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公司辞退员工，员工需要如何要求赔偿
此公司是一家私营企业，现公司因效益不好，要辞退员工，员工如何要求公司赔偿，且员工进厂时有签一份同合，现合同已过期5个月，请问我应该怎么做？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 14:40　咨询人：f303zci12ty00
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共11条回复
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 09:19
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你好，按工龄计算，一年一个月工资。
回复时间： 15:16
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地.可以申请劳动仲裁.
回复时间： 18:15
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可以仲裁的
回复时间： 09:24
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可主张4个月的未签劳动合同双倍工资差额及违法解除的赔偿金（工作一年赔偿两个月工资，不满半年算一个月，满半年不满一年算两个月，以近12个月平均工资计）
回复时间： 19:55
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可以要求公司赔偿
回复时间： 11:13
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求赔偿金或经济补偿
回复时间： 14:50
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申请劳动仲裁，要求赔偿金或经济补偿
回复时间： 15:44
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您可以要求公司支付未签劳动合同的经济补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。
回复时间： 16:27
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如违法解除劳动合同，因支付赔偿金。欢迎来电咨询。
回复时间： 16:32
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合同期满未续签且维持劳动关系的，可要求双倍工资。若单位解雇你，可要求其出具书面的解雇通知书并要求支付经济补偿金。
回复时间： 22:25
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我的咨询提醒辞退员工有什么技巧？ - HR专业交流讨论区 --
辞退员工有什么技巧？
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评论: |原作者: 天天向前
摘要: 企业要裁掉不听话或者无明显过错达不到解除要求的员工，怎么劝退，劝退的时候有什么技巧，谈话，地点，哪些人来谈，如果员工属于基层员工如司机，是不是沟通方式也要注意，各位辞退过人的HR高手请赐教。。。感谢。。 ...
企业要裁掉不听话或者无明显过错达不到解除要求的员工，怎么劝退，劝退的时候有什么技巧，谈话，地点，哪些人来谈，如果员工属于基层员工如司机，是不是沟通方式也要注意，各位辞退过人的HR高手请赐教。。。感谢。。。
工作可能懒懒散散，打完卡，晃悠一下，因为工作比较难量化，可能钱拿的少一些，但无所谓，又或者是跟领导的性格不匹配，不适合公司工作，确实有这种人，如果真等他达到解除的要求，可能损失会更多，怎么提前就解决掉，因为我没裁过人，所以不知道怎么去做。。。　　加李强老师个人微信号liqiangdaoshi6
　　分享价值与智慧,交流思想与人脉
　　获取百万职场秘籍，玩转职场
　　罚款是没有用的
