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青麦人才服务到底是做什么的？
& & 青麦人才服务中心，作为全球人才服务领导者拥有全面综合实力和广泛人才资源，与国内外企业之间建立起了密切的合作关系，致力于人才的甄选、服务与输送，在企业与求职者之间构建坚实的就业桥梁，助力广大求职者与从业者获得一份满意的工作，并实现在所处领域的长期发展。
&&&&青麦人才服务中心构建了一整套完善的人才服务解决方案，并力邀各行业顶尖企业的高级人力资源顾问共同参与，组建了一支经验丰富，实力雄厚的人力资源服务团队。青麦人才服务中心提供多项综合人才解决服务的同时，也针对不同人群，给出了定制的人才服务方案，其宗旨就是帮助广大求职者突破自身瓶颈，拓宽职业发展空间，打造其职场核心竞争力，使其成为企业与猎头追逐的目标，从而实现个人发展与薪资增长双丰收。
&&&&青麦人才服务中心凭借其对产业的专注和对企业人才需求的深入了解，始终致力于解决求职者的就业与发展问题。为此，青麦人才服务中心历经多年持续的发展，已经与国内外数千家企业携手合作，为这些企业长期输送大量人才，为企业和求职者双向构建平等、简单、纯净的人才服务与就业平台。
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微信扫一扫【青麦人才】面试中怎样谈薪水问题不尴尬
　　薪资是面试中最重要的一个问题，职业顾问老师认为，在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略。
　　策略1 把期望值放到行业发展的趋势里
　　在面试之前就要做好这方面工作，考虑你的专业是什么？调查一下人才市场对你这类人才的需求有多大？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。
　　策略2 谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
　　在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
　　策略3 学会给自己留后路
　　青麦人才一名学员在面试腾讯软件测试岗位时，表现得非常出色，但当面试官问及他期望的薪资的时候，他开出了一个较高的薪水。面试官明确表示：由于对方工作经验尚浅，公司不能接受。眼看面试陷入僵局，自己喜欢的公司就要失去，又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往在青麦人才的经历，结合软件测试的发展前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使他最后求职成功。
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青麦职业发展顾问：该不该在一家企业待太久
　　OFweek人才网讯：忠诚度是许多企业看重的员工品质之一，有忠诚度的员工一般会长期的留在一家企业工作，并且可以为企业尽心竭力的奉献。对于职场人来说，忠诚度是好事，但是对一个企业忠诚，建议要在考虑自身事业发展的基础上，毕竟没有任何一个人愿意在一家没有职业发展前景的企业工作，除非你只是在混日子。
　　青麦职业发展顾问最近遇到一些青年人才提出的问题，其中不乏有“该不该在一家企业待太久?”“怎么知道自己是不是在一家公司待太久?”“在一家公司待多久适合跳槽?”等问题，借着这个机会，青麦职业发展顾问给大家提出一些比较中肯的建议，希望可以帮到困惑中的你们。
　　待越久越好?NO!
　　有不少职场人认为在一家企业工作时间越久，可以对企业越了解，并且能工作的更得心应手，游刃有余，工作环境也非常熟悉，工作状态会更加自在。如果跳槽去别的企业，不仅要分出精力熟悉环境还要重新了解企业情况，浪费时间和精力，得不偿失。
　　这个想法没错，但是要根据你的具体工作情况来定，对于那些企业发展前景好，工作晋升空间大，能够不断增长自身能力的职场人来说，确实不应该轻易跳槽。但是生活中我们常常发现有些职场人只不过是因为习惯和安逸长久的留在一家企业工作，对于这样的职场人，你的上司很快就会从你的状态中看出你是一个懒惰、不爱冒险、混日子的员工，对于一个没有进步的、正在丧失竞争力的老员工，一旦有新的血液进入企业或者裁员，你会是第一拨被炒鱿鱼的。
　　所以不要认为你为一家企业服务时间越久，企业就会越重视你，除非你能灵活便通，做事能力很强，在一家企业做了很多不同的事情。否则，企业反而会更欣赏那些在不同岗位上做过三到五年时间的求职者，因为企业认为他们更灵活变通，善于融入新环境，有冒险精神，并且眼界更加宽广。
　　2-3年没有晋升该另寻出路
　　一个青年求职者初入职场，如果不能工作满1年，会被认为非常没有稳定性，会影响到再次求职的成功概率，如果工作没有满2年，会被认为没有忠诚度。2-3年的时间是一个阶段，如果你在一家企业做了2-3年的时间还没有职位晋升和薪水增长，那么青麦人才职业发展顾问建议你需要考虑跳槽或者行业转型，否则你的个人价值和能力不但没有增长反而还会有倒退的可能。
