题。背调应该尽可能安排在企业核定好薪资和职责，且确实有较强意向收纳人才之后，再启动背景调查，并且所有的背景调查应当让候选人知晓，只是不会告诉他会去询问谁，这样做的作用是给予候选人一个选择放弃的机会。因为，候选人随时有权力叫停整个进程，这是他和猎头之间的基本合作的前提，否则会被猎头公司带来巨大的品牌伤害。
　　同时，也应当建议客户，将背调的范围的缩小，比如薪资、期权、工作风格和职位这些都是可以的。
　　除了背调可能带来的代价外，询问人也很重要。通常来说，工作风格这类的评估，建议通过三三制来完成。极端重要的岗位，如CEO、副总裁等，应该要求候选人提供一名或若干名前下属、客户从候选人提供的若干下属名单中随机抽取一名或多名（一般能胜任的副总裁一级的人才，他所领导的员工不会少于20人），以及猎头公司寻访一名或若干名的方式进行。其中直接下属的意见最为重要，HR等服务部门员工的意见次之，最后才是跨部门员工的意见。
　　值得注意的是，如果人才来自小公司，那么就完全取决于用人单位老板的意见了，因为他敢用这种背景的人才，就意味着他已经准备面对这种风险了，这个时候的背调的作用其实可以忽略不计。另外，明星创始人和低级创业者出生的候选人，投资人的意见更加重要。
　　总之，背调是件艰难的技术活，需要长期的训练和沟通才能掌握，我们也是在一路上，不断摸索。
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
最新最in的八卦信息，新新人类首选媒体
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：君，已阅读到文档的结尾了呢~~
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
猎头公司业务猎头
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口}