你好，我要离职老板不让离职还要扣留我的押金，合同也没有给我，...
你好，我要离职老板不让离职还要扣留我的押金，合同也没有给我，也不给上保险，我提前一个月和老板申请的离职，现在不给离职
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、要求单位返还押金；
2、要求单位给出合同以及补缴社保；
3、要求解除劳动合同
二、具体法律依据如下：
1、根据《劳动合同法》第九条 规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，单位收取押金的行为本身违法，可以要求单位予以返还。单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；造成损害的，可以要求承担赔偿责任。
2、根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，可以告知劳动行政部门，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，您可以到劳动行政部门反映情况，要求拿回劳动合同。
3、根据《社会保险法》第五十八条以及第八十六条的规定，在您和单位建立起劳动关系的情况下，依法及时为您缴纳社保是用人单位的法定职责。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，构成违法，您可以向社保部门举报，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的，您可以要求单位赔偿损失。
因此，您可以要求单位补缴社保。
4、根据《劳动合同法》第三十七条 规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，您提前依法递交了书面的辞职信等材料可以要求解除劳动合同，不需要单位的批准。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、已经递交了辞职信的证据，比如回执、邮件等。
3、单位没有缴纳社保灭有给出劳动合同的证据，比如录音录像、证人证言、聊天记录等。
四、您可以针对以上分析与对方协商要求单位给出劳动合合同、缴纳社保、解除劳动合同等问题，单位拒绝的话可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。纠纷解决方案1、如果对方拒绝解除劳动合同、支付工资、办理手续或者补缴社保等，可以给对方发送律师函的方式告知对方如果不履行则您将采取诉讼等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。
2、可以委托律师进行调解，律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就该问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷。
3、可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料；如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。相关法律法规1.
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没有通知消息公司不签订劳动合同，而且每月只发一部分工资，，老板口头承诺了工资，现在要离职，能否拿到所以工资？-头承诺压一个月的工资员工不.
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公司不签订劳动合同，而且每月只发一部分工资，，老板口头承诺了工资，现在要离职，能否拿到所以工资？ 头承诺压一个月的工资员工不.
公司不签订劳动合同，而且每月只发一部分工资，，老板口头承诺了工资，现在要离职，能否拿到所以工资？
须拿到所有工资。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、公司克扣你们工资，只要具备其一；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，你们就有权说不干，公司还必须给你结算工资，并应当给予你们经济补偿。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司没有跟你们签定劳动合同；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，用人单位可以要求你承担；　　2　　劳动者按照正常的程序辞职。　　二、个人提出离职分三种情况、38、46：　　　　1，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据：《劳动合同法》37，用人单位应当全额支付劳动者工资以及未签订劳动合同的双倍工资。　　一
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
可以拿到， 但是现在这社会，你走了，等于得罪了他，他会那么轻易的把钱给你吗？这个要看自己怎么解决了。结果就不一样。 反正会给，但是就是个时间问题。你也可以通过正规部门，但是还是很慢。三思而后行
当然可以 纵横法律网 李勇律师
我和公司签订了劳动合同 但是劳动合同只有我一方的签名 公司没签!而且里面有些地方都是空白的!：
用人单位与劳动者签订空白劳动合同,并且未给劳动者一份,属于违法行为。劳动者可以要求填完劳动合同后给劳...
本人在某公司(个体户)上班两年多,公司没签劳动合同,只是每月有350的社保之类的补助。其中我在库房：
没签合同用人单位已经严重违法在先,其次公司属于没有证据就让你们赔钱这也不合理,一般正规公司财务较为明...
公司工作7个月,只发了一个月单8天的工资,且没有签订劳动合同,我想：
您好啊,没有签订劳动合同可以要求双倍的经济补偿的啊。可以去申请劳动仲裁或去起诉要的赔偿啊。如不明白具...
在一个黄记煌 上班,公司规定入职不满半年不给迟工,但是又没签劳动合同,只交了入职表。 请问怎么才：
依照《劳动合同法》的规定,定时工作制应该按月发放工资,你所在公司的规定严重违法,属于无效条款,另外,...
入职后,公司没有签过劳动合同,只签了员工手册,那员工手册上规定的条款,这个有法律效应吗。：
劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。 　　一般关于员工纪律、操守等方面的...
我想请问下,进公司的时候没签订劳动合同,工作了4个月了,只发了一个月工资,现在辞职可以告公司吗?：
可以的。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,...
公司不签订劳动合同或只签订劳务派遣合同怎么办：
个公司没有同工同酬你可以去当地政府劳动保障局投诉公司
公司只签了一份劳动合同,公司是不是已经违法了,或合同无效?：
公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者...
