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新员工入职培训ppt
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PPT课件：||英语|物理|化学|生物|地理|历史||||体育|品德|大学|中学|小学|幼儿园||||
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通用PPT：浪漫爱情|经典模板|古典模板|时尚模板|卡通动漫|自然风景|商务模板|韩国模板|艺术设计|植物模板|动物模板|中国风|现代|酷炫|时尚|潮流|英文【图文】2014年新员工入职培训PPT_百度文库
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2014年新员工入职培训PPT
&&人力资源部主持的新员工入职培训,第一次培训,
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2013秋季班
为了使新入职员工早日符合岗位要求，尽快融入所属团队，新入职员工的培训应该包含哪些内容呢？
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2013秋季班
企业文化、、规章制度、薪资福利、工作环境安全、岗位技能
2014春季班
最主要的是三级安全教育，让新员工通过三级安全教育培训，掌握基本的企业安全规章制度及岗位安全操作规程。
1、公司介绍。包括发展历史、组织架构、主要部门成员；
2、规章制度。包括考勤、请假、休息休假日常行为规范等；
3、技能培训。根据岗位要求进行专门性的培训。
其实，我感觉入职培训要根据本公司的实际情况，一般都是人力资源部门做一些企业文化，发展历程，规章制度等培训，& & 其次就是部门负责人的岗位技能培训。在这种培训中，制作的PPT一定要吸引人眼球，不能使人感觉乏味，可以适当的讲个小故事，活跃一下气氛，让新人能够记到脑子中。
2014秋季班
麻烦说下公司大致情况，行业、类型、规模之类的，不同的情况新入职员工培训内容不一样。有针对性设计的新员工培训才有效。照搬其他公司的话，没有结合本公司实际情况，会流于形式的。
2013秋季班
从培训形式上来讲，我个人也觉得 应该包含 课堂培训 和&岗位培训。
1. 课堂培训中：
（1）由公司的人力资源相关部门培训 公司的企业文化、发展历程、规章制度等；
（2）由相关业务部门 培训 岗位技能等；
2. 岗位培训中：
（1）由岗位中的指定”师傅“指导新员工具体事务的操作；
（2）由岗位负责人对短期岗位培训中该员工的操作情况进行评定，并提出意见建议。
08:29 发布
2013秋季班
对于企业培训而言，我想应该先了解企业文化、发展史、福利规章制度、礼貌礼仪、员工手册等；若到所属部门，我觉得应该先进行部门制度培训、岗位职责培训、操作流程培训等。
2013秋季班
意志培训（军训）、认知培训（企业规章制度、企业文化等）、职业培训、岗位技能培训
2013秋季班
先让他了解他入职的岗位职责和权限；然后对他进行企业文化和公司发展历程培训；其次对公司制度、岗位技能、工作标准进行定义讲解；进入岗位后，指定师傅带徒学习；后期进行工作指导，让员工尽快符合公司招聘规定。
2013秋季班
我个人认为，在给新员工简单的讲述企业文化很空洞，对于新员工而言他也许根本就不能理解，更不能融入其中，起码我当时是这种感受，对于公司制度也是，不涉及自身的基本不关注，难道只有我会这样？
2013秋季班
一、公司企业文化
二、公司管理制度
三、岗位职责
四、职业心态
五、职业礼仪
六、员工手册
每周部门还必须组织员工培训一次
2013秋季班
1.公司企业文化，发展历程
2.公司规章制度
3.公司薪酬、福利
4.岗位说明书
2013秋季班
学习了。感谢分享
2013秋季班
每个公司对新员工入职培训的侧重点不同，我们公司只要针对新入职员工做以下几个方面的培训：
1.企业介绍
2.公司发展
3.企业荣誉
4.规章制度
5.安全教育
6.公司福利
其他的由部门进行相关的培训。
2013秋季班
我这里是这样做的：
1、公司企业文化
2、公司规章制度
3、岗位说明书、薪酬福利待遇
