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仓库工作计划
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工作经验：
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岗位职责：
1、负责日常收支的管理和核对；
2、办公室基本账务的核对；
3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；
5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；
6、负责开具各项票据；
7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。
任职资格：
1、有会计证；
2、具有1年以上出纳工作经验；
3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；
4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；
5、年龄：28岁或以上
6、工作认真，态度端正；
7、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。 上班地址在广州黄埔区
岗位职责：
1.协助人力资源主管建立和完善公司各类培训和企业文化管理制度和流程，建设公平有序的工作环境；
2.协助人力资源主管制定公司年度培训计划，并有效组织开展各部门培训课程；
3.协助人力资源主管进行人力资源规划，并有计划的组织招聘、配置、辞退，为公司的发展提供充分的人力保障；
4.协助人力资源主管建立公司后备人才的培养，人才的选拔机制；
5.新员工入职培训管理及培训档案的建立、存档；
6.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪并形成相应档案资料（异动、调薪管理），薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料；
7.负责员工入职、离职面谈、解聘手续的办理和跟踪；
8.负责公司劳动关系管理（工伤、劳资、员工沟通管理）；
9.员工内部招聘管理；
10.员工日常社保、商业保险名单提报及工伤管理；
11.完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1.熟悉人力资源六大模块工作，有实操经验；
2.熟练word、Excel 等办公软件操作；
3.具有良好的沟通协调与组织能力。
注：现入职上班地点在东莞茶山，9月份会调往佛山南海工作。
|应届毕业生经验
一、工作内容：
（1）负责翻译日本客户方面的跟单工作、翻译邮件及资料。
（2）协助接待来访的日本客户代表。
二、招聘要求：
（1）日语读、说、写流利，能力日语二级水平或更高专业证书。
（2）中文写作能力高，精通文件格式，对数据敏感度高、能够静心地处理跟单数据。
（3）对制衣有兴趣,有意在制衣行业发展；
（4）应届毕业生亦可;
三、待遇：
（1）公司提供食宿,按规定买社保；
（2）薪资按工作经验另议。
四、职位前景：
此职位砺练成熟后，有晋升机会。
我司专业生产木工机械，现招设计人员：男,24-35岁,中专以上学历,机械/机电专业,对机械原理、机械加工，有一定的了解；会熟练使用Solidworks proe AutoCAD等绘制三维图;有木工机械绘图者优先!
|应届毕业生经验
做事认真负责，会CAD软件操作。能够尽快上岗就职。
1.有两年以上灯饰业务跟单经验，熟悉灯饰产品生产流程。
2.英语四级以上,会日常英语口语，书写流畅。
3.有灯饰外贸客户资源优先, 底薪+提成，薪资待遇面议。
广东东莞樟木头镇
1、高中或中专以上学历；
2、男女不限，25岁以上；
3、会独立安排工位，熟悉生产工艺流程，有较强的责任感与敬业精神；
4、有2年以上塑胶电子厂装配包装管理工作经验。
|应届毕业生经验
公司主营LED灯饰（包含室内灯饰和户外灯饰）
职位类别：外贸专员/助理 业务跟单员
1、大专或以上学历，英语或国际贸易相关专业有1-2年工作经验择优先录用。
2、特别优秀毕业应届生也欢迎加入！
3、熟悉外贸流程，熟悉行业产品国际市场情况者优先录用。
4、英语听说读写佳，能与客户进行流利的沟通；
5、性格开朗，坦诚，沟通、协调及执行能力强，有团队精神；
6、公司拥有良好的发展平台，提供国内国外行业参展机会。
7、熟悉环球资源，阿里巴巴等B2B 且会懂SEO 搜索引擎 跟美国海关数据操作的优先录用。
薪资待遇：
公平的薪资制度和晋升机会，人性化管理。
根据个人综合能力，提供有挑战性的薪资待遇，具体跟总经理面谈。
