歇岗能强迫吗_百度知道
色情、暴力
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歇岗能强迫吗
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现在你的工龄这么长了，肯定与企业构成了不定期劳动关系，况且是国企，企业这样是违法的，企业是无权单方面解除劳动关系的，在无违法违纪等任何不良记录的情况下，实质也就是终身了，也就是说只要劳动者不愿意解除劳动关系劳动合同法明确规定，十年工龄以上的就已经构成了不定期劳动关系，你可以去单位所在区的劳动监察部门投诉或者去劳动仲裁局申请劳动仲裁，要求与企业保持劳动关系。但如果工资照发就算了
数学辅导团团长
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有关2015年第十三月工资发放规定
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你可能喜欢好嚣张~！　　你朱法明算个鸟？！　　　　文强那么牛&还不是要判死刑？！　　　　朱发明&你下辈子准备在监狱里度过吧~！　　看你能嚣张多久~！　　
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　　非作歹的长沙市京程实业有限公司董事长朱法明　　2000年长沙市糖酒副食品公司属负债国有企业因此走入了国企改革的行列，凭着上级机关一纸任命的党委书记兼公司总经理职务的朱法明采取独断专行欺上瞒下的手段，以自己申请，副书记签字的这种小孩玩游戏式的不具法律效力的借款申请书而借到（事实应为挪用）糖酒公司100万元人民币入股到当时准备将糖酒公司主要司属单位改制为京程实业有限公司的个人股份（当时的公司虽然负债，但改制单位的房产价值却有上亿元，后来又不断升值，目前估算有近二亿元的资产），最后凭着这100万元的非法入股和职务上的优势自然而然的坐上了京程公司董事长的宝座，他借改革之名，行私欲之实，不顾公司法，自己凌架于董事会和股东大会之上，他大权独揽，惟我独尊，根本无公开、公平、公正可言，把一个好端端的企业搞得乌烟瘴气。其最大的特点还是贪囊，当年,他为自己定下的年薪近30万元，而一个歇岗股东的收入也只有每月200多元，100余倍的差别，但他并不满足现状，其最终目的就是要剥夺所有股东的权益，实现将公司变成他的朱氏个人企业。在公司他是一手遮天，短短几年时间他已是豪宅,名车……应有尽有，而普通职工还只能紧巴巴的过日子；现今他更是变本加厉，在他眼里公司法对他不起作用，他取消了行政会，董事会，连续五年也没开过股东大会。今后也不打算再开股东大会。全体股东都不知道这是一个什么样的股份制企业。中央的精神是搞和谐社会，收入要公平，要缩小收差距，他不但不缩小，还越拉越大，年终为自己打红包就高出普通职工的几十倍，职工却怨声载道，苦于告状无门，还得眼睁睁地看他为非作歹下去。　　　　看看这几年中他的各种所为：　　　　一、2001年8月，朱法明作为首届股东会的招集人，在规定入股时间内入股29万元，却利用没有到帐的上述100万元虚数行129万元表决权，并在这届股东会上大肆放出：“投我一票，给你一张钞票”“我当选为董事长后保证股东的股票一年翻一番，三年翻三番”的虚假承诺，而顺利入选董事，继而当上董事长；接着，他开始玩弄权术：首先为自己定下20万元年薪；其次，违犯公司章程绞尽脑汁擅自出台股东股权转让方案，如：《长沙市京程实业有限公司股权转让办法》、《长沙市京程实业有限公司关于设立优先股的方案》、《长沙市京程有限公司增资扩股方案》，以此来强行剥夺股东股权，为其实现朱氏企业打下铺垫，最终在广大股东极力反对下才没有实现其最为阴险的毒招；最后，出台《竞聘方案》（按其条款，没有几个股东能被聘上），逼股东退股，逼职工下岗（这里得说明一下，公司从改制到现在除了一直在生产的九如斋食品厂在正常生产以外并没有任何经营业务，收入是单纯的物业房租，朱法明并没有能力决策公司经营，所以说他这个董事长是“哈巴董事长”），当然最终还是被流产。