亲，你们都是怎么辞职的？都要一个月么，楼主跟老板发邮件辞职(留下证据，有木有很机智O(∩_∩)O)，一直在挽留，我很坚决的拒绝了，但是他说的很模棱两可，看意思是要我做满一个月再走。可是我已经找好新工作了，怕那边等不了我这么长时间，可不可以请病假，直接去那边上班，满三十天去原来公司办离职。上了三个月的保险，转移麻烦吗，档案学籍都不在公司。　　新工作薪资楼主好心动，不想错过，肿么办
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　　帮楼主想想办法　　
　　公司老板一直在用以后前景，薪资提高在忽悠我。扩建八字还没一撇呢，天天跟我说明天多好　　
　　这是单机版么　　
　　同问。合同上说要交违约金。怎样辞职才不用交？　　
　　什么便宜都想占尽的人　　
　　@哈哈羊
22:47:00　　什么便宜都想占尽的人　　—————————————————　　每个星期都要加班，到家都九点半了。工资低的要死，我占什么便宜了　　
　　跳槽是很平常的事情吧，而且我在那做的时间才三个月发现不适合自己，辞职很正常呀。楼主问过很多朋友基本上工作交接完就可以走，可是现在老板不让我交接，肿么办　　
　　不要沉　　
　　怎么发不上去　　
　　顶顶　　
　　说话的内容好像我上司，他也一直跟我讲以后产品出来会加薪，叫我坚持神马的～因为我是第一次辞职，所以开始挺相信的，后来我男朋友和我妈都说在忽悠我～～而且我做了一年三个月了，还不加薪，觉得太坑了。我男票说到时找到新工作就请假，说劳动法是保护我们打工的。
　　@小果果最可爱 1楼
22:40　　帮楼主想想办法　　-----------------------------　　作为一名HR　　建议楼主不要这么绝　　既然答应你辞职就会让你走　　一般的工作一个月交接期不算长　　可以和新单位做好解释工作　　太过分了背调有你受的　　
　　楼主过试用期没有？没有的话，提前3天辞职就可以。如果已过试用期，那提前一个月辞职，是基本的职业道德。　　好了，大道理讲完了，那说几句个人感觉：做人不能太自私，好聚好散，职场圈子可能比你想像得要小。　　另外，竟然想到请病假去直接报道，多补补常识吧。你没离职证明，相关社保手续什么的没办好，下家会接受你？　　最后说一句，如果下家单位如果连一个月的离职时间都等不了，建议你还是别去了。急急忙忙招人的单位，基本上都是比较垃圾的　　
　　我也正想辞职,亲们给说说有什么高大上的理由?不想被公司拖着不放　　
　　@阳阳好宝宝
23:19:00　　@小果果最可爱 1楼
22:40 　　帮楼主想想办法 　　----------------------------- 　　作为一名HR 　　建议楼主不要这么绝 　　既然答应你辞职就会让你走 　　一般的工作一个月交接期不算长 　　可以和新单位做好解释工作 　　太过分了背调有你受的 　　—————————————————　　我也是怕闹的太僵不好，但是今天给新单位打电话那边挺着急的，好怕不等我　　
　　@诅祝使
23:23:00　　楼主过试用期没有？没有的话，提前3天辞职就可以。如果已过试用期，那提前一个月辞职，是基本的职业道德。 　　好了，大道理讲完了，那说几句个人感觉：做人不能太自私，好聚好散，职场圈子可能比你想像得要小。 　　另外，竟然想到请病假去直接报道，多补补常识吧。你没离职证明，相关社保手续什么的没办好，下家会接受你？ 　　最后说一句，如果下家单位如果连一个月的离职时间都等不了，建议你还是别去了。急急忙　　—————————————————　　过了一个月试用期，好后悔转正，公司招到人挺难得，因为薪资比较低。只有上五险还是最低标准的，都是私企，规定应该不是很严　　
　　@请叫我原画人
23:16:00　　说话的内容好像我上司，他也一直跟我讲以后产品出来会加薪，叫我坚持神马的～因为我是第一次辞职，所以开始挺相信的，后来我男朋友和我妈都说在忽悠我～～而且我做了一年三个月了，还不加薪，觉得太坑了。我男票说到时找到新工作就请假，说劳动法是保护我们打工的。　　—————————————————　　傻孩子，居然被骗了这么久　　
　　楼主听我一句，如果下家很着急地催你去，说明那边也招不到人，留不住人，你一定要慎重，不要被高工资迷惑。今天公司希望你召之即来，明天也会对你挥之即去，我这是亲身教训。　　楼主你先和下家说“因为目前工作岗位比较重要，需要一个月左右的交接，我们不能做过河拆桥的事不是吗？”　　然后再诚恳地和现在公司的老板谈谈，不要找借口编谎话，这些小伎俩在老板眼里就是看小丑表演。你就实话实说，说下家的工资实在比较诱人，而且急着要你过去，希望老板帮帮忙，以后工作上有什么问题，还是可以继续找你。　　
　　@阳阳好宝宝
23:19:00　　@小果果最可爱 1楼
22:40 　　帮楼主想想办法 　　----------------------------- 　　作为一名HR 　　建议楼主不要这么绝 　　既然答应你辞职就会让你走 　　一般的工作一个月交接期不算长 　　可以和新单位做好解释工作 　　太过分了背调有你受的 　　—————————————————　　楼主你可以裸辞！因为你不占理儿，劳动法确实说转正后需提前一个月辞职的！　　
　　我印象中就是放弃还未发的工资吧？不过感觉这样很没有职业道德。为什么不能正式离职了再去找工作呢？或者是在面试时就说清楚自己离职所需的时间?　　