有综合销售额奖金
每周工作六天。
工作地点：
1.办公地点是：东莞市常平镇袁山贝工业区康太路文昌三街8号（距离东莞火车站15分钟）
2.本公司环境好位置优，办公时间为每天8小时，每周工作为6天，只要您能力足够，业务奖金丰厚，欢迎有志者加入我们。
公司提供良好向上发展空间，综合能力和专业技能培训机会，良好的人性化管理机制，丰厚提成，公司现在已有众多优质客户资源。
1、良好的工作环境与工作氛围；
2、公司定期开展业务及产品培训，快速提升业务员业务水平和个人业绩；
3、公司为员工提供充分的成长和发展空间，让你在最求事业道路上无后顾之忧；
4、平时丰富多彩的业余生活（聚餐、旅游等）；
5、国家劳动法规定的各种福利，购买社保、节假日发放礼品；
6、公司采取人性化的管理方式，让您的工作环境更加和谐、舒心、有信心；为大家提供舒适的住宿条件，费用由公司承担，个人也不需出水电费。
要求:QA//QC/品质工程师1名，查验货 ，会写 中/英文 8D报告 ，熟悉DIP,SMT,邦定等PCBA成品检测相关事项，要求吃苦耐劳，
工作热情，有责任心。
岗位职责：处理客诉情况，及时与客户沟通品质问题，负责PCBA产品,STM,COB,DIP等成品质量检验等工作！
任职要求：沟通能力强，能够处理客诉，写8D 中/英文 报告等，熟悉电子SMT DIP 等加工产品检测工作！
地址：广东东莞桥头镇朗厦东深路222号，==》汽车总站车4路车==》往华厦方向，华厦红绿灯站下车电话联系。高德/百度/手机导航：东莞桥头凯盛包装胶垫制品厂，。我们在旁边。
男，能熟练操作数控铣床、熟悉三菱、哈斯机系统。
有2年或以上CNC调机经验 ，会手工磨刀， 会手工编简单程序，
4、能够根据产品的图纸独立调机，能快速调好产品，了解加工艺， 懂4轴调机加工。
5、能适应两班倒，能吃困耐劳，服从安排，品质观念强.
岗位职责：
（1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划；
（2）负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度；
（3）主持车间例会，全面协调车间工作，提高生产效率；
（4）对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量；
（5）建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识；
（6）推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；
1. 大学机电一体化毕业。
2. 3年以上品质检验相关工作经验。
3. 会CAD。
4. 熟悉各种五金、塑胶件的性能和检测方法。
5. 英语4级以上。
6. 工资面议。
本岗位招聘CNC编程1名，熟练使用米克郎高速机和HSM500，会使用PowerMILL 和UG编程。熟悉塑胶模的生产流程等。
|初中及以下学历
会运用HSM500，熟练操作米克郎CNC高速机台。有5年以上操米克郎机台经验。
广东东莞万江区
1、熟悉ERP系统的操作及维护；
2、高中及以上学历；
3、有相关工作经验者优先；
4、40岁以下已婚男性；
10年以上塑胶模具设计经验，必需会制作DFM、MOLDFLOW，有丰富的审图经验，做事需严谨仔细，有双色模、汽车模以及其它精密机壳类模具经验者优先，会熟练操作UG、CAD、OFFICE等相关软件。
1、会讲普通、能吃苦耐劳、服从安排、有上进心；
2、能接受出差。
中旺诚招电子商务操作员
1. 薪水不一定高，但一定够花！干得出色另加年底员工分红，绝对让你偷爽！
2. 上班时间想QQ就QQ，想微信就微信，想淘宝就淘宝，想猫扑就猫扑，我们大家一起为中国电子商务贡献流量。
3. 出入高级写字楼，人模人样当白领，光宗耀祖！
4. 老板好吃好玩什么都好就是不好色，男男女女都不担心性骚扰。
5. 美女同事帅哥邻居，男女搭配干活不累！
6. 一帮人一起开会讨论做事情，不会让你单打独斗。
7. 每天中午可以参加吃饭比赛以增加食欲。
8. 不想吃便当的同志可以带饭盒上班，公司免费提供微波炉加热，另外赠送360度无敌街景。
9. 90%的加薪由老板主动实施，不用等你来要求。
10. 跟老板可以称兄道弟，勾肩搭背。
11. 依法纳税，诚信经营。
底薪4000+利润提成
1. 大专以上学历，电子信息工程相关专业，电子类知识基础扎实。
2. 懂BOM表制作，并协助对产品进行测试
3. 会简单软件调试，产品稳定性测试，懂单片机原理及编程。
4、熟练使用PADS或是PROTEL99绘图软件；
5、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实
1、能吃苦耐劳,具有很强的市场拓展能力；有仪器仪表、检测设备、机电行业工作经验者优先；；
