如何看待2017华为校招待遇超高？
1 2线城市一个价， 硕士我身边最低14k,还有好多sp 25W，32w的。
基本是无法拒绝的价格啊。
会对今年就业大形式产生影响么？
108 个回答
首先应该祝贺各位获得华为offer的同学，无论你们是否拿的是sp，无论是小sp还是大sp，你们成功地倒挂了老员工，这充分说明了这几点：1.你的学校还不错，你可能来自于985或者部分厉害的211（北邮西电等）2.你的成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）3.你的面试能力不错（你面试的时候表现的让面试官觉得你很有潜质）
之前也有不少同学私信我关于华为公司和华为的招聘，华为以前的招人准则就是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差，招一些肯吃苦的，特别是家里条件不好的（这个当然不会去背调，但是一般面试官会从面试表现中看出来）愿意通过努力奋斗改变命运的学生。当然，这个招聘准则在一届一届中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。就今年我在我们部门看到的9个实习生的bg：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科，这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。毕竟你们拿了这么多的sp，门槛当然要高了。另外，既然你们拿了sp进来，那么活是不是也得干得像sp那样漂亮？
说到对于今年的就业会产什么冲击，我想到的是对于以往的老牌BAT等知名互联网公司，华为今年的动作的确有点大，挖了不少BAT的墙角，以往都是BAT挖华为墙角，很多人读了华为大学就去BAT上班，或者干脆拿华为offer作为保底，今年来看，华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法，今后，可能华为的offer（薪资上面）会作为第四极与BAT并称BATH，当然业务上面的确差很多。华为的这种涨薪涨学历的动作，也会改变一部分人对学历的看法，互联网招聘中，只要你技术牛逼，也是很有可能拿到BAT offer，但是在华为招聘中，可能就会因为学历而过不了简历关，在这里我不是在强调学历的重要性，只是华为觉得你能够在高考，研究生考试中脱颖而出，那么你的学习能力应该不差，华为愿意花这个钱来培养你。对于应届生来说，华为这个平台的确够大，培养体系也的确够完善，举个栗子：我第一次给领导发邮件，我的整个邮件从头到尾都被我导师逐字逐句地改了一遍。（有必要那么严谨吗？真的有必要...）
总结一下，对于招聘市场来说，华为开始有能力参与到高端人才的竞争当中去了；对于华为自身来说，开启了华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PS：加班还是免不了，奋斗者协议还是得签，还是没能实现：钱多，事少，离家近
TUP的部分 经
提醒，已修改。------------------------------------------ 以下正文 -----------------------------------------作为一个几个月前刚离职的前华为人，还是得说一下，华为的工资倒挂是常态。本科13年入职，当时正好赶上普调，工资从6k升到9k，很多前辈感慨“我们不知道工作了几年，才拿到9k”。可能是因为在“大爷软”，算是华为待遇最低的部门了，但是对于一个刚毕业的学生，当时感觉9k已经很多了。而到今年，当年一起入职的同学，他带的徒弟，待遇都比他高了。华为最适合的，是普通985的普通学生，1、肯干活，肯吃苦，2、不会自视甚高，3、最好还是小地方出来的，对薪资期望不高。毕竟企业是要挣钱的，现在企业招员工，不是摆尊佛在家里供着的。（现在211的进华为的比较少，排名靠前的985看不上华为。）看到某答案说某某复旦的学生，没投华为，华为人的评论是“这个人不适合华为”，答主觉得很震惊。我反而对答主很震惊，华为对人才的待遇，绝对是够的，很多6级以上的科学家（这个六级不是华为的员工等级，员工等级一般应届生是13级，通常一两年能到14级，三年能到15级，而此时技术等级只有0级或1级，很多底层pl只有2级，中层可能会到4级。）