应届生公司不签就业协议,只签劳动合同,以后是不是会很惨啊?：
一般都会同意签的啊,你已经在他们那里上班了,当然得签就业协议了,不签怎么就业
上班的路上出事故,公司不承认怎么办,没签订劳动合同,我没什么分 我只是一个新手。。求求大家啦·：
关于你曾经为超市提供劳动的证明,你可以尝试提供以下几种材料作为证明: 1、你在超市工作时的“工作证”...
也许你也感兴趣的内容你好，只做一个月没有签合同老板不给发工资我要怎么维护我的权益？ _微博生活网
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你好，只做一个月没有签合同老板不给发工资我要怎么维护我的权益？
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劳动局在线咨询你好,我进一家小厂没签合同,是口头协商的。说只压一个月工资现在压了三个月都没发,上个 ……
你判断一下,该工厂能继续下去吗?若否定的回答,留下来还有意义吗?与老板协商,结清工资,要求解决所有违...你好。我在江高工作了14天吧没签合同,我不想做了老板不给工资想咨询一下您我要怎么才能拿到工资 ……
1、按照你说的情况推测,单位不给出加班费标准肯定不对的,你还在试用期,如果不想做了,可以随时解除劳动...你好,我以前的一个老板拖欠工资一直不给,我该怎么办,之前没有签订劳动合同,全都是口头协议的 ……
你好,我以前的一个老板拖欠工资一直不给,我该怎么办,之前没有签订劳动合同,全都是口头协议的找一起干活...你好请问我在这里上班因为这里工资低我不想做了!可是老板说走了就没工资!没有签合同!! ……
老板这样做违反了劳动法的规定,建议到劳动监察大队投诉单位的违法行为你好,我们是一家电子厂,没有营业执照,也没有签相关合同,现在厂倒闭了,老板不给工资,我们该怎么办。 ……
可以直接向法院起诉,要求老板补发工资。但你们最好要有老板欠钱的相关证据,最好能让老板打个欠条再起诉。...我跟着一个小工厂的老板干活，拖欠我2400元工资不给，我没有证据也没有合同我该怎么办？--在线法律咨询|律师)
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我跟着一个小工厂的老板干活，拖欠我2400元工资不给，我没有证据也没有合同我该怎么办？
拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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你好，先认定劳动关系，再申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
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郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或申请劳动仲裁，让公司给你补发工资。
请问拖欠工资一个月了，投诉多久能办理下来？老板是私人老板，给他干活没签合同但是有短信可以当做证据吗
1.可以作为证据，2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您：1.可以先同用人单位协商解决；2.协商无果，可到劳动监察大队投诉；3.可申请劳动仲裁；4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。时间不确定，建议咨询相关部门。
工厂不让上班干活拖欠工资四个月能不能要出来没有合同我想立马要出来工资能行吗
你好，不签合同、拖欠工资，工厂违法，你可以随时辞工，对拖欠的工资可以申请劳动仲裁要回。
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个体户老板，我做运营，没有签合同，做了一个月辞职了，老板要去外地，不给工资怎么办
个体工商户:个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定：“有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。”个体户交税:个体工商户纳税是指个体工商户应按照税务部门的规定正确建立账簿，准确进行核算。对账证件全、核算准确的个体工商户，税务部门对其实行查账征收的税款；对生产经营规模小又确无建账能力的个体工商户，税务部门对其实行定期定额征收；具有一定情形的个体工商户，税务部门有权核定其应纳税额，实行核定征收。
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1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，如果该老板办理了营业执照，则是合法的用工单位，根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，用人单位的做法是违法的。3.按照《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你已经离职，你有权要求用人单位及时支付工资。4.如果单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬。5.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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成律师好：我是给个体户一老板打工的，开始上班，做了两年半，期间约定是月工资3800，月休2天，上班时间是早8点到晚8点，再没有其它福利和法定假日，没有签合同，现被解雇，请问我是否可以要求赔偿？该赔些什么？可以赔多少？打这个官司预计要多少钱？没有交五险的，包吃住的。这官司打的赢吗？我要提供什么证据？怎样收集证据？上班没有打卡记录什么的，也没有工资条。
您的双倍工资差额已经过了仲裁时效，您现在可以主张的有违法解除劳动合同的赔偿金（7600，实际应该按解除劳动关系前的12个的平均工资计算），带薪年假工资，加班工资，失业保险待遇损失。人社局要求补缴社会保险。
您好，请问一下，个体户老板拖欠工资三年，没有劳动合同和任何书面证明，但事实曾连续工作15年，2012年跟老板说明不干找其他工作，期间多次电话要账，也曾面谈，一年前正月本答应过两个月还但还是没给，请问这钱该怎么要回来？
您好！你的网络问题已经解答，但由于提问过于概况，律师不能详尽解答，望将问题补充详细清楚，或者电话联系
在个体老板上班被别人打伤了，请问老板有责任吗？但是没有签劳动合同老板有赔偿费吗？
您好，如果老板存在过错的话，可能是要承担赔偿责任的，建议您向侵权的人请求赔偿
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