　　@菱小柒
23:33:00　　我也正想辞职,亲们给说说有什么高大上的理由?不想被公司拖着不放　　—————————————————　　最好说家人病了，要去照顾。不能不放的一些理由，我特傻，说了一堆有的没的　　
　　@诅祝使 18楼
23:53　　楼主听我一句，如果下家很着急地催你去，说明那边也招不到人，留不住人，你一定要慎重，不要被高工资迷惑。今天公司希望你召之即来，明天也会对你挥之即去，我这是亲身教训。　　楼主你先和下家说“因为目前工作岗位比较重要，需要一个月左右的交接，我们不能做过河拆桥的事不是吗？”　　然后再诚恳地和现在公司的老板谈谈，不要找借口编谎话，这些小伎俩在老板眼里就是看小丑表演。你就实话实说，说下家的工资实在比较诱人，而且急着要你过去，希望老板帮帮忙，以后工作上有什么问题，还是可以继续找你。　　------------------有道理-----------　　
　　不管什么原因，都要有最起码的职业道德，将心比心吧，不能为了自己的利益完全不顾公司的利益　　
　　@诅祝使
23:23:00　　楼主过试用期没有？没有的话，提前3天辞职就可以。如果已过试用期，那提前一个月辞职，是基本的职业道德。 　　好了，大道理讲完了，那说几句个人感觉：做人不能太自私，好聚好散，职场圈子可能比你想像得要小。 　　另外，竟然想到请病假去直接报道，多补补常识吧。你没离职证明，相关社保手续什么的没办好，下家会接受你？ 　　最后说一句，如果下家单位如果连一个月的离职时间都等不了，建议你还是别去了。急急忙　　—————————————————　　排　　
　　@小果果最可爱 1楼
22:40　　帮楼主想想办法　　-----------------------------　　作为一名HR　　建议楼主不要这么绝　　既然答应你辞职就会让你走　　一般的工作一个月交接期不算长　　可以和新单位做好解释工作　　太过分了背调有你受的　　
　　给自己留条后路
　　我11月9号合同到期 　　不想续签合同了 现在说是不是有点晚啊
　　@阳阳好宝宝 12楼
23:19　　@小果果最可爱 1楼
22:40　　帮楼主想想办法　　-----------------------------　　作为一名HR　　建议楼主不要这么绝　　既然答应你辞职就会让你走　　一般的工作一个月交接期不算长　　可以和新单位做好解释工作　　太过分了背调有你受的　　-----------------------------　　
　　@mutombofbi 28楼
07:02　　作为一名公检法律师，　　建议这个HR收回你的恶诉，　　恐吓罪，传播虚假消息，威逼利诱　　不排除保留对你的起诉。　　@阳阳好宝宝 12楼
219　　@小果果最可爱 1楼
22:40　　帮楼主想想办法　　-----------------------------　　作为一名HR　　建议楼主不要这么绝　　既然答应你辞职就会让你走　　一般的工作一个月交接期不算长　　可以和新单位做好解释工作　　太过分了背调有你受的　　-----------------------------　　-----------------------------　　
　　@阳阳好宝宝
23:19:54.0　　作为一名HR 　　建议楼主不要这么绝 　　既然答应你辞职就会让你走 　　一般的工作一个月交接期不算长 　　可以和新单位做好解释工作 　　太过分了背调有你受的 　　—————————————　　马上准备辞职的人问问，如何背调，都问些什么　　
　　@小果果最可爱
23:43:36　　@请叫我原画人
23:16:00　　说话的内容好像我上司，他也一直跟我讲以后产品出来会加薪，叫我坚持神马的～因为我是第一次辞职，所以开始挺相信的，后来我男朋友和我妈都说在忽悠我～～而且我做了一年三个月了，还不加薪，觉得太坑了。我男票说到时找到新工作就请假，说劳动法是保护我们打工的。　　—————————————————　　傻孩子，居然被骗了这么久　　-----------------------------　　我五个月就傻了，原来还有一年多的
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辞职期间可以请假吗根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1.辞职也是可以请假的。只要有相关的病假证明即可。