但他的险恶用心显现端倪。　　　　二、2003年7月间朱法明强行以行政会的形式将公司的名优特大楼以370万元/年的低价整租给某老板，理由是该老板是某领导介绍来的，在股东的强烈反对下，在主管副总和董事会大多数成员的抗议下，朱法明不得不将租金提高到450万元/年，但这个价格仍低于市场和招商的价格，分租出去可达550万元/年的租金。朱法明公开叫嚣，他如果没拿到这栋楼的租赁合同就从六楼跳下去，并狂言自己是新化人，黑白两道都有人，谁敢阻拦他就搞死谁。他根本不顾股东的反对擅自于2004年7月中旬在合同未签订的情况下，收取该老板350万元的所谓诚意金。又擅自于8月上旬，在主管经理不知情的情况下，背着董事会其他成员和经营班子与该老板签订了名优特大楼的租赁合同。该老板随即将大楼分租出去，实际租金收入550万元/年左右，使公司明明损失了100万元的效益，严重地损害了公司和广大股东的利益。　　　　三、我们根据日潇湘晨报的披露才得知，朱法明擅自动用糖酒物业管理有限公司的名义私下购买（其中的问题可想而知）ST中燕990万法人股，成为第三大股东。事前既不集体讨论，事后也示作任何通报，据说还把行管办某领导拖下了水，至使正义得不到申张。作为公司董事长，营利项目不放于公司运作，不为股东谋利益，却耕耘自己的三分地。这是谁给他这样大的权利，还有没有公理？
　　声势比较浩大&在京程实业门口有百来号人　　
　　现场维权行动照片~！
　　7000万国有资产哪去了&？！
　　广大工人同胞们团结起来~！　　誓与腐败分子斗争到底~！
　　不能让工人们为改革承担的‘阵痛’变为‘长痛’！
　　这个吊人完了
　　原副食品公司下岗职工积极为玉树捐款~！　　
　　朱法明。权贵”把他扫到了社会上.把他害“惨”了!　　&看到他现在这样“惨”，我们原一同做事的职工都&落下了泪水，心中对改制“权贵。朱法明”更加愤怒！！！　　　　
　　强烈支持民众祈求公平、公正合理呼声与行动！诅咒朱法明此类路上遇车祸、坐飞机失事、洪水淹死、癌症艾滋病暴病死，死后下地狱！！！
　　丧尽天良的朱法明~!　　
　　还无法无天了，顶起来　　
　　信访七大焦点问题　　&第一大点：　　企业改制、劳动及社会保障问题，包括拖欠在职和离退休人员工资、职工下岗失业后再就业困难、基本医疗无保障、社保基金不到位等。　　　　
　　上京申诉~！
　　希望有关政府领导要真心,用心,细心和交心听取百姓的呼声.而不像行办,国资委官员们来走过场,作秀的.来一天就没有回音了,你们太官僚了.中央委员重庆市薄熙来书记说,&老百姓生活困难,找共产党不需要任何理由.&我们是维护我们的权利,保护我们的国有资产.和腐败势力作斗争的.你们拿出自已的良心,公正地办实事,重视民生,解决民生.　　
　　全体维权职工签名~！
　　帮顶…
　　绝对的权力.产生绝对的腐败.糖酒公司朱法明就是典型的代表.绝对的权力给他提供了滋生腐败的肥沃土壤.他変本加厉的掠夺工人的血汗钱.他侵吞国有资产到了疯狂的地步,我们不相信没人管得了他,有市委.省委.无奈之下还可进京.....总之办法会比困难多.团结一切可团结的力量.勇往直前..赴汤蹈火在所不惜!!　　　　
