查看: 5049|回复: 40
最后登录在线时间16 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限10帖子精华0积分32UID1670898
幼儿园, 积分 32, 距离下一级还需 69 积分
玩乐豆0 积分32精华0
希望懂劳动合同法的朋友帮忙，我在单位工作6年，合同到期，好像现在如果合同到期，单位方面不续签，员工可以要经济补偿，满一年给一个月的，我在这家单位工作6年，应该给我6个月的补偿吧！但单位方面说，已经提前一个通知我，不续签，所以没有任何补偿。有没有懂的朋友给我指点一下，万分感谢
最后登录在线时间2756 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限20帖子精华0积分6218UID1660613
研究生, 积分 6218, 距离下一级还需 3783 积分
玩乐豆0 积分6218精华0
手机浏览器
找劳动保障局监察大队，一告一个准。
最后登录在线时间20297 小时天健币776 玩乐豆0 注册时间阅读权限22帖子精华0积分19714UID563596
大连就是完蛋，px也很难滚蛋 ... ...
博士生, 积分 19714, 距离下一级还需 80287 积分
玩乐豆0 积分19714精华0
应该支付,啥也不说.办手续走人
然后去仲裁吧.百分之百赢
最后登录在线时间5859 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限18帖子精华0积分2827UID1591205
大学生, 积分 2827, 距离下一级还需 174 积分
玩乐豆0 积分2827精华0
直接找劳动仲裁去问吧，最后也是去那里告。
也可以就近先找个社区问问。
最后登录在线时间765 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限16帖子精华0积分668UID1349796
高中生, 积分 668, 距离下一级还需 333 积分
玩乐豆0 积分668精华0
仲裁的话需要提供什么证据
最后登录在线时间1458 小时天健币22 玩乐豆0 注册时间阅读权限20帖子精华1积分4597UID527612
菲国南海亮真章，我朝青岛赛舢板 ...
研究生, 积分 4597, 距离下一级还需 5404 积分
玩乐豆0 积分4597精华1
这个没说的 百分之1000 得给你补偿，你这个单位真差劲这点法都不懂吗
最后登录在线时间9848 小时天健币121 玩乐豆0 注册时间阅读权限22帖子精华0积分32749UID552972
天天都歹大肉肉
博士生, 积分 32749, 距离下一级还需 67252 积分
玩乐豆0 积分32749精华0
你这6年中 共续签过几次？如果超过2次 那应视为长期固定合同 解约是要赔偿的 如果不是 到期了就是到期了
领取失业金的话&&如果没算错 你应该可以领取差不多一年的失业金
最后登录在线时间16 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限10帖子精华0积分32UID1670898
幼儿园, 积分 32, 距离下一级还需 69 积分
玩乐豆0 积分32精华0
melody.q 发表于
你这6年中 共续签过几次？如果超过2次 那应视为长期固定合同 解约是要赔偿的 如果不是 到期了就是到期了
共签2次，每次签的是3年
最后登录在线时间16 小时天健币0 玩乐豆0 注册时间阅读权限10帖子精华0积分32UID1670898
幼儿园, 积分 32, 距离下一级还需 69 积分
玩乐豆0 积分32精华0
dlzhanxin 发表于
这个没说的 百分之1000 得给你补偿，你这个单位真差劲这点法都不懂吗
俺们这单位就会装彪，你不懂，不去要，他就赚到了，可差劲了
最后登录在线时间1458 小时天健币22 玩乐豆0 注册时间阅读权限20帖子精华1积分4597UID527612
菲国南海亮真章，我朝青岛赛舢板 ...
研究生, 积分 4597, 距离下一级还需 5404 积分
玩乐豆0 积分4597精华1
melody.q 发表于
你这6年中 共续签过几次？如果超过2次 那应视为长期固定合同 解约是要赔偿的 如果不是 到期了就是到期了
不管你签几次，只要是合同到期了 单位方面表示不再续签，就必须给补偿，这个没有任何疑问，我们公司这样好几个，我同学中也有人事方面的人
第1条 本社区公民之间通过社区相识、交往中所发生或可能发生的任何心理、生理上的伤害和经济上的损失，本社区不承担任何责任。
第2条 本社区公民触犯中华人民共和国法律的，责任自负，本社区不承担任何责任。
第3条 由于非故意及不可抗拒的原因（含系统维护和升级），导致的用户数据丢失、服务暂停或停止，社区不承担赔偿及其他连带的法律责任。
第4条 本社区提供的是一种通过互联网实现网上互动的平台，上网用户不得利用该平台进行违反国家法律法规的活动。对于利用此平台进行的各种活动造成的一切不良后果，社区不承担赔偿及其他连带的法律责任。
第5条 上网用户不得利用社区的名义进行各种非法活动，对于非社区正式发布的活动而造成的一切不良后果，社区不承担赔偿及其他连带的法律责任。
Powered by我的位置： >
关于到退休年龄但社保没有够15年,用人单位是否要支付经济补偿吗
时间：&&|&&作者：张德菊&&|&&浏览：6634
员工在社保却不能领取退体工资，原因是该员工的社保没有交够15年,办不了退休,该怎么办?双方为此到提起劳动仲裁，一方面是员工达到了退休年龄，却得不到社保待遇，一方面是企业面临是否支付经济补偿金问题。如何处理才能保证两者的程序合法?企业和员工如何操作？
【案例】某企业员工在该企业工作5年了,现到了退休年龄。企业现要给他解除劳动关系,因为他已经到了退休年龄,应该办理退休手续,所以不用支付经济补偿。但员工在社保却不能领取退体工资，原因是该员工的社保没有交够15年,办不了退休,该怎么办?双方为此到提起，一方面是员工达到了退休年龄，却得不到社保待遇，一方面是企业面临是否支付经济补偿金问题。如何处理才能保证两者的程序合法?企业和员工如何操作?根据《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》中明确:“根据《》第二十一条的规定,劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其终止,现在均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。因此,在国家没有新的规定前,用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金。”另外,参照《省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第2条,“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴费数额不足为由,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的,不作为处理。”劳动者可向相关社会保险经办机构寻求解决。在实务操作中，此类现象非常普遍，与社会的发展进步有关。农民进城入工，不分年龄大小，很多人打工时的年龄已经超过了35或都更大，按我国的规定，打工都要签订劳动合同，要缴纳社会养老保险，往往这类人员的缴费年限距离现退休年龄已经不足15年了，处理类似的纠纷时，多数情形下采取了双方协商的解决方式，从实际出发:如果该员工各方面精力尚能从事该企业一定岗位的工作，建议企业继续延用这部分员工，使其达到社保缴费的最低年限，减少社会压力和员工的负担，具体的情况还要考虑各地现实的规定。
作者： [广东-深圳]专长：求学教育 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 刑事辩护 律所：广东深田律师事务所390积分 | 帮助155人 | 5个好评电话:
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)我已经过退休年龄但我没有退休金还在上班如果不做的话单位要不要给我发经济补偿金_百度知道我爸爸已经退休了,又去到另一家单位上班,合同到期了，单位不再继续续签，有经济补偿金吗？_百度知道在某公司工作20年后退休有没有经济补偿_百度知道}