公司要我签订劳动合同，第一次是今年九月，但时间和我实际上班的时间不一致，所以我没有签订，第二次的合同内容不一样，公司应当填的地方没有填，请问我该签合同吗？假如我辞职，需要办理什么手续，公司说如果我签了合同以后，随便离职，会去劳动局和法院起诉我，我该怎么办？
提问时间： 11:50:16
您好！请问我公司叫我签合同 但是第一次拿合同给我的时候也就是今年九月 里面公司填我到公司上班时间不符合实际到这里上班的时间 我没有签合同 第二次拿合同给我签的时候和第一次的合同内容不一样 里面该公司填的东西他什么都没有填 请问我该不该签合同
还有假如我辞职 应该有什么手续 公司说 如果我签了合同 随笔离职公司会去劳动局和法院起诉我 应该怎么办
您好，根据我国法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说您的劳动合同应该从您实际开始上班的时间开始计算。而超过一个月没有签订劳动合同的，您可以向公司要求支付双倍的工资。劳动合同应该一式两份，公司一份，您自己保留一份，公司应填写的地方也应该填写完整并在该合同上加盖公司的公章。您有权要求公司填写完整后再签劳动合同。
如果您辞职的，您只要提前一个月书面通知公司就可以了。并根据公司的要求办理好工作交接，办理相应的离职手续。就算您签了劳动合同，您也有自由选择用人单位的权利，一旦您有合理的理由想要离开该公司，也是可以和公司解除劳动关系的。用人单位并不能因为您离职而去劳动局或者法院起诉您。除非您违反了相应的禁业竞止协议。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您劳动合同中的上班时间应当以您实际上班的时间开始计算，公司拿不正确的上班时间的劳动合同或是空白合同同您签的，您有权拒绝。自从您在公司上班超过一个月之后，您可以向公司主张双倍工资，直到公司与您签订正规的合同。
至于您要辞职的，只需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请的，不管公司同不同意的，您都可在30日满时解除劳动关系，并办理相应的离职手续，公司不能组织您，就算去申请劳动仲裁，公司的主张也不会得到支持。建议您和公司先协商签订劳动合同，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：
请问合同一式两份 公司拿到那份合同与我手里的合同内容不一样 应该怎么办 那种合同合法吗
一式两份就是要求两份的内容一样的，如果两份不一样，在今后出现纠纷的时候，您需要有证据证明对方的合同和您签的是不一样的。
您好，如果两份合同不一样的，在今后发生纠纷时，您可以针对合同不一样的条款来举证证明自己这份才是真实的。就比如说您的上班时间延后的，您可以举出您在之前就上班的证据来证明，比如打卡记录和周围的同事证人证言，如果工资条能显示出的，也可以以工资条作证明。
请问公司给我的这份合同上有涂改
具体改的是什么内容呢？如果对于您的个人权益没有什么影响的，也不会有什么问题。您要是不想签的，也可以拒绝。
改的日期 主要是我签好了公司再改的
为什么要改日期呢？关于合同日期，也就只能是针对没签合同的时候要求双倍的工资，其他情况也没什么影响。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
就是因为我是五月二十八号去公司 实习期1个月 到六月二十八号公司没有给我签合同 因为十一月有领导来检查 公司就要求我签合同 也就是6月28到11月2日公司一直都没有和我签合同 就是今天11月3日我才签的合同
但是合同上写的签合同日期是6月28日
您这种情况属于倒签合同，也就是补签劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。
也就是说，您签订了该合同后，不能再主张没有签订劳动合同的双倍工资。但如果是公司自己更改了劳动合同日期的，您可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付这期间的双倍工资。但是您需要有相应的证据。
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如果我要到劳动局告公司的话，除了需要劳动合同外，还需要准备一些什么材料呀？
如果我要到劳动局告公司的话，除了需要劳动合同外，还需要准备一些什么材料呀？
至于其它的可以适用举证倒置由公司举证、公司为员工缴纳社保纪录等资料来证实你与公司的劳动关系，如工作证，上班的考勤记录、工资发放记录、工作交接记录第一是你在这个公司工作的证据
如果还有违反合同的事发生，有合同就够了如果是合同违反规定，带着身份证和嘴巴就行，应携带证明事实的证据或调查调取证据的方法，或证人的联系方法等，一般人员亲自去的实名举报或投诉
能证明你劳动关系的证据都可以
投诉的话，你带上身份证，劳动合同，到那天填个表什么的如果是仲裁，那需要的东西就多了身份证复印件，公司营业工商档案信息，劳动合同，工资单或者银行明细，仲裁书。
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书、自己的身份证复印件和用人单位的工商机读档案以及相关的证据；2、仲裁申请书应当载明的内容应当符合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的要求《劳动争议调解仲裁法》第二十八条　【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
想到劳动局告公司,我需要准备什么：
根据现行相关法律规定,你所说的的到劳动局告公司...存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同...
公司故意不发工资,去劳动局的话要准备些什么材料?：
向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下:(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书...
老板五个月不发工资!如果辞职去劳动局告他需要什么材料?劳动合同只有老板那里的一份!还有我只有厂里的：
怎么不辞职?辞职的理由就是拖欠工资啊! 不过,你要先把证据弄到手再辞! 首先,不与你签合同,,你要证...
公司不给签合同,不给投保险,到劳动局告的话,需要什么证据?：
需要一切能够证明您和单位之间存在劳动关系的证据,如工作证,工资转账流水单,其他员工证明等。
我在一个公司的外地办事处上班,未签合同。现在辞职了,如果要投诉公司的话一定要在上班的那个劳动局吗?：
通常来说的话是这样的,不过准确的讲应该是这家公司注册所在地的劳动局,这个可以在工商局查询。希望能帮到...
