个人社保和单位社保有什么区别?
个人社保和单位社保有什么区别?
　　个人和单位社保的区别是什么?个人社保一般指的是灵活就业人员社保，而单位社保指的是职工社保。
　　灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
　　参保条件
　　凡具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加社会保险的灵活就业人员
　　缴费登记：
　　可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称：登记岗)办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记，登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份及相关指引。
　　凭ETS协议一式3份到开户银行办理ETS签约手续后，再持ETS协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅(下称：办税服务厅)报到。
　　变更缴费登记：
　　缴费人变更如&姓名&、&身份证件号码&、&户籍类型&等缴费登记资料，须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份(变更户籍类型需提供)。
　　停、续保手续：
　　办理停保、停保后需续保的，缴费人都须到登记岗填报《灵活就业人员缴费登记业务申报表》(见底下附件)一式2份，并提交个人身份证件原件及复印件1份、户口簿原件及复印件(首页及其本人资料页)1份。如需退保的须先办理停保手续后再到社保经办机构办理退保手续。
　　缴费人缴费已满规定年限如不需继续缴纳的，可办理停保。
　　职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
　　职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
　　职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
　　职工基本医疗保险制度是依法对职工的基本医疗权利给予保障的社会医疗保险制度，是通过法律、法规强制推行的，实行社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的基本模式，与养老、工伤、失业和生育保险一样，都属社会保险的一个基本险项。
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个人社保和单位社保有什么区别?相关推荐单位与员工只要形成劳动关系都必须为其缴纳社保
发布者：xmasfeng&&&&&来源：网络转载
问：临时工在事业单位工作满十年，该事业单位是不是应该给该临时工缴纳各种社会保险？但是前几年没签订劳动合同，直到2007年底才签订此合同，请问我该怎么办？答：有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险；员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利；还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。因此，单位虽然2007年才与你签订合同，但之前的劳动期间，单位也应当为你缴纳各种社会保险。你可以向单位主张自己的权利，如果被拒绝，你可以通过劳动仲裁来解决。
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请检查输入的网址是否正确，或者联系网站管理员。IPO公司如何解决员工社保问题
公司如何解决员工社保问题
为职工缴纳社会保险是基本法《社会保险法》规定的企业的一项重要义务，这项义务是法定的，如果企业违反这个规定就可能构成违法违规行为。从目前来看，过程中涉及到的社会保险的问题越来越少，不过一些比较典型的问题还是值得我们关注。
社会保险法规定了基本养老保险、基本、工伤保险、失业保险、生育保险等五种明确的社会保险制度，并且境内明确境内用人单位应该依法为员工缴纳上述社会保险。