很多6级以上的科学家，都是年薪百万的，之前大爷软的某产品线，招视频相关技术的专家，给的就是百万以上的年薪。但是对一般应届生，华为的定位就是员工，就是来让你干活，加班的。你能成为牛人，那是你自己愿意奋斗，愿意钻研；你甘心做螺丝钉，那是你自己吃苦耐劳。一个人的命运啊。当然要靠自我的不断奋斗，但也要考虑历史的进程。你给自己的定位是技术大牛，是研究人员，那么华为只能算一个让你打基础的跳板。据我所知，华为真正做一些前沿科技的研究部门，招的都是清华北大的博士，和研究所差不多。刚入职的时候，曾经在租房的地方和一个同事一起挤公交，一聊才知道是清华的博士，来华为是做锂电池的研究的，据他说，在华为感觉和在学校里差别不大。最后再提一下，应届生一旦拿到华为的offer，基本相当于稳进华为了，尤其是做软件研发的。华为的6个月实习期，工资给的和转正后一致，而且转正还是比较容易过的。我在华为这三年，没有遇到一个转正没过的，很多应届生进华为后，不适应华为的氛围，想离职，主管都会尽力让你转正后再离职，大家不要担心。还有就是实习生的问题，我是没遇到过实习生，我们部门也没招过实习生。但是据我感受，华为的大多数岗位，都是需要时间沉淀的，只有做得久，很多东西才能搞清楚。如果一个部门愿意让实习生承担核心模块，那基本上转正不成问题。最后说一句，很庆幸当初选择了华为，华为也选择了我。-------------------------------------------分割线-----------------------------------------------一天过来，居然这么多赞了，受宠若惊啊。看了下评论区几个问题，就在这里统一解答下吧。1、为什么离职。当时是因为部门结构要调整，我所在的部门，要合并到南京去。现在业软的大本营，就是南京，在深圳的反而是少数。当时十分纠结，如果早一年让我去南京，我就去了，但是在深圳待了3年后，感觉还是深圳机会多。而留在深圳华为，就得去其他部门，从头开始学业务。索性决定换工作了。2、实习转正率高正如评论里说的，主管之所以希望转正后再离职，主要是想让新员工背个C绩效。因为每年根据部门绩效，员工绩效的指标也不一样。如果部门绩效好，上级部门分配给你们部门的A绩效数量就多；反之，C绩效就多。因为大家都在加班，都在努力干活，PL也不想让大家拿C，所以一般都是离职员工背C。但是如果离职的人太多，一是对部门的运作会产生很大问题，二是对PL自己的绩效也有影响，所以会出现很多主管不愿意让人离职的情况。还有一点，如果试用期内离职，对你导师的绩效，是会有影响的；大多数导师，对自己的徒弟都是非常上心的，（比如当初带我的师父，直到现在我都很感激他，而且经常联系。）一般情况下，都会待到转正。最后说一下，正式员工离职，是有N+1补助，就是你待了多少年，就给你多少个月，加一个月的工资，作为离职补助。所以对个人来说，还是转正后再离职比较好。3、关于股票现在华为的倾向是，给底层员工加工资 + TUP，给中层员工加股票+TUP。在华为，股票是需要员工自己掏钱买的，大概是5元一股，而一般每年的分红是1-2元，看华为整体的效益。在12年的时候，13、14级员工还是能分配到股票，但那时候，工资还在7k左右，基本买不起，比如分配你5k股，你需要花2W5的RMB，这在当时对工作1年的人来说，已经是很大的负担了，所以当时很多员工是借钱买股票。从13年起，公司导向就变成，15级以下员工，以及加薪为主；慢慢的，15级以下的员工就基本没有股票了。其次是TUP，TUP可以理解成不需要你花钱的股票，但是有5年时间限制。（经
提醒，去问了下之前的同事，TUP已经不锁收益了，现在分红和股票一样。）大概是14年吧，华为开始推TUP，主要是因为13,、14级的优秀员工没有股票了，抱怨很大。分配给你2k的TUP，由于那时候TUP还会锁收益，在年底分红的时候，每TUP可能只能分到不到1元。而离职的时候，股票是会按金额赎回的，即你买了多少钱的股，公司会退你多少钱，但是TUP不会。由于我是在“大爷软”，股票和TUP都很少，本产品线没见过13年以后的15级以下员工分股票，TUP也只知道两例。不知道其他产品线，其他部门是什么情况。4、入职前培训 这位同学问了下，刚好自己也经历过，就说一下。在进部门前，会有一周的大队培训，就是讲讲华为的氛围，讲讲企业文化，顺便说些案例，做下游戏什么的，还是很有意思的。研发类的是一周，一线和客户类的，要更久；客户类的见过培训几个月的。进部门之后，还有其他几个培训，一般2-3天。软件的有敏捷培训，QCC圈培训之类的。而在大队培训前，就是你毕业前，还在学校里的时候，研发类的一般会有华为在当地组织的集训，可能持续3天以上。一般是在大四下学期，会给在本市所有收到offer的人发邮件，可以报名参加。这个集训一般是软件技术的培训，讲一些编程知识。包括IDE工具的使用，代码规范，敏捷开发之类的，建议参加一下。这些培训对你正式入职都没有影响，请以放松的心态参加。