　　今年4月27日上午9时许，我正在家休息，忽然自称坡子街派出所的3名“警察”在未出示任何合法手续的前提下，闯进我家，并假借“行办”的名义（当场揭穿）找我进行所谓的“调查谈话”并公然威胁我说，“你们单位的事，你冒搞手，买断是政府铁定的事”等等（有同事在场作证）。对此我表示强烈的愤怒和抗议。为此特郑重提出如下诉求：　　（1）这三名”警察”是凭什么?受谁指使,擅闯”民宅”,他们有什么权利干涉职工与企业之间的矛盾?他们凭什么侵犯我的合法居住权、威胁我的人身安全，他们到底是人民警察，还是恶势力的“保护伞”，要求有关上级领导责成他们向我进行解释并向我和我的家人赔礼道歉。　　（2）近段时间来，京程公司负责人朱法民，通过他们代理人蒋垂东多次打电话对我进行威胁。已对我造成极大的身心伤害，我的人身安全也无法保证。我强烈要求相关部门进行调查，责成他们对我赔礼道歉，并保证之类事情不再发生，和保证我和家人的财产、生命安全，如有任何“不测”我将依法向他们追讨。　　我是一个有“风湿性心脏病”“糖尿病”等多种疾病的人，由于近段一直受他们的恐吓，已造成我的疾病加重，我要求他们负责相关赔偿，和负责由此产生的一切后果。　　&申诉人：李建峰　　&日　　　　
　　震惊！！！！！！！！！！！！！！！！！希望有关部门看到啊！
　　4月28日上午8:30分左右,有三名自称坡子街派出所的人,突然闯到我家.　　当时我外出,只有70岁老娘在家.他们对我老娘进行威胁”将你妹子莫在那里头闹,对她冒得好处,人家有份、你也有份,带头闹冒得好下场”,公然擅闯“民宅”欺负老人,威胁我和家人的人身安全,令人无比气愤.为此我特提出如下申诉.　　这三名“警察”是凭什么,凭谁授权,擅闯“民宅”、他们凭什么,侵犯我的合法权益,威胁我老娘和我的人身安全.我和我工作单位的事务,他们凭什么来干涉,他们到底是恶势力的保护伞还是“人民警察”,我强烈要求他们向我做出解释,并向我和我老娘赔礼道歉,我老娘患有“心脏病”“痛病”等严重疾病,我本人也患有“高血压”“糖尿病”等诸多疾病,由于受到他们的威胁,现在疾病加重,我强烈要求他们负责由此而产生的一切后果和赔偿.　　&申诉人:张莉　　&日　　&呈：省安厅信访办　　&市公安局法制办　　&天心区公安分局&送：坡子街派出所　　&长沙京程公司　　
　　今天最高温度26度，看着烈日下的这些脸孔，心里很难受。!　　
　　那就是潜规则
　　已经无法用语言描述这个神奇的国家。。。。。。　　
　　中国广大的劳苦大众有理无处说，有冤无处伸，太普遍了。真正法制太遥远了。
　　外面下大雨~&维权继续中、、　　
　　　　她们和我说，她们有的人连最低生活保障都没有。有的同事靠拾荒为生。　　
　　冤有头债有主......
　　这位叔叔一直拿着喇叭在声嘶力竭的要大家注意安全&保持冷静！　　
　　简陋的签到处~　　
　　一串串的名字~！
　　搞谁谁~~~~~~~~~
　　团结就是力量~！
　　天下之大，无奇不有
　　需要查处
　　顶，这帖子一定要顶。楼主，我一直顶你。
　　雷雨中的周朴园
　　这个要顶
　　谢谢广大网友的支持~！　　广大维权职工誓与腐败分子斗争到底~！
　　维权活动的最新进展将每天更新~！　　谢谢大家的支持~！
　　维权职工在省委门口&集体下跪&&~！　　现在行业办&市委省委领导都已经知道此事　　并下令调查组彻查此事~！　　
　　这个社会是黑暗，但是有的人不能这么黑！
　　行办官员们，弱势群体的维权是“不稳定”，那么这些“不稳定”又是谁造成的？朱法民凭他个人的正当收入能成为最大股东而坐上董事长的位置？好好想想吧！你们没脑子，群众有脑子，你们可以闭上眼睛说话，群众不能。反之，要是你们处于同种情况的时候，可能比我们还“不稳定”。　　官员们，请用用你们的脑子，打开你们的眼睛，为百姓们说说话吧！　　
　　这样的事太多了，只是这个人太过于嚣张，引起众怒而已。有几个公务人员是好东西的？？？？金钱社会，一切都只为财而已。
　　京程，路过的时候，看到这样的景象。　　维权的人已经没有了，只有公司贴出来的欢迎市政府联合调查组进驻的横幅。　　可见维权还是得到了效果，有专人来调查了。　　
　　强烈要求把他给办了
　　上京申诉要组织梯队、轮番去、
　　现在行管办已经介入调查&维权取得初步胜利~！　　希望广大维权职工再接再厉&~！　　团结就是力量~！　　争取最后的胜利~！
　　维权活动，起得了阶段性的成功：5月24日经过省、市领导与我们职工代表的“对话”，我们看到了一些希望，曙光即将出现……。长沙市主管财贸工作的谢副市长明确表态，“你们反映的问题，省委常委都知道了，市政府高度重视，政府决不会袒护、包屁、违法、乱纪的人，也不会对老百姓反映的问题无动于衷，调查工作马上展开，调查结论要经得起历史推敲，经得起群众考验……”
　　看看朱法明的丑恶嘴脸~！　　
　　此次职工维权行动已经上了三湘都市报~!　　　　　　