4、商务礼仪
5、员工职业生涯规划
以上为定期集中培训
不定期培训分岗位分部门
例如行业培训，外训等
2013秋季班
上岗前的集中培训，企业文化、公司规章制度、薪酬制度；上岗后的由部门专业人员单独分散培训，合格后方可正式进入岗位工作。
2013秋季班
一、公司企业文化
二、员工制度
三、岗位职责
四、职业心态
五、职业礼仪
六、员工手册（有的企业是单独分开）
2013秋季班
我们公司是分几大内容：一是公司制度和企业文化；二是薪资制度和福利待遇，三是销售技巧和公司产品。最后很重要的就是培训确认签字，以备存档记录
2013秋季班
公司文化，员工手册，作业内容环境，职业发展。重要的是为了避免后续的一些劳动纠纷 要做好培训签字记录。
2013秋季班
企业文化，业务流程，技能指导等。账号(邮箱/学号/手机号)
2013秋季班
大家好，7天前我入职一家新公司，公司是做服务外包型企业，就在周六上级让我做一份新员工入职培训，因为之前所在公司没有做个这个模块，一点头绪也没有，而且我入职时间也不长，所以想请大家帮忙，新员工入职培训主要针对那些方面入手？感谢！
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2013秋季班
感谢大家的建议，今天一天先制作了一个word文档的流程，还没有总结完成，刚刚整理到企业愿景，因为五家公司，所以需要不同的思路，请问大师们谁有建筑方面的题材？这方面的没有接触过，需要学习
2014春季班
1 公司简介：图文并茂
2 组织架构：拥有什么样的分公司，什么领域
3 企业文化是什么：例如 持续改善，每周提交改善提案（一个天5元钱 分安全改善/成本改善/工作流程改善等)，办公室5s，职业化职员培训，企业年报，每月内刊这些
4 薪酬福利-晋升机制 - 绩效考核：工资结构 绩效考核指标 考勤制度 休假制度 晋升条件 培训思维导入
5 安全培训：取得员工签字
注意：因为it部门不一定是负责的，培训之前请检查投影仪音箱。根据培训人员受众选择培训前暖场音乐，舒缓or激昂。培训前通过oa系统提前向各部门发送培训通知。
6 岗前培训，通过培训才能正式入职，并且签署培训记录表。以及主管领导审核审核签字。
公司简介、组织架构、企业文化、考勤休假制度等。
2015春季班
课前前一个工作日确认培训教室的教学设备是否可用（若不正常需马上申请维修，若不能及时维修，申请更换教室或设备）
开课15分钟前作好教学准备（如：课件，签到表等）
讲解课程前应先自我介绍（如：各位同事好，欢迎大家加入我们这个大家庭(此话适用于新入职人员)，很高兴能和大家在这里相聚，在接下来的2个小时里，将由我和大家一起度过。在上课之前我先做个自我介绍，我是公司的培训师，我将要给大家讲解的课程是——******************X),以此让授训者对授训老师有个大概的认识及知道接下来所要学的课程
& &同时提醒授训对象应将各自手机调为震动或关机（以免扰乱课堂秩序），专心听讲做笔记，若有问题可大担举手发言咨询（不可在台下窃窃私语）
介绍课程所针对的对象以及课程的重要性
课程内容解说时应以生动及易懂的方式表达，同时对勇于回答的人员给于肯定及表场，以活跃人员带动沉默人员及不善表达人员，目的活跃课堂气氛。（多用“我们”一词）
课堂期间留意是否有个别的同学开小猜（说话，玩手机，睡觉等）
课程完毕需回顾刚才所学知识，以此加深授训人员记忆，确保教学质量
关闭所有教学设备电源及摆放回原位，拉开窗帘，锁好门窗
跟进哪些没签到的同事（可用电话及E_MIAL知会部门负责人及咨询未到课原因）
以上是我目前所领会到的，还有很多方面的不足，但会多加用心学习接下来的课程。在此谢谢各位领导给予本人一个学习机会及实践机会，谢谢！
2014秋季班
新员工主要培训企业文化和规则制度
2013秋季班
新员工入职培训培训你先要拟清培训课程，最好是有一整套的新人培训体系，PPT只是工具。
1、开训典礼、公司领导致欢迎词、培训纪律宣导
2、破冰及新员工互相认识
3、公司介绍及企业文化
4、行业介绍及公司职业生涯规划发展
5、心态调整及激励
6、公司制度学习
7、职业化素养打造：商务礼仪、销售技巧、团队凝聚力、执行力、协作沟通、感恩（选择）
8、专业技能培训（分部门）
9、实操模拟
10、培训评估及考核}