两参人员最新待遇-1
中心“两参一改”现场巡查地点为新城区行政服务中心办事大厅和 “12345”政府服务热线呼叫中心。 3、工作汇报。现场巡查后,由中心主要负责同志向与会人员报告中心...
全国参战参试退伍兵政策落实情况通报_军事/政治_人文社科_专业资料。参战参试退伍...精神 的鼓舞下,加上民政部领导关怀下,对两参人员优抚 待遇又上了一个新的...
工作汇报 中共***回族乡委员会 (2011 年 12 月 5 日) 根据会议安排,现我就***乡“两参”人员稳控工作开展 情况向各位领导作以简要汇报,主要汇报三个方面:...
2016公务员待遇最新消息:公务员职级晋升条件_公务员考试...明确限定:县和乡机关和参公管理单 位的在编人员。...目的在于形成职务与职级两个晋升通道,充分调动和发挥...
: 中公教育?给人改变未来的力量 事业单位工资改革调整方案:2016 事业单位人员涨...“公务员的薪酬改革,不管怎么做都至少应该遵循两个原则:公务员工资应该公开透明、...
人员待遇标准 目的:让办公室工作人员及基地生产人员的个人薪资有规章制度可参考,...基本工资:由学历和工作经验两部分共同构成。学历工资以学位证或相关证明作为参 ...
三、适用范围 试用期员工 1、试用期员工即新进员工及未被公司全面认可的员工。...2、 除公司指定管理人员知道员工薪水外,任何员工不得泄露薪 酬秘密,否则根据...
公务员工资改革最新消息: 2015 年公务员 套改等级工资标准对照表文章数:4302|...2015 年公务员套改等级工资标准对照表 近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员...
同样是两个人都是满 40 岁,正营的就必须列 入...先说自主择业,今年新规定军龄满 19 年、18 年的...待遇的职 务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。...
强烈要求落实参军参战人员合法待遇的报告_军事/政治_人文社科_专业资料。强烈要求...被党中央和全国人民雀为“新一代最可爱的人” , 但我们复员将近 35 年了,...两参人员最新消息
两参人员最新消息
范文一：标题中公教育上海分校（）制作6月公务员工资改革最新消息:两年一调整公务员工资一直是人们津津乐道的话题，尤其是公务员工资改革方案提出后，该不该给公务员涨工资更是成为各大媒体与网络论坛热炒的舆论焦点。近日，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。上海中公据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。2015年最新公务员工资改革方案草案公务员职级工资制改革根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。上海中公2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案【附：各级公务员职务及工资标准表】一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。上海中公二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。上海中公除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。上海中公六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。七、机关工人工资改革方案适时公布以上文章来源网络原文地址：标题中公教育上海分校（）制作6月公务员工资改革最新消息:两年一调整公务员工资一直是人们津津乐道的话题，尤其是公务员工资改革方案提出后，该不该给公务员涨工资更是成为各大媒体与网络论坛热炒的舆论焦点。近日，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。上海中公据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，在年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。2015年最新公务员工资改革方案草案公务员职级工资制改革根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。上海中公2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案【附：各级公务员职务及工资标准表】一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。上海中公二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。上海中公除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。上海中公六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。七、机关工人工资改革方案适时公布以上文章来源网络
