Sign-On Bonus | Donna (Kona Pilkey) Serwatka | LinkedIn
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转载自：MARK
什么是Sign on
这是人选入职一家新，公司发放给人选的一笔奖金。为什么会有这笔奖金呢？
这笔奖金发放的目的不同，主要的情形如下：
人选降薪后企业补的工资差价；
人选持有某种重要的证书，企业激励的一笔奖金；
人选持有某种重要的专利，为保障专利，企业可能会跟人选签订某种专利奖金费用；
候选在去新公司入职，那么之前公司的年终奖很有可能拿不到，新公司为原来人选损失那笔年终奖发放的奖金。
候选人特别优秀，而公司为了吸引候选人，提前给候选人的一笔奖金。（我接触到的最近的一个Case是1000万入职奖金）
这些都叫做sign on bonus。
这里，我们主要讨论的是最后一个情形：新公司为原来人选损失的那笔年终奖发放的奖金，也就是sign on bonus。
1. 当在做职位调研的时候，应当注意向提及sign
on bonus的细节问题：是否有这部分奖金？如果有的话是什么时间什么形式发放？例如：sign on
bonus是人选同意后onboard那天全部付还是分期付？
另外，顾问还需要注意的一点是，人选上一家公司的年终奖发放日期，例如，如果是12月份发放，人选11月份提出离职12月份正式离开公司是否能拿到年终奖？也就是说，有可能要等拿到奖金后，候选人才能提出离职。那么，这就会影响到候选人的入职期。这点，需要在人选的推荐报告中标明，以体现的专业。
有些企业的财年是4月份，客户不愿意等，所以，遇到这类候选人，而现在又是10月份的话，就不要浪费时间了，换人吧。
3. 最后，如果企业愿意给人选提供sign on bonus，需要算作人选的总佣金内。
当然，并不排除，候选人放弃原来公司奖金而想立刻跳槽的情况。理由如下：
今年业绩太差，奖金为零。这个业绩有可能是个人业绩差，也有可能是团队业绩差，或者公司老板明确说了，没有奖金。
奖金加起来还不如客户给的薪水多。
这个新工作太诱人了，我情愿不要那笔钱。
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3秒自动关闭窗口补充一下合约里面没有写全额还是按照比例默认是按比例还是全额退写全额是否合法？
入职当月就发放，一年内主动离职会Pro-rate，被动离职需要全部return。我们目前通常是这么操作的。当然特殊人才还会细分
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薪酬福利小表妹}