内容有点多，但全是干货。9.22更新:增加个人在华为那些年的一点心得和体验给新进入的同学参考，以及吃饭住宿等问题。-----------分割线-----------恭喜今年加入华为的精英们，老东家总算在bat面前争了一次先，不得不说你们赶上了好时候，倒挂了一大批比你们早进入华为的老人。看了很多答案，说几点没有的吧。1、以研究生为例，SP毕竟是一小部分，30W以上的SP更是少之又少。华为这几年校招以万为单位数，大多数还是批发价(12k左右)，所以不要听到极少数人拿到了很高的offer就感到震惊，也不代表今年应届大部分人都能拿到这么高的offer。当然这些人确实非常优秀，有很多加分项，也可能要一点点运气。2、没有拿到这个价的也不要觉得不公平。同样的学校专业，他成绩还没我好，课外也不见得比我优秀，为什么他20我12？没有绝对的公平，生活中很多时候就是这样。我们往往会站在自己角度与别人比较，进而得出结论，倘若换做第三个人所关注的也许完全不同，这就是差异。不过，我相信优秀的人只要不自暴自弃，一定会发光。也许一个亿的小目标还是实现不了，但总不会很差的。何况，华为只是起点而已，当年我进华为就是批发价(6k*12)，还激动了半天。入职后兢兢业业，自认为工作做的不错但始终没有被领导认可。现在我到了职业生涯的下一站，绩效多是S，收入早已翻了许多倍，回头看当年的普通也不能决定什么，多学点能力吧，别放弃。3、入职华为以后怎么样才能发展的好？讲几个关键词:投胎，跟人，关系，能力，努力，运气。一、投胎，是指你被分配到什么部门，这是决定大方向的，比如前几年一直自嘲的电软核(不知道现在有没有好一些)，比如这两年突然风头盖过圣无线的终端。二、跟人，就是看你的领导了，他是什么样的人，和你搭不搭，决定你的绩效进而决定你的晋级和年终。三、关系，不仅是和领导，和同事也相处好一点，不要过于个性，华为文化不太喜欢强调个性的人，你是狼群中的一头狼，不是头狼，要学会执行，切记领导安排的事情不论大小用心做好。四、能力，不说了，毕竟能力是自己的，做的特别好谁都能看得出来，当然记住上一条要会做人，不然可能打折哦。五、努力，当然很重要，一要努力对方向，低头拉车记得抬头看路；二是真的与能力和格局有关，不然你的努力最多只是一亩三分地的兢兢业业，年年2B。六、不用说了吧，任何时候做任何事情都需要一点运气的，平时多点微笑吧，微笑的人运气都不会太差。最后，我总结了一下自己在华为的历程，真是混的一般，个人觉得主要是1、2两点错了吧，也许还差点6。以上只是个人的一点总结，也许并不到位，仅供参考。4、老员工到底有没有被倒挂？负责任的说，有，并且还不少。如果以SP水平来看，不论是总额还是月薪都倒挂了一批老员工，那些绩效优秀的就不说了，看到有连续拿三个A的，只能说牛。现实是很多人连B+都没拿过，这些人待遇还真不如SP应届，还是和我上面总结的123456有关。这就好比有的人出生就是富二代(SP)，普通人(批发价)努力了好几年还是比不上，别人的起点也许你要努力奋斗很多年才能到达。当然我个人觉得华为还是相对公平一些的，至少比社会上这种差距要小。只要努力，那怕多是B，也不会太差，毕竟大家都是一条船。5、如果入职以后发现华为不适合自己，或者自己的能量不能够很好发挥出来，怎么破？跳槽啊，条条道路通罗马，不是华为一个独木桥。有时候真的是与文化和个人性格有关，并不是能力不行，这点个人体会比较深。至于什么时候跳？要么早跳，半年三个月啥的最好，这张纸还比较干净；要么积累一点经验和光环再跳(建议2-3年，比如楼主就是这样的)；太久了比如五年以上就不建议了，一是机会成本比较高，二是思维和做事方式都已经定型，转型不容易，风险大。6、关于吃住行。深圳住房整体略高，主要是住比较贵，因为房价猛涨全国第一了，租金当然也在涨。如果在深圳中心区域租房一室一厅(50平)5000一月均价，当然华为在郊区住那么远也不合适。