法定节假日公司不补偿我三倍工资只不给我一天休息这个算不算违法_百度知道员工请事假半天扣一天工资，请一天事假扣两天工资？请病假扣除当天工资合法吗？国家节假日不休假怎么算？ 如题，员工请事假半天扣一天工资，请一天事假扣两天工资？请病假扣除当天工资合法吗？国家节假日不休假怎么算？ 不管公司有没有这样的规定你说的这性情况都是不合法的，你可以和公司据理力争，保证自己的合法权益，同时你也可以向当地劳动部门提出申诉，详情请咨询当地劳动部门。
国家节假日如果公司不放假就要按照规定按照300%和200%的标准加发工资 请病假扣除当天工资也能说过去（看是国有还是私营），请一天事假扣两天工资，国家节假日不休假，这是不合理，不合法的霸王条款。这种情况在世界各地都很普遍，在中国也有，这和当地劳动局监管的力度不大有关。这也看当地的就业行情，就业紧张的话，这种情况就是家常便饭，明知不合法也没办法，要打官司就太费神了，一般人只能默认。 看你说的，基本上就不是大公司了，国庆能有两倍工资就很好了免费找律师：400-888-8340 吉安法律咨询 请您选择相应地区 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 请问法定节假日上班不给支付3倍工资，而是给予一天加班以3天补休，这样做合法吗？ 医疗系统工作人员平时上班得轮流值班，法定节假日必须得轮流值班，医院不给支付3给当天工资，而给补休其他非法定节假日，一天补休3天，这样做合法吗？ 　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 17:36　咨询人：monk 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共5条回复 不合法。法定节假日需支付3倍工资。 回复时间： 17:51 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 不合法。法定节假日需支付3倍工资。 回复时间： 19:31 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 是的。必须。不能规避。 回复时间： 19:35 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 不合法。法定节假日需支付3倍工资。 回复时间： 21:44 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 是不是必须得支付3倍工资？也就是“只有”“唯一”性！ 回复时间： 21:00 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-劳动法 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 找回我的问题 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒法定节假日和公休日重叠在一天，加班费如何计算？ &&&&来源：&&&&编辑：弘德 我们所在的企业是零售企业，员工上班采用轮休制度，那么，轮到员工休息的那一天（可能是周三，也可能是周五）是否按照公休日标准计算加班酬劳？如果这一天和法定节假日重叠在一起，并且在这一天加班，加班费怎样计算，可不可以公休日调到另外的工作日，从而实现以下目的：1、节假日上班，调后的公休日休息，拿一天节假日加班工资？2、两天都上班，拿一天节假日加班工资，再拿一天公休日加班工资？3、两天都正常休息？ 问题补充：谢谢各位，但我还是没解决我的问题，我举例说一下：08年9月14日是法定节假日中秋节，我们单位轮休，我的休息日是周一和周四，9月14日是周一，恰好和我的公休日重叠，此时我申请将我的公休日休息调到9月16日休息，这样就可以在9月14日休法定节假日的休，在9月16日休调休后的公休日的休息；但由于工作需要，我最后在9月14日上班了，9月16日休息了，请问，9月14日是否还算加班，如果算的话，加班费应怎样计算? 国家关于节假日和公休日加班费的相关规定： &&&&法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，以便更好的维护自己的合法权益。 &&&&用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。 以此规定： 1、节假日上班，调后的公休日休息，拿一天节假日加班工资？ 2、两天都上班，拿一天节假日加班工资，再拿一天公休日加班工资？ 3、两天都正常休息？ 关于你的补充问题： 参考国家关于节假日的相关规定： 国务院办公厅通知明确2008年部分节假日具体安排& 　　据国家发改委网站消息，近日，国务院办公厅发出通知，明确了2008年部分节假日的安排。 　　通知指出，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，2008年，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下： 　　一、元旦：日-日放假，共3天。 　　其中：1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。 　　二、春节：2月6日&12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中，2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。 　　三、清明节：4月4日&6日放假，共3天。其中：4月4日(清明节)，为法定节假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。 　　四、&五一&国际劳动节：5月1日&3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日(星期六)为公休日，5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。 　　五、端午节：6月7日&9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(农历五月初五，端午节)为法定节假日，6月8日(星期日)公休日调至6月9日(星期一)。 　　六、中秋节：9月13日&15日放假3天。其中，9月13日(星期六)为公休日；9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日，9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。 　　七、国庆节：9月29日&10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。 　　通知要求，节假日期间，各地区各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。 问题补充：谢谢各位，但我还是没解决我的问题，我举例说一下：08年9月14日是法定节假日中秋节，我们单位轮休，我的休息日是周一和周四，9月14日是周一，恰好和我的公休日重叠，，此时我申请将我的公休日休息调到9月16日休息，这样就可以在9月14日休法定节假日的休，在9月16日休调休后的公休日的休息；但由于工作需要，我最后在9月14日上班了，9月16日休息了，请问，9月14日是否还算加班，如果算的话，加班费应怎样计算? 根绝第五条端午节的相关规定： 9月14日算节假日加班，应支付1倍工资＋3倍的加班工资。 九华山资讯 演一法师 号太朴。披度于九华山大觉禅寺，在广东省云门... 人死后究竟会有什么感觉,会去哪里?人的生命长短是一出生就决定的...}