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工人在上班期间发生脑溢血算不算工伤如48小时内没有死亡企业该负担什么责
工人在上班期间发生脑溢血算不算工伤如48小时内没有死亡企业该负担什么责任
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企业应当为职工缴纳医疗保险，该损失由医疗保险承担，如果没有缴纳医疗保险，该损失由单位承担。
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日下村工作在回政府的途中突发性脑溢血请问算不算工伤
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突发性脑溢血导致了什么结果？比如有的住院治疗，有的死亡。根据《工伤保险条例》下班后突发疾病48小时候死亡的，视为工伤。最好打电话或到律师事务所咨询，把情况说清楚。
工人在工地晚上休息，凌晨突发脑溢血送去医院抢救后死亡算工伤吗？
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如你所说不算工伤，如工人在工作时间工作岗位工作中突发，算工伤。
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最新法律咨询妈妈的保洁公司一员工在上班期间高血压昏迷导致脑出血，请问公司有相关责任吗？ - 知乎6被浏览560分享邀请回答01 条评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答员工在11号上班期间突发脑溢血，送到医院目前正在接受治疗。请问作为雇主我需要负什么责任？？ 这位员工是朋友的朋友，和我们一起工作了好几年了，没有签合同。目前我们已经垫付了部分医疗费用了，还积极的陪家属在icu外等候， 如果以后员工家属要告我们，要什么赔偿之类的，怎么办？ 我们并
员工在11号上班期间突发脑溢血，送到医院目前正在接受治疗。请问作为雇主我需要负什么责任？？ 这位员工是朋友的朋友，和我们一起工作了好几年了，没有签合同。目前我们已经垫付了部分医疗费用了，还积极的陪家属在icu外等候， 如果以后员工家属要告我们，要什么赔偿之类的，怎么办？ 我们并没有刻意的怎么样员工，也没有让他加班之类的，只是突然就发作了。
目前听医生说情况不大好，如果48小时以内病人不行了，有什么说法吗？？
请各位律师帮忙解答一下～ 感激不尽。
你好，关于你的问题回答如下，供参考：
1.你提的是有关雇员在工作期间因自身疾病受到伤害责任承担的问题
2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理
《工伤保险条例》第十五条规定, 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤, 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇.
如果雇员在48小时内死亡,你应当按照工伤保险的待遇,领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金.
其他答案（共3个回答）
　　国家劳动法第十六条第二款规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。作为资方，企业未与发病职工事先签订劳动合同，违反了劳动法的强制规定，应当在该名员工健康允许的情况下尽快与其补签合同。
　　国家劳动法七十三条“员工在患病情况下享有社会保险待遇”。但由于企业未与该名员工签订劳动合同，更谈不上为这名员工交医疗保险费，企业又存在过错，因此该名员工的医疗费用应由企业承担。
　　需要补充的是发病员工的发病是否与工作环境、条件有关，是否与工作中刺激有关，还有待劳动部分调查。如果与企业工作有关，你们企业还要承担赔偿费用；如无关联，则不需赔偿。
员工在11号上班期间突发脑溢血，送到医院目前正在接受治疗。请问作为雇主我需要负什么责任？？ 这位员工是朋友的朋友，和我们一起工作了好几年了，没有签合同。目前我们已经垫付了部分医疗费用了，还积极的陪家属在icu外等候， 如果以后员工家属要告我们，要什么赔偿之类的，怎么办？ 我们并没有刻意的怎么样员工，也没有让他加班之类的，只是突然就发作了。 目前听医生说情况不大好，如果48小时以内病人不行了，有什么说法吗？？
··你们是雇用关系，发病主要是本人的体质决定的，雇主不能说是有赔偿责任。 但，作为雇主，应当尽到人道主义，予以配合治疗，补偿。 毕竟是工作时间发病，可能与劳累有一定关系。 工作岗位发病48小时内抢救无效死亡的属于工伤，那是指劳动合同关系的情况，不包括雇用关系，雇用关系适用一般的民法损害赔偿法律调整。
脑溢血又称之为脑出血，它是因血压突然升高，致使脑内微血管破裂而引起的出血现象，脑溢血的发生有很多是突...
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答: 女职工因生育引发其他疾病的医疗费谁来承担？
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