在实践中，上述五种保险受到关注的主要是基本养老保险和基本医疗保险，而其他三种保险由于并不是一种常态化的保险，一般发生的情形比较少关注的自然也比较少。不过，不能因为关注的比较少，就能够免除企业缴纳保险的基本法律义务，很多企业只给员工缴纳养老和医疗保险的作法从规则上肯定是违规的。
关于养老保险和医疗保险，社会保险法针对农村和城镇分别建立了独立的制度体系。养老保险为新型制度和镇居民社会养老保险制度，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。医疗保险分为新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。
对于用人单位的保险缴纳义务，用人单位应在成立30日内办理保险登记，用人单位应在用工之日起30日内申请办理社会保险登记。
2、主要瑕疵
（1）瑕疵原因
关于社保问题，在企业上市过程中存在瑕疵的情形还是比较常见的，这有各方面的原因，主要就是主观和客观两个方面：①对于某些企业来说（初创企业或劳动密集型企业），社会保险费用的确是一笔不小的费用，甚至这笔费用对企业发展至关重要，因而能躲就躲能拖就拖。②社会保险目前很多地方尚没有联网没有实现统筹管理缴纳期限因而可能无法累计计算，以及就算是能够联网要取钱也需要在退休之后，这对于每个月收入并不高的普通职工来说及时兑现拿到现钱更加具有吸引力。由于上述两个原因，职工主动缴纳社保的意愿并不是很强，甚至很抗拒。
（2）瑕疵情形
从目前审核的实践来看，社保出现瑕疵的情形并没有什么多元化，问题主要还是比较集中，主要体现以下几种情形：
①没有为符合条件的全体员工缴纳社保，这应该是目前最常见的一种出问题的情况。
②为员工缴纳社保的时间不符合要求，规则规定用工30日内就应该办理社保登记，而企业可能在用工几年之后才办理登记。
③为员工缴纳社保的基数不符合要求，规则要求按照职工工资水平缴纳社保，而企业以当地平均工资水平甚至是最低工资水平缴纳。
④为员工缴纳社保的种类不符合要求，规则要求为员工缴纳五种社保，而企业只给员工缴纳了养老保险和医疗保险。
3、审核关注和解决思路
（1）关注重点
审核部门对于社会保险问题的关注，无非就是企业是否为全体员工足额缴纳了社会保险，是否存在违法违规行为。对于这个问题的关注，以前审核思路是主板上市企业只要取得当地社保主管部门的合法合规行为一般就不会存在问题，而创业板上市企业则关注的要细致的多，可能会关注到缴纳人数、缴纳基数甚至是缴纳时间的问题。至于为什么创业板更加关注社保问题，可能是由于创业板盈利规模相对较小，可能存在创业板企业通过社保调节利润的情形。
（2）解决思路
对于社保问题的瑕疵，解决思路也简单明确，主要就是对症下药。针对上述四种可能存在的瑕疵，可以逐一出具针对性的解决思路：如果是缴纳人数不够，那就把没交的人数补上；如果是缴纳基数不行，那就调整缴纳基数，不过目前实践中企业基本上都是按照当地最低工资作为基数缴纳；如果是缴纳时间不够，这个只要是后续规范了历史问题不再关注；如果是缴纳险种不够，那就及时补缴其他险种。
对于实践中最常见的社保缴纳人数不符合要求的情形，如果经过解决之后仍旧有部分人员没有缴纳社保，那么需要对这些人员没有缴纳的原因作出合理解释。整理目前一些案例，解释的原因主要如下：
①部分员工因自身未及时向公司提供有效证件，导致公司无法及时为其办理社保缴费手续；
②部分员工正在与原单位办理社保转移手续，导致公司无法及时为其办理社保缴费手续；
③部分员工刚入职，入职后公司尚未为其办迄社保缴费手续；
④部分离退休返聘人员虽计算在公司员工总数内，但该等离退休人员不属于应参保人员，故公司不应为其缴纳社保；
⑤实习生与公司之间并非《劳动法》和《劳动合同法》所规定的劳动关系，故公司不应为其缴纳社保。
⑥公司生产工人绝大部分是来自农村的农民工流动性比较大，目前我国的社会保险还未实现全国统筹领取麻烦，同时个人在缴纳社保费后，将降低个人当月的实际收入，因此农民工没有缴纳社会保险的主观意愿。如果公司强行办理，存在生产工人大量流失的风险。
⑦公司部分员工主动放弃公司为其缴纳社保，并且已经进行访谈保证其承诺是员工个人真实意思表示，不存在纠纷或潜在纠纷。
（1）员工人数披露的口径
为了解决社保缴纳人数占比不高的问题，在某些案例中对员工基本情况中员工人数大的披露做了调整。小兵认为，如果只是将一些尚没有签署劳动合同或无需签署劳动合同的员工不计入员工总数的话，应该是规则允许的；但是如果单纯为了提高社保缴纳比例而刻意压低员工总数的话，可能就涉及信息披露合规的问题。
