面试中，考官问你三围，你说不说？
考官问你妈妈和女友同时掉入水中你先救谁，你怎么答？来自香港的沟通专家近日给在汉大学生传授了一些好玩又实用的求职经。 5月11日晚，香港大学哲学博士何伟帜受湖北大学就业与职业发展协会邀请，为该校08届毕业生作了题为《上班前100天---面试与沟通》的讲座。何博士曾任职于佳能（Canon）有限公司中国市场部、香港城市大学中国文化中心等机构。
无厘头&性骚扰&测反应
授课现场，何博士扮&招聘官&，邀请一位女生模拟香港如何招聘公务员。
他对该女生说，做公务员要有热情，我只要摸你的手就可以感觉到你是否有热情。女生毫不犹豫地把手递给&招聘官&。接着&招聘官&说，一般做公务员要有官相，你的五官就可以看出来，我可以摸一下你的脖子吗。女生停顿了一下，说真的是这样吗？&招聘官&说一定要这样做。女生犹豫了一下，答应了。&招聘官&又说，做公务员不仅要工作能力强，还要身体好，你的三围数字是多少？女生很诧异，还是说出了自己的腰围。本来&招聘官&还要提出摸一下她的腰验证一下，但模拟的目的已达到，&招聘官&就此打住。
何博士介绍，做公职人员不能别人说什么你就接受什么，一定要有自己的主见。这场模拟面试中提出这些尴尬的问题，目的是要测试求职者在遇到无理的要求时，会有什么反应。另外，也希望借此看看求职者会如何礼貌地拒绝别人，或拉开话题的技巧。
&女友和妈妈掉入水中&有新解
女朋友问你，她和你妈同时掉进水中，你会先救谁。这个难为了众多求职者的问题，何博士在湖大给出了自己的答案：我会先救我妈，因为我的爸爸失去了我的妈妈就会像我失去了你一样伤心欲绝。
他说，这个问题其实是考查学生的应变能力，怎么回答才不得罪所有的当事人。他介绍，现在面试招数层出不穷，当中最难拆解的莫过于面试官提出的刁钻难题。很多学生只是想着怎么赢得招聘官的好感，给了面试官一堆答案，但未必能一矢中的。
告诉雇主自己最烂的&缺点&
考官在面试中经常会问：&你有什么缺点？&或许你每次都不知道如何给他们一个满意的答案。何博士说，雇主问这个问题，目的是要看看求职者对自己认识有多深及其处事态度。求职者最好拣一个越烂的越好，因为你可以提到自己已经改过，一定要多讲结果，少讲过程，才可有力地说...
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品评校花校草，体验校园广场在面试结束时，自己应该说些什么打动面试官？-大上海人才
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在面试结束时，自己应该说些什么打动面试官？
&解决者：热心网友
&解决日期： 10:10:36
在面试结束时，自己应该说些什么才能让面试官被打动或是对自己能有更深刻的印象呢？
你要想打动面试官，不仅仅是张口说出一声谢谢，而是勇敢地问：“您能给我这份工作吗?”类似的话，可以获取更多的面试官对你和你期望的工作的看法和机会。
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按职位类别查找“你还有什么问题想问的吗？”面试官想听你问些啥！
在面试即将结束时，面试官通常都会问一句，&你还有什么问题想问的吗？&。这看似随意的一句，其实内有文章。
作者：RITIKA TRIKHA
来源：Mashable
参加面试是求职者应聘中最重要的环节，同时也是压力最大的环节。经过面试官连环轰炸，仍能保持头脑清晰，镇定自若的求职者，少之又少。在面试即将结束时，面试官通常都会问一句，&你还有什么问题想问的吗？&
这看似随意的一句，其实内有文章，通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心，决心以及热情。如果能在面试最后提出漂亮的问题，那得到工作机会的可能性会大大提升。过五关斩六将，谁都不想在最后一刻功亏一篑，下面的答案会给你一些启示。
&你有什么问题想问的？&这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。