　　官员们，请用用你们的脑子，打开你们的眼睛，为百姓们说说话吧
　　邪不压正最后一定会胜利
　　敢说实话吗
　　顶到天上去！
　　　　　　　　大家帮忙顶到中央去！！！！！！　　　　　　
　　　　　　申诉书　　　　申诉人：长沙市糖酒副食品公司副食品批发部全体职工　　　　被申诉人：长沙市糖酒副食品公司（现长沙市京程实业有限公司）　　　　地址：长沙市解放西路209号京程大楼　　　　法人代表：朱法明　　　　申诉原因：申诉人对被申诉人在企业改制过程中的不合法行为以及所属国有资产的流失提出申诉　　　　请求事项：　　　　一、&&糖酒副食品批发部于2001年4月开始实行所谓“独立改制”，糖酒副食品公司采取坑、蒙、骗的非法手段，以极低的价格强行对职工进行买断置换身份。　　　　二、&企业在进行了上述所谓“独立改制”后，不是按国家对企业改制的要求，将公司资产量化给每一个职工，而是通过非法的手段将大量的职工强行推向社会，以便其后来将公司变为股份制后侵占国有资产的目的，从根本上剥夺了职工的合法参股权益。　　　　三、在身份置换的过程中，没有按《劳动法》及长政办相关政策办理和安置职工，置换身份后人员分流安置不公正不平等，置换手续不完善，存在大量违规、违法事项　　　　四、社会养老保险、医疗保险以及房屋公积金等五险一金是职工应享有的合法权益，但在在职期间职工出现了同等条件下标准不一，差异很大的现象。　　　　五、&关于副食品批发部所属国有资产木牌楼9号仓库和沿江大道附151号全信仓库前后三次所有的拆迁费用以及现有太平街107号和太平街&86号仓库长期租赁收入的去向和归属不详。　　　　
　　事实理由　　　　申诉一：　　　　1、2001年企业面临困难，广大职工积极出谋划策，为企业排忧解难，而公司领导没有考虑企业如何发展，怎样借改制之机把企业资产盘活，帮助企业走出困境，而是借用改制之名，利用广大职工不懂政策，采取坑蒙拐骗、威胁利诱等不规范手段，在改制过程中违规违法操作，既不宣传和告知政府出台的相关改制政策及精神，也不做好职工的思想工作，对原固定制职工（含1984年以后参加工作的固定职工）距法定退休年龄7年以上及年满50周岁以下的男职工的实行一刀切，全部按工龄买断进行身份置换。用威胁、诱骗、恐吓等手段要求职工按照批发部出具的统一标准格式写下申请书解除劳动合同终止劳动关系，在规定的时间内办理了手续的就可以享受2年时间的失业金待遇并奖励1万元。否则，取消1万元奖励，停发工资，取消缴纳养老保险、医疗保险等一切职工应有的待遇和福利，并且同样解除职工的劳动合同终止劳动关系；对距法定退休年龄5年以上7年以内及年满50周岁以上的男职工采取进入协保编制的方式，由公司代发内退生活费，只按最低标准的60%代缴基本养老保险和和医疗保险直至正式退休。作为弱势群体的职工，在这种严重违背国家《劳动法》、《合同法》等国家相关法律法规的不公平、不公正的条件下，只能屈服，任由摆布，根本没有职工应有的尊严。　　　　2、按照相关法律法规规定改制的程序应该是：首先公司要依据政府相关政策和法律法规，参照职工的具体情况出具一个改制方案，成立改制小组，进行相关产权界定，对相关资产进行专业评估，确立改制方案后并形成相关文件交由职代会审议通过，报请主管部门批准后方能组织实施。但是企业及公司领导根本就没有以任何方式向职工公布任何改制方案，即使是召开所谓职代会（置换方案讨论稿）参会人员也没达到法定人数（企业在册人员108人，应到21人，实到11人，可参阅当时会议记录），其中70%还不是职工代表，职代会上职工代表提出的建议和异议也没做任何回复和处理，之后的改制具体方案也没有用任何方式向职工公布，甚至职工杨菊华，刘湘珍等11人在职代会讨论方案之前就办理了身份置换手续。他们就是这样一意孤行地为他们的所谓“独立改制”开道，根本就是置职工的合法权益和根本利益而不顾。请问这样的改制是合理合法的吗？　　　　