（2）社保可能影响公司业绩的问题
前面已经提到，社保问题不单纯是是否违反国家强制性社会保险制度的问题，在某些情况下还会影响到发行人的业绩，主要有以下几种比较极端特殊的情形：①报告期内有缴纳社保，但是是控股股东代缴的，如大东南的案例。在该案例中，后来会计师专门对该问题进行了调整，报告期内视同发行人自己缴纳调整了管理费用，同时将大股东代缴的作为股东捐赠计入营业外收入，从而判断金额较小不影响发行人经营业绩。②报告期内没有缴纳社保，从申报材料之日起缴纳社保，并且控股股东出具承诺保证一定足额缴纳社保，如步步高的案例。在该案例中，中介机构对报告期三年发行人应该缴纳而没有缴纳的社保支出进行了测算，经过测算保证这些金额不会对发行人的经营业绩造成重大不利影响。
（3）新农村合作医疗能代替医疗保险吗？
小兵认为是可以的。从社保保险法的规定来看，农村合作医疗和城镇基本医疗保险是两个独立的医疗体系，尽管两个可以都实施，但是如果职工同意只实施一个那么应该是允许的，合规的。
【以前过多地分析监管思路以及怎么更好地做项目。小兵的一些分析尽量从法律的角度去讲，在违反法律的情况下再去将合理性问题，小兵想回归我们对于法律最起码的敬畏和尊重。】
（4）以后还会管社保吗？
小兵一直强调，证监会只是证券监督管理部门，只负责企业上市是否符合法律规定，而有专门对口管理的业务问题应该由专业部门负责，而不是证监会作为保姆什么都要管。证监会也应该明白这个道理，但是由于当地主管部门对于法律缺乏起码的敬畏，因而很多问题稀里糊涂就过去了，证监会只能为了从自己出去的上市公司不会有大的法律障碍，从而管了很多自己不应该管的东西，很辛苦也很没必要。
注册制改革之后，证监会还会管社保吗，还会管那么多吗？应该不会了，这个工作应该交给当地主管部门和中介机构。当地主管部门负责社保的合法合规问题，而中介机构要保证不存在纠纷和不稳定因素。
（5）什么属于&有能力缴纳而不缴纳社保&的情形？
劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部于日联合下发《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》（劳社部发［1999］36号）第6条规定：对经调查确认有缴费能力但不按规定缴费的企业，可采取以下行政措施：劳动保障行政部门通过新闻媒体向社会公布；证券监督管理机构不予批准企业上市。
社会保险法已经在2011年全面实施，这个文尽管还没有废止但是其效力和适用性还是值得商榷。不过这个思路可以值得借鉴，在注册制的改革下，当地社保主管部门可以是认定&有能力缴纳而不缴纳&情形的部门，如果存在这种情形可以出具文件认定不符合证监会。
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精彩看点MARVELLOUS职工为何“默许”企业低缴社保？
7成企业未按职工实际工资缴纳社保，其中3成仅按最低基数缴费，很多职工对此并不在意，甚至配合一同 做低 缴费基数&&
职工为何 默许 企业低缴社保？
中工网通讯员 李轶捷 中工网记者 钱培坚
超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数，其中3成以上的企业按最低基数缴费。近日，第四届中国企业社保高峰论坛发布的《2016中国企业社保白皮书》 披露，目前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规。
同样是去年发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示，企业参保基数合规率为38.34%，近62%的企业未按职工实际工资缴纳社保。这意味着，与上年相比，未按职工实际工资缴纳社保的企业比例增加了约一成。
然而，更让人讶异的是，很多职工对此并不在意，有的甚至配合企业一同 做低 缴费基数。企业未按实际工资足额缴纳社保，为何会得到一些职工的认同和参与呢？
完全合规单位仅25%
2011年，《社会保险法》实施，中国社保迎来飞速发展的时期。2013年，首版《中国企业社保白皮书2013》发布，当年企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。时隔两年，这一比例上升到了38.34%。尽管从参保及时性、缴费基数上企业社保的合规率在快速提升，但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。
