成都市教育局师训处、市教科院教师发展研究所对接简阳市教师、校长培训工作圆满完成
日来源：教师发展研究所
　　为认真贯彻落实成都市委、市政府与简阳市“一个月全面完成交接，半年实现同频共振，年内实现全面融合发展”的工作目标， 日，成都市教育局师训处唐萍处长率成都市教育局师训处、成都市教育科学研究院教师发展研究所、成都市教育技术装备中心培训科一行8人，赴简阳全面对接教师、校长培训工作。简阳市教科局陈强局长、彭忠副局长、王和祥副局长及人事科、进修校、教研室负责人参加了对接工作会。
　　唐萍处长介绍了师训处的职能及成都师培、干训工作情况。
　　简阳市教科局陈强局长汇报了简阳市教师队伍基本情况及培训、教研工作概况。简阳市进修校校长蒋荣树，教研室主任周思言分别汇报了各自单位的工作情况。
　　成都市教育科学研究院谭文丽副院长介绍了教科院的机构设置、职能定位和中心工作后，重点介绍了城乡一体，研训一体，分层分类分岗的成都教师培训体系，并对培训项目、学习资源建设、网络平台应用作了说明。师训处彭刚调研员、教师所李瑞松所长、培训科刘利科长分别就学历提升、继续教育学时管理和信息技术应用能力培训等工作进行了对接。
　　成都市教师、校长培训先进的管理理念、清晰的工作思路、务实的工作作风、创新的培训模式，使简阳的同志深刻感受到了融入大成都带来的机遇和挑战。双方表示，加强沟通、交流与合作，确保两地教师、校长培训工作的顺利融合。
　　成都市教育局师训处唐萍处长指导发言
　　成都市教科院谭文丽副院长指导发言
　　与会成员集体讨论
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22省养老金吃紧 局地用失业保险基金等保发放
] &发布日期： 14:30:00
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“基金可持续性较差”已经成为中国基本养老保险制度的一块“心病”。在财政“紧日子”与人口老龄化叠加效应的影响之下，养老保险基金收支不平衡的状况正在向全国多地蔓延。记者近日在地方调查时发现，一些劳动力输出地区养老金收支状况进一步恶化，必须依靠转移支付和省级调剂金才能实现“保发放”，但由于财政收入增速在放缓，各级财政对养老金的补助也存在不同程度的力不从心，地方急盼中央养老保险顶层设计方案尽快出台。养老保险顶层设计已经进行了两年多的时间，据记者了解，个人账户何去何从是当前养老保险制度顶层设计的一大难点。此前有关部门曾一度讨论实施“名义账户”制度，但后来遭到不同层面的反对而没有了下文。记者采访的多位专家表示，养老保险基金不可持续早已不能靠对当前制度的缝缝补补来解决，必须从根本上改变“社会统筹+个人账户”的混账（即统账结合）运行模式，尽快把社会统筹和个人账户分离——社会统筹由政府兜底；个人账户明晰产权，交由市场运营。中国人民大学公共管理学院教授李珍表示，统账结合的混合模式模糊了政府和个人责任的边界。若将个人账户变成自愿性的养老制度，可以减少效率损失，降低养老保险费率，有利于发展多支柱养老金体系。李珍还表示，当前职工养老保险制度的财务状况堪忧，仅仅靠统账分开是不够的，须多管齐下才能增加制度的长期可持续性。养老金收支不平衡范围扩大近年来，养老保险基金一直保持着支出增幅大于收入增幅的态势，收支矛盾日渐突出。财政部16日公布的《关于2014年全国社会保险基金决算的说明》显示，2014年企业职工基本养老保险基金收入23273亿元，比上年增长11.9%；支出19797亿元，增长18.6%。支出比收入增幅高6.7个百分点。从全国账面上来看，企业职工基本养老保险基金2014年收入大于支出，不仅本年收支结余3476亿元，而且滚存结余30376亿元，收支状况保持正常运行。但实际的情况是，由于中国养老保险的统筹层次仍然比较低，养老保险基金分散在2000多个统筹单位中。全国企业职工养老金的统计数据并不能反映出部分地区养老金收支恶化的态势。“我觉得养老保险制度在我们这里困难重重。”某东部沿海省份地级市的一位社保局长近日对记者表示。作为东部经济发达省份的欠发达地区，该市养老保险基金的收支缺口逐年扩大——在支出方面，企业养老金“11连涨”让基金不堪重负；在收入方面，扩面艰难而且断保人数大增，基金缺乏稳定的收入来源。这位社保局长称，养老金的连年上涨一方面导致基金向退休人员支付更高的待遇，另一方面又使在职职工和退休人员的收入出现“倒挂”，退休之后会比在职时高几百元，早退的拿得比晚退的还要多，企业职工都想办法要尽早退休。此外，养老保险基金收入端的增长跟不上支出端的增长。由于省政府制定的缴费基数过高，即使按照60%征收，缴费基数仍然高于有些县市企业职工的实际收入，扩面难度非常大。“为了配合政府完成年底扩面的任务，有些企业就先交一个月然后再退保。”这位局长说，更多的企业则改变用工方式，不直接招工或是干脆就迁到外地去了。在这种双重压力下，基金收支状况严重恶化，即使用光了个人账户的资金和全部滚存结余，当地的企业职工养老保险仍然收不抵支。记者了解到，今年该市养老金收支缺口超过30亿元，该市已经向省里申请省级调剂金，目前省里只确定给不到20亿元，剩下的缺口如何补，还是未知数，而且省里调剂金拨付到账又比较慢，他们不得不占用其他资金来实现“保发放”的目标。