　　申诉二：　　　　1、通过企业改制，职工理顺劳动关系后，在自愿的基础上有参股新成立股份制公司，成为新公司股东并享受股东的权利和义务。根据长政办发[2000]3号关于企业改制的有关政策，鼓励职工投资控股或买断企业产权以及长政办发〔2006〕12号文件规定：实行产权制度改革组建新公司的，由企业留守组织和负责人制定出资入股摸底表，逐个征求原理顺劳动关系方案中符合入股条件人员的入股意愿（每个职工必须书面送达、书面回复，特殊情况不能送达的登报送达），根据出资入股摸底表反馈情况决定新公司的出资入股方案，依《公司法》组建新公司。而我们在置换身份后至今都无一职工接到过企业的任何参股通知和信息，而最近才知晓批发部某个别高层领导还是参股了（如杨丽娟、陈丽、齐建安等）。请问领导们：在改制初期诱骗职工买断置换身份时，你们能三番五次的每个人打电话催促，有的还多次登门劝导游学，为什么到要参股股份制新公司就“无法联系”了呢？这种无视改制精神，欺蒙拐骗，玩弄权术的手法难道就没有不可告人的目的吗？　　　　
　　申诉三：　　　　1、&企业改制过程中存在大量的违规、违法事项。按长政发［2000］41号和长经字［号文件规定：距法定退休年龄5年以上、10年以内（含10年）与企业解除劳动关系的下岗职工，可以与企业协商签订正式退休前的养老保险缴纳协议，由企业代缴基本养老保险和基本医疗保险。而我大部分属于上述年龄范围内的职工都被无条件强制买断置换身份，养老保险和医疗保险公司一概不管全部由职工自己负责。如谢国庆（女，1959年出生）、罗昭进（女，1958年出生）、颜来柱（女，1960年出生）刘湘珍（女，1960年出生）、柏笑梅（女，1960年出生）等。尽管如此，也存在特殊个案，如职工张建国（男，置换时49岁）置换身份时按公司规定应该属于买断范围内，但由于本人的强烈抗议而没有买断，最终采取协保的方式处理，也就是公司对他承担了养老保险和医疗保险以及部分生活费用的责任。在同一单位同等条件的职工出现了不一样处理的身份置换方式。　　　　2、在办理买断置换身份手续过程中，按工龄计算基准日为日计算，大部分职工都存在工龄少计的现象如张利（1981年参加工作，2001年&11月买断实际计算工龄为&20年，应计工龄为21年，少计一年）类似现象的还有：邹乐先、张强、李白群等。按法律规定办理身份置换手续，必须由本人亲自办理，因特殊情况不能亲自办理的也必须出具委托代理书方能办理相关手续。而职工张丽（当时本人不同意领取置换费，单位强行要他人签字带领）、陈文相关置换手续和置换费领取手续均由他人代替签字办理。　　　　3、在企业改制后根据相关政策规定职工有平等竞争，重新竞聘新岗位的权益，据长政办发［2004］35号文件规定：全体员工与企业解除劳动合同关系后，可在新建企业竞聘上岗，竞聘上岗的与新企业签订劳动合同。在竞聘中企业应提高透明度，事先应竞聘岗位的个数条件进行公示，竞聘结果要张榜公布。特别是《劳动法》第四十一条和四十二条中规定，企业在裁减人员时应优先留用下列人员：与单位订立较长期限固定期合同的人员；在本单位连续工作满十五年的，单位不得解除劳动关系；家庭无其它就业人员，有需要抚养老人或未成年的；患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期。