21个值得推荐的视频学习网站——大学生和职场人赶快收藏！
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21个值得推荐的视频学习网站——大学生和职场人赶快收藏！
作为一名互联网爱好者，喜欢在网上学习各种神技能和知识，期间收藏了上千的学习网站，决定精心挑选一些网站，通过互联网这个平台，给想学习技能和知识的你，一点小小的帮助。找到适合自己的学习网站资源，然后努力成为更好的自己。技术宅，IT狗，想要学习高大上的技术，掌握最新的前沿技术，让自己的技术炉火纯青，独领风骚。文科狗，学学PPT，比赛演讲锦上添花，演示汇报亮瞎领导的眼；数据癖，搞搞excel，复杂数据处理信手练来，一个小时搞定别人半天都干不了的活，升职加薪走上人生巅峰；文艺范，欣赏唯美唐宋诗词，聆听历史风云变幻，走进艺术美妙世界。那么，这些网站也许可以帮到你技能技术类1、网易云课堂领先的实用技能学习平台 传送门www.作为一家有态度的公司，网易在在线教育领域一直潜心深耕，无论是免费是网易公共课，还是技能型网站网易云课堂，都做出不错的成绩，深得用户喜欢。目前在国内网易云课堂应该算最好的在线教育学习平台了，里面大多数课程可以免费学习、少数课程需要付费学习。云课堂侧重技能型学习，另外和网易合作的中国大学MOOC则是慕课型网站（后面会讲到），侧重综合知识学习。下面是网易云课堂的首页界面（见图1.1），分为IT/互联网、设计创作、职场/金融、兴趣生活、语言留学、中学生、考试认证等七大分类。每个大的分类下面又有很多小的分类，可谓应有尽有。网易云课堂还提供微专业付费课程，里面汇集了最专业的技术大咖、职场大咖，这个是付费课程。在课程体系下，网易还提供了诸如大学生计算机专业、互联网职业技能、清华高端金融、中欧管理与领导力等一整套体系课程，值得一提的是目前大学计算机专业（见图1.2）可以全部免费学习。图1.1网易云课堂的首页界面图1.2大学计算机专业课程体系2、腾讯课堂专业的在线教育平台/腾讯课堂是腾讯出品的在线教育平台，依靠QQ的庞大用户群，其实力也不容小觑。相对于网易云课堂不同的是，腾讯课堂侧重教育技能直播，贴近与上课的形式，用户加入课程后，在固定的时间上课，加强了老师和学生的互动，你可以在听课过程中随时向老师提问。在开课时间快到的时候，QQ也会提醒用户准备上课。下面是腾讯课堂的首页界面（见图2.1）腾讯课堂分为了六类，和网易云课堂分类也大同小异。也提供了诸如雅思学院、前端开发学院等课程体系。腾讯课堂的直播形式形成的良好互动，上课期间师生之间互动交流，是云课堂所没有的。如果你想在听课的同时还能提问，解答心中疑惑，腾讯课堂里面的直播课程是个不错的选择。图2.1腾讯课堂首页界面3、百度传课学知识，上百度传课/百度传课是百度公司收购传课网后在在线教育的尝试，目前百度传课类似网易云课堂，以技能学习为主，目前百度传课的免费课程占比很大。凡是你想学的课程基本都能找到免费的。少部分课程收费。百度传课的分类（图3.1）较上面2个略有不同，左边栏直接将分类细分了，顶部也有大的分类。从分类上就可以看出，百度传课里面应试教育内容较多，对于学生党、考研党、留学党、考证党的人来说倒是个不错的选择，里面有大量关于应试方面的内容。另外百度传课也提供直播学习。图3.1百度传课首页界面4、YY教育最专业的互动网络教学平台/想必大家对YY语音并不陌生吧，依靠yy语音的庞大用户群和对在线教育的信心，YY教育应育而生。从YY教育的定位相信大家也能看出来YY教育侧重互动网络教育。YY语音目前全部课程需要购买学点学习，相对于前面三者，YY语音里面的课程质量有点参差不齐，鱼龙混杂。图4.1YY教育首页界面5、慕课网国内最大的IT技能学习平台/如果你是计算机专业，或是IT技术宅，或对IT技术崇拜至极。那么这个网站必须给你安利了。里面包含了几乎所有IT技能的专业课程，让你大开眼界。追随最新的潮流技术，跟着在职大咖的步伐，沉淀在技术的世界，关键是里面的课程几乎全部免费，而且内容质量相当的高。学IT技术，上慕课网，准没错。