范文二：给人改变未来的力量公务员考试海量备考资料请关注贵州中公教育（）一、公务员与事业单位人员的区别公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。二、行政编制与事业编制的区别公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。（本文来源于网络仅供参考）更多请查看：贵州人事考试信息网贵州中公分校地址：贵阳市云岩区延安东路117号友谊大楼3楼（7天连锁酒店、季季红火锅楼上）
范文三：2015年国家公务员考试资料公务员工资改革方案最新消息：公务员“两院”分类管理来源；江门中公教育 国家公务员考试网：据悉，在全国人大常委会提交的相关公务员改革报告中，一个较为重要的内容是，报告指出现在绝大多数省(市、区)，对公务员管理都是实行“大一统”模式，无 论是从事综合管理、政策研究等工作的机关人员，还是在一线执法和辅助服务的政府部门人员，基本上都按同样模式招录、使用和管理，实行同样的考核、激励制 度，这样的公务员管理模式严重滞后。对于公务员分类改革，《公务员法》已有明确规定，“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”而之所以这项改革步伐缓慢，一方面是由于由于配套制度没有跟进，另一方面也与地方的积极性有关。 上述人社领域专家告诉经济观察报，到2013年为止，国内只有深圳和株洲等少数地区在探索公务员分类管理。深圳改革起步最早，取得的成果也较为突出。目前深圳总计有4万多名公务员，其中行政执法类公务员大约69%，综合管理类占比居中，专业技术类公务员人数最少。对于公务员分类改革，全国人大常委会除提出人社部等方面应尽快出台行政执法类和专业技术类公务员管理规定、加快公务员分类改革步伐外，还建议对法、检“两院”的司法人员进行细分管理，具体就是要对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度，这一点与中央推进整个司法体制改革的大背景密切相关。今年6月中央深改组会议通过的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》，以及10月中共十八届四中全会通过的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对司法人员分类管理都有明确表述：下一步，法官、检察官将不再按照公务员序列进行管理，而是启用单独的序列。所谓司法人员分类管理，就是要明确，在法院、检察院工作的人员并不都是法律意义上的司法人员。司法人员分类管理，就是把法院、检察院工作人员分为法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员，对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度。实施司法人员分类管理的目的，是着力消除司法行政化，同时解决目前法官、检察官队伍大、门槛低的问题。（本文内容来源于网络 仅供参考
范文四：公务员工资改革方案最新消息：公务员“两院”分类管理【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年广东公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括笔试公告、面试公告、面试名单、考试用书、培训课程等，都会更新到阳江公务员考试网，欢迎考生朋友们点击收藏。国家公务员考试网：据悉，在全国人大常委会提交的相关公务员改革报告中，一个较为重要的内容是，报告指出现在绝大多数省(市、区)，对公务员管理都是实行“大一统”模式，无 论是从事综合管理、政策研究等工作的机关人员，还是在一线执法和辅助服务的政府部门人员，基本上都按同样模式招录、使用和管理，实行同样的考核、激励制 度，这样的公务员管理模式严重滞后。对于公务员分类改革，《公务员法》已有明确规定，“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”而之所以这项改革步伐缓慢，一方面是由于由于配套制度没有跟进，另一方面也与地方的积极性有关。上述人社领域专家告诉经济观察报，到2013年为止，国内只有深圳和株洲等少数地区在探索公务员分类管理。深圳改革起步最早，取得的成果也较为突出。目前深圳总计有4万多名公务员，其中行政执法类公务员大约69%，综合管理类占比居中，专业技术类公务员人数最少。对于公务员分类改革，全国人大常委会除提出人社部等方面应尽快出台行政执法类和专业技术类公务员管理规定、加快公务员分类改革步伐外，还建议对法、检“两院”的司法人员进行细分管理，具体就是要对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度，这一点与中央推进整个司法体制改革的大背景密切相关中.