公司和员工未签劳动合同，支付了经济补偿金，公司能否单方辞退员工？
来源：中山日报
第 7898 期 B4版　发布日期：日　
&&&&【案例】&&&&2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王丽表现很好，最后公司决定招聘王丽，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽4000元的经济补偿金。王丽认为经济补偿金过低，公司也没有权力单方辞退员工；而公司认为，公司可以根据企业的实际情况辞退员工，而无须征求员工的同意，并且也支付了王丽经济补偿金。&&&&【分析】&&&&即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。&&&&《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同，公司应当承担法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双倍工资。&&&&本案中，王丽在公司工作了1年5个月，公司应当支付王丽违法辞退的双倍经济补偿金，并支付未签书面劳动合同的双倍工资。如公司不予支付，王丽可向朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。&&&&【法条链接】&&&&《劳动合同法》&&&&第八十二条&用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。&&&&第八十七条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&&&&文字整理：梁慧媚
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中山市中山网传媒有限公司版权所有　&在试用期内，我没有签合同的嘛！再说用人单位总不能要人的时候就大量招人，不要人的时候想叫你走你就得走，没有任何理由，国家法律对这样的企业难到还是维护的吗？
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根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（不合格、严重违章等）和第四十条第一项、第二项（患病、非因工负伤、不能胜任工作等）规定的情形...
难！在试用期内用人单位和劳动者均可提前三天通知解除劳动关系。如你所言，你“工作中并没有范任何错”，但公司可以寻找各种你试用不合格的理由。在你拿不出强硬证据反驳时...
用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。
合法辞退是指员工存在违法违纪情况...
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。
一般情况下，用人单位不能对辞退孕期员工，除非其严重违反劳动纪律、公司规章制度；或者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;孕期辞退员工应当给予补偿，根据《...
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请教公司给予辞退员工的补偿金要怎么做帐？是记入管理费用-其它吗？这个员工是车间的工人，因辞退员工给予一个月工资的补偿金。
最美女会计
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借:管理费用&&贷:应付职工薪酬呵呵,我刚看了书,是全部计入管理费用,又学了一个知识点!
●人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。——列夫·托尔斯泰
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借：管理费用&& 贷：应付职工薪酬不管是管理人员还是车间的工人，辞退补偿金一律计入管理费用。因为辞退补偿金不归属于任何产品或车间。
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下面引用由lcm-12-17 13:54:00发表的内容:借：管理费用&& 贷：应付职工薪酬不管是管理人员还是车间的工人，辞退补偿金一律计入管理费用。因为辞退补偿金不归属于任何产品或车间。同意这位的说法
　　　　　　　　　　学不进去120) {this.resized= this.width=120;}">不要输给自己的惰性　不要输给自己的借口你可以选择这样的"三心二意"：信心、恒心、决心；创意、乐意。
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下面引用由lcm-12-17 13:54:00发表的内容:借：管理费用&& 贷：应付职工薪酬不管是管理人员还是车间的工人，辞退补偿金一律计入管理费用。因为辞退补偿金不归属于任何产品或车间。是这样的.
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只能入管理费用。
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请问应该计入管理费用下的哪个明细科目?其他吗？
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10.59.0.30:Execute time :0.78公司以规章制度突然辞退我，没有给我任何补偿。我去仲裁是申请赔偿金还是补偿金呢？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在单位工作2年零2个月，单位突然以我销售业绩考核不达标让我滚蛋，不想给我任何补偿。在招到我明确反对后，第二天早上直接给了我一份辞退书，而且没有给任何经济补偿和赔偿。辞退理由变为：第一，在公司前一天交谈的过程中态度恶略，在办公场所内宣扬公司负面信息，对公司造成恶劣影响。第二，未经允许，私自将公司笔记本电脑带回家。第三，因为我工作失误，导致公司重点客户丢失。这三个理由本人觉得完全不成立，完全都是无稽之谈。我现在准备去申请劳动仲裁，不知道是该申请劳动赔偿金还是劳动补偿金。另外，劳动赔偿金是不是应该按照补偿金的标准双倍计算？此外，公司经常延迟发放工资。不缴社保，而且导致我治病期间医疗费用无法报销，目前本人还在三甲医院定期治疗中。
辞退和劝退有什么区别？如果申请仲裁的话，能得到同样的补偿及赔偿金吗？公司劝退我，我没写辞职报告，但是要求按2倍的赔偿金给我，公司不同意，所以协商不成。如果申请劳动仲裁的话，有胜算吗？ 已经办好交接工作，离职
在杭州工作快2年了，公司没给签合同，没交社保，没有提前通知就把我辞退了，申请仲裁能得到那些补偿？委托律师代理费用多少啊？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
公司以经济不景气为由将我辞退，上班期间我没有任何过错，得知后要求经济赔偿。公司拒绝，我打算办理离职后要求仲裁赔偿，但是在办理离职的时候，公司要求我们签一份放弃赔偿的协议，离职申请已签，工作服已还，只有那份不合理的协议没有签，公司这样做合理吗？我该怎样去争取自己的合法权益？
来公司一年半公司当初以我没有离职证明为由没有签订劳动合同、现在被开除、有赔偿金、按照法律赔偿、能仲裁么？
在试用期的员工没有违反公司的任何制度，被公司裁员也不给赔偿，那这些员工可以告公司？
您好，我被单位口头辞退，要求赔偿无果，我已经申请仲裁，今天去公司办辞退手续，又告诉我待岗，我现在该怎么办？
公司突然辞退员工，没有合同，在那里工作八个月，应有什么赔偿
超龄女工公司没有任何说法持续用工两年半后被辞退应该怎么补偿？}