《社保白皮书》调研显示，今年以来，参保基数合规性出现大幅度下滑，从2015年的38.34%下降到2016年的25.11%，降低了13个百分点。
调研分析指出，未合规主要有三种方式：统一按最低下限基数缴纳、按内部分档基数缴纳、按固定工资部分不算奖金。白皮书发布人余清泉介绍，企业在参保及时性、覆盖面上遵守程度较好，但是在基数合规性上停滞不前甚至有所下滑，2016年按最低下限基数缴纳情况尤为突出。
对此，国家统计局的相关数据也佐证了上述判断：2015年我国被调查单位人员年均工资为53615元。这意味着，按目前工资28%的职工养老保险费率计算，对应的年缴费数字应分别为15012元。但据人社部年度公报，2015年我国城镇职工养老保险参保职工26219万人 ，当年征缴收入23016亿元，这意味着，参保职工实际的人均年缴费仅为8778元，按28%费率，对应的缴费基数仅为31350元&&还不到2015年调查单位年均工资的60%。
部分员工与企业 有默契
根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费基数核定的基础是职工工资，社保缴费基数主要依据职工上年月均工资，也可以当月或上月工资为基础来核定，其中以前者为多。
按照社保 多缴多得 的原则，员工相关的待遇水平将明显降低。可令人意外的是，现实中， 低缴 未必就不合职工的心意；相反，这可能是企业与职工之间达成的一种默契，而且比例还呈现逐年上升态势。
对此，有关专家解释，社保缴纳部分，虽然企业负担的是主要部分，但个人也要承担10.5%，再加上 捆绑 在一起的公积金就是17.5%，企业的缴费基数定得低，职工个人缴的钱也少，这就意味着职工实际拿到手的工资可以更多一些，这对缓解他们当前的生活压力有很大帮助。相比于未来收益并不确切的社保缴费，许多职工实际上更看重到手工资。因此对于企业低缴社保，许多职工事实上并不反对。
据记者调查，在一些地方和企业中，一个普遍的情况是，职工千方百计减少缴费，过了门槛就不缴了。 低缴社保 成为不少职工的选择。许多自我缴费的灵活就业人员，也往往倾向选择 低缴社保 。很多人自愿配合或者默认企业 做低 社保基数，也就没有后面维权之说了。
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招商银行： 境外任意消费（含海淘）1笔赠星巴克，消费满额享额外豪礼 截止到10月9日，招行境外指定电商通过Visa/万事达通道支付单笔满500元或75美元，返50元，最多返500元...
兴业银行： 兴动力移动支付手环客户指定城市1元早晨 兴动力移动支付手环客户完成1笔任意金额交易可获赠星巴克大杯饮品电子兑换券1张、首次激活用户任意消费10元可返10元...
广发银行： 广发分享日10月将再度来袭，通过广发每日精彩强势登陆...
中国银行： 境外线下消费，单笔满5000元，获10%返现，每笔返现不超过800元，每月每位客户参加一次 境外线上线下交易600元满5笔，可随机抽1笔获6%返现，每人每月最高返600元 中行自由行信用卡持卡人指定商户刷卡消费，单笔满600元返现5%...
银行信息港讯：2016年诺贝尔经济学奖公布时间为10月10日17时45分。银行信息港小编整理了最全2016年诺贝尔奖公布时间： 在奖金数量方面，由于受到经济危机的影响，从2012年起，诺奖奖金由1000万瑞典克朗缩水至800万瑞典克朗，今年奖金的...
银行信息港讯：2016年诺贝尔和平奖公布时间为10月7日17时。银行信息港小编整理了最全2016年诺贝尔奖公布时间： 在奖金数量方面，由于受到经济危机的影响，从2012年起，诺奖奖金由1000万瑞典克朗缩水至800万瑞典克朗，今年奖金的具体数目...
银行信息港讯：2016年诺贝尔化学学奖公布时间为10月5日17时45分。银行信息港小编整理了最全2016年诺贝尔奖公布时间： 在奖金数量方面，由于受到经济危机的影响，从2012年起，诺奖奖金由1000万瑞典克朗缩水至800万瑞典克朗，今年奖金的具...
银行信息港讯：2016年诺贝尔物理学奖公布时间为10月4日17时45分公布。银行信息港小编整理了最全2016年诺贝尔奖公布时间： 在奖金数量方面，由于受到经济危机的影响，从2012年起，诺奖奖金由1000万瑞典克朗缩水至800万瑞典克朗，今年奖金...