但在副食品批发部改制过程中，根本就没有无视上述相关政策的规定，而是由公司领导在非公开的基础上指派几个特定人员作为企业留守人员，其它一律按公司规定进行改制置换全民身份，不作任何安排和处置。如：双职工李白群、陈文同时买断置换身份；单亲职工张利（女，1964年出生，经办人陈某打电话要求买断时正住院手术）、梁念明（女，1964年出生，前夫也系本单位职工，1996年因车祸不幸身亡）独自承担抚养未成年孩子的艰辛和困难；屈卫国（男，1962年出生，一级残疾人士）双目失明，生活都难以自理；陈硕买断时已经怀孕5个月。大部分职工买断回家后连最低生活保障都没有，贫困潦倒，有的靠亲戚朋友接济，有的靠捡废品为生。职工陈效能（男，1956年出生）因与单位有些账务纠纷，买断后没领到一分钱，回家后因患喉癌，无钱买医疗保险，不能得到有效治疗，疼痛难忍而至卧轨自杀。　　　　他们连职工的生老病死都不顾，难道他们就没有父母子女、姐妹兄弟吗？请问他们的天地良心到哪里去了？　　　　
　　小李：“大哥，看来这厮是犯众怒了，灭了不”　　局长：“嗯~，再看看”
　　这个一定要顶
　　天涯百宝箱免费开通要300分，而我的积分很少很少，不够300分，所以我要努力刷够300分，然后才能去免费　　　　开通天涯的百宝箱，于是我就去研究怎样才能更快的得到这300分，听说发精品贴可以得到很多分，所以我去　　　　发贴，我希望发的帖能成为精品贴，那样我就有很多分，然而我发的帖子有人看没人顶，所以我就放弃了发帖　　　　，听说发个帖子有3分可以赚，于是我开选择了去顶贴，顶一个贴3分，如果我顶够了100个帖子的话，我就有　　　　300分了，那时候就可以去免费开通百宝箱了，那时候就可以用只看楼主的功能了……但是免费的百宝箱是有　　　　时间限制的，过了一段时间就又没有免费的百宝箱可以用了，所以我又要去想办法赚够&300分，所以我要不停　　　　的顶贴，我把这段话复制下来不停的顶……
　　这个要顶的，一定要把那些侵吞国有资产的腐败分子彻底的揪出来，
　　中国特色
　　　凑个热闹　拿馒头路过　　　　
　　申诉四：　　　　1、企业改制后，在房屋公积金的清算和领取时出现不平等、不均衡、差异大的现象。如杨丽娟（批发部领导人员之一）等批发部管理人员就领了元不等，职工胡国富领了2000元左右，而大部分职工都只有400-600元不等，还有部分职工一分钱都没有如：柏笑梅，梁念明等。公司房屋公积金的缴纳到底是以什么政策制定的标准？制定标准是不是具有合法性？为什么同等条件的职工不能享有同样的合法待遇？。　　　　2、改制后进入内退编制的人员养老保险的缴纳也不规范，标准不一。有的职工按统一标准的100%缴纳,如陈白沙（批发部留守人员），大部分职工都只是按统一标准的60%缴纳，如刘英、龚利明等。买断的职工养老保险、医疗保险就更是不予理睬了，一脚踢开，公司全部不管。　　
　　围观...
　　这个要顶
　　这个一定要顶　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　顶
　　顶一下
　　让老百姓累死累活的搞上诉，ZF、检察官都吃屎去了啊
　　搞死他。　
　　像这种贪官就该二话不说直接枪毙，不然世界不会有清净的一天
　　顶　　顶顶　　顶顶顶　　顶顶顶顶　　顶顶顶顶顶　　顶顶顶顶顶顶　　顶顶顶顶顶顶顶　　顶顶顶顶顶顶顶顶
　　都是老朱惹的祸
　　人民民主专政！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杀&&杀&&杀&&！！！！！！！！！！！！！
　　　顶一下　　　　
　　这个一定要顶　　
　　凭良心，回贴！
　　DING!!!!
　　ZHI&CHI&!!!!