公，掌握最新考情请关注微·信：yangjiangoffcn。今年6月中央深改组会议通过的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》，以及10月中共十八届四中全会通过的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对司法人员分类管理都有明确表述：下一步，法官、检察官将不再按照公务员序列进行管理，而是启用单独的序列。所谓司法人员分类管理，就是要明确，在法院、检察院工作的人员并不都是法律意义上的司法人员。司法人员分类管理，就是把法院、检察院工作人员分为法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员，对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度。实施司法人员分类管理的目的，是着力消除司法行政化，同时解决目前法官、检察官队伍大、门槛低的问题。(本文内容来源于网络 仅供参考)感谢您的阅读，如果您喜欢小编的文章，欢迎朋友们点击收藏。更多阳江招聘信息请关注阳江人事考试网，第一时间了解最新的阳江公职考试考情，包括公务员、事业单位、教师招考、银行招考、农信社招考、大学生村官、医疗卫生考试等。
范文五：公务员工资改革方案最新消息：公务员“两院”分类管理 国家公务员考试网： 据悉，在全国人大常委会提交的相关公务员改革报告中，一个较为重要的内容是，报告指出现在绝大多数省(市、区)，对公务员管理都是实行“大一统”模式，无 论是从事综合管理、政策研究等工作的机关人员，还是在一线执法和辅助服务的政府部门人员，基本上都按同样模式招录、使用和管理，实行同样的考核、激励制 度，这样的公务员管理模式严重滞后。对于公务员分类改革，《公务员法》已有明确规定，“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”而之所以这项改革步伐缓慢，一方面是由于由于配套制度没有跟进，另一方面也与地方的积极性有关。上述人社领域专家告诉经济观察报，到2013年为止，国内只有深圳和株洲等少数地区在探索公务员分类管理。深圳改革起步最早，取得的成果也较为突出。目前深圳总计有4万多名公务员，其中行政执法类公务员大约69%，综合管理类占比居中，专业技术类公务员人数最少。对 于公务员分类改革，全国人大常委会除提出人社部等方面应尽快出台行政执法类和专业技术类公务员管理规定、加快公务员分类改革步伐外，还建议对法、 检“两院”的司法人员进行细分管理，具体就是要对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度，这一点与中央推进整个司法体制改革的大背景密切相关。 今年6月中央深改组会议通过的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》，以及10月中共十八届四中全会通过的《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对司法人员分类管理都有明确表述：下一步，法官、检察官将不再按照公务员序列进行管理，而是启用单独的序列。所 谓司法人员分类管理，就是要明确，在法院、检察院工作的人员并不都是法律意义上的司法人员。司法人员分类管理，就是把法院、检察院工作人员分为法 官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员，对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度。实施司法人员分类管理的目的，是着力消除司法行政化，同时解决 目前法官、检察官队伍大、门槛低的问题。
范文六：原标题：广东事业单位人员参保何时提上日程南都讯记者张小玲伊晓霞薛冰妮自7月1日起事业单位及其工作人员依法参加社会保险，这将给事业单位带来巨大改变。昨日，广东省人社厅表际，由于没有出实施细则，所以省里暂未有具体动作，还在等人社部的指示。不过深圳市人社局介绍，2010年深圳的事业单位新进人员均签订聘用合同，2012年起试行社会养老保险加职业年金养老保险制度。事业单位参加社保仍缺实施细则今年4月，国务院公布《事业单位人事管理条例》，这是国家第一次以行政法规的形式对事业单位的人事管理工作做出系统规定，结束事业单位人事管理只有部门政策而无立法的局面。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制。条例规定自7月1日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险。昨日，广东省人力资源和社会保障厅有关人士表示，由于没有出实施细则，所以省里暂未有具体动作，还在等人社部的指示。养老金并轨怎么并，钱从哪里来?