　　对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器，特别是你主管的不是一些从事具体工作的员工，而是下一级的主管的时候，罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为，罚款之后，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然！一个高级主管，要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得OK的，部属很多时候是觉得不OK的。罚款，很多部属的心态是，罚就罚吧，罚都罚了，你还想让我怎么样？根本没有把教训放在心上。
　　2根本没有民主和刻薄的分别
　　民主，其实就是听从大部分人的意见；刻薄，其实就是听从小部分人的意见。从表面上看，似乎民主比较安全，其实不然。必须认定一个事实，大部分人是愚蠢的，聪明的永远只是少数人。所以一个高级主管如果相信管理要民主，基本上，他干不了什么事情。但一个人如果什么都刻薄，他也干不了什么事情。所以一个高级主管，要有内敛的气质。要懂得，有些事情，要摆上台来，搞民主的样式。有些事情，要放在心里，暗中进行。
　　3人才就是那些不听话的人
　　一个人，如果非常听话，这个人，基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人，才会跟你抬扛，这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了，因为他有才干，随便出去又可以找到工作。高级主管对于日常听话的人，基本上是不用自己来费心的，因为这种事情低级主管可以轻松解决，不过是照法宣科的事情，有什么困难？高级主管难就难在，要去收服这些真正有才干的人。这是主要工作。
　　4看任何问题，都要深一层想
　　一个人，看到苹果只想到这是苹果，这个人是一个基层员工。
　　一个人，看到苹果会想，这是谁的苹果，这个人是个低层主管。
　　一个人，看到苹果会想，这个苹果为什么在这里？这个人是一个高级主管。
　　一个人，看到苹果会想，这样的苹果值不值钱，这个人是老板。
　　高级主管要善于解读表层下面的意义。所有员工都很害怕你，是什么原因？所有员工都非常亲近你，是什么原因？表相和真相很多时候是完全相背离的。要善于想。
　　5好人难做
　　一个人，要做坏人，其实是非常简单的。
　　没有什么能力的人，才会去做坏人。有能力的人，才试着做好人。做坏人，没有任何顾虑，对任何人都大呼小叫，强迫员工工作，也不过是一个狠心，一把嗓门而已。一个老板如果你的高级主管是这种“坏人”，你要小心公司被他搞垮，因为人才都流失了。要小心这种没有能力却飞扬跋扈的人。一个高级主管，就是善于做好人。好人难做，是因为你对一个人好，所有人都想要你也对他好。坏人就没有这种顾虑，你对一个人坏，所以人都想着，你不要对我坏。所以坏人很简单。
　　6善于从大局出发
　　高级主管，永远都要明白，什么事情，轮到你的时候，一定都是一些大问题，都是一些很难解决的问题。虽然它表面上看起来，可能非常简单。因为在你下面还有一些低层主管，而低层主管都是轻易不把事情向上报告的，因为你会追问，会责难。所以一个高级主管在做任何决定的时候，要多重考虑。为什么这么做？有没有更恰当的方法？公司如果在这方面有规定，为什么低层主管不照公司规定做，而要向上传？是不是公司规定不符合实际情况？其他人对于这件事情的看法是怎么样？都是要考虑的，不是只有照本宣科。那是愚蠢主管的办法。
　　7必须要善于学习和发现
　　这不仅仅是对高级管理者的要求，对基层管理者同样如此。只不过高管就像看电影时坐在一排座位中间的人，他如果起来上厕所，一旁的所有人都要跟着起身，而坐在最边上的人上厕所去几乎不会惊动任何人，原因无他，高管所处的位置决定了他做同样事情所引发的结果。言归正传，基层管理者如果学习力不够，不能及时发现部属的优点，影响可能不会太大，或许他依然可以带领团队纵横战场。但作为一名高级管理者，如果缺乏学习力和及时发现员工或下属亮点的能力，对团队带来的影响将会是致命的。一个团队、企业，要想长足的发展，阳光、积极的心态必不可少。而随时及时地发现下属身上的亮点优点恰恰是阳光心态的一种很好传递。可能只是简单一句真诚赞美，便会让下属感动涕零，刘皇叔当年长臂轻舒将阿斗往地上一放，对赵云说：叫这孺子几损我一员大将。便就这一个动作一句话，换来的是子龙其后50年的肝脑涂地。何乐而不为。
　　8坚韧，坚韧，还是坚韧