以下是慕课网的首页界面（图5.1），分为前端开发、后端开发、移动开发、数据库、云计算&大数据、运维人测试以及视觉设计等七大类。目前只有在实战下才是收费课程，其他的全部免费，你还在等什么!图5.1慕课网首页界面6、51CTO学院技术成就梦想、中国领先的IT技术网站/和慕课一样，51CTO学院也是一个专业的IT技术学习网站。与慕课网不同的是，51CTO学院里面的精品课程，大多数还是要收费的，对于想要真心学习IT技术的人来说，我想几十块的投资不算什么！以下是51CTO学院的首页界面（图5.1）图6.151CTO学院首页界面7、极客学院IT在线教育平台/以下是极客学院首页图 顶部分类为职业学院、会员课程以及极客社区。在职业学院下有各种工程师职业课程，为收费课程。会员下有各种会员免费课程和少部分VIP收费课程。极客社区下就是各种技术问答、社群交流了。对于IT从业者来说，极客学院也是一个学习技术的不错选择。图7.1极客学院首页界面8.多贝网为你提供最好用的在线课程直播和录播平台 传送门/多贝网的课程侧重职场教育，从分类里面就可以看出，互联网、IT技术、职场、营销等，里面包含了目前大多数我们需要掌握的职场技能，对于职场小白来说是一个很好的自学平台，无论是工具的使用，高深的IT技术，还是提升能力的管理课程，都很适合职场人士。当然大学生也同样可以学习职场技能，为以后找工作做好充分的准备。图8.1多贝网首页界面多贝网综合知识类9.网易公共课传播全人类的知识和智慧 传送门/网易公开课汇集了国内外大量知名的公开课资源，其中包含了TED、国际公开课、中国大学公开课、可汗学院等。这里有各种精彩的公开课视频，你可以随时随地免费学习，全部课程均可免费学习，如果你是一名大学生，中国大学公开课里面的名校课程就很适合你，里面有很多大学的精彩课程，名师的讲课水平可以让你大开眼界，如果你是一名职场人，这里也有经济管理、法律政治、传媒广告、设计绘画等各行各业的精彩课程等着你。以下是首页内，除了公开课分类外，其中还有网易中国大学mooc和云课堂的入口，闲暇时打开网易公开课，就像打开了新世界的大门！图9.1网易公开课首页界面10.TED值得传播的创意 传送门：/TED是宗旨是“值得传播的创意”，这里汇集了众多科学、设计、文学、音乐等领域的杰出人物，分享他们关于技术、社会、人的思考和探索。就想宗旨所说，这里有很多好的创意和思想，本网站是TED官网，纯英文的，如果你想看有中文字幕的，如上所述网易公开课里面有TED的中文字幕课程，很适合对于英语基础不怎么好的人。当然你想挑战自己，那么进英文版也不错，里面的课程很全，毕竟网易只是精选了TED的一些课程进行字幕翻译。图10.1TED首页界面11.学堂在线最大的中文mooc平台 传送门/学堂在线是由清华大学研发出的中文MOOC平台，所以里面大多数课程都是清华大学制作的，课程质量都很高，其视频清晰度高，制作精良，老师讲解也很到位。学堂在线以加入课程的形式学习，课后提交作业，老师打分，学完课程可以申请证书等一系列与线下类似的模式。总之，学名校课程，学堂在线是你不错的选择。图11.1学堂在线首页界面12.mooc学院发现全球在线好课 传送门：/mooc学院是由果壳网创办的在线mooc平台，与学堂在线不同的是，mooc学院是一个mooc资源整合平台，这里面汇集了国内外众多知名mooc机构课程，其中包含了coursera edx等国外mooc机构和中国mooc、学堂在线等国内知名mooc机构。点击相应的课程会跳转到相应的机构网站。所以这相当于一个mooc导航网站。如果你想要搜索一些mooc课程，来这里就可以了。另外，除了mooc课程，还有职业课程。图12.1mooc学院首页界面13.中国大学MOOC最好的在线课程学习平台 传送门http://www.icourse163.org/中国大学MOOC（慕课）是由网易与爱课程网合作推出的大型开放式在线课程学习平台，爱课程成立较早，是专门录制大学视频课程以供免费学习的网站。中国大学mooc和学堂在线很类似，里面包含了除清华大学外国内很多知名大学的课程，如北京大学、浙江大学、武汉大学等等。