2.不给工资的行为是不对的。即使公司有相关旷工扣款规定，但是扣款是有限制的。
1l若员工因为矿工给企业生产带来相关麻烦的，(依据工资支付暂行规定第十六条规定)，公司可以要求员工赔偿。
l2.加倍扣罚的金额不得超过当月工资总额的20%,并且之后发放的工资不低于最低工资标准; l3.扣款后低于最低工资标准的，那么应该执行最低工资标准; l
辞职期间也属于劳动关系存续期间，你理应享有劳动者应有的权利，但是如果你的请假影响到了公司的重要利益不是辞职期间也不会准假的。至于工资，只要你劳动了就必须支付。如果自己无法解决，可以求助与劳动部门或律师。
工资是劳动者向用人单位提供劳动而应得的劳动报酬。如果员工因患并工伤或者婚假等按劳动法律法规规定的假期请假可按规定标准支付工资;如果员工因个人其他原因请求，用人单位无须支付工资。按照《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解决或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解决或者终止之日起三个工作日内一次性付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 如果用人单位未足额支付你的工资，请你向当地街道劳动站投诉举报。
我在请假期间辞职，原公司不肯结算此前的工资。”10月31日下午，从四川来榕务工的李小姐致电本报党报热线xx-xxx反映。李小姐说，今年7月12日，她应聘进入福州闽盛制衣有限公司从事品检工作xx-x月xx日，因母亲病危，李小姐向公司请假1个月，并得到批准。9月上旬，李小姐在四川老家打电话给公司负责人，表示要辞职，遭到拒绝。9月19日，李小姐从老家返回福州。“当时我生病了，无法正常上班，就打电话给公司，要求批准辞职，并要求公司支付40天的工资。”李小姐说，当时是铁了心要辞职，于是假期结束后没有到公司报到。9月28日，在电话交涉没有任何结果的情况下，李小姐前往公司，要求结算工资，再次遭到公司负责人拒绝。公司方面称，李小姐如果要辞职，还要在公司再干一个月。昨日，记者试图和福州闽盛制衣有限公司负责人毕先生取得联系，但其手机一直处于关机状态。记者辗转找到当时负责招工的公司总管叶先生。他表示，无论如何，李小姐都应在假期结束后回公司销假。“超假6天才回公司，违反了公司的规章制度，且辞职领工资，在公司没有先例。”叶先生说。“李小姐没有及时回公司销假就辞职，属违约行为，应负相关责任。尽管如此，公司还是应向李小姐支付相应的劳动报酬。”昨日下午，本报法律顾问、福建远东大成律师事务所律师黄德陆对记者说。黄律师还表示，如果雇佣双方存在争议，可以通过劳动仲裁部门协调解决。编辑提醒:请注意查看“辞职期间可以请假吗”一文是否有分页内容。原文地址
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递交了辞职报告之后，请假一个月可以离职么
我可以放弃工资。
现在已经递交了辞职报告，但是公司要求我干够一个月再走，我不能等了，要求立刻走，不知道这样可不可以请假一个月？
如果不请假，就这样自动离职，公司扣住我的保险为难我怎么办？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：130552 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好，请假按单位请假规定来履行，提前一个月提出辞职，一个月后可以离开的。 12:31地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：350360 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_00 人协商解决好 13:29 14:05华律网用户如果我这样自动离职了，公司是否也应该通知我解除劳动关系？有期限规定么？
如果我的保险被他们扣住，我可否要求仲裁，是否我的要求会被支持？地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：213946 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_00 人你请假需要符合单位的规章制度,才是合法的,自动离职是违法的,给单位造成实际损失时需要赔偿. 12:03}