近日出版的《党的十八届五中全会建议学习辅导百问》透露了官方的一个统计数字：2014年，企业职工基本养老保险基金扣除财政补助后，当期收不抵支省份达到22个。这一数字在2011年为12个。人社部今年7月公布的《中国社会保险发展年度报告2014》（下称《报告》）还显示，即使包含财政补助，2014年已有河北、黑龙江、宁夏三省份企业职工养老保险基金收不抵支。不止一位曾在基层调研的学者告诉本报记者，在中国一些经济欠发达地区，动用失业保险基金、工伤保险基金等有结余的基金来实现退休人员养老金的“保发放”已经是公开的秘密，地方官员自叹为这种资金周转担着“掉乌纱帽”的风险。养老金收支矛盾加剧也引起了中央高层的关注。财政部部长楼继伟近日撰文称，社会保险制度没有体现精算平衡原则，基金财务可持续性较差。“十二五”时期，企业职工基本养老保险基金支出年均增长18.6%，收入年均增长12%，支出比收入增幅高6.6个百分点。《报告》披露的数据还显示，2013年是养老保险基金收支不平衡的一个转折点。在这一年中，企业职工养老保险当期结余（总收入减去总支出）首次出现净减少，从2012年的4354亿元降低到了4108亿元，减少256亿元；2014年净减少的幅度继续加大，从4108亿元降低到了3548亿元，减少了650亿元。当期结余的大幅减少，意味着企业职工养老保险基金的运行压力正在加大，一些经济欠发达和劳动力流出省份的养老基金对于财政转移支付的依赖度也在进一步提高。从“统账结合”走向“统账分离”养老保险基金对财政转移支付依赖程度的加深，让在“新常态”下收入增速已回落到个位数的各级财政颇感压力。2014年，全国一般公共财政收入仅增长8.6%，但中央财政对企业职工养老保险的补助就增长了19.3%。《报告》显示，2014年，中央财政补助为3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增长491亿元，增长19.3%；比2009年增加1807亿元，这5年平均增长率为19.9%。楼继伟认为，下一步将进一步深化社会保障特别是社会保险制度改革，要按照精算平衡的原则，促进社会保险基金自求平衡，实现制度长期稳定运行。然而，这是一个艰巨的挑战。中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔对记者表示，社会统筹和个人账户混账管理必然带来责权不分，政府的责任只会越背越重。《社会保险法》将政府补助作为基本养老保险基金的法定来源之一，并且明确规定基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补助。胡继晔表示，当前养老保险制度不可持续的根源就在于社会统筹和个人账户的混账管理，本想发挥两种制度的优势，但实际上却承受了两种制度的劣势，地方养老保险制度运行中所遇到的种种死结都与此相关。中国1997年开始实施的“统账结合”基本养老保险运行模式，其初衷是将社会统筹和个人账户的优势发挥出来，目的是实现预期稳定和多缴多得。但在制度的实际执行中，混账管理导致个人账户空账运行，使这一制度名存实亡。李珍表示，在现有的制度结构下，既想要公平，又想要效率，就将具有共有产品性质的社会统筹和具有个人所有制性质的个人账户绑在一起，谓之“制度创新”。个人账户计息率过低，导致养老金水平下降，社会总福利也在下降。“经过18年的实践，证明统账结合这种模式应该改革。”胡继晔说。胡继晔建议，尽快修改《社会保险法》，将社会统筹和个人账户分离，将社会统筹作为第一支柱，降低费率提高缴费刚性，由政府兜底，促进制度公平；将分离后的个人账户和企业年金、职业年金一起作为第二支柱，完全由企业和个人来承担责任。记者也从知情人士处获悉，中央正在制定养老保险全国统筹的方案，虽然具体是真正意义上全国统收统支，还是像省级统筹一样只是建立调剂金制度还不得而知，但有一点应该可以确定，全国统筹只会统筹基础养老金部分，个人账户还会留在地方，这也就意味着未来社会统筹和个人账户将有实质性的分离。解决可持续性需多管齐下近年来，随着养老保险制度财务压力与日俱增，政府也提出了一些解决之道。楼继伟曾提出了建立更加公平、更可持续的社会保障的六个主要任务，包括完善个人账户制度，实现基础养老金全国统筹，丰富社会保险基金收入来源渠道，渐进式延迟退休年龄，加快发展补充养老保险，建立基本养老金合理增长机制等。李珍表示，这些举措对制度的可持续性将起到正面作用，但仍需要有更多的改革提上日程。除了统账分离外，还需要政府尽快对转制成本进行“明债明还”，提高职工养老保险的交费年限，增加缴费人的义务等。“实践已经证明，同一个制度里广覆盖、保基本、可持续不可兼得，政府应该放弃把所有人都放到一个制度中的设想。”李珍建议，建立两个制度，让企业职工养老保险制度“高进高出”，另外建立国民养老金制度，实现“低进低出”。
来源：《第一财经日报》简阳市有少儿互助金吗？_问吧_向日葵保险网