2、性格开朗、有团队合作精神，具有较强的人际沟通协调能力和应变能力，有责任心；工作效率高, 做事情有条理并能承受工作压力；
3、无经验者，但具备销售潜质，善于自我学习，具有良好的职业道德者亦可；
4、掌握基本的计算机操作，具有较好的技术理解力。
工作内容：
1.完成指定区域的销售目标，发掘潜在客户；
2.参加行业间各类检测仪器展会活动，推广公司产品；
3.完成各项产品技术培训，逐步养成有效率的销售习惯与技巧。
4.有较高的奖金制度，努力并会有结果。
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3秒自动关闭窗口仓库管理人员必看,仓库如何做好数据的细节管理,建立高效科学规范化管理体系重点工作
建立一个高效科学规范化的管理体系达成帐、物、卡、一致性99.8℅的准确率资源成本管理降低至最底及提升物料周转利用率到最高
总体思路：
仓库物品中尽管品种繁多，将其分为：关键性的少数和一般性的多数，对仓库物品从库存量和资金占用比例有针对性的分解为：A.特别重要的库存管控，B.一般重要的库存管控，C.不重要的库存管控；以“7S管理为工具，以实物盘点为伊始；从人、物、方法、环境、四个方面开展ABC分类法、安全存量法、MRP、JIT
、7S目视管理、资源成本管理、经过全面 监 测 和 统 计 分 析 有 效 数 据 ，预 测 、选 取、优 化 性 能 变 化 ，使 关 键 型 业 务 功能和性能的输入、预测与满足客户特性输出的可追溯性作决策依据，PDCA循环持续改进，使库存费用、订货费用、缺货损失的总合降至最低。
一.由于各种原因，仓库部门管理工作失衡，团队工作士气受损，整体素质达不到要求、力量薄弱、纪律松散、效率底、功能也不健全。
1.选人：对现任职仓管人员，进行一次摸底考核.从人和物料开始执行全面盘点工作。
2.用人：通过盘点工作的执行和考核，对任职人员的工作内容和能力适才适用的进行岗位调整和补充、筛选。
3.培养人：通过组织早会（周一至周五）交流沟通平台不断提升工作士气。
制定《培训计划》，执行仓管系列培训计划。如：
A基础知识：
《收、发料作业程序》《外协加工收、发料作业程序》《成品出入库管理程序》《7S管理知识》《公司相关管理制度》等；
B.职业素质：
《团队管理》《职业礼仪》《心态建设》《如何做一个优秀的基层管理》《职业素养》《沟通与技巧》等等；
C.专业知识：《仓库管理制度》《仓库整体流程管理》
《仓库绩效考核管理制度》《物料编码原则》《物料安全与库存管理》《盘点统计管理》《资源成本管理》《ISO
系统对物料管理的要求》《品质与管理》等。
4.对仓库物料进行重新审核/规划和规范化标识管理。
针对物料问题点采取相应措施。切断造成物料不良源头，纠正不良做法。
5. 根据公司的战略和部门工作需要，审核仓库原有或重新组建仓库组织架构。调整定位、定岗、定员，并制定《岗位说明书》。
二.本部门仓管人员的行为得不到约束和统一规范化。工作内容和绩效没有一个系统的量化考核。
1.着手制定本部门相关管理制度和办法，全面实行制度化管理。
2.要求仓管员执行填写《工作日报表》；建立和推行《绩效考核管理制度》；制定和监督《仓管员作业规范》；拒绝不良错误行为的发生。
三.仓库物料库存得不到有效控制，严重出现呆料、囤料现象，给公司带来了“高额的库存管理成本”“财务资金周转投入成本”及仓区存储空间压力。
1.仓储环境的整顿与强化；针对仓库内半年或一年以上，未动用过的呆滞物料进行归类放置，做好状态标识，并整理盘点统计数据。
2. 通过周列会平台传达，仓库内呆滞物料盘点统计报表。会同各部门组织对仓库内呆滞物料进行评审，严格执行先进先出原则；加强采购控制及呆料定期有效处理管制，针对具体情况做“降级”“报废”或其他产品再次利用等处理方案。制订《呆滞物料控制管理程序》
★呆料防治对策：
2.1、与同业友厂换料；
2.2、退予原供应厂商；
2.3、再加工转做其他规格的料项；
2.4、回炉重制成为新规格品；
2.5、再加工变成次品；
2.6、设法当做替代用料;
2.7、转做补助能源用料；
2.8、报废处理；
3.关于仓库囤积物料控制，通过周列会平台传达和协调，采取措施平衡物料进程排期计划和生产需求计划。4 仓库严格按照采购单要求事项和物料进程排期计划表，以及相关产品物料收发程序文件执行收货。
5.关于废料防治对策：制定《废料管理控制程序》强化设计管理严密度。加强进料检验流程控制，防止不良的废料入库。
四.本部门环境资源和财产及设备工具、产品防护等,尚未做出系统制度化管理。仓储物料安全防患措施尚有未做到位。如：
1.产品的防护:制订《包装、搬运、贮存和防护管理制度》确保在内部处理和产品交付至预定目的地期间产品符合顾客的要求。包括标识的完整性、搬运安全保证、包装完好无损、良好的贮存和防护。