如果你想学这些名校的课程，来这里就好了，与学堂在线资源可以互为补充学习。图13.1中国大学mooc首页14.coursera一流大学免费在线课程平台 传送门https://zh.coursera.org/Coursera是由美国斯坦福大学两名计算机科学教授创办的大型在线开放式课程。可以算是mooc的鼻祖吧，他与edx、Udacity被称为mooc的三座大山，以前课程全部基本上都是免费的，不过很不幸的是现在都要收费了，而且价格对于国内学生或者工薪阶级的人来说还是有点昂贵，动辄一门课程60刀，对的是美元。所以大家还是量力而行吧。图14.1coursera首页界面15.edx大规模开放在线课堂平台传送门https://www.edx.org/edX是麻省理工和哈佛大学于2012年4月联手创建的大规模开放在线课堂平台，课程也类似Coursera，不过edx目前网站也是全英文的，对于大家来说也还是比较吃力的。网站打开的速度也略慢，勉强将就吧，反正在国内不用vpn上外国有些网站还是不好使的。图15.1edx首页界面16.Udacity传送门/与coursera和edx一样，Udacity也是可以学习众多国际名校课程。庆幸的是，Udacity进入中国，还取了个中文名为优达学城，里面课程还可以免费观看，而且有中英字幕，这对我们来说是简直就是福利啊。图16.1Udacity首页界面17.中国大学公开课传送门/cuvocw/中国大学公开课是由网易推出的中国高校视频课程，里面也汇集了众多中国高校的视频课程，前面也有提到在网易公开课的分类里面也有这一项，类似mooc课程。里面更多偏向于大学课程，对于想学好大学专业课程的学生来说很合适，而且课程类目也丰富。图17.1中国大学公开课首页界面18.超星公共课传送门/相对于其他公开课网站来说，超星公开课算是比较早的啦，目前里面的资源和上面介绍的也大同小异，这里就不再累赘了。图18.1超星公开课首页界面19.超星学术视频传送门/与上述网站相比，因为成立较早，超星学术视频有视频学术性强，内容覆盖广，课程众多等特点，所以网站拥有大量的视频课程录像，这样方便了很多童鞋想学一些偏门的课程。目前超星学术视频主要和高校合作，接入高校的图书馆网站，在校就可以免费学习。图19.1超星学术视频首页界面应试教育类20.新东方在线新东方官方网校 传送门/相信大家对新东方这三个字并不陌生吧，作为家喻户晓的英语培训机构，新东方也推出了自家的在线课程，由于其专业优势，所以新东方在线的课程大部分都是和语言相关的，对于应试教育网站，收费是必然的，里面关于语言类的课程也十分丰富，是个不错的语言学习网站。图20.1新东方在线首页界面21.沪江网校海量优质网络课程在线学习平台/相对于新东方在线，沪江网校的类目更全一些，除了语言外，还提供职场兴趣，财会金融等课程，课程基本都是收费的，而且价格也不便宜，不过为了前途，相信很多学生父母和职场人还是愿意投资的。图21.1沪江网校首页界面如果你还有其他推荐的，欢迎留言交流~
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已不知是第几次，小季望着邮箱里的 LinkedIn 订阅邮件叹气。从留学时的装机必备、回国初的偶发浏览，到现在的心生倦怠，那些题为「Check out XXX's new skills」的 LinkedIn Updates 始终不离不弃。取关大概只是时间问题。缺乏点邮件的动力不代表没有职场社交需求。作为国内首屈一指的猎头公司新人，回国后从做 RPO（Recruitment Process Outsourcing，招聘全流程外包）起步，她为各种公司招批量或短期员工。前辈和慢慢摸索出的经验都告诉她，智联、58 这些传统渠道能找到更多候选人，推给经理出 offer 几率更高。所以当某天，一个养蜂场厂长的猎头单子摆在她面前，还是实习生的她懵了。横扫手头所有简历库，她终于在猎聘挖出一份陈年简历，从电话沟通意向开始，展开了为期三个月的斡旋。