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Copyright@　找法网() 版权所有碧江区：家门口就业赚钱顾家两不误
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年轻人外出务工赚了钱，但不能照顾老人孩子，还面临着情感缺失、孩子教育缺失、老人身体无人照顾等问题。百丽作为碧江经济开发区内的一家大型企业，为务工人员提供了大量的工作机会，碧江区务工人员实现了在家门口就业的愿望，让他们既能赚钱又能顾家。
近日，在百丽几位员工的交谈中反映了这一情况。
曾在广东打工，结婚后就留在家乡的陈水元说，“我在这拿到过的最低工资是2500多，最高拿过3400块，虽然比在广东时少一千块，但扣除生活花销后，两者其实差不多。现在在这里上班，回家方便，有更多的时间和家人在一起，这次春节我们有10天的带薪假。每周上班6天休1天，每天需要上9个小时的班，没有过加班，公司有规定，如果有赶工期的情况，是可以调休的。”
“我在百丽上班已经4年左右了，在这上班离家近，周末我可以赶回云场坪的家，看看自己的小孩，为他们准备一些生活上的东西，洗洗衣服什么的。”做质检的王红说。
来到百丽的办公室,负责生产计划工作的员工小裴告诉记者，她是灯塔人，高中毕业后就来到百丽鞋业，这已经是在这工作的第4个年头了。在百丽上班，主要是因为离家近，可以照顾父母；工资福利待遇挺好，单位提供住宿和每天的三餐，还缴纳了五险一金；另外，这里的团队氛围也挺好，单位为丰富员工的业余生活，每个月都会开展一些集体活动。（蒋丽霞）
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09:45:24 & &来源：中工网&&&&& && &
　　本网讯（记者 李丰）10月24日下午，记者在贵州省铜仁市碧江区灯塔工业园区采访时了解到，开园一年以来，该园现仍有9家劳动密集型企业存在约10000人左右用工缺口，“招工流失” 成了困扰当地劳动密集型企业进一步发展的难题。
　　今年3月份，碧江区总工会在调研时发现，尽管有各级政府部门大力帮助、宣传，为这些企业招来了6500余名新工人，可最终只有约3000名工人选择留在了企业，其余新入职员工，大部分 选择了跳槽，重返沿海打工。就近打工，本是不少贵州籍农民工的梦想，这样既能赚了工资又能照顾家人，可为何还有这么多人“用脚投票”选择去沿海？“企业给出的工资薪酬不太满意，另外在招聘条件上有点严格了。”在工业园区内一家餐馆，记者遇到了一名几次想通过招聘进入企业工作的女农民工王大姐。王大姐今年40岁，丈夫在 福建打工多年，期间她也曾跟随丈夫打工过一段时间，但主要精力是在家中照顾孩子，并没有学到多少专业技能。去年12月份，她通过广告传单得知园区企业在大量招工，便想学门技术，在 家门口就近打工。可一连几次招聘，她都遭遇淘汰。“不少企业只招35岁以下的女生，唯一一家同意招聘我的企业每个月只给出1200元的底薪，这与我心中的薪酬价位不太符合。”王大姐说 ，她打算先在餐馆干着，实在不行就去福州找丈夫，在那边找个企业工作。
　　实际上，王大姐的遭遇并不是个案，记者在采访中发现，来当地招聘的工人，80后90后新生代农民工大部分抱着试试看的态度，流动性较高，而一些长期留守在当地的70后60后农民工， 则非常愿意留在本地打工，而他们自身的年龄、文化学历又成了迈步过去的门槛。
　　记者在碧江区总工会针对园区企业“招工流失”现象形成的一份调研报告上看到，报告认为园区企业存在不同程度的工资待遇偏低、用工条件不灵活、缴纳保险比例不高、基础设施较差及 管理缺乏人性化等困难，很难吸引新生代农民工稳定就业。而目前，新招聘工人其中60%以上是初中及以下文化，只能从事最简单的工种，技能型工作无法胜任，又导致企业不愿招聘。
　　对此，工会建议，各级政府部门应当加强劳动监察力度，维护职工合法权益；进一步整合培训资源，采取校企联手、用定向性培训、订单式培养方法，下大力气培养一批企业当前急需的技 能人才；拓展农村劳动力就业渠道，实现农业产业化、产业经营化，把“半工半农”劳动力转移至第二产业。而对于招工的企业，应当适当提高工资待遇增加用工吸引力，同时放宽招聘年龄 ，走出工人年轻化误区。加强用工长远规划，根据生产特点，合理制定全年用工计划，避免企业在生产淡季时民工大批跳槽。“吸引80后90后，用好70后60后，这是我们工会的建议。”碧江 区总工会党组书记、副主席田军说。
　　记者了解到，今年6月份，灯塔园区企业存在“招工流失”这一难题，已经引起了碧江区委、区政府高度重视。在工会上报调研情况后，该区随即召开了由园区企业、工贸局、人社局及工 会等多家部门参加的座谈会进行协商，将园区最低工资标准上调至1500元。与此同时，区总工会也抓住时机推进“两个普遍”工作，指导企业“职工之家”建设，目前园区入职工人数，已经 回升至约5000人。
[责任编辑：喻娟]
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