　　这是所有略有常识的人都清楚的话题，都知道想成功必须坚韧。然而，之所以大多数人还是仅仅看着别人成功就因为他们只知需要坚韧但不知如何才能坚韧。世界观正确了，如果方法论错误，依然是无法达成目标。任何人都有心理承受底线，只是有些人底线高些有些人低些而已。如何才能使自己具备坚韧的品质呢？很简单，不论是表面看起来多么困难的局面，多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝丝扭转的可能性，相信，这个可能性就像海绵里的水，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩大再扩大，出口便出现了。这所有的一切，取决于管理者坚韧的品质。这一点，史玉柱的漂亮转身是个非常好的注脚。
　　9为何不罚款
　　如果你的部下是一群基层的员工，你不仅要罚，而且要清清楚楚明明白白的罚。可是当你处于高管地位，身为总经理而下属是一群部门经理的时候，你才会明白罚款的坏处。如果你是个小孩子，你犯了错，你爸爸会满街追着你打，可是当你成人之后，你的父亲就不会这么做。因为你的角色，你的身份已经不一样了。如果你父亲再满街追着你打，你以后就别再做人了。
　　每一个部门经理都不再是一个人，他的荣誉和过失都是整个集体的。对于一个基层员工，小过必罚，大功必赏。对于一个高层员工，大过才罚，小功就赏。这是平衡之术的一个表现。而且对于一个经理来说，要么你就不公开处罚他，一处罚，你还不如干脆辞了。
　　一个人能够做到你的部门经理，他必然需要有超出它人的优点。而这种优点又是其他人所难以取代的，要不然你让他做部门经理干嘛。然而，他所站的位置越高，他所可能犯的错误越多。因为这个部门所有出现的问题都是他的问题。他决策错误，是他的问题，他执行不够，是他的问题，员工执行错误，也是他的问题，员工不合作，也是他的问题，员工无能，还是他的问题。他承受了这个部门所有的问题。如果真要处罚，我们所有的高管都别想拿到工资。
　　松下幸之助一个行为准则就是：只在自己的办公室里骂他的经理。在自己的办公室里骂得狗血喷头。出了办公室，就对他礼遇有加，在他的员工面前，会鼓励他，会让他的员工以他为荣。而让他也为了这份面子努力工作。
　　一个人，他所处的位置不同，他对于处罚和荣誉的承受能力完全不一样。一个部门经理，你夸他很努力，他可能只打个哈哈。一个基层员工，你夸他很努力，他整个晚上睡不着。
　　这个世界很多事情必然是多重标准。
　　你不可能要求范冰冰会做饭，但是如果是你的老婆，你就会觉得她应该学点做饭才对。
　　如果你还看不清楚这一点，也许你还太幼稚。
　　10人才为什么是不听话的人
　　其实这样的事情很简单，你只要设身处地的想一想就知道了。为什么人才不听话？或者说显得不听话？因为他有不同的见解，就是这么简单的。为什么人才总是显得对你的见解有意见？因为他可能看到了你的见解中不足的地方。如果他所看到的不如你，那算什么人才？这种人能在实质上帮忙你的公司你的企业提高吗？这是一个很值得深思的问题。
　　一个人，看到了你看不到的地方，而且愿意告诉你，不希望你把错误继续下去。这样的人才算是人才。所以他会显得“不听话”显得没有执行力。
　　一个人，你看到的东西，你告诉他之后，他才看得到，这种人算什么人才？多少人，多少这种听话，执行力很高的人，但在遇到变动的时候，在遇到困难的时候，一愁莫展，这是我观察很久的结果。你如果手下带的都是这样的人，那和你一个人在战斗完全没有两样。
　　其实这种事情从逻辑上可以很清楚的知道。只是人们太过习惯的接受一些别人错误的想法，却没有自己去想想其中的逻辑是不是有问题。
　　可能很多人可能认为会做事就算人才，这样的话人才泛滥了。诸葛亮才算人才，张居正才算人才。什么本科毕业生，硕士？一出来什么都不懂，高谈阔论却百无一用。算什么人才？人才，就是和你在一个水平思考问题的人。没有和你在同一水平思考问题，他就不可能完全理解你的想法，就不会看到你的想法中的不足。
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[原创]巧用方法，辞退“不听话”的员工（说笑而已）
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一：外面好精彩，这儿太闷了，欢迎你去外面看一下，不要回来。二：兄弟啊，你才高八斗争，在这儿憋屈的慌啊，你不想换个可以透气的地方吗？你先出去探路，我随后就跟过来。三：兄弟我看你的成就将远在这个公司的所有人之上，尽快飞出去吧，将来看在党国的份上，拉兄弟一把，拉兄弟一把。。。。。。。。。。。。
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&评论&发表于 08:04:20
这别人一听就太假
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