免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
单位领导不承认口头的辞退 要求我重新上班 我不想上班了 我需要补偿金
请问：我在单位工作4年了，上周因为一些原因，我部门领导口头要辞退我，然后让我过两天去办理辞退手续，但过两天之后，单位院长通知我重新回来上班，说我们部门领导没有辞退我的权利，但我部门领导一直都是直接管理我们的人，发工资都是部门领导的职责范畴，而且部门领导之前也辞退过员工。现在院长和部门领导都开始不承认曾经辞退过我的事实，我现在只想离开单位，我也需要拿到经济补偿金，我们单位是跟我签过合同的，合同目前还有三个月才到期，但单位从未给我上过公积金，而且每周只能休息一天，也没有给发过加班费，也没有调休，请问，现在我能以什么理由起诉单位并取得赔偿金和补偿金呢
公众采纳地区：天津-河东区咨询电话：13752***帮助网友：3594 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，你目前完全可以仲裁单位索要经济补偿金、加班费、等，你的案情非常好，对你很有利。你最大的赔偿项目应该是加班费，不会少于几万，经济补偿金只是四个月工资而已。希望可以和我联系 11:05
律师回答地区：天津-河东区咨询电话：帮助网友：59776 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人可以申请劳动仲裁 17:00地区：天津-西青区咨询电话：帮助网友：3666 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以电话咨询。 19:13地区：江苏-镇江咨询电话：15152***帮助网友：1535 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人口头的辞退你有录音记录,若没有辞退没有证据,没有理由起诉单位并取得赔偿金和补偿金 09:45地区：天津-和平区咨询电话：13820***帮助网友：2907 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以委托律师通过劳动仲裁，维护您的合法权益。需要更详细法律咨询可以联系我。咨询电话：一三八二零二八八一二六 11:03地区：天津-南开区咨询电话：18522***帮助网友：11526 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人辞职理由适当可以获得经济补偿金 06:10免费找律师：400-888-8340
北京法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
公司口头通知辞退后，又不承认叫我们上班，该怎么办
公司口头通知辞退后，又不承认叫我们上班，该怎么办
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 23:29　咨询人：wl5836tzev
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共4条回复
没证据证明已经被辞退，就得去上班。
回复时间： 06:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动仲裁索赔
回复时间： 23:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁。要求赔偿
回复时间： 08:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
那只有去上班。
回复时间： 10:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒如何应对单位口头辞退？-免费法律在线咨询-法帮网（)
> > >如何应对单位口头辞退？
如何应对单位口头辞退？
如何应对单位口头辞退？
发表时间： 15:00　
（此答案是权威解释）
　　实践中，很多情形下是劳动者被用人单位口头通知辞退，而当劳动者去申请仲裁时往往又因为找不到口头辞退的证据，请求得不到支持。劳动法的操作性我们在此不谈，只是讲在仲裁时，劳动者如何做才能最大限度维护自己的合法权益：
　　第一为了应对用人单位在仲裁时主张劳动者是擅自旷工，不来上班，劳动者在第一时间就应去和单位交涉，并在交涉过程中留下录音证据，即可证明被口头辞退的事实，推翻单位的主张。
　　第二如果仲裁时，用人单位主张劳动者主动辞职，那么依据最高院相关司法解释，用人单位承担举证责任，否则承担不利后果。
劳动纠纷律师
5分钟内，专业律师为您解答！
还可以输入50字
问题补充（选填）
请输入问题内容
还可以输入1000字
获得法律解答耗时
拥有认证注册律师
法帮网已经帮助过
有法律问题？法帮网万名律师为您解答……请您选择相应地区
我的位置： >
单位口头辞退劳动者怎么办
作者：未知来源：劳动法律网
　　针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：
　　1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
　　2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。
　　3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。
　　4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
　　5、提出仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向仲裁机构提出仲裁请求。
快速免费咨询
内容：请输入您的问题内容，问题说明越详细，回答也越准确
热门标签库
热点文章点击}