银行信息港讯：2016年诺贝尔生理学奖或医学奖公布时间为10月3日17时30分公布。银行信息港小编整理了最全2016年诺贝尔奖公布时间： 在奖金数量方面，由于受到经济危机的影响，从2012年起，诺奖奖金由1000万瑞典克朗缩水至800万瑞典克朗，...
导读： 银行信息港梳理发现，目前各地的征收比例也不大相同，相互间还有较大出入。 近日，《北京市社会抚养费征收管理办法》向社会征求意见。截至目前，全国已有29个省份修订计生条例。预示着全面二孩政策之后，我国新一轮的社会抚养费...
正在大家都在讨论高房价的时候，住房公积金忽然来蹭热点。 有多少人还记得，其实公积金是在房改中推行的，初衷就是为了让大家买得起房。 现在，公积金要取消了，你不来挽留一下吗？ 1. 我起床了，并不代表我醒了。我缴了住房公积金，并...
在办理纯公积金贷款过程中，如果遇到断缴或补缴的，首先要进行复议，那么复议现在有时效 公积金因断缴、补缴或其他情况办理复议业务的客户，需要在指定期限内办理贷款，否则复议无效，需要重新走复议流程，一般时效为20天，办理复议时问...
公积金可贷年限： 购买新建商品房贷款最长期限为30年，且不超过借款人法定离退休年龄后5年； 5年内竣工的房子，最高可贷30年； 房龄6-19年的房子，最高可贷年限35减房龄； 房龄超过20年的房子，最高可贷15年。 男性最高可贷到65岁，女性...
在上海市连续缴纳住房公积金6个月，且借款人家庭没有尚未还清的住房公积金债务。不连续或断缴的需要补缴。 补缴材料：补缴对象的身份证、户口本、婚姻关系证明或单身证明、社保缴纳明细（社保中心去拉）、公积金缴纳明细（公积金管理中...
签公积金贷款办合同需要的提供材料： 下家（客户）: 1、客户及配偶身份证原件及复印件（2份）， 2、客户及配偶户口本原件及复印件 3、客户及配偶结婚证原件及复印件 4、小孩出生证《若有》原件及复印件 5、首付款转账收据原件及复印件 6...
公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请个人住房公积金贷款。众所周知，公积金贷款的利率比商业贷款利率低，但是公积金贷款买房不仅有好处，也有它的限制。那么...
7成企业未按职工实际工资缴纳社保，其中3成仅按最低基数缴费，很多职工对此并不在意，甚至配合一同 做低 缴费基数 职工为何 默许 企业低缴社保？ 中工网通讯员 李轶捷 中工网记者 钱培坚 超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基...
今年来，綦江区人社局党委为扎实深入推进 两学一做 学习教育，印发了 两学一做 学习教育实施方案，明确总体目标，学习教育内容、计划安排，主要措施及工作要求。按照方案，局机关党委在扎实学习党章党规、系列讲话的基础上，突出窗口单...
本报讯社保报销新增定额结算病种，进一步扩发惠民政策范围。 记者近日从文登区社保服务中心获悉，随着医疗条件的不断发展和参保人员就医需求的不断增大，威海市社会保险服务中心经研究讨论，从10月1日以后，将微创功能性手术治疗三叉神...
一是完善财税扶持。医疗机构按照不高于地 级以上价格主管部门会同同级卫生主管部门及其他相关部门制定的医疗服务指导价格 为就医者提供《全国医疗服务价格项目规范》所列的各项服务，以及医疗机构向社会提供卫生防疫、卫生检疫的服务收...
一是专家引领。精心指导、抓好培训，各镇街认真组织2015年脱贫攻坚发展的蔬菜、经果、畜禽等产业管护和培育，巩固产业扶贫成果。 二是政策帮扶。对新增贫困户按照每户不低于1000元的标准，因地制宜，因户施策帮助发展产业，通过产业扶贫...
今年来，綦江区人社局以 两学一做 学习教育为契机，强化动员引导，扎实部署推进，积极运用党章党规、系列讲话学习教育成果，推进社保各项工作的开展，锻炼广大党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，形成了党员素质与中心工作...
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