公司工作一年没有签合同也没有给交社保,去申请劳动仲裁需要什么程序跟材料?：
工作1年未签订劳动合同也未缴纳社保,劳动者可以...,有我名字跟公章的文件倒是有,还需要准备什么?....
在法律上我要把不和员工签劳动合同不上保险的公司告到劳动局那家公司会受到什么惩罚和法律制裁吗?：
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及要求用人单位为其补缴社保。《中华人民...
公司没签劳动合同,没买社保,该准备什么材料去举报呢?：
一、《劳动合同法》规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
请问公司和员工未签劳动合同,那如果员工工资入成本的话,该怎么做?需要到劳动局签协议吗?：
未签劳动合同,按《劳动合同法&第82条规定,要向劳动者支付双倍工资的。我看接下来,一旦直争议,你们有...
网上大家都在看我们是小机械厂，员工也就30多个人，我们对管理真的是不在行，而且因为对劳动法方面也不了解，所以招人的时候都没签用工合同；3月份招了个电工，当时觉得挺不错的，就录用了，工资给他4000元/月 包吃住 加班费另算；用了一个月，发现这个电工为人方面很有问题，厂里员工及我都对他的评价不好，属于那种做出了一点东西就觉得自己很厉害的人，其他电工问他问题也不回答，很藏私；因为那段时间刚好一个项目需要他出差工作，所以就准备等他出差回来劝退他；没想到在出差期间他因为我们没给他订到卧铺票及没安排他住单人间把项目就扔那边了回公司了。。。。所以我们就立即让他走人了，并结算了他的全部工资，一分也没拖欠；前天劳动局电话打过来，说有人投诉我们，叫我们和他私下调解，他电话打过来叫我们赔偿他1万块钱，因为我们没跟他签用工合同；我了解了下确实我们没有做到位，但是叫我们赔偿他1万，真的吞不下这口气！希望知乎的朋友们能帮我想想办法；我是这么想的，他要是真的叫我赔偿，我赔偿他，然后起诉他，因为他中途离开那个项目，使我们工程进度没跟上，造成了巨大经济损失，这招可以么。。
1、先找出他离开那个项目，使你们工程进度没跟上，造成巨大经济损失的证据，并固定下来。确定需要赔多少钱，然后跟他协商，与双倍工资比较，还应付他多少钱或者他应给你们公司多少钱。2、尽可能先不要付钱给他，付给他以后在仲裁或起诉就很被动了。
你还好意思说，不给员工签合同、交社会保障，分分钟准备辞退他，还想让员工把自己的知识无偿奉献给你们。这种企业就应该倒闭，还有无良律师给你们支招。
你还好意思说，不给员工签合同、交社会保障，分分钟准备辞退他，还想让员工把自己的知识无偿奉献给你们。这种企业就应该倒闭，还有无良律师给你们支招。
1-【用人单位该承担】用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资补偿. 2-【劳动者该承担】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失(但是你们没有签订)。 保护劳动者利益和用人单位利益的前提都是签订劳动合同，有书面合同证明才能一步一步依据下来该支付的支付该经济赔偿的赔偿。没有履行法律制度的义务，就无法享受法律制度给你的权益。
1-【用人单位该承担】用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资补偿. 2-【劳动者该承担】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损…
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专注：HR法律风险管理与劳动争议向公司提出辞职，公司不批准该怎么办！我可以去劳动局吗？去的话找哪个部门 - 相关问题 - 110网法律咨询
向公司提出辞职，公司不批准该怎么办！我可以去劳动局吗？去的话找哪个部门！我已经辞职多次了，经理就是不批准！不签字？我到底该怎么办呢！我想找一名律师处理这个事情。可以吗？
我工伤十级，现公司不批准我辞职，说要等总厂批准才可以离职，我是一个月前以口头协议向公司提出离职的，请问公司这样做合法吗？如果我自动离职会对我有什么影响？
我由于个人原因向公司提出急辞职，公司领导说不给批准，我怎么办？
你好，一个月前我提出了辞职并上交了辞职书，公司不批还不发公司怎么办？如果可以，请回复短信，谢谢了。
没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我可以怎么得到应有的补偿，我在职两个多月 没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我在职两个多月。我是不是可以随时走人？
没有签合同，我提出辞职。公司工资不结清，我可以怎么得到应有的补偿，我在职两个多月。我是不是可以随时走人？
本人有辞职的意愿已填写离职申请表，离职申请日期写在一个月以后，现在公司领导压着不肯签字，怎么才能确认公司人事部收到这份申请？直接递交的时候录像或者录音可以吗
我向公司提出辞职,但公司不批准!!!公司说你的工作没有干完,不能辞职,你要是私自离开,公司就扣押你的劳动关系(保险)?不给你迁保险!!!
这种行为是违法行为吗???
如果是违法行为?那我应该怎么去和公司说?
公司搬迁，离家远，提出辞职，但是公司不给办失业保险怎么办？
今天签了劳务合同，今天口头提出辞职，公司同意了，我明天就可以不去上班吗大家都在搜：李久凯律师
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公司的合伙人辞退我的，如果不发工资，可以去劳动局告他么？
公司的合伙人辞退我的，他答应发工资给我，如果不发，这样可以去劳动局告他么？
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劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。本文为您带来劳动争议仲裁的相关内容。
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