　　把背后的利益集团也挖出来！！！　　　　
　　把背后的利益集团也挖出来！！！　　　　把背后的利益集团也挖出来！！！　　　　把背后的利益集团也挖出来！！！
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关于印发《有限公司待岗(歇岗)人员管理暂行办法》的通知解读.doc 11页
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关于印发《*******有限公司
待岗（歇岗）人员管理暂行办法》的通知
现将《*******有限公司待岗（歇岗）人员管理暂行办法》印发给你们，望认真贯彻执行（详见附件）。
*******有限公司
2015年*月*日
*******有限公司办公室
2015年*月*日印发
*******有限公司
待岗（歇岗）人员管理暂行办法
为适应公司可持续健康发展和精细化管理的要求，进一步完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提高员工队伍整体素质，强化制度管理的执行力，根据《****集团公司人力资源管理制度》、《*******有限公司薪酬管理办法》****；《*******有限公司项目（经理）部薪酬管理办法》和《*******有限公司项目（经理）部绩效考核管理办法》的有关规定，制定本办法。
本办法适用于与*******有限公司有用工关系员工，包括公司在册员工（含借调）、劳务派遣人员与公司签订协议工资的人员。
公司各单位应积极安排人员上岗，如出现歇岗情况，则根据不同情况给予不同管理：
1、待岗人员是指连续3个月（含）以内未上岗的人员；歇岗人员是指连续3个月以上未上岗的人员。
2、因施工任务不饱满或其他因素造成人员待（歇）岗的，由公司与员工下达《待（歇）岗通知书》（见附件二），待（歇）岗期间薪酬标准为：待岗期间按不低于***市最低工资标准的80%计发生活费；歇岗期间按不低于***市城镇最低生活保障标准（按***市民政局规定城镇400元/月）计发生活费。待（歇）岗期间个人必须服从公司的工作安排或岗位的调整，如6个月不能重新安排上岗的，公司将停发其待（歇）岗工资或生活费，每月只承担单位部分的“社保五险、公积金、企业年金”等费用至公司下《上岗通知书》（见附件三）上岗或终止解除劳动合同时止。
3、待岗（歇岗）工资或生活费中不含个人应缴的各种社会保险费、企业年金及住房公积金。
4、由于个人综合素质、劳动态度和岗位技能等原因，造成公司各单位负责人拒绝安排其工作，则公司按***市最低工资标准（含个人缴纳社保费用）发放一个月生活费，如一个月后仍不能安排，由所在单位将其报公司人力资源部进行转岗培训。
5、由于个人工作态度和思想原因，不服从组织工作分配，经各单位做思想工作后仍然不服从安排者，所在单位以书面形式报公司人力资源部协调；对违反公司制度、国家法律等，则各单位停止发放其工资并取消其所在的岗位，以书面形式报公司人力资源部按违纪解除劳动合同。
6、待（歇）岗期间，待（歇）岗员工本人必须每周五的上午8点30分——9点30分到所在单位或人力资源部签到一次，如不按时签到，则按本周5天缺勤扣减一周的歇岗工资，并视同旷工一次。报到期间除特殊情况外，原则上不准请假，严禁委托任何人代替待（歇）岗本人签到，如经查实发现有替代行为的，其签到无效并按旷工处理。待（歇）岗期间如果个人连续旷工3次，或累计旷工5次，则按《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度规定，以严重违纪解除劳动合同。待（歇）岗期间每签到一次给予交通通勤费10元。
公司各单位除每月进行绩效考核外，在工程收尾完工时应做好对所属员工的考核与评价工作。并填报《*******有限公司员工绩效考核评价表》（见附件一），原件交人力资源部存档。
各单位因工作需要调整出来的和项目工程完工或收尾调回公司并经考核评价为优秀或称职的员工管理如下：
1、统一划归到公司****集中管理，依据所在单位考
核结果，根据本人原岗位工作性质调整安排新的工作岗位，如暂时没有适合对应岗位的，安排到分公司进入作业岗锻炼。待有新项目或各单位人员考核调整时优先考虑安排其上岗。
2、对以上分配到****集中管理的待（歇）岗人员，可由人力资源部会同****统一组织安排其待岗学习一个月，学习内容主要是与公司从事经营范围相关的行业标准、以往完工的优秀项目工程施工工法、工艺规范和施工组织设计方案等，并每周由个人向以上部门汇报学习情况，写出学习总结性材料报人力资源部备案，并作为待岗学习期间的一项考核。
3、由公司安排集中待（歇）岗人员学习一个月的，其学习期间的工资按原所在岗位标准发放，绩效奖金为同类在岗员工的50%。一个月后如仍然没有适合的岗位安排或安排转岗后本人不愿意上岗的，则该员工进入待（歇）岗管理，待遇参考第三条。
公司对经所在单位及部门考核不合格的员工做出如
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