尘埃落定后，精疲力竭的她陷入了困惑：有（潜在）求职意愿的人们究竟在哪？如何有效率地找到他们？那一刻，她突然异常想念 LinkedIn。从领英中国到&LinkedIn：是人脉不是关系小季的想念并非毫无理由。实际上，当招聘经理/猎头购买 LinkedIn 的招聘解决方案时，除可完整查看候选人 Profile，每月每单位可以发送 150 封 InMail（站内信）用以联系。除此之外，20 多种筛选条件和数据分析工具也能帮助他们更快更准地找到候选人，为企业储备人才。这还只是 LinkedIn 付费服务中最常见的一种。但她也只能是想想。在招聘成本被严格控制的情况下，LinkedIn 在国内大多被当成背调挖线索的方式之一，与手头的简历交叉验证，真正付费购买的并不多。特别是，当你只想找一批地推，他们连知道 LinkedIn 的可能性都极低，又何谈通过 LinkedIn 挖人？在 LinkedIn 去年入华之前，已拥有的 400 万中国用户被视作人才金字塔的顶层。到今年，这个数字堪堪爬到 600 万。同时，这款由1500 名工程师耕耘10年的产品依然基于 PC 和 Email，中英文夹杂的页面也谈不上本土化。今年十二月初，全新改版的 App 姗姗来迟。一个月多次迭代的对比下，LinkedIn移动化走得有些慢回到中国劳动力市场的大环境里，对奋斗在本土企业一线员工的招聘需求远多于跨国公司或需要英文好的中高层，且主动求职的人群还是占了大多数，慢慢耕耘一个近乎全英文的职业社交体系等待被发现，也真太「吃力不讨好」。这些背景下，晕轮效应出现了：大部分人把领英视作一款针对高端商务人士、拓展职业关系的产品。连领英中国 CEO 沈博阳在以往采访中也承认：「LinkedIn 只能吸引到讲英语的、海外背景的、有跨国公司背景的人。但你现在问中国年轻人的话，出国留学不一定是最好的选择，很多人就愿意留在中国。」领英的水土不服往往被归咎为商业文化差异或是社会阶层结构不同（你熟悉的「橄榄型」）。在创始人 Reid Hoffman 看来，LinkedIn 构建的是一个身份变化的人际关系图谱/网络。这种为用户提供 show room（即 Profile）作起始点，以职业作主线连接而成的多维真实人脉，在中国并非没有市场。只不过，我们更常用「关系」来形容它。是的，就是那个常让人咬牙切齿的 guanxi。专业而强大的 LinkedIn，满眼冷淡商业气质，平铺直叙难挖出隐秘事。不像关系，总有觥筹交错、你来我往的热烈感。在中国这样的熟人社会里，瞄准职场人群 / 需求的产品，无法再以纯商业的方式为用户建立职业联系。就算以达成招聘或撮合交易为目标，仍竭力营造自然不世故的场景。因何而生的关系再定义了职场社交，比如以下几个产品，都带点儿中国特色社会主义。经理人分享：由知识共享形成的职场关系链在每个人的职业生涯中，由实习入门迈向高级的途径看着清晰，爬起来却颇费力。工作压力、办公室政治和培训缺失更让学习成了某种奢侈。以一起成长和解决职场问题为目标， 经理人分享构建了一个职场 UGC 王国：但凡对职业生涯有益的优质内容，皆可分享。新鲜热辣的行业解读或好书推荐比比皆是；点击文中与文末的专业名词，链接到的商科百科让人立刻巩固所读；甚至还能暗搓搓围观职场吐槽，并码上自我心得。吸引用户阅读是经理人分享的第一步，当有人就已有内容评论、提问或解答，甚至自发编辑百科词条时，目标用户就被甄别出来了。「毕竟，大家很乐意通过知识分享形成关系链」， 经理人分享创始人许扬帆觉得通过这种模式形成的社交关系更为可靠，并且不太功利，「特别是当大家在讨论同一个话题、看同一篇文章说同一件事情，展现的认知判断和价值观，决定了未来是否有合作的可能」。文章、百科、问答：有点儿知乎因此，依托于文章、问答、词条所展现的知识催生了职业社交。已开放社交功能的经理人分享，希望帮助用户找到他认可的人，形成真正的连接。同时，金币、经验、排行等激励机制让明星用户更容易被识别，其它用户对其的认可让彼此的联系更容易走到线下。