（企业编号：975729）
深圳市龙岗区坪地开达制品厂简介
深圳市龙岗区坪地开达制品厂为港资企业，香港公司名称为“开达塑胶板文具制造有限公司”（.hk/），1988年初开始在深圳上梅林投资设厂，工厂名称为“开达塑胶板制品厂”；因生产扩大，于1992年5月迁往深圳市龙岗区横岗镇保安乡早塘村，工厂名称为“深圳市龙岗区横岗开达制品厂”；2003年2月再次迁往深圳市龙岗区坪地镇年丰村坪梓路（横岭南路又叫广贤路7号）；经过全体员工20多年的拼搏，现在工厂生产设备有塑胶注塑机、五金冲压机、五金液压机、电脑铣床（CNC）、电脑车床、镭射（激光）切割机、立式开料机、台式开料机、钻石抛光机、钻石斜口机、剪板机、水磨机、锣（铣）床、车床、刨边机等机械。 生产产品有塑胶文具、塑胶装饰品、塑胶五金办公用品、展示架、亚加力首饰合、亚加力化妆合、亚加力陈列架、亚加力相架等；产品主要销往日本、欧洲、美国、澳大利亚、新加坡，目前在国内并没有业务。 现工厂内有工厂作业区，有休息区（住宿、食堂、士多部），厂内有蓝球场、羽毛球场、乒乓球、台球。 乘车线路：在龙岗双龙天虹可坐811到（开达厂站）厂门口下车，时间约35分钟有关工厂地理位置可在 E都市地图、百度地图、搜狗地图查看二维和卫星图
深圳市龙岗区坪地开达制品厂招聘职位如下：
外贸业务跟单。
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深圳市龙岗区坪地开达制品厂联系方式
深圳市龙岗区坪地镇年丰村坪梓路（横岭南路）
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3000人大厂直招普工包吃住不收费[代招]
更新时间：10-20
投递：31人
职位名称：
店铺已认证
最低学历：不限
工作经验：不限
年龄：16-40岁
招聘人数：35人
联系电话：
工作地点：龙岗横岗荷坳水晶之城小学旁
公司福利：
住房公积金
该职位已承诺不收取任何费用！
如有不实，
报名方式
找工作者请直接致电给罗主管，面试成功率更高，简历太多没时间查看。
正式工薪酬福利：五天八小时制，22天工作制，其余算加班，底薪2030元/月.加班费按劳动法算，平时加班1.5倍16.7元/时，周六加班2倍22.4元/时，节假日加班3倍38.1元/时，周日放假。（每月加班80-150个小时，加多加少可自由选择）试用期满统一调薪,加班费相应增加。另外每月有绩效奖100-300元，技能津贴200-500，生产奖金100-300元，每月由单位主管根据个人表现评分,定时发放。月综合收入元
临时工薪酬福利：9-12元/小时（岗位不同，工价不同），包吃包住。绝不拖欠工人工资，当天辞职当天结算工资。每月保底260小时.由于现在是旺季.加班比较多.平均一天10-11个小时。临时工加班自由，可到手工资:元。工作满7天可以借支100-300。工作环境：空调车间，女孩子比较多，多数坐着上班，工作轻松。所有符合基本条件者90%接收。
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联&系&人：罗主管
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深圳 - 龙岗 - 横岗荷坳水晶之城小学旁
德盈科技（深圳）有限公司成立于1986年，之前公司名称为深圳市龙岗区坪地六联德盈电子厂，位于龙岗区坪地街道, 交通便利（离双龙地铁站仅20分钟车程），是一家具有20余年历史集研发、生产、销售为一体的专业制造电源插座的生产厂家；公司占地面积20000平方米,现有员工1500余人。 公司发展迅速，订单稳定，薪资福利待遇优，是实行劳动法的标杆企业
代招机构介绍
深圳市永辉煌劳务派遣有限公司坪地分公司(该职位由本人力资源机构代招) 公司成立于是1986年，20年的历史经验，我们拥有专业制造人才和建立了完善的服务体系。为公司的长期发展。奠定了坚实的基础。深圳市永辉煌劳务派遣有限公司是一家经政府批准注册合法的专业的人力资源服务机构。用辉煌经营理念诚实，坚决正规经营，不做任何不利于顾客，客户，合作人的事情，群力坚信团队的力量，不论遇到任何困难有团队都能解决。只有专业的服务才有顾客的满意，只有顾客的满意才能成就永远的辉煌。
1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。
2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。
4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”从此，对人力资源的研究越来越多，学者对人力资源的涵义也提出了越来越多的解释。
一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。
二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。
三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。
四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。
五、资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。其结果显示出：第一，投资伴随人的终生，资本的积累也伴随人的终生；第二，由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性；第三，滚动式的资源（资本）运用发挥形式，必然造成无限增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中，必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护。
六、激发性。激发，来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。
七、能动性。能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。
八、载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。人力资源的载体性取决于：一是确实有能力承载；二是确实承载了有用资源；三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。
深圳市永辉煌劳务派遣有限公司坪地分公司其他职位
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