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首先发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案。另外，被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续(住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级(含二级)以上医院住院就诊)：(1)医学诊断证明;(2)有关部门出具的意外伤害事故证明;(3)医疗费原始收据及处方;(4)本人身份证或户籍证明复印件。
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简阳晨星会计培训部老会计人员每月做账流程
任何工作都有流程，会计工作也有一定的流程，有20多年大型国有企业财务工作经验的老会计，带你学会会计工作的基本流程，轻松学会实际做账。主要流程包括：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表。电算化做账的前提必须懂得手工做账流程。
一、财务工作流程：
1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。3、根据记账凭证登记明细分类账。4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表5、根据科目汇总表登记总账。6、将总分类账与明细分类账和日记账分别核对。7、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔10天或一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以5天编制一次科目汇总表。
二、会计工作具体内容：
1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你才能做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。2、月末还要注意提取折旧等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是：借：管理费用或是制造费用等贷：累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，由税务决定。3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（营业税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税.计算方法，所得税费用=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证.借 所得税费用贷 应交税金--应交所得税借 本年利润贷所得税所得税费用虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税费用科目和应交税费科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税费用科目和应交税金科目金额是不相等的。4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等），负债（应付票据，应附账款等），所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额），编制资产负债表。根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，营业税金及附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。关于主营业务收入及应交税费,应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定.因为税控机会打印一份表格，上面会有具体的数字。5、装订凭证,填写报表附注,进行财务分析。6、注意问题：a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。
三、会计报表编制工作：
企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理、财务、销售、制造等费用月末没有余额。利润表的本年利润要和资产表的相吻合。细节补充：1、增值税在国税报，个人所得税和其他税在地税报，企业所得税看税务部门核定。2、月末认证（进项税）；月初抄税（销项税）3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，（税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入商品采购成本，工业企业计入原材料采购成本6、单位无工会组织的,不能计提工会经费,更不必计提后再调整。
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