由于职业人群的成长有多个维度，「对员工工作有帮助的一切事情值得积极介入与推动」，投资、创业、健康、个人品味及家庭稳定等都在经理人分享的学习池中，「每一个人总能读到他感兴趣的」。因此，而随着内容不断丰富，职场科普可能成为经理人分享的第一功能。然而，这种泛分享模式很难不让人怀疑：这些文章通常随着热点集中爆发，以点带面的学习方式能让人精进专业知识吗？赤兔：从活动，切入年轻人职场社交与领英中国同卵双生的赤兔，配合 CEO 沈博阳那篇 All In（《「赤兔」，我的最后一次All In》），其出现尤显力挽狂澜。为弥补领英中国只能辐射中高端、全球化人才的缺憾，赤兔在最开始就明确了职场新人的定位——那些 20-35 岁、覆盖一到四线城市的年轻人。从萌萌哒 UI 设计、手机号注册，到动态、即时消息、群组讨论等功能设置，赤兔的一切都更「微信」、更年轻了。同 logo 里那匹小黄马一样充满活力。活动成为了赤兔引爆年轻人社交的方式。发现人脉、在线沟通、结识陌生人这些只是常规功能，自办或与第三方合作的赤兔，以开源活动平台的身份吸引用户线上报名、线下参与。报名通过的人们在线上被拉进同一个群，在线下又共享一个活动，很容易关系破冰、进而拓展人脉。这种自建职业社交场景的做法被赤兔称为「职场社交 O2O」。除了最有名的领英影响力系列，［赤兔 焦点］围绕行家观点和经验分享，［赤兔 专栏］是与品牌合作的知识宣传，［赤兔 走进］将公司参观与团队分享结合。极客公园、腾讯科技等第三方也把自家活动挂在赤兔上报名与宣传。赤兔的活动页面与主页面密集的活动攻势下，用户激活策略成功了。除了少数中小企业管理者、合作伙伴的明星大佬，和在所有平台都无孔不入的销售、公关和招聘经理（或猎头），刚入职场没几年的年轻用户确实占了大多数，优质活动往往能吸引百千人报名。由此导致的结果却耐人寻味：中高级职业人群用户的缺位。大人们更新 LinkedIn，小孩子玩赤兔，彼此井水不犯河水。断层之下，后生没机会混个眼熟，未来求个大牛背书，而前辈也不能慧眼识珠，耕种提携与荫蔽。这座不平衡的天平，称不上生态。而跨层次、多圈子的互动，本是 LinkedIn 营造的人际关系图谱中的重要一环。年轻人结识前辈后，去 LinkedIn 上加关注，让自己的职业变更和他人背书，在某种安全距离中可被观察。而中高级的职业人群也多了枚人脉，现在记不得没事，多看几次 updates 就有印象了。朋友、老师、前雇主等的存在让大家对 LinkedIn 谨慎更新，不敢懈怠。一个人牛不牛，倒未必是他在简介里写的那些夸夸其词，而是为他背书、成为其人脉的人们分量几何。如果人际网络中大部分关系缺位，对年轻人的吸引力无疑是有影响的。在赤兔上的年轻人们，好像大人不在、玩过家家的小朋友。转了一圈才发现，怎么玩伴都是同龄人呢？这种情况下，职业口碑更无法验证了。说好的真实注册在信用缺失的当下中国本来就名存实亡，所有打着职场旗号的平台都避无可避，最后走向成本高昂的尽职调查。因此，赤兔的个人动态略显「歌舞升平」也就不足为奇：对他人干货的转发、对自己的正能量鼓励和对赤兔平台的赞誉占了不小比例。在行：以经验，连接万种可能说在行应年轻人的职场需求而生并不为过。它的孕育，本源于果壳 CEO 姬十三与几个清华男生的宿舍卧谈。就算是努力聪颖的年轻人，对未来同样迷茫不安，遇见信任的前辈便有问不完的问题。找不到方向的他们让姬十三意识到年长者出谋划策的重要性。 Google 知乎搞拿来主义肯定不行，解决方案应是因人而异。熟人咨询又太占人情，效果也全赖对方水平。想为个性化的问题找到匹配的行家，进行一对一的指导，如何用互联网的方式实现这个需求？不温不火的纯线上被排除，在行最后选择了更重的共享经济模式——线上约、见面聊。定位在经验交谈而非咨询，同时以付费的方式构建仪式感。在行上最刚需的职业发展从某个「直抵心灵」的刚需切入成了重中之重。「我们做了测试，结果一边倒，职业发展、职业技能的行家非常热门，真是刚需，甚至有人排除万难，从外地跑来见行家。而兴趣化的约见，看起来很美，但是方向真的非常凶险。」姬十三这样说道。