该人士透露，《条例》对事业单位如何参保问题只作出了原则规定，并没有更具体的内容。深圳市区事业单位均签订聘用合同昨日深圳市人社局介绍，在国家出台条例以前，深圳已经开展一些探索。国家《事业单位人事管理条例》规定事业单位新聘用人员须公开招聘、签订聘用合同、可进行竞聘上岗，由以往的身份管理向岗位管理转变，通过合同保护用人单位与员工的权益。深圳于2010年启动事业单位首次岗位设置及人员过渡聘用工作，至 2012年底已基本完成全市事业单位岗位设置及人员过渡聘用工作，实现了岗位管理制度全面平稳入轨，市区事业单位的工作人员均签订聘用合同。而于2012年8月发布《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》，也规定自日以后新进入深圳事业单位并受聘在常设岗位的工作人员试行社会养老保险加职业年金的养老保险制度。据了解，下一步，深圳事业单位未实施社会养老保险改革的工作人员将按照国家和省的统一部署开展养老保险改革。原标题：广东事业单位人员参保何时提上日程南都讯记者张小玲伊晓霞薛冰妮自7月1日起事业单位及其工作人员依法参加社会保险，这将给事业单位带来巨大改变。昨日，广东省人社厅表际，由于没有出实施细则，所以省里暂未有具体动作，还在等人社部的指示。不过深圳市人社局介绍，2010年深圳的事业单位新进人员均签订聘用合同，2012年起试行社会养老保险加职业年金养老保险制度。事业单位参加社保仍缺实施细则今年4月，国务院公布《事业单位人事管理条例》，这是国家第一次以行政法规的形式对事业单位的人事管理工作做出系统规定，结束事业单位人事管理只有部门政策而无立法的局面。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制。条例规定自7月1日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险。昨日，广东省人力资源和社会保障厅有关人士表示，由于没有出实施细则，所以省里暂未有具体动作，还在等人社部的指示。养老金并轨怎么并，钱从哪里来?该人士透露，《条例》对事业单位如何参保问题只作出了原则规定，并没有更具体的内容。深圳市区事业单位均签订聘用合同昨日深圳市人社局介绍，在国家出台条例以前，深圳已经开展一些探索。国家《事业单位人事管理条例》规定事业单位新聘用人员须公开招聘、签订聘用合同、可进行竞聘上岗，由以往的身份管理向岗位管理转变，通过合同保护用人单位与员工的权益。深圳于2010年启动事业单位首次岗位设置及人员过渡聘用工作，至 2012年底已基本完成全市事业单位岗位设置及人员过渡聘用工作，实现了岗位管理制度全面平稳入轨，市区事业单位的工作人员均签订聘用合同。而于2012年8月发布《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》，也规定自日以后新进入深圳事业单位并受聘在常设岗位的工作人员试行社会养老保险加职业年金的养老保险制度。据了解，下一步，深圳事业单位未实施社会养老保险改革的工作人员将按照国家和省的统一部署开展养老保险改革。
范文七：人社部确认公务员将调工资 专家称涨两三成为宜在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。他公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。京华时报记者赵鹏官方回应：不能以网传文件为准此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”胡晓义补充道。专家解读1为啥要涨工资?8年未涨致与物价脱钩中国劳动学会薪酬专业委员会一位不愿具名的专家表示，我国公务员的基本工资自2006年调整过后基本就没涨过。这说明国家建立工资调查制度，根据工资调查比较的结果，结合国家经济发展、财政状况、物价变动等情况和工资调查情况，适时调整机关工作人员基本工资标准的政策，在执行方面并没落到实处。这不但影响政府诚信，更关系到国家的治理体系与成效，引发出乱收费、乱罚款、乱设小金库，滥发福利奖金等一系列问题。中国人民大学劳动人事学院教授、中国劳动法学研究会常务理事程延园则表示，由于多年来我国公务员收入水平已经没有大范围调整过，从整体来看基本处于停滞状态，而国家GDP不断增长，其间衣食住行等各方面的价格使得CPI指数更是一路飙升。物价水平和企业职工平均工资水平确实都在上升，因此有关部门提高公务员收入的水平，属于合理做法。此外给予适当收入待遇以留人，也是人才队伍建设的原动力。对于作为治国理政者的公务员来说，如果不能吸引来优秀人才，不能留住人才保持相对稳定的公务员队伍，对于政策落实与经济社会的建设和发展，都将是不利的。以深圳等发达地区为例，由于当地企业工资水平较高，如果公务员薪酬没有吸引力，根本无法招录到合适的人才。2应涨多少合适?涨薪或以两三成为宜中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，给公务员涨工资或称完善公务员薪酬结构制度会成为与双轨制并轨紧密相连的一项工程。