在职场29岁现象，大家说职工的这种发牢骚行为属于正常现象吗？

点击联系发帖人 时间：2016-09-28 02:53

职场现象

1、打探别人薪水问题很多公司为了奖优罚劣，根据个人工作能力和表现实行同工不同酬，它也是一把双刃剑，用得好，能激发员工积极性，用不好则会使员工心生抱怨，矛头直指老板。一般情况下，都实行薪资保密制度，但有的人就喜欢打探别人工资，知道真相的那一刻总有一人受伤。所以最好不要打探别人工资。2、把个人情绪带到工作上失恋了，受挫了，热恋了等等，别把个人情绪带到工作上，尤其是坏情绪，更不要发泄到同事身上，别人不欠你的，更没有必要为你的坏情绪买单，能控制自己情绪的人，才更受欢迎3、小群体悄悄话，信息不共享工作的事，可以把音量适度压低交流，比较私密的事情，可以通过网络交流，或者下班后单独交流，当着其他同事的面咬耳朵并不是一种高格的社交礼仪。4、随便动同事的物品用同事东西跟用自己的一样，不管主人在场与否，拿物品来去自由，连招呼都不带打得5、爱装爱表现只要是和工作有关的事情，就会故意很大声音说，让大家都听见。期间会不断强调自己忙自己辛苦。领导在的时候绝对不先走，加班玩手机能玩到10点。一起干的事情做好了就会强调都是自己做的，做的不好就都都推给别人。6、爱八卦，道是非不管工作的还是生活的，而且会添油加醋的去八卦。7、打小报告有事没事，就喜欢把一些捕风捉影的消息捅到领导那里8、迟到，早退每个公司都有自己的考勤规章制度，经常迟到早退的人留在团队里面会影响整个团队的气氛的9、穿着过于另类暴露，或者过于邋遢不拘小节办公室毕竟是公共场所，要注意形象，穿着过于暴露欠考虑，更要注意形象，注意个人卫生，最起码要干净整洁。10、消极抱怨遇见丁点儿挫折，就自怨自艾，消极抱怨，总发牢骚也会引起周围人的厌恶。消极抱怨会让人感觉你不是个好同事。人们会对你持否定态度。11、有意见不当面题，在背后叨叨碎碎念领导派个活，不想干，或者有意见，又不当面提，领任务又不认真的去执行，在背后自言自语一个劲的道道抱怨碎碎念12、大声喧哗，扰人清静非常安静的时候，有一个人一直在打电话聊着无关紧要的问题，如入无人之境这会对其他专心工作或者休息的同事带来干扰……13、偷视别人工作不声不响跑到别人身后看人电脑屏幕，这绝对是比抽烟还让人讨厌14、自我为中心所有自我中心、没有意识到给别人添麻烦的行为都让人讨厌。小贴士　　融易聘金融业最专业、最顶尖的招聘网，加入融易聘交流群，免费为企业、个人发布招聘岗位信息，QQ群号：，进群审核，网罗金融人才，广告勿进！小编工资已与此赞挂钩<strong style="max-width: 100%; line-height: 1.4; font-family: font-size: 1 box-sizin跳槽网(tiaocaowang)　
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如果找工作已成往事那么说明你已经上岸了然而上岸是否意味着Happy Ending?你找到了工作，进入新环境总有人在问小秒“这个工作我能做吗？我能做得好吗？”对此，小秒是灰常灰常理解的，谁没找过工作呢~但其实，除却那有句话很有意思：聪明人未必不合群，但必定爱独处。知乎网友@杨大懒人关于“如何辨认身边的聪明人”的答案是：当你很多人都想拿高薪，可是这些你做到了吗？★一：忠诚一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打套路对于一些面试初学者来讲是急切所需要的，有了套路可以让考生“能说”、“有条理”，不至于特别尴尬。但是，使用我们经常会听到上一辈给我们的箴言：“没事别麻烦别人。”于是很多善良的人们，从来不爱请别人帮忙，认为麻烦别人是俗话说再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有500次想辞职。干我们会计这一行，一开始的工资情况和对未老板是每个混在职场的人都要面对的家伙，我们提供一些独门妙计，教你怎么让这些大魔头主动给你戴红花，加工资！我想每个新人进入职场之后都会遇到的第一个问题是发现自己什么都做不好。
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教你避开九种职场小人
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&&   俗话说,人多的地方,是非就多,有是非的地方,必有小人,特别是刚从学校毕业,初入社会的新人来说,处理好这个问题就有些困难了,在职场生活里,我们都努力地做好自己的本分,但是可能工作还是会不顺利。
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你可能喜欢如何正确看待职场中的不公平如何正确看待职场中的不公平
我们在实际中经常会遇到一些感觉不公平、不合理的事儿，可我们如何面对呢？是一味的忍让接受呢？还是要把事情弄个明白呢？根据我多年工作的经验来看，忍让接受也好，把事情弄个明白也罢，最后，需要改变的是我们自己。也就是我们面对职场不公平，无论是选择发发牢骚后默默接受，还是选择把事情弄个明白也罢，最后还需从我们自身多找原因，努力改变自己的不足，实现自我突破和自我跨越，最后实现自己的想。