华为有自己食堂和公寓，并不贵，个人感觉这就是另一种福利了(和我目前对比真是省好多)。比如吃，华为的食堂的很多，并且不算很贵，相对外面好很多，坂田AJFG区很多美食。住的话华为坂田周围很多地方，比较实惠的马蹄山CBD也很繁华(一室一厅一个月也就几百块，目前涨价了也应该高不到哪里去)，高大上一点的如万科城就要贵一些(当时一个30-40平单间要2000，现在多少不知道了)，还有华为自己的公寓如百草园、荔枝园，环境很好也不算贵；在松山湖上班的同学有南方公寓，环境相当优美，配套齐全，一个月600-1000吧。我当时一个月是600多，48平房间，配置电视，洗衣机，空调，大床，沙发等，很齐全，有什么问题找物业就好了，住的很安心。对比一下目前公司不管吃住，一个月租房(一室一厅)都要4500，真是感觉华为能攒钱啊。先写这么多吧，也没检查，有不当之处回头再改过。
刚入职的16届本科，批发价招进来的我回答一波。。。很不幸被倒挂了。是菊厂员工逛知乎的比较高素质么，回答感觉跟心声社区完全不同。心声社区一片哀鸿遍野……我来泼下冷水，顺便吐吐槽，兼听则明？1关于钱，菊厂真正有钱的是老员工，新进来的别想太多，所见即所得，奖金期权什么的都是后面的事……我们这些被倒挂的底层员工，说实在的，就是最底层，感觉被画了个大饼，然后告诉你钱会有的，干吧……什么时候会有？还是干吧……2招得进来，留得住人呢？公司文化核心，奋斗者，规章制度，绩效评测，不是每个人都能接受的。印象比较深的是，员工抱怨食堂贵，不好吃，公司态度是:你只要把你工作搞好，还怕没钱吃好饭？这逻辑，我是真醉了，我努力赚钱就是这么无谓花的呀，况且我还真吃饭吃得我肉疼(老员工请无视我，我就是穷)。能用钱衡量的都用钱衡量，感觉没有多少人文关怀？3关于岗位，长久干得下去需要以下三者至少得其一，有钱，有兴趣，干得好。这届钱够了，岗位合适么？我就是活生生的例子，报的开发分去测试。还有一些进来分到各种蛋疼岗位的，什么上层分去底层。大神有能力跟hr谈岗位的，请把握这个机会，进来就晚了……内部调动各种麻烦，条件一大堆，岗位一分，基本上就定型了。虽然进来奔着钱，但是也要为职业生涯做点规划的，岗位不合适，干一段时间就跳槽也是自己坑自己。匿了（汗），答着答着，感觉偏了……不喜勿喷……总结一句话，华为是个围城，里面的人想出去，外面的人想进来。钱多是好事，没钱，我也想不到为什么来华为？
当然不会告诉你时薪啦，hr的数学棒棒哒
更新下，原来大致是回复某已经消失的评论，据说哥们刷贴控诉我厂放大了人性的丑恶：大致是说，太辛苦身体搞差，老员工不干活挣钱多(和第一条有点矛盾啊 ？)和屌丝集中营人性的丑恶？哪种丑恶？干活不给钱？还是不干活给钱？老员工？我10年了，算老员工么？其实算不上老，但是算个资深应该不过份，一样该忙成狗就忙成狗啊，身体需要锻炼是没错，每周一场篮球我觉得我还可以啊，我Boss，地区部BG总裁 68年的，该爬山爬山，该加班加班，该打球打球，过午不食，身材极好，颜值极高..自律性极强，另外两位师傅，一位长跑，一位游泳，各种锻炼大部分我认识的我厂的领导和前辈，级别越高，压力越大，越辛苦，对应的就是他们更自律更注重锻炼身体，这一点我自省差的远了，还在消耗当年的老底子...生活不要靠别人照顾，要自己照顾自己。至于屌丝集中营，难道给屌丝一个挣钱改变人生的平台不好么？况且我厂里家世显赫的（以前我一位导师）家里绝对有钱富二代的（以前我一个手下）学霸(太多了)...都有啊
别这么绝对好吧，还有海外本地员工，本来国家就是高福利，论品味论家世不知道高到哪里去了，但是仍然艰苦奋斗，和中方一样，Work hard play hard。我自小家境不差，小康之家算得上，可是老爸当年的场景我可没忘，做生意就是这样，当年创业时候他比我现在那真是辛苦多了！说句玩笑话，天下最难的事情是投胎，不要未富先骄，小姐身子丫鬟命，矫情给谁看呢？从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，就靠我们自己。日本团块世代是牺牲的一代，韩国人更是拼命努力，大家真的要想打败人家，不奋斗靠耍嘴能成？我觉得我不是天才，为了我娃更好的明天，作为一个普通人，唯有拼搏。球场如人生，这一张图是我最爱，与诸君共勉～～～罗哩叭嗦的分割线，以下原答案～～～谢邀，欢迎有志之士来我厂，这个工资是个起步价，高么？相对有竞争力，但是后面路还很长呢绿茵不减来时路，添得黄鹂四五声
时薪赶上BAT了?