这也印证了为什么职业发展，在最新版中被陈列在首页显眼处——无论是用户的搜索、下单，还是行家的数量和话题，这个类别的表现在过去几个月中都名列前茅。点进去一看，大有来头的行家不再是微信文章里的某个 icon，他是那个在咖啡馆、同你亲口说「如何写出10万+阅读的公众号？」”的人，以文章为例。我便约这位主笔聊了一聊。他加入在行的原因并不复杂——笔者的孤独，加上一些闲时。熟人再深交也很难获得新知，而在行恰是一个能与陌生人连接的优质途径：对行家尊师般的敬畏心，让学员刨去了危险感。他也乐意透过不同的他们，看看其他行业的起伏。人与人的新连接方式开启了。他教过一个大学男生，从四川乘火车来见他。「他没读过我的书也不了解我，但我想尽量给他多讲一点。一个学生花 500 块来听写作，我做学生的时候肯定舍不得。」虽然他觉得那次讲的没那么好，但男生的反馈却出人意料，评价里满满感恩与夸赞。这是一个起点。从写作的需求开始，他开始了解学员的故事和为人；从加微信开始，观察窗口被叩开，虽然朋友圈大多只看不点赞；更不用提后来学员新作求指教，他都认真分析提修改意见。生活里终是产生了有温度的交际，以至于他关照我千万要模糊化处理，生怕他们吐槽。搜索写作，行家能教的往往超出想象而行家们把在行玩得更溜。在北京的他们组了个群，时常举行线下聚会，专长各异的他们讨论起来更是五花八门。更有行家看对眼，乘着聚会前后深入约谈，仍要用在行「挂个号」以显诚意。这次先自己聊，以后邀请去自家公司和员工们培训培训也好啊～钱开始不那么充满铜臭。是 1000 元还是 600 元一次无关紧要，重要的是，那些已获你信任的专家，从眉眼温和地聆听你问题开始，就以另一种方式与你产生正面交集。好像想学就能学会，出钱就能有所得。这样诚恳又正能量的交换关系让人心安。这种温情脉脉的氛围下，递一张自己的简历，说一句「如果有合适的机会，希望老师能考虑我」显得顺理成章。在行也因之形成了一个闭环——对职业发展的刚需让用户涌现，带动经验丰富的行家入驻，学费作为成本让学员不敢懈怠，不算长的教学时间和还没写的评价考验行家的水平和表达能力。约行家帮助学员扫除职业困惑，更提高了甄别行家的眼界，提笔写下的评价也成为大多数人下单参考的重要因素，行家也不断充实、改进自己的教学，甚至为合缘的学员提供职业机会。好一个教学相长、资源互换。八个月，在这套逻辑被不断验证的过程中，问题也开始浮现：极速飙升的行家与平稳增长的学员难以平衡首当其冲。持续却低频的用户使用习惯无法支撑 4000 个行家齐放，在行通过设置破冰价、开辟「新鲜」入口、拉其它行家写同行评价的方式虽增加了新来者的曝光，在固定的用户总需求面前，无疑等于加剧行家间的竞争。新行家成了弱势群体。行家的真实水平也变得更难以甄别。在行的标准一直在变：从互联网圈邀请大牛的初期做法，到中期看公司来头邀请身边人背调，现在的方法显得更有些「手足无措」——看行家所长与社会口碑是否相符。原有 3-5 年工作经验的硬指标被提高到了 5 年，20% 的入驻通过率也拦不住行家的热情。CTO 与投资人的价格差距他们为何而来？实际上，在行上纯技术、偏生活的话题价格通常一千封顶，而与互联网创业、职业发展、XX 管理相关的三五千也不鲜见。越来越多的顾问、分析师、咨询专家、运营总监崭露头角，侃侃而谈的大道理听上去都对，却依然解决不了眼下的问题。这既有行家的浑水摸鱼，也有学员的功利心作祟，彼此的沟通效率也成谜。将经验悉数执行的学员比例太少，大多惊艳于初听时的豁然开朗，回到生活中被习惯速速打回原型。令人费解的还有师生关系。在姬十三看来，在行营造的碎片式学徒制是对原本师生关系的重建。然而，所知甚少的学员有时并不能意识到行家内容中的要领，却对其它非重点表示浓厚兴趣。是按顾客是上帝那一套，聊聊他感兴趣的？还是应坚持为师者的秉性，拉回正统继续「鸡同鸭讲」？经验与金钱诚可贵，却不等于行家学员的不虚此行。
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作者：Anthea
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