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女人何苦为难女人——老板让你辞退大肚皮该怎么办？
& && & 可能是因为HR的从业者女性偏多，在处理怀孕员工的时，部分人便会调侃：哎，同为女人，何苦为难女人？　　但是，我想很多HR也要叫苦了：哪是我要做恶人，还不都是老板在后面逼我如此？作为小员工一枚，拿着老板发放的工资，我这一家老小的生活，都指着这么点收入呢，哪怕薪水再微薄，这也算是衣食父母了啊，我也得听命于Ta啊！　　其实我特别理解这样处境的HR同仁，没办法，你也想做好人，也希望老板能人性化管理公司，但是毕竟自己不是老板，在其位谋其政，不在其位，可以谏言，但是收效如何，就只能看造化了。　　可能我一直在属于欧美的外企做，虽然都是小外企，但相对来说还是比较正规，即使的时候，领导们也是都希望不收年轻未育女性，没放开二胎前，他们一般都叮嘱我一定要给挑个已婚已育的，放开后，他们的思想也算是“与时俱进”了，还希望我侧面打听下已婚已育的候选人有没有生老二，没有生的，短期内考不考虑要老二，为了更为有把握看有选人的意愿，可能还要打听下候选人双方父母的工作状况、身体状况、老公的就职单位、工作岗位等等（侧面评估下候选人要二胎的可能性）。但是万一招进来的同事正常有宝宝了，大家还是会恭喜的，工作上也尽量照顾，公司也不会提出要辞退的事情，如果是公司薪资普调，也不会漏掉生孩子的同事，一般会选择在同事生孩子期间请一个临时工或者顶替，外企蛮喜欢找劳务派遣公司找temp岗位的，6个月到一年都可以。可能正是由于我们的人性化处理，我工作过的2家公司，都没碰到很刁钻的大大皮，大家都是尽量不请假，尽量坚持到最后，甚至有同事一直上班到预约剖腹产的前两天。员工休产假期间，生育津贴是由社保支付，虽然上海这边规定了，如果员工工资较高，公司需要补足差额，但是还好，基本上公司在员工休产假期间，“损失”不会太大，面对不作不闹不娇气的女同事，我们也都特别欢迎她生好孩子之后返回岗位。　　但是平时在HR QQ群里，也看到很多HR朋友很无奈：公司有个女员工怀孕了，老板让我想办法劝退（辞退），老板还想尽量少付钱，我该怎么办？……　　从我的角度来讲，因为我也生过孩子，而且目前已经怀了老二，我觉得我怀孕期间也没有太耽误工作，除去正常的产检，我没有多请过一天假，而且我也是会尽量在工作岗位上坚守到最后，产假结束，我应该也会及时返岗，在休假前，我肯定也会将工作安排好，目前也在跟领导商量，是否需要请个实习生或者6个月的临时工来顶替一下我，如果公司不愿意请临时工，我基本出了月子，也可以在家办公，我都可以接受。所以我对工作的影响应该也不大。　　我不知道提出这样问题的HR公司的怀孕员工对工作产生了多大的影响，老板非要辞退才满意。如果刚员工平时工作不错，怀孕期间也没有怎么耽误工作，我想老板如果能人性化一点操作，其实是划算的。　　首先，员工坚持工作了，也就产假的4-5个月是缺席的，公司可以采取录用实习生或者临时工的形式解决，或者是让部门内员工把工作分摊掉，同一部门，平时大家谁没个事儿，只要人员不要太糟糕，我想大部分同事还是能接受的，或者分摊工作的同事，公司在此期间给予适当补助，等员工返岗后再取消该补助，我觉得方法都是挺多的。　　其次，公司处理十分人性化，大部分员工应该也是感恩的，返岗后也能好好工作，公司也不会有什么损失。　　第三，公司辞退了怀孕的员工，新招的员工就能保证一定不会发生生孩子的事儿嘛？而且招聘过程中，肯定也是有支出的，也有招聘成本的，而且万一再碰到个大大皮，岂不是更麻烦？难道要继续辞退，一直恶性循环下去吗？　　第四，公司比较人性化管理，员工也会认可公司，也会口传公司的好，对公司良好形象树立也是有帮助的，很多公司还聘用负责雇主品牌的专职人员呢，其实公司的良好的形象和雇主品牌，不正是在潜移默化中建立的吗？　　第五，最后一条，哈哈，说点悬的，大家相信因果报应吗？可能风水也会轮流转吧，如果你是女性，大部分应该也会经历怀孕生娃吧，即使你是男性，一般也得有媳妇吧，如果自己一告知老板怀孕了，老板就逼你辞职，或者你媳妇一大肚子了，就被公司给fire了，换位思考，你们都是啥感受？勿以恶小而为之~~~来源：温州人才网
辞退孕妇肯定违反了劳动法如果同事跟你说:老板想辞退你。下步应做何打算？
跟我说的是我的组长，一男生，平时人也挺好的。跟着老板出来的，公司刚开始都是他一步步开创出来的。我们老板算是个暴发户吧，人特别抠。比如说：公司的用纸都舍不得买，也舍不得请阿姨搞卫生。过节啥的从来不发任何形式的礼品。。。公司也没举行过聚餐，旅游之类的。
同事截图给我的原话是:你(我同事)暂时辛苦些,xx能用则用，如果真的再不堪大用，我们就只能换人了。 起因是我管的账号受限制了，然后账号销量下滑。 账号受限的大部分原因，是公司美国仓发错货了。但是老板应该是认为是我的原因了。老板跟我同事提了有2.3次了吧。(我同事说的)ps:公司是去年年底才开始的新公司。 我算是公司比较老的员工了。公司没有与我们签订劳动合同。公司的制度也是老板制定的，而且还时不时的改动。提成制度也被改过。老板对我们的工作也不懂的，他只看销量和他的利益。
如果觉得不适合留下发展的，在外找着工作等公司动作。公司如果开除，那就正常赔偿；如果不开除用调岗或者降薪来逼人离开的，可以主动申请劳动仲裁不接受，要求解除劳动关系，并要赔偿。看你们公司也挺多不合理的地方的，可以打12333咨询。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录怎样才能让老板把我辞退？_百度知道君，已阅读到文档的结尾了呢~~
一个职场老油条的职场秘籍——如何让老板给你端茶倒水职场,怎样,职场老油条,职场秘籍,职场礼仪,我赢职场,职场法则,职场之神,职场笑话,职场小说
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