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如果1月工作4000元需要交多少交五险一金
如果1月工作4000元需要交多少交五险一金
律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：363401 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_40 人咨询单位 11:07地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：138412 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_95 人你好，需根据当地政策确定，建议结合个人的具体情况，咨询当地主管部门处理。 13:22工资12000元，但是公司按照3022元的标准缴纳五险一金可以吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
2013年6月办理的入职手续，公司和我约定的固定工资是12000元（绩效奖金另外算）。但是公司是按照3022元（上海市最低标准）来缴纳五险一金的，当时说以后会调整。为了避税，公司还让我们每月提供3000月的发票作为差旅费的名义发放实际的工资。
所以，12000的实际固定工资，分两笔入账，一笔扣掉社保和个税，入账8000元不到，另一笔4000元是老板直接私人转账到我账户。
（备注：合同签订的基本工资是3022，五险一金也是按照3022元，但是个税是按照5000元的标准缴纳）
现在合同履行1年半了，公司还是按照最低标准缴纳社保，请问我是否要求公司补缴之前1年半的五险一金？ 如果公司不同意，我又该怎么办？先谢谢各位了！麻烦各位帮我想想办法，今天还准备买房呢。
今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？
2013年在这家公司实习，年底放假了我也与公司一正放假了，5天年假也一直没有说法，现在今天确跟我说要扣钱，这都一年了，以前也没说要扣钱，我就不知道实习生过年放假休息是需要扣钱的吗？这是法律规定的还是公司自己决定的？
税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。
本人今年4月份进公司
用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同
但是至今也没有实现。 现在用工单位要签订劳动合同了
但是之前的工资也不补发
保险之前的也不给补交
想咨询一下 用工单位这种情况是否违反劳动法
我应该怎么维护自己权益
我在公司上了六年班但是没签合同又只买了二年保险但是现在以有两个多月没发工资老板用糹各种理由现在跟我过不去我该咱办我现在不想干了但是他说三天不上班就让我自动离职
北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请问违法吗
请问公司效益差，工资低于当地标准水平，可以申请辞职并要求补偿吗？（因为我已在职工作十年了）
怀孕了由于身体原因老请假，人事找我谈话说要给我转岗并且公司一起转，我不愿意，说要不我就停薪留职吧，公司继续给我缴纳社保和我个人承担的部分就行了，人事说要领导回来了商量，按理说这样的话公司应该求之不得才对，那要是真的同意停薪留职的话我需要和公司签订协议吗，公司承诺的社保我和个人部分有保障吗？万一我回家养胎公司不给我继续缴纳我怎么办？
我在这家公司干了两个月，刚签合同的时候就让我交了两个月的五险一金和大额保险。现在我离职了找公司要公积金卡或者账号公司一直被给我，想问如果公司没有给我上公积金的话我可以申请赔偿吗。当初收我钱的收据我都留着。
公司用他的名义给我们上了社保，但是企业，个人的全部费用由个人承担，每个月从工资里面扣除，2013年8月入职，到现在公司没跟我们签订劳动合同，现在想辞职，可以得到什么赔偿}