不过预计有关部门将在财政承受能力和人力成本支出需求间寻找平衡点，公务员工资增长的幅度应该相对有限。中国政法大学财税法研究中心主任施正文教授进一步介绍，由于目前我国经济下行，财税收入步入中速增长时期，而且在民生和社会建设等多方面还有巨大的支出压力，因此对于为公务员涨工资的问题，应该采取财政控制总量的方式。同时为了避免造成更多更大的不公平，公务员工资增长比例不宜过高。也就是说，财政对于公务员工资的支出，增幅可以超越个位数，但应以两成左右为宜，绝对不能增加太多。程延园表示，公务员涨工资具体来说应该考虑三方面因素，一是要补历史欠账，以前因长期未涨在物价和通货膨胀等方面所受的损失应该加以弥补;二是要考虑未来因素，如未来公务员参加医保等社保所需的缴费，也要提前计算在内;三是考虑到公务员职业要求高、责任大的特点，为保持其职业吸引力，涨工资的额度应该略高于其今后各项社保的支出额度。她认为，具体来说，公务员群体的涨薪幅度，或以提高两三成为宜。专家建议：削减不合理津补贴种类对于我国公务员薪酬体系的建设，程延园建议应以制度建设为先。不过由于调整公务员基本工资标准可能涉及修改一系列规章制度，难度较大且周期较长，因此制度建设的过程不会一蹴而就。程延园还提出，对于公务员收入问题可以考虑借鉴现在企业最低工资和工资指导线的类似方式，设立各级别公务员收入的高、低限额，采取降高、稳中、提低等方式，防止个别地方借此滥发钱，使公务员收入增长处于合理范畴之内。更重要的是，目前一些地方种类繁多的津贴补贴是需要砍掉或者缩减、合并一部分的，有关部门可以在这次提高公务员的待遇标准时，进一步规范津贴补贴的名目，要求地方撤销不合理的津贴补贴。但考虑到各地经济水平差距较大，可给予地方一定灵活性，允许津贴补贴标准在调整时适当考虑当地经济发展水平的因素。工资津补贴比重应换位不过程延园也明言，从长期来看，形成公务员工资正常增长机制，改变其不合理的工资结构，建立符合当今社会现状的工资体系，使基本工资成为大头，并确立基本工资的定期调整机制，才是真正的解决之道。程延园认为，首先有关部门应该出台工资调查制度的实施细则，明确公务员工资正常增长应与GDP、CPI和企业职工工资效益等因素挂钩。同时对于调查企业的类型和加权占比等作出明确规定。通过科学的调查数据，为公务员工资增长提供数据支持。对于公务员的津贴补贴，程延园表示，有关部门应该明确这只是公务员收入中的有益补充，更多的属于公务员薪酬体系中的额外保障和激励措施。换言之，公务员的津贴补贴应逐步成为公务员收入中的一少部分。此前全国人民代表大会常务委员会专题调研组做了《关于公务员法实施情况的调研报告》已经提出，我国公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右，津贴补贴占比过大，而津贴补贴标准取决于地方财政状况。更有媒体曾报道，个别地区的公务员津贴种类甚至超过30种，一些地方和部门发放公务员津贴补贴的情况几乎处于失控状态。因此从长远目标来看，公务员的工资与津贴补贴所占比重是应该换位的。公务员工资涨六成是误解19日上午，原本以解读养老并轨为主题的国务院新闻发布会，被机关事业单位人员涨工资的话题抢了风头。在回答记者提问时，人社部副部长胡晓义透露，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度，公务员、事业单位人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施方案已经下发。专家称，此次改革，或提高基本工资，降低津补贴，改善工资结构，形成正常的工资增长机制。“无从评价网上传的是否真实”在19日的新闻发布会上，有媒体提问，近日有香港媒体报道机关事业单位工资改革方案已经下发，请问这个消息是否属实?工资改革方案是否会向社会公布?对此，人社部副部长胡晓义回答，对于工资方案的问题，他也注意到这个信息，网上在讲国务院办公厅发了文件。配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。但是胡晓义并未正面回答是否会将方案向社会公布，只是说，“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”此前有香港媒体报道称，国务院本月12日下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资(职务工资加级别工资，下同)，由每月7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由每月630元增至1320元，涨幅110%。随着公务员基本工资标准上调，调整方案也确定把部分津贴补贴纳入基本工资。如此一来，省部级正职官员津贴补贴每月减少650元，办事员减少220元。至于公务员工资是否真会涨六成，胡晓义表示，这是个误解。津补贴占工资总额近八成虽然网上传的文件尚未得到确证，具体怎么涨、涨多少尚待人社部门进一步的消息，但是中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉认为，这份网传文件从一个侧面反映了改革的方向，即提高基本工资，降低津贴补贴。