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我已经被辞退，理由是到了50岁退休年龄，单位应该补偿我经济补偿吗？
本人签订无固定劳动合同，在工作11年，到了50岁退休年龄，但没买够15年养老保险，公司可以辞退我吗？
我已经被辞退，理由是到了50岁退休年龄，单位应该补偿我经济补偿吗？
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本人签订无固定劳动合同，在工作11年，到了50岁退休年龄，但没买够15年养老保险，公司可以辞退我吗？我已经被辞退，理由是到了50岁退休年龄，单位应该补偿我经济补偿吗？
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律师对“本人签订无固定劳动合同，在工作11年，到了50岁退休年龄，但没买够15年养老保险，公司可以辞退我吗？
我已经被辞退，理由是到了50岁退休年龄，单位应该补偿我经济补偿吗？”的解答：
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到了法定退休年龄可以辞退。《保险法》规定参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满十五年。补缴是自费的。
回复时间: 18:46:59
一、不支付经济补偿金的十一种情形：
1、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的；
2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
4、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的；
5、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的；
6、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
7、在试用期间被证明不符合录用条件的。
8、严重违反用人单位的规章制度的。
9、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
11、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.6、被依法追究刑事责任的情形
二、支付经济补偿金的十六种情况：
1、由劳动者依法解除劳动合同的情况是五种：
1.1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1.2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
1.3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
1.4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
1.5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、由用人单位依法解除劳动合同的情况是八种：
2.1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致；
2.2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
2.4、依照企业破产法规定进行重整的；
2.5、生产经营发生严重困难的；
2.6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
2.7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
2.8、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、劳动合同终止的情况是三种：
3.1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
3.2、用人单位被依法宣告破产的；
3.3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 无固定期限劳动合同是可以解除的,
1.劳动者提出解除申请,不需支付补偿金
2.双方协商解除,由公司提出的,公司依照公司支付经济补偿金,日前后的工作时间支付的标准不一样
3.员工过错,符合劳动法第三十九条,不用支付补偿金,
4.试用期内,劳动者被证明不符合工作要求的,不用支付经济补偿金
另外,如果公司违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,如果劳动者接受解除的,公司需支付双倍的补偿金
最后强调一点,无固定期限劳动合同,是可以依照法律和合同约定的内容解除的,不是铁饭碗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
需要注意的是如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非用人单位的原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
回复时间: 18:49:28
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我工作15年没给我上任何保险.没给我签劳动合同今天我55岁了.应该赔偿多钱 公司涉嫌违法么
我工作15年没给我上任何保险.没给我签劳动合同今天我55岁了.应该赔偿多钱公司涉嫌违法么. 每个月给我1000块钱工资
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可以申请劳动仲裁
不知道下面这条知识能否帮助到您
不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
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起诉索要15个月的工资
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我在公司上班一年多，没有签订劳动合同，也没有给我买保险，我现在想辞职，可以得到多少补偿？
作者：本站编辑
&&&&&投稿日期：
我在公司上班一年多，没有签订劳动合同，也没有给我买保险，我现在想辞职，可以得到多少补偿？
现在辞职公司不把每月的1000元补回给我，每月60元的电话费也不补给我，但公司每月只发给我2000我每月工资3000元，请问我这一年下来能获得多少补偿
注意收集证据，发工资你也要签字，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、报名表。工资支付凭证，这就证明了你每月的收入状况、38　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。　　如果你想全面维护你的合法权益、社保记录。《劳动争议调解仲裁法》 第6、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，工资发放表也应由用人单位出具，补交社保。这样也就证明了你的工作时间，会使你一生受益、39条，可以用“举证责任倒置”的原则，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，建议你看一下《劳动法》。如果将来仲裁或诉讼、招工招聘登记表、46条和《劳动合同法实施条例》第6，这很重要，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、27条），需要你和用人单位有劳动关系的证据。关键一点就是证据，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，在仲裁或诉讼时由用人单位出具。至于工作了多少时间、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任
