HR如何做好校园招聘的流程工作
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HR如何做好校园招聘的流程工作
来源:HR咨询
　　目前，大部分企业的校园招聘只注重招聘的面试阶段，而对前期的宣传和后期的互动、交流不太关注。从企业招聘实际情况来看，那些招聘工作做得好的企业都非常注重招聘的前期宣传、准备活动以及后期的交流、互动。因为从本质上来说，校园招聘的前期宣传、准备工作，中期的招聘面试、录用签约，后期的交流互动、实习以及入职是一个招聘工作的完成流程。
　　首先，校园招聘的前期准备工作流程：制定年度招聘需求计划;确定目标院校及各院校招聘的专业和人数;联系宣讲院校确定宣讲日程;确定校招路线和人员分工;做好招聘面试前的校园宣传工作。此阶段工作的重点是确定年度校招的岗位空缺、专业要求、需求总数、各院校和地区的招聘名额分配情况。
　　然而这个阶段的难点就在于HR的协调和分配，因为大部分人员尤其是领导都非常忙，而招聘一条路线走完至少也得半个月，所以抽调相应人员组成招聘面试组需要公司领导的支持，部门领导及相关人员的配合和协调。
　　此外，特别注意的是要对招聘计划在各地区和院校进行合理的分配，在招聘的过程中再根据实际情况进行微调，以防止招聘的人员结构失衡。
　　其次，校园招聘的中期面试录用工作流程：举行校园宣讲;笔试(面试);素质测评(面试);面试(终面);录用;签订三方协议。此流程与各企业实际情况虽有所出入，但大致情况如此。此阶段工作的重点是笔试和面试的各个环节，即要通过各个环节的测评筛选出最适合企业的人才。
　　此阶段工作的难点一在于如何将各岗位的任职资格转化为测评指标，进而将测评指标转化为测评题目，并选择合适的测评方式选拔出合适的人才;而面试官需要有丰富的面试经验，能够通过相应的测评方式选拔出适合企业的高质量人才。
　　当然，尤其要注意在对企业宣传的内容，目前一部分企业在宣讲过程中对本企业进行过分的夸大宣传，使许多学生入职之后发现现实情况并非如此，从而形成强烈反差而导致离职。这对企业和员工都是一批损失，建议企业通过合适的方式如实的宣传企业现有的各项情况。
　　最后，校园招聘的后期交流互动工作流程：留下办公咨询电话;微博交流互动(提前实习);入职报道通知;入职。此阶段是招聘工作的后续，也是大部分企业最容易忽视的阶段，大部分企业在此阶段与学生是处于一种互不往来的&冷冻期&。
　　所以此阶段的工作重点是保持与准员工的联系和互动，比如可以开设微博、成立准员工交流QQ群、举行准员工篮球比赛等，让学生感受到企业的关注和重视。难点在于采用怎样的互动形式使准员工在保持热情的同时还能提前熟悉公司的各项情况，以减短入职之后的适应期更快更好的适应企业岗位的工作。
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面试形式：
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6月开始发放offer校园招聘工作流程指导书_中华文本库
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校园招聘工作流程指导书
校园招聘工作流程指导书
一、招聘会前期准备工作
1、收集岗位需求信息，确认招聘岗位要求及用人条件、待遇、人数等；
2、联系校方确定招聘会时间、地点、费用等相关信息，并后续跟踪招聘会相关更新信息；
3、若有校园宣讲等活动需求，可在现场招聘会开始前与校方沟通确认；
4、确定公司内参加校园招聘会工作人员；
5、根据招聘活动需求，编制预算、执行；
6、针对招聘岗位制作招聘简章、易拉宝、展架等招聘宣传资料；
7、准备《应聘人员登记表》、《面试通知单》、中性笔等招聘用办公工具；
8、明确招聘岗位相关待遇政策等情况，符合公司制度，不得在招聘期间有错误或虚假信息宣传，以免影
响公司形象。
二、现场招聘会当天工作
1、提前半小时到达招聘会现场布置会场，易拉宝、展架、彩页、条幅等宣传用品布置到位；
2、招聘开始，收集、甄选简历，选出符合要求的应聘者，发放《面试通知单》，通知面试时间及面试地
点；对不符合者，直接淘汰；
3、现场招聘结束后，统计可面试合格人员名单，跟进学生动态。
三、校园宣讲专场招聘会
1、根据公司招聘需求，确定组织校园专场招聘会；
2、提前与校方取得联系，沟通确认对口专业求职学生组织情况，及会场等准备事项；
3、准备宣讲材料（企业文化、组织架构、发展规划、岗位设置及晋升渠道等）及笔记本电脑等设备；
4、招聘负责人为主要宣讲人，也可根据招聘目的邀请公司相关部门领导做宣讲人；宣讲时间控制在45-60分钟；
5、与求职学生进行简单互动交流控制在10-20分钟；
6、组织现场面试，此为应聘岗位初试，针对大量求职者进行筛选控制在1小时左右；面试结果在第二天通过电话告知；
四、公司宣讲、面试工作
1、提前准备针对大学生的宣讲资料，内容包含企业文化、公司组织架构、工作岗位定位、晋升制度等详
细情况，并确定宣讲地点和面试地点；
2、现场招聘会结束后第二天，针对合格人员组织、实施宣讲和面试；
3、对所有应聘学生进行第一轮面试，并记录好每名学生面试情况；
4、对所有学生进行工作能力、职业性格和职业兴趣的测试，并于当天将测试结果整理完毕，以供岗位匹
5、根据每位学生的第一轮面试情况和测试结果，筛选出可进入第二轮复试名单，并通知其复试时间；
6、确定第二轮复试面试官，组织、安排学生第二轮面试工作，根据岗位要求确定是否增加面试环节；
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2017中国工商银行校园招聘报考流程
来源：中国工商银行
【导读】各省份银行招聘考试交流群>>点击加入>>2016年银行招聘考试面授辅导课程2017中国工商银行校园招聘报考流程（一）网上报名。具应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站（job icbc com cn），在线填写个人简历，完成职
2017中国工商银行校园招聘报考流程
（一）网上报名。具体报名时间为日－10月13日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站（.cn），在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140；生活照大小在80k以内，尺寸为320*240。
（二）资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
（三）笔试。2016年11月上旬在全国38个城市组织统一笔试。
（四）面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。
（五）录用。拟聘人员名单将在我行官方网站进行公示。
注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。
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