人社部副部长何宪曾表示:“公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。”这是啥意思?看看山东省某地基层公务员小婷的工资条，你就明白了:职岗工资380元，薪级工资347元，住房补贴254元，工作性津贴932元，生活性津贴1398元，合计月工资3311元。跟小婷一样，全国公务员的工资主要分为四个部分:基本工资、津贴、补贴和奖金。其中，基本工资又分为职务工资和级别工资。从小婷的工资条可以看出，她每月基本工资只有727元，仅占工资总额的22%，但津补贴却达2584元，占到近八成。跟小婷类似，全国公务员的基本工资，大约只占公务员全部工资的近30%，其余70%多为各种津补贴，虽然事业单位的津贴相对少一些，但同样存在基本工资占比较小的尴尬，这违背工资分配的一般规律。津补贴降了，灰色地带就少了津补贴占大头，基本工资占小头，这有什么不好吗?只要发到手的票子有数就行啊!您可别这么说，不信问问小婷的表姐小芹。小芹是湖南某机关的一名公务员，她曾在网上晒出工资条，每月实发到手的工资2600多元。本想哭穷发泄一下的，不料招来网友的各种质疑和拍砖。网友质疑说，“别只亮基本工资啊，有本事把各种名目的津补贴也晒一晒，让大家开开眼界!”小芹感觉自己躺枪了，也是一肚子苦水，她说的这2600元，其实已经包含津补贴了。小芹这番委屈，跟她的公务员同行不无关系，尤其是在八项规定之前，有些地方拿财政钱，给公务员发放名目繁多的津贴补贴，诸如住房补贴、防暑降温费、交通补贴、带薪休假、象征性收一点费用的高大上早餐和午餐，除此之外，米、面、肉、油、菜等小福利也是源源不断，衣食住行甚至动不着工资卡，真是羡煞人也!实际上，公务员的津补贴一向争议很大，被批不透明、不规范、发乱了。房连泉说，从公务员制度比较健全的国家来看，基本工资与津补贴的比例多为 7:3或8:2，我国却截然相反，这就留下了灰色地带。机关和事业单位工资制度改革，在适当涨工资的同时，一定要调整工资结构，提高基本工资比重，降低津贴补贴的比重。涨基本工资，欠发达地区公务员乐了贵州的公务员小华也是满腹委屈。他工作三四年了，月工资只有2700元，其中职务工资为380元，级别工资446元，生活补贴1380元，行业补贴224.5元，饭补300元。但是同为公务员的二表弟小超，比他参加工作晚两年，基本工资跟他一样多，月工资却达到5400元。这是为啥呢?所有的玄机都在小超的工资条里:职务工资380元，级别工资446元，工作性补贴1420，生活性补贴3150元。3150元!这生活性补贴简直要亮瞎小华的眼。为啥这么不公平?因为二表弟在江苏。小华莫惊讶，其实像你这样的情况不少见。不管小华跳槽到哪里的机关单位，只要职务、级别、档次等不变，基本工资就不变，因为基本工资实行全国统一标准，由中央财政支付。但是，津补贴就大不一样了，公务员的津补贴由地方财政和各部门财政安排，由此导致了不同地区间，甚至同一地区不同部门间公务员收入的差异巨大。房连泉说，跟经济发达的东南沿海地区相比，中西部很多省份的公务员收入低得多，同样职务和级别工资相差四五千元的情况并不罕见。所以，此次改革，如果涨基本工资，降津补贴，小华心里平衡不少，因为他跟二表弟的收入差距要缩小了。
范文八：$"%责任编辑钱浩组版包晓蓉校对马晓燕世界新闻!聚焦"广告新闻热线!#)))))))%++)年!月%’日星期二这一幕与伊拉克战争前有点相似!新闻背景美国逼迫伊朗四大战略为了打击伊朗#美国一共准备了四大战略来逼迫伊朗(一%美国试图摧毁伊朗的银行金融系统#阻止伊朗的对外贸易(主要的做法是阻止国际银行与伊朗交易#要求主要公司停止与伊朗做生意(二%军事施压(除了调动航母战斗群外#向海湾地区增派)爱国者*导弹力量和空中力量显然是最明显的军事恫吓手段(三%激将战术(美国在伊拉克境内接连对伊朗外交机构采取行动#显然是为了激怒伊朗#好找借口下手(四!!%加强对伊朗的全面制裁(美%!=!国对欧洲其他国家的态度非常不满#要求联合国采取更加严厉的制裁行动(,,新闻分析布什秘数伊朗六宗罪返土耳其空军基地#跟准备与伊朗和叙利亚发生冲突有直接的关系(美对伊施压据阿联酋!海湾新闻"昨天报道#美军在之前#美国不断加强波斯湾地区的军备#示威还是-气虚./海湾的军事动作显然有明确的针对性#美国总)艾森豪威尔*号航母战斗群已经部署就位#统布什日前秘数了伊朗六宗罪$)斯坦尼斯*号航母战斗群也在路上(军事分析从扣押伊朗驻伊拉克领事馆工作一%伊朗挑战美国在海湾地区独尊的地家指出#两个航母战斗群就足以保证对伊朗境内人员!到向海湾水域派出美军第二个位#试图将美国在海湾地区的军事存在清除出至少%&处核设施目标)不间断地轰炸*(航母战斗群!美国最近在中东地区的去#将海湾地区置于自己的影响之下&考虑对伊实施新制裁一连串活动直指伊朗"二%伊朗的核计划说白了就是要获得核武然而!美国政府向伊朗施压的做器#从而对以色列和美国的阿拉伯盟国形成威安理会决议设定的"#天期限已经过半#伊法遭到美国政界和分析人士质疑"他胁’除非该计划能被阻止#否则美国%以色列朗没有任何屈服迹象#西方国家则加大了对伊朗们认为!