2. A.针对客户的要求制订《客户财产保护管理制度》；确保对顾客提供使用或装配到产品上的财产进行标识、验证、保护、维持。
B. 对顾客提供的任何财产，如发生丢失、损坏或不适用的情况，应予以记录并报告顾客。客户财产包括:客&&户&&提&&供&&的&&原&&材&&料 、样 品 、设 备 、工&&模 (治)具、技 术 资 料 、知识产权等.
3.将化工危险物品隔离存放，并安装门、锁，制定相关《化工危险品特性管理制度》
4.仓库更换防爆灯及装备消防器材和衡温计。并按计划进行跟踪检查记录.
5.制订《工具设备和仪器操作指导规程和管理制度》
并按计划执行校正(如:电子称.叉车等).
6.在仓库每一窗户外安装防盗网和维修各仓库损坏的门、窗、锁；
五.各仓管员对各自管辖实物出入数据没有掌控，没有做出入帐记录和跟踪，人人都动用查询ERP管理系统，带来系统数据无法及时录入，导致查询最
新的数据难度，而且不能体现仓管作业内容的可追溯性。
1.仓库仅供一台电脑由指定专人操作ERP管理系统，及时录入更新数据，便于公司各系统部门结算管理和查阅；另将其余一台电脑用于建立Excel成品数据库供高效查询需求（业务员电话查询）和送检单、退货单以及需要打印的单据，和办公文件的打印使用。
2.仓管员各自管辖物料各自制作可追溯性原始记录台帐，
便于自身工作的需要和掌控；
3.各仓管员应每日必须填写、上交《实物出入库日统计报表》来体现每日工作内容，同时提供了有效原始数据的分析管理依据。
六．部门固定资产和物资管理未落实到位。如：部门办公设备、仓库钥匙管理、劳保易耗品的使用、废旧物品处理等。
1.制定《劳保用品申购使用管理制度》及控制表单提出《月申购使用计划》；
2.建 立 部 门《 固 定 资 产 物 资 管 理 办 法 》和“物 资 档 案 管 理 库”实 时进 行 控 制 管 理；
制定《废旧物品处理程序》人员安排、资金业务对接等，并得以执行落实；
七.部门人员对工作没有前瞻性的进取期望和归属感。
留人：A.制定部门《人事任用管理制度》《储备与晋升人力资源规划》《仓库优秀员工评选制度》及相关福利措施； B. 加强仓管团队的凝聚力，调整仓管员的薪资体系及标准
（月薪制管理）；
C．协调上班时间，享有职员公休日（生产需要加班轮值制）。
D.适时安排组织低费用业余团队活动（如：野外训练、郊游、聚餐、各项文体活动等）
2.安人.A.建立《员工动态管理制度》，提供晋升机会；和参与公司培训机会。
B.适时掌握下属员工的需要，帮助解决其困难，使其安心工作；
C.激励群策群力激荡，参与自主管理，学习提升自我价值。
1.仓库有效的细节管理的重要：
A.仓库是整个公司物流运作的核心关键部门；
B.是财务资金周转的力量；
C.是PMC、采购、生产、出货、成本管理等决策数据的选取参考源；
2.人性管理是非常重要的：仓管是一门精打细算、严谨的科学管理技术。这门技术不是随便就能把它做好，它需要人性的底蕴和团队的凝聚力。
3. 公司领导的重视和组织力量的支持配合是必不可少的。
总之，我们有千千万万个理由去重视仓库部做有效的管理。以顾客需要为关注焦点，不断开拓创新的姿态接受管理转型；以和谐经营管理、可持续发展的理念完善管理体系。
这占楼的重任还是得我来呀
从内到外，从库存到成本楼主分析的淋漓尽致！谢楼主分享！学习了！
向楼主好好学习啊
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谢谢楼主分享。
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