面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色，突显他们对此机会是多么的感兴趣，并展现自己的激情。
当面试者与面试官角色翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等一系列迫切的问题是十分诱人的。然而，询问假期、薪资和福利可能很危险，在最槽糕的情况下，提出这些问题有可能让你失去工作机会。
问面试官关于报酬或行程安排等问题，会有被认为自私自利的潜在风险。那些更注重取得成果，能够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏，印象深刻。我们的目标是让面试画上一个完美的句号，并给面试官留下深刻的印象。
我们询问了许多经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题。以下是他们的回答：
1.&（你面试的公司）的产品是如何直接影响你的？&
&这个问题表现出了候选者希望在一个人们都热爱自己工作的地方工作。他们不想仅仅是为了得到薪水而上班。他们想知道员工与产品的交互方式以及它是如何影响个人的生活。&
&&RaginiParmar， Credit Karma的招聘经理
2. &我的这份工作对公司业务的短期、中期和长期影响？&
&首先，这个问题表明候选者并不只是考虑自身，而是将自己融入商业战略作为一个整体来考量的。这也是将谈话从【公司能为他们做什么】转为了【他们能为公司做什么】。&
&& Erin Patterson，Moxie的招聘经理
3. &你为什么要加入（这家公司）？&换言之&我为什么想在这里工作？&
&热门人选通常对那些工作中能吸引面试官的事物非常感兴趣。当候选人想要知道为什么我放弃了一切而加入Spoon，他们将真正了解到这份工作是否真的引人入胜。
这个提问明确地告诉我候选人是有长远考虑的，不会随意对另一份工作产生兴趣&&这表明他们会认真工作，而且只会被合适的机会打动。他们可能想了解公司的产品故事、当前收益、短期及长期计划、企业文化和团队建设。
如果招聘经理没有准备好诚实且具有说服力的理由来说明为什么他们要加入现在公司，那么热门候选人很快就会失去兴趣，然后离开。&
&&Colin McIntosh, 来自Spoon. Net（一个网络计算平台）业务发展部
4. &是什么让你每天从床上爬起来并激励你去工作？&
&我喜欢这个问题的原因有两个。其一，这有点大胆。虽然本质上这个问题很私人化，但对于雇佣一个无法从个人层面连接的人，我没有丝毫兴趣。而这也是一个好方法，能让候选者了解到与我们一起工作是什么样的&&办公环境如何，什么让我们充满激情，我们的价值观又是什么。其二，这个问题隐含的是，他们已经准备好了并且愿意兴奋地起床去工作。&
&& Joshua Dziabiak，Zebra的联合创始人和首席运营官
5. &如果我入职该岗位，你觉得现在最需要我帮助你解决的最大困扰是什么？&
&太多的求职面试聚焦于这份工作的优势以及候选人的优点等等。令人耳目一新的是被问及我们聘用的人必须能够处理的&痛处&。但要记住，如果你问这个问题，需要针对面试官提出的问题提供一些可行的解决方案或者思路。这是一个非常有趣的问题，不过求职者一旦问了就需要迅速反应。&
&&Sara Sutton Fell，FlexJobs的创始人兼首席执行官
6. &与你的竞争对手相比，你们组织的优势和劣势是什么？&
&候选者通常评估多个公司，从中比较得出哪一个是最合适他们的。这是一个十分精明的问题，因为候选者要求我们评价什么让Deloitte变得强大，同时也想看看对于我们自己的组织到底有多客观。&
&&Patty Pogemiller，Deloitte LLP的招聘经理
记住一句话：面试当前，准备得再充分也不为过。求职者想要在短时间的面试中从众多候选人中脱颖而出，除了需要自身优秀的硬件条件外，诚恳的态度、对工作的热情和清晰的目标，也是需要重点表现的地方。希望以上信息能给予参考，开阔思路。
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