回避外交对话#诉诸武力示威和盟国在海湾地区的行动都将受到极大的限的施压力度(的方法行不通!只会激化矛盾"所谓制#当地的力量平衡朝着有利伊朗的方向倾德国!明镜"周刊上周援引美国国务卿康多$展示美国实力%的提法也令人怀疑!斜&莉扎,赖斯的话说#美国建议一些准备与伊朗做如果美国有实力独自控制伊拉克局三%绝对控制霍尔木兹海峡#态度敌对的生意的公司#在达成协议前多想想伊朗可能会面势!何须向作为第三方的伊朗展示实伊朗就能阻断中东地区对西方发达国家的石油临更多制裁#而新的制裁措施将会影响他们的力&出口&)买卖*(在伊拉克问题上!美国一直声称四%伊朗革命卫队成员已经成功渗入伊拉美国负责政治事务的副国务卿伯恩斯$%日伊朗与什叶派和逊尼派之间的教派冲克#在伊拉克境内训练与武装什叶派民兵#袭说#包括联合国制裁在内的)国际压力*正在加突有关’针对伊朗核计划!美国也长击美军#阻止伊拉克国家的稳定&大#如果伊朗不在$月$%日前停止在纳坦兹的期寻求国际制裁"但直到最近!美国五%将真主党民兵和哈马斯当成手中的利铀浓缩活动#他)保证伊朗将面临第二轮制对伊朗的高压行动才明显$升温%!器#企图推翻黎巴嫩的亲西方政府和温和的巴裁*(但与国防部长罗伯特,盖茨展示美国在海这其中时机选择绝非偶然!其实与伊勒斯坦领导人阿巴斯#从而将伊朗的手伸入黎湾军事存在的强硬措辞有别#伯恩斯说#美国拉克局势发展密切关联"巴嫩政治和阿以冲突&保留所有可能选择#)但我们正在寻求外交解美国最近针对伊朗的强硬举动或六%直插美国后院(在拉美地区#伊朗与决途径*(许只是一种心理战术!希望伊朗会屈美国的对手委内瑞拉总统%尼加拉瓜总统%厄欧洲国家也在进一步施压(欧盟国家外长服于美国显示的实力!从而让美国在瓜多尔总统和玻利维亚总统结盟#试图组建拉$$日一致同意#欧盟成员国将)迅速%彻底*伊朗核计划#伊拉克局势等问题上赢美的)反美阵线*(地贯彻安理会制裁伊朗的决议#并声称如有必得主动"然而!分析人士指出!这种=!!*机群悄悄部署土耳其要#欧盟将比安理会决议中列出的制裁项目)走心理战术未必能够成功!因为伊朗明得更远*(白!美国没有实力改变局面"昨天#从伊斯坦布尔和五角大楼传出的消据路透社报道#欧盟外长决定#欧盟将冻结美国伊朗裔人全国理事会中东问息称#大批美国空军!!"#战斗机+预警机和决议中提到的伊朗相关人员的入境许可和资产#题专家特里塔(帕尔西认为!这会引空中加油机已经于日前进驻土耳其(并阻止他们在欧盟内部的任何交易(除此之外#发无尽的实力制衡竞赛!美国必须不虽然按照美国空军官员解释#美军的战机欧盟还要求禁止伊朗人在欧盟成员国涉足武器扩断增强在海湾地区的军事存在!以达群是要与土耳其空军举行联合军演的(但中东散有关的学习研究项目(外交人士指出#这一点到所谓的$威慑%效果"这不仅会消多数媒体认为#时隔$年后#美国大批战机重实际上将超出安理会决议的制裁框架(耗美国的资源#削弱美国在当地的地位!还可能会引发不必要的冲突"本版稿件综合新华社+)中国日报#影影影讯讯讯民光影城!"夜!#!$$看"生日快乐#票价!#元%&每星期二票价对折优惠’&每天上午票价特惠(&每星期五$星期六夜!!!$$通宵电影%连映四部新片喜剧片!落叶归根"今晚!"!#$!%!$&’$!!$()!(&明日上午!$!!$下午!(!*&)*!+&)+香港爱情片!&&!生日快乐"今晚),!-$)%!*&()!&&明日上午$%!&$下午)(!$$)+!(&)&美国惊险大片!&$!惊涛大冒险"今晚)%!)$($!)$()!)&((!)&明日下午))!&$)*!$$)+!($).张艺谋贺岁巨作!*&!满城尽带黄金甲"今晚)%!+&()!*&明日下午)*!-&)&香港警匪片!)&!伤城"今晚),!(&(-!&&明日下午)+!--).动画片!亚瑟与迷你王国!(-"今晚),!*-明日下午)(!--)&!)&恐怖片!门"今晚((!(-曙光电影院张艺谋贺岁大片!满城尽带黄金甲")*!--)%!*-宁波影都&!’(满城尽带黄金甲#夜!#!$$特价场&%’每周二全日对折价%每周五百花厅对折价&’’周五$周六夜!!点通宵电影%四部新片连映&以下场次仅供参考%问询电话#)’*’+++美国惊险动作大片’!惊涛大冒险"今晚),!+&)%!+-(-!(-()!)&明日)(!&-)*!&-)&法国动画片!!(&亚瑟与迷你王国"今晚)%!)-明日)(!+-贺岁喜剧片!落叶归根"今晚),!*&)%!+&()!--((!-&明日-%!+-)(!--)*!)-)+!(&).!)-青春爱情片!生日快乐"今晚),!&-明日)*!--).!*-香港悬念片!伤城"今晚),!--)%!&-(-!*&()!+-明日)(!--)*!&-)+)&张艺谋贺岁大片!&-!满城尽带黄金甲!+-"今晚),!--(-!--()!*-明日)-!)-)(!+&)+!)-)&!--)&!+&时代电影大世界!")惊涛大冒险*!#!++票价%,元)满城尽带黄金甲*!#!’+票价’+元)伤城*!#!!,票价%+元)大电影之数百亿*!#!%+票价!#元)生日快乐*)门*)落叶归根*)亚瑟和他的迷你王国*)男才女貌*!