那如何看待职场中的不公平就显得尤为重要了，当遇到不公平时，我们是当场呼喊、叫嚣，提出抗议，找个说法呢？还是发发牢骚后默默接受，然后从长计议，励志改变自己。我想，我们更多的应选择后者。
我国是一个人情社会，在企业管理中更多的讲的是关系和人情，在这样的背景下，很容易出现不公平。由于有利益存在，人人都想获得比较体面的工作岗位，都想获得比较荣耀的工作；同一个企业，不同的部门之间存在利益差异，因此，人人都想进一个适合自己发展又能获得可观利益的部门，然而，事实上不可能人人都，也许他能力平平却能进一个好的部门，也许他能力超强却落在了一个并不心仪的部门，这就会出现不公平。在就业竞争如此激烈的今天，大多数人认为先有个落脚的地方就不错了，不可能因为工作不如意，必须争出一个说法来；同一部门，不同岗位由于权利的不同，利益也就不同，也会造成不公平。也许有人能干一个学技术，学本领的好岗位，也许有人干了几十年，只能干一些无需动脑的、简单的、跑腿活。这样，也容易出现不公平。面对这样的不公平，员工们大多只能选择默默接受，并不能去与领导理论，找说法。
同一企业，有的员工水平不高却能被提拔，有的员工努力了一辈子也只是一个“大头兵”，这就会出现人才选拔任用的不公平，面对这种不公平，人们大多选择默默接受；在评选先进、劳模时，工作不够积极的能被选上，而积极肯干的却评不上。容易形成干多干少一个样，干好干坏一个样的不公平现象，面对这样的不公平，员工们也只能默默接受。同一企业，有的职工子弟可以轻松分配到本企业工作，而有的职工子弟却在社会上自谋职业，也会形成子女就业上的不公平。等等，等等，因为有利益存在，有人情的存在，企业对待每一个员工的职业分配、岗位分配、选拔任用、评先奖优、子女就业等诸多方面出现不公平现象，面对种种不公平现象，其实员工选择讨说法也罢，选择不讨说法默默接受也罢，对于员工来讲，是弱势群体，并不能改变这种现象，也不能制止这种不公平现象。改变或者根除这些不公平现象还需从领导入手，加强领导干部的廉洁从政教育，尽量做到凡是都应公平、公正的原则。
只要有私心，只要有利益存在，就会有不公平现象。既然不公平现象一时难以消除，我们就要考虑如何在种种不公平现象中，摆正自己的人生态度，发展自己，超越自己，使自己在不公平的环境下，求得提升，走向成功。( 网：www.sanwen.net )
面对职场不公平，大多数人认为这是坏事，是对自己不利的方面，可有时正是那些不公平，才使我们有了改变自我的勇气和力量。
有一位同事叫阿华（化名），平时办事有些马虎，粗心，在计算各种数据或做一件事时，总出错，科长就经常骂他，但他总是改不了马虎这种坏习惯，于是，科长就什么也不让他干。平时别人干活，他却没活干。在一个部门里，人家都有活干，唯独他什么活也不能干。长了，同事们也都用有色眼镜看他。他纳闷，徘徊，心想，我只是有时出错，就这样对我，未免科长也太严厉了吧，至于把他打入冷宫吗？这也太不公平了吧。面对这样的处境，他先是犹豫，徘徊，后就镇定，默默接受了。然而，他没有消沉，每天在办公室看职称考试学习用的书，别人干活，他看书。这样，一晃就是两年。他看完了所有会计师考试的书，并在第一年就考过了一门必考课程，第二年又考过两门，也就是他用这两年时间考取了会计师职称。两年后，前任科长调离，又来一位新科长，新科长喜欢学习的人，看他那么用功学习，就给他安排许多重要岗位。他由于两年的学习，业务能力强了，而且还考取了会计师，所以在工作中非常得心应手，还被提升为副科长。这就是塞翁失马，焉知非福。起初科长严厉，甚至苛刻，把他打入冷宫两年，看似不公平，不合理，但他却能正确对待不公平，没有沉沦，而是选择了奋斗，选择了学习，选择了自我突破，自我超越。最后，柳暗花明又一村，在新科长到来后，一举得势。这个案例说明，有时不利因素也会发生转化的，只要我们时刻摆正自己的位置，化不公平为动力，励志改变自我，超越自我，最终我们也能获得成功。
鲁迅先生说过：“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。当然这种爆发就是自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。如果不能在不公平的现实中求得自我爆发，自我改变，自我激励，自我超越，自我发展，自我成功。那只能在在不公平的现实中灭亡。
像这样在困境中求得发展的例子很多很多，在这就不一一列举了。
总之，职场不公平并不可怕，可怕的是在不公平的境遇中灭亡。正确面对职场不公平，时刻调整好自己的心态，把不公平当作我们奋斗前行的源动力，推进剂。是不公平给了我们继续奋斗的理由，是不公平激励我们前行；因为有了不公平，我们需付出比常人十倍、百倍的努力；因为有了不公平，我们的爱好才更加的广泛；因为有了不公平，我们会爱上，爱上；因为有了不公平，我们才有可能成为作家。不要把不公平看作是纯粹的坏事，要在不公平中寻找有利于我们发展的新机遇；不要把不公平看作是纯粹的坏事，就当那些不公平是锻炼我们的试金石，磨刀石。
不在不公平中崛起，就在不公平中灭亡。崛起吧，我们，奋斗吧，我们！
大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿财务部王瑞平
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