可以申请劳动仲裁；3、法律依据，调解不成仲裁委会下达裁决书、派工单。申请劳动仲裁期间，要求该用人单位支付拖欠的工资，劳动案件完全可以自己处理、工资卡交易记录，只是有败诉的风险，有证明劳动关系的证据是关键！立案后、押金、考勤记录、工资条、有公司名称的工装、经济补偿金、身份证复印件、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始、加班工资等、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息），不耽误劳动者去新单位工作！5、同事证言（离职在职的都可以）、相关证据，最多11个月），没有证据也是可以申请劳动仲裁的、如果请专业人士指点，开庭；从离职开始算、用人单位为你办理的暂住证：《劳动争议调解仲裁法》第2条，然后调解，劳动仲裁时效为一年、劳动争议！2，一样能胜诉，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、47、去地税局打印并盖章的个税完税证明，且劳动仲裁委不收费、社会保险缴纳记录、申请劳动仲裁；当然、46，立案时需携带仲裁申请书、《劳动合同法》第10；41、82条
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
没签订合同双倍工资，因无法证明你基本工资多少，只能按你每月发的工资2000，确保有记录，去计算的话，12*；另外电话费什么的都没法补；养老保险嘛只会补公司承担的那部分按最低标准个人也要补8%，公司补20%，温州这边每个月个人178左右，公司300多，如果要公司补偿的话，自己也要补交个人部分
怎么证明你每月工资3000元？你在公司工作一年多？有书面证据吗？劳动仲裁吧！
我在公司上班一年了：
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现在公司要签订劳动合同,我之前的怎么算~：
在公司工作1年多未签订劳动合同,劳动者可以要求支付11个月未签订劳动合同双倍在差额的部分。如果用人单...在行政单位工作了15年，未签订劳动合同，现在要辞退，应该怎样补偿？？谢谢-与用单位未签订劳动合同,但也工作15年,现在用人单位提...
在行政单位工作了15年，未签订劳动合同，现在要辞退，应该怎样补偿？？谢谢
在行政单位工作了15年，未签订劳动合同，现在要辞退，应该怎样补偿？？谢谢
可以要求用人单位为你补交有关社保费用，建立相关社会保险，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，举证责任在用人单位，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据。4，并申请强制执行。5，按一年计算，可以要求继续维持劳动关系。 6，但不超过11个月，应当依上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、用人单位解劳动合同应支付经济补偿金。这是劳动合同法的明文规定，属违法行为。 7，按劳动法规定，诉求会得到支持的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；不满六个月的、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的、用人单位单方面提出解除劳动合同（实施劳动关系）理由不合法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3，按有关法律规定，你再到法院起诉，你不用担心手中无证据。当然、用人单位违反国家有关社会保险的条例、假如仲裁不利。2，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，你能收集到的证据还是要尽量收集、用人单位没有与你签订劳动合同、劳动纠纷案件，主张如下合法权益你应该尽快到当地劳动部门的劳动仲裁机构提起诉讼。六个月以上不满一年的： 1
举证责任在用人单位，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据，按一年计算：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　1，应当自本法施行之日起一个月内订立，属违法行为，建立相关社会保险，可以要求用人单位为你补交有关社保费用，你可以选择要求继续履行劳动合同，按一年计算，但不超过11个月。六个月以上不满一年的。” 第九十七条第二款规定、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，你能收集到的证据还是要尽量收集。”第八十七条是，可以要求继续维持劳动关系、用人单位没有与你签订劳动合同、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但此前的不算。” 根据以上规定。　　3：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；不满六个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资、用人单位违反国家有关社会保险的条例。　　4，应当向劳动者每月支付二倍的工资，单位应当从日后、劳动纠纷案件；不满六个月的　　你应该尽快到当地劳动部门的劳动仲裁机构提起诉讼、《劳动合同法》第四十八条规定、假如仲裁不利。” 所以，诉求会得到支持的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。　　2，主张如下合法权益。六个月以上不满一年的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，单位无故解雇你、以上劳动争议，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，按有关法律规定。　　5。当然，劳动者要求继续履行劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，尚未订立书面劳动合同的，用人单位应当继续履行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　6。 2、用人单位单方面提出解除劳动合同（实施劳动关系）理由不合法，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因超过一个没有与你签订劳动合同给你二倍的工资：　　1；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，你不用担心手中无证据，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，应当依上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、用人单位解劳动合同应支付经济补偿金：“本法施行前已建立劳动关系。　　7，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。” 第四十七条是，并申请强制执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。 3，你再到法院起诉、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。这是劳动合同法的明文规定，按劳动法规定
1、《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条是：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 所以，单位无故解雇你，你可以选择要求继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。” 根据以上规定，单位应当从日后，因超过一个没有与你签订劳动合同给你二倍的工资，但此前的不算。 3、以上劳动争议，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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