#!++票价!#元%"周二电影半价优惠’"每天上午所有电影特惠("周五+六晚上%’!’+通宵电影四部连映美国冒险动作大片!惊涛大冒险"今晚!),!--"此场次票价(&元#),!+-)%!(-)%!&-(-!(-()!--()!+-((!)-明日!)-!--))!)-)(!--)*!--)*!*-)+!*-)&!*-).!--)"张艺谋贺岁大片!--!满城尽带黄金甲"今晚!),!--"此场次票价*-元$(-!--((!--明日!香港警匪贺岁大片)(!)&)+!!伤城)&"今晚!),!)&%此场次票价(-元$(-!-&()!&&明日!爱情片)*!!男才女貌)&)&!)&"今晚!),!--"此场次票价),元$)%!+-()!(-明日!))!(-)*!(-爱情片)&!!生日快乐(-"今晚!),!--"此场次票价),元$)%!&-()!+-明日!-%!+&)*!+&惊悚片)&!+&!门"今晚!),!--"此场次票价),元$)%!)-()!--明日!-%!*-)(!+&)+喜剧片!!+&落叶归根"今晚!)%!(-()!(-明日!)-!)&)*!+-)&!!+-法国探险奇幻!动画片!亚瑟和他的迷你王国"今晚!),!+&(-!*&明日!)(!+-)+!+-喜剧片!大电影之数百亿"今晚!),!(-"此场次票价),元$()!)-()!&-明日!)(!(-)+!(-).!(-以影院告示为准
范文九：无忧保—2016年退休人员养老金上调最新消息2016年退休人员养老金上调最新消息：自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
2016年退休人员养老金上调最新消息：自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
养老金上调预算报告：企退人员养老金将迎十二连涨政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。三问养老金：6.5%幅度是否合理?公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年约10%的增幅上调。我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。这次涨幅定为6.5%，是否合理?全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
两个“倒挂”怎么办?养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。
“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。
人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。按基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照二者。但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。1375亿多元从哪里来?养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
范文十：无忧保—关于2016年退休人员养老金上调的最新消息2016年退休人员养老金上调最新消息：自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
养老金上调预算报告：企退人员养老金将迎十二连涨政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。
与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。三问养老金：6.5%幅度是否合理?公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年约10%的增幅上调。我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。这次涨幅定为6.5%，是否合理?全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。两个“倒挂”怎么办?养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。按基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照二者。但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。
“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。1375亿多元从哪里来?养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。}