　　如果求职者们遇到这样的职场瓶颈，应该努力寻求事业的第二春或者向青麦这样的青年人才服务平台寻求帮助，对于跳槽时机，青麦职业发展顾问建议从以下两个因素来进行考量。
　　1、 薪资福利
　　如果企业给予你的薪资福利不尽人如意，你应该去寻求更好的职业发展平台。
　　2、 对职业的满意度
　　职业满意度涉及到性格兴趣和职业的匹配度、职业发展空间、人际关系、公司发展前景等因素，如果你的职业满意度很低，也就表示你在这家企业的职业生涯快走到尽头了，及时跳脱出来，才是明智的选择。
　　为了更好的实现青年人才服务，青麦致力为青年人才打造一站式的精英人才服务模式，大胆创新以应对时代高要求，从根本上解决青年人才就业和职业发展问题。青麦始终坚持为社会、企事业和人才创造持续性价值，输送更多实用型及紧缺型人才，为广大企事业提供关键的人力资源服务，帮助中国广大青年实现梦想，展现人生价值。
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一个优秀的 IT 人才是如何炼成的――揭秘青麦学员的成长过程
　　小张是机电一体化专业的成都应届大学毕业生，和众多刚毕业的大学生一样，小张每天奔波于不同的招聘会，不知道自己的未来在哪儿。偶然的机会，小张进入青麦教育，经过3个月的实训后，从一个菜鸟变成IT行业的专业人才，并成功就业。　　3个月强化实训从菜鸟到IT专才　　小张来到青麦是朋友在青麦的成功案例激励了他。通过这位朋友他了解到青麦为行业培养并输送人才，在详细问了课程方向、收费模式和人才输送方式后，小张决定去青麦试试。在面谈环节中，咨询老师和小张做了深入的沟通，根据小张的兴趣点和特长为他推荐了开发类的培训岗位，又挑选了JAVA课程作为接下来要参加的实训方向。　　在青麦的 3 个月，小张学到JAVA的系统知识和开发工具，在老师的指导下参加了实战项目，就业老师还给小张上了专业的职业素养课。　　毕业前夕，就业老师给小张做了职位推荐，了解小张的求职意向，并根据他的特点推荐合适的职位。通过双选会、就业老师推荐、简历投递三种方式，小张获得了多个相关行业的面试机会。最终，小张顺利入职了双选会上聊得最投机的那家公司。　　不管是青麦推荐，还是学员自己选择企业，都充分说明，学员在实训之后，具备了去挑选职位的能力，吻合了青麦“改变中国人才格局，提升中国人才竞争力”的初衷。和许许多多还在为前途忧虑的年轻人相比，青麦学员已经领先了一大步。　　专注互联网领域人才培养　　青麦为何选择了互联网行业作为人才输送的对象？青麦相关负责人介绍，中国拥有庞大的网民数量，大量的需求被创造出来，例如移动上网、处理社交网络等，给新的互联网行业形态出现奠定良好基础。　　另一方面，网行业的商业模式日渐成熟。网络广告、搜索引擎、电子商务、网络支付等被人接受，各大互联网公司从各自核心领域向这几个方面渗透，形成有序竞争，带动互联网行业良性发展。　　然而，互联网产业现在也面临巨大的人才缺口。从各大招聘网站上发布的职位数据可以看出，具备互联网技术的年轻人已然成为最炙手可热的人才。在这样的大环境和大背景下，青麦顺势而为，加入了职业教育的滚滚大军之中。　　和传统IT培训机构相同的是，青麦给学员提供了优质的教学服务，所有课程都由有着丰富理论知识和行业经验的全职老师当面授课，每个班级的学员数量在40人左右，统一配备电脑，提供食宿和出勤补贴。　　青麦的不同之处在于给学员提供的人才输送服务。无论是贯穿整个教学阶段的职业素养课程，还是最终为学员提供的就业保障服务，青麦为学员打造了全流程的青年人才的人力资源服务，与大量IT和互联网企业进行合作，密切关注互联网人才市场，根据市场需求调整实训的课程和项目，为青年们量身定做最契合企业需求的技能培训服务。　　只有弱者才不会受到质疑　　如今，青麦的发展受到了越来越多企业和青年人的认可。“在所有的用户体验里，满意的往往不会被过多赞颂，但只要出现比例极小的不满意就会引起质疑、误解，挑战。”青麦相关负责人表示，青麦投身到这项艰辛的事业中，为的就是实现“为改变而来”的夙愿，青麦将化所有质疑为动力。　　青麦首席教育官马昆先生，是青麦的创始人团队成员之一，其自南京航空航天大学计算机专业毕业，于2014荣获中国最具影响力培训师。面对近期的质疑，他表示:”有成长就会有质疑，对于网上不实的报道，我们强烈谴责并将采取的手段，同时我们也发现，目前有一些企业借用我们的团队进行宣传，这是对当事人和青麦极其不负责任的做法，但或许从另一个层面也说明了青麦的成功，因为只有行业领先者才会被抄袭。”　　而一位正在青麦就读的学员，对于青麦受到的质疑，给出了自己的立场：即使是市场条件下，也依然会有两个行业无法保证服务结果，一个是医疗，另一个就是教育，因为它们面对的都是人本身。而人是最具不确定性的，每个人的具体处境参差不齐，人本身的形成是他从出生到当下，每一次选择积累起来的结果。在当前的IT教育培训行业，只有弱者才不会被黑，身在青麦，能够感受到青麦的努力程度。
（责任编辑： HN666）
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