咱们来聊聊今年华为OFFER的事情。话说中秋前夜当我那些HR同事把OFFER点击发送，到达同学们的手上时，我们HR内部都是极其兴奋的，因为这些OFFER真不错，不少同事想重新入职了。为什么今年华为大手笔？有不少同学已经听过了宣讲会，我这里也谈一谈我作为一个华为非招聘HR的认识。 今天的华为需要的是胸怀世界、坚韧勇敢、洞见新知的年轻人，要打造英雄倍出的人才机制。不是“辈”，是“倍”，因为前者太慢了。年轻的华为，需要年轻的英雄快速成长，和公司一起在世界舞台上做出赢领全球的贡献。因此，华为开始不注重学历，只看重能力。而能力有哪些呢？学习能力当然是所有能力中最重要的，也是华为上万份简历中筛选的标准之一。而在当前阶段，华为还要看你有没有创造的激情？有没有长远的视野？有没有越战越勇的气概？有没有洞察变化的能力？基于这样的人才观，南京研究所的同事今年首次探索FX项目，这些来自各个学校的优秀人才无论现在是不是每个学校的第一，华为都看重他们的潜力。无论是点对点的交流还是夏令营等专属机会，都是彼此激发潜能的机会。而实习生们，就像那句“你未嫁刚好我未娶”一样，在这个夏天小伙伴们来到公司，对所在部门和公司都有了较充分的了解，在一起度过了美好欢乐的时光。对于你们来说，时间价值将在未来产生蝴蝶效应。华为公司并不以时间投入来衡量一个人的价值，无乱是定薪还是未来都以你的有效产出为评价标准。那各位要如何去发挥时间价值呢，你在这里积累的经验、团队的融入度，在未来入职后相当于比其他新员工多半年工作经验，你的经验及与周边更高效的配合是你产出更好价值的输入。而且实习生们提前了解部门，甚至有一部分人体验了两个部门的经历，这同样宝贵。实习生们，你们的优势在于此！有数据显示，在每年优秀新员工的评奖中，实习生的比例占到3分之一。然而“我该拿多少价的OFFER?”这个问题，在华为的第一批OFFER发放出去后，SP似乎把同学们冲昏了头脑。看来“不患寡而患不均”真是人性的弱点。即使当前的OFFER已经超出期望，仍然对其他比自己高的同学感到质疑。如果你问我，为什么他比我高？明明我比他投入时间多，我的学习比他好…..如果你认真读了上文，此刻是否能冷静想想。而更高的薪酬意味着公司对你有更高的期待，不知道是否有拿着SP OFFER的同学担心，我值不值这个价？曾经社招的一位外部高端人才，提供很HIGH的职级岗位给他，但是对方拒绝了。过了两年，他以一个低2级的岗位进来，才坦言，当时不敢过来，担心自己无法胜任。看来，真是初生牛犊不怕虎。大家都是优秀的人才，都是拿着SP的人才，未来决定你去留的，决定你发展的，不是华为公司，而是你自己和你同岗位的其他竞争者。最后再分享一个幸福生活的经验吧。常常向内看，向内审视，常常向外吸收，向外欣赏。每一个同学，我们都很珍惜，愿各位前程似锦！
本来只是打算简简单单的说几句，然后就被人各种询问招聘、待遇、部门的事，还有人来吐槽老员工工资被倒挂。好吧，我就顺便扯扯公司的一些事和规则。1、收入越高，压力越大
千万不要以为眼红那些月薪多你个1～2K的人。部门领导会对他们“寄予”厚望的。
后面会讲压力怎么个大法。
2、奋斗越久越值钱，工资只是零花钱，年终奖、股票增值&分红才是大头
这句话的正确理解是：
1）第一年你的年终奖没多少，貌似只有1个月的工资，分红为零。我听过不少不同部门的应届毕业生或者社招新员工说的，应该不会错太多。多个1～2K的月薪，一年撑死也才多3W，还是税前。两年就多6W。两年的时间，你追赶不上对付的脚步（薪资水平），那你就不要说你强了。还不如索性接受事实，虽然钱不会变多，但心情不会差。
