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三个月不发工资该咋办
浙江－宁波&07-31 11:36&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
三个月不发工资该咋办
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律师回答地区：四川-南充咨询电话：帮助网友：2689 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 21:30地区：四川-南充咨询电话：帮助网友：2456 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权 10:45地区：四川-南充咨询电话：帮助网友：1908 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以起诉解决 11:10地区：四川-南充咨询电话：13696***帮助网友：1985 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议提起劳动仲裁申请维权，需要法律帮助可以和我电话联系 08:07试用期不发工资怎么办_试用期_工资_中金网试用期不发工资怎么办导读　　《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”其中，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。　　在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。试用期不发工资怎么办关于试用期,劳动者必须知道:试用期不是法定条款,可以不经历;试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得低于本单...一位网友向本报发来“两会”建议,提出取消教师职称工资,按教师实际教龄发放...试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术...中国教师工资一直都是大家关注的热点,农村教师工资一直处于偏低的状态,导致...延长工资条有用吗辞职不发工资怎么办试用期辞职有工资吗试用...去年春天,由于工资增加两成的诱惑力,我加入了一家深圳互联网公司,号称是...辞职不发工资怎么办试用期辞职有工资吗试用期辞职工资怎么算辞...试用期 工资摘要:教师工资最新消息:2016年机关事业单位工资改革消息引发社会广大关注。...试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术...补偿吗试用期员工有医疗期吗企业能否辞退医疗期试用员工员工病假天数怎么算员工病假工资怎么扣如何发年终奖员工才不会多缴税2015年员工工...摘要:中国工资涨幅全球最高全国各地最低工资标准统计表中国工资涨幅全球...社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期...对非技术岗位员工的考核工资300元不再发放,屈某的工资就从1800元降为了...工资福利待遇小企业如何给员工买保险员工主动辞职可以得到补偿吗...试用期不发工资怎么办的相关资讯相关专题相关推荐 |
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上班快三个月了，公司不签合同不发工资怎么办
我到公司快三个月了，公司不签合同，不上保险，不发工资怎么办？
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法律快车律师回复共12条回复
申请劳动仲裁，主张赔偿
回复时间： 15:19
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
回复时间： 15:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿，
回复时间： 15:26
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您好，主张赔偿
回复时间： 15:30
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，建议申请劳动仲裁。
回复时间： 15:34
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你好，你可以和公司协商，也可以收集相关的证据申请劳动仲裁
回复时间： 15:40
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你好，申请劳动仲裁维权。
回复时间： 15:52
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如果超过1个月没有签订合同，可以要求从次月起支付双倍工资可以申请劳动仲裁补缴社保和支付拖欠工资
回复时间： 16:00
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你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资，并补交保险。。
回复时间： 17:38
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申请劳动仲裁解决。
回复时间： 20:57
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您好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
回复时间： 08:41
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协商不成，建议搜集存在劳动关系证据、对方拖欠工资证据，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
回复时间： 16:38
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