2）公司对员工的调薪，主要体现在年终奖和分红上，越往后比重越大。这是大多数员工的调薪路线。（最近风向略有转变，分股票少了，月薪的比重会升上来一些。降低股票这一块的收入占比）
3）从第二年起，年终奖的弹性就会比较大。拿了SP的员工，不一定会比其他员工多很多。因为评年终奖的时候，又不看入职时的Offer怎么谈的。3、与他人的薪资差异会随着时间逐步抹平，甚至会反超
以我为例，入职只有短短两年8个月。调薪调了3次。转正的时候，就调了一次（入职谈到时候要价低落）。然后我看到有人和我同级，工资比我还低。
华为调薪特点是：
全自动！全自动！全自动！
调薪的时候，我没跟老大问过涨薪。老大们是聪明人，也很懂人性。员工不开口，不表示员工不需要。大家都是从底层员工升上来的，各种小心思他自然心知肚明。有没有给你调薪，其实反映出了他对你的认知。
等你看到年终绩效3连A的员工的时候，你就会知道，哪点起步上的薪资差异真的微不足道。4、要想反超，你必须要比别人优秀得截然分明
这句话去哪都适用！你们没有当过Leader，你们体会不到为什么会是这样。等你当过Leader来评选下属优劣时，你就能体会到那种毫不犹豫就能判定谁为最优的感觉有多爽快！那些差不多差不多的员工才难对付。5、华为分灶吃饭。待遇怎么样，看部门
部门的差别真的很重要。圣无线、神终端，公司内部出了名的财大气粗。帮着他们干活，居然随随便便都能获得一些物质激励。而有点部门，帮他们干死干活都还要受气。
当然，在华为，高收入可不是那么好拿的。圣无线、神终端的加班，嘿嘿……没有理由不多。
待遇好，工作又不算太累的，我想了想，感觉只有停车BG了。哈哈……嗯……财经体系的……6、高压淘汰策略
接之前的，你知道在华为里面，压力有多大吗？先给你看看最近公司公主在清华做的演讲（忽悠年轻人）：“改变世界的都是年轻人”。里面提到，60%的部门经理都是85后，41%的国家经理都是80后，还有80后的地区部总裁。华为不论资排辈！
看到这样的话，年轻人们系不系相当激动啊？系不系感觉到施展手脚的机会来了？呵呵……这句话反过来理解：没有人挪窝哪来的空缺？窝都怎么挪的？有没有细思极恐的感觉？
你要花多大的精力，得有多大的本事，才能从千军万马中脱颖而出？你又要在这样的岗位上，保持多高的压力才能留在这个岗位上？年轻人！你来我们公司看看，先从邮件看起。字里行间都埋了什么雷，没有老员工带，你分分钟就爆了。
你造每年开春，老大们拉你来一起对齐PBC，给你定下的KPI足够让你一夜白头吗？整夜整夜睡都睡不着好吗！你造职级升到了15级，就要做相对考核，总有排名垫底的！一旦遇到部门背负裁员指标。垫底的人都要背C！
你造背C是什么样的感受吗？就是年终奖没有！分红没有！那时，你的工资就可以成为收入的主力了。
你造员工的职级岗位都是能进能退吗？
这么一说，你造为什么华为的月薪都比较低，年终奖比较高，且逐年增加的原因了吧？因为第一年就是考验期！低成本淘汰！年终奖先不给高，看看你的表现。那些当初面试官看走眼的人，根本就熬不过。不能适应了，他自己就灰溜溜的跑了。7、二八法则！收入往少数的人聚拢
我不想解释这个。你们毕业多年后，就能理解了。你在公司待得越久，就体会越深。年少时纠结起步时的薪资差异，会让你觉得自己是个笑话……来个小结：进来之后，好好努力。两三年后，你会发现有很多人抱怨公司不公平。然后你就是静静看他们发牢骚的那个。华为是个奇葩！！！你不能用其他公司的薪酬框架来理解它。而我这里讲的，则是帮助你理解华为的薪酬框架。我也只能帮大家到这里。等2019年时，或许我会跟大家讲讲华为的2020年招聘是怎样。或许，那时我也已经改变想法了呢！？哈哈……Who know？以下是之前的贴：-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------17届毕业生，一进来就和我站在了相同的起跑线。恭喜你们！在华为大有可为！今年的校招只是公司策略的一角。目前，公司的招聘策略正在改变：正逐步向高端人才方向发展。不仅仅是校招，社招也一样只招高端人才。这条策略有几个含义：1、菊厂越来越难进了，留在菊厂的压力也一样越来越大。2、进来的人或留在菊厂的人，其收入也越来越好。这两点是显而易见的，剩下的是推测的：3、公司里头已经开始有一些苗条，高层认为我们公司已经从模仿步入探索、引领行业发展的阶段这必须要改变以往人才策略。以往的人才策略是广撒网，不挑高大上的，专挑吃苦耐劳、资质又不算太差的。从前别人跟我说华为好难进。我都会默默苦笑。不是你不行，是你的生辰八字和我厂不合。像我这样，五行缺金、命中带土的人，菊厂分分钟就收了。4、对研发人员的要求会越来越高行销、服务、财经、供应链等体系的人员要求可能还不会提高。因为他们玩来玩去都用是相同的东西。但研发人员必须要慢慢提高起来。不然，高精尖产品要怎么出？呵呵…看你们还敢不敢不把我厂码农不当程序员。5、产品被砍掉、或部分工作外包公司现在的大环境下，人员总数都被控制了。人力跟不上产品研发的需求，解决方案要么就是砍掉不盈利、陈旧的产品，或者是工作外包。6、公司在变相裁员那些工资被倒挂的员工心理不平衡，然后就索性辞职了。没被倒挂的（会跟着调薪），说明能力被领导认可。所以我还是想和那些抱怨工资被倒挂的同事说，你的工资被倒挂了，那可能是个危险的信号。不要把工资和资历挂钩当成是理所应当的事。要知道，不是公司给不起你钱，而是公司不愿给你这么多钱，它（管理者代为行使）认为你不值。管理者都是理性的。题外话：最近一年以来，公司的名声开始飞扬起来，形象越来越高大上了。这跟几个关键事件有关：1）“奋斗越久越值钱，工资只是零花钱”的招聘顺口溜爆红2）华为手机接连高调亮相（梅西、约翰逊、陈坤等人带盐）3）老板数次成为网红4）同行陪衬得好（三星手机爆炸、互联网遇冷）等等现在，别人一听说我是菊厂的就两眼放光，我能从眼神中看出他们是真心的崇拜。那些抱怨菊厂待遇差、作风屌丝的员工，公司开始打他们脸了，也把我脸也打了。想我一年前，还嫌弃过菊厂，动了心思想要跳槽互联网。捂脸…现在真庆幸没跳槽。不然，人生大为不同。自我入职菊厂以来，短短不到三年的时间，税前年收入都是每年七八万的加（嗯…我的起步比较差。经过三年的努力，终于摸到了BAT的脚跟）。
公司越来越难进，工资越来越高，这样多好。高学历人才在中国被忽视的太久了，华为不同于互联网，并不只招程序员，从宣讲会来看，从基础的材料，数学，化学，医学到销售等都收人，这给了很多传统弱势的名校高学历毕业生一条新的道路。尤其是博士！华为给博士初始工资就能给到40w+这难道不是一件好事？博士们辛辛苦苦读了20几年书出来结果还不如本科毕业生的情况至少能够得到缓解。其次是，华为今年对学校的要求太严格了，北京这边研发基本就招北清，北航北邮四所学校的，这也让华为的offer的含金量大大提高了，以前都是保底offer，如今谁敢拿华为保底？
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