某公司每月付给销售人员的工资有两种方案． 方案一：没有底薪，只拿销售提成； 方案二：底薪加销售提成． 某公司每月付给销售人员的工资有两种方案． 方案一：没有底薪，只拿销售提成； 方案二：底薪加销售提成． 设 （件）是销售商品的数量， （元）是销售人员的月工资． 如图所示， 为方案一的函数图象， 为方案二的函数图象． 已知每件商品的销售提成方案二比方案一少7元．从图中信息 解答如下问题（注：销售提成是指从销售每件商品得到的销售 费中提取一定数量的费用）： （1）求 的函数解析式； （2）请问方案二中每月付给销售人员的底薪是多少元？ （3）如果该公司销售人员小丽的月工资要超过1200元，那么小丽选用哪种方案最好？至少要销售商品多少件？ 没看到图 1,y1=14x,y2=7x 3502,350元3，方案1,72件 解析：1，由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元，所以y2=7x a,再由图可知560=7*30 a可得a=350所以y2=7x 350 2，由y2=7x 350可得底薪350元 3，将y=1200带人以上2个方程式可得x1=72x2=93所以方案1划算 设月收入为Y，该月计销售商品数量为X，每销售一件商品提成为z元 方案一：Y=（7 Z）X 方案二：Y=1200 XZ 如Y=1200元 则二元方程为： （7 Z）X=1200 1200 XZ=1200，XZ=0，则7X 0=00，所以X=，指提成为0，即无提成时，也就是说，销售171个商品，在完全无提成时，则方案一才能达到至少1200元月收入。 而方案二，底薪已经是1200，一件商品不销售也能达到月收入1200。若Z≠0，则至少销售1件商品就可达到月工资超过1200的目标！ 设月收入为Y，该月计销售商品数量为X，每销售一件商品提成为z元 方案一：Y=（7 Z）X 方案二：Y=1200 XZ 如Y=1200元 则二元方程为： （7 Z）X=1200 1200 XZ=1200，XZ=0，则7X 0=00，所以X=，指提成为0，即无提成时，也就是说，销售171个商品，在完全无提成时，则方案一才能达到至少1200元月收入。 而方案二，底薪已经是1200，一件商品不销售也能达到月收入1200。若Z≠0，则至少销售1件商品就可达到月工资超过1200的目标！ 没看到图 1,y1=14x,y2=7x 3502,350元3，方案1,72件 解析：1，由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元，所以y2=7x a,再由图可知560=7*30 a可得a=350所以y2=7x 350 2，由y2=7x 350可得底薪350元 3，将y=1200带人以上2个方程式可得x1=72x2=93所以方案1划算 没看到图
1,y1=14x,y2=7x+3502,350元3，方案1,72件
解析：1，由图可知：y1/x=420/30可得y1=14x因为每件商品的销售提成方案二比方案一少7元，所以y2=7x+a,再由图可知560=7*30+a可得a=350所以y2=7x+350
2，由y2=7x+350可得底薪350元
3，将y=1200带人以上2个方程式可得x1=72x2=93所以方案1划算 下页更精彩：1 本文已影响人在公司里每个月拿3000元工资好呢?还是做业务员只拿1500底薪再加提成好呢?提成很低的. 10-03-26 & 攻破促销员招聘难的堡垒随着我国市场经济的逐步深化，人力资源也已随着商品一起被推进了“买方市场”。按理说，各类人才，尤其是营销人才更应呈现供大于求的局面，但是，促销员市场未必如此。目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下文，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。 通过与正为招聘促销员问题感到困惑的日化经销商们的交流，并结合对多名18—35岁女性的调查访问，我们总结出了导致促销员招聘难的几个主要原因： 1、本地具有一定学历的女孩不愿意从事促销职业。受中国传统就业观念的影响，促销员仍被社会上很多人认为是“推销员”的角色，他们的工作在一定程度上得不到全社会的认可和尊重，似乎女孩子做促销员就比别人低一等。这样的观念，导致刚走出校园18—25岁的女孩择业时对“促销员”岗位不屑一顾，更不要说是本地人了。 2、本地学历较低的女孩不愿意留在本地做促销。这些女孩子要不就是外出做工人，要不就是在本地接受再教育。更令我们值得深思的是，他们如果实在是在本地“走投无路”了，宁可做商场的营业员，也不愿意做促销员，因为他们始终认为，商场营业员相比厂家的促销员更加稳定可靠。 3、外地女性来本地做促销客观环境不允许。促销员的基本工资一般都很低，主要靠拿销售的提成，而外地女性做促销员自己，还要解决房租问题，还要担心业绩太差被老板炒鱿鱼因此，对外地女性来说，促销是一个很不稳定的职业。而外地的已婚女性除非是随家庭一起过来，否则单身的已婚女性是不可能外出的。同时，在与一些经销商交流中，我们也发现多数经销商总认为外地人语言与当地不通，促销质量无保证。可见，多数经销商都不看好外地的促销员。 4、其他服务行业“抢”走了促销员。促销员有时的定义也很模糊，社会上通常把他们与“服务员、营业员和业务员”等同看待。先从促销员的边缘职业来看，我们发现如今服装店的女雇员、宾馆酒店的女服务员、商场的女营业员、厂家的女业务员等等，这些行业分流掉了多少潜在的促销员队伍，可见一斑；另外，随着市场竞争激烈程度的加剧，各行各业的厂家和商家都意识到了促销员对提升销售的重要性，从而共同分割这块原本不大的蛋糕，造成促销员市场的紧缺。 面对这一促销员招聘难的现状，许多厂家和经销商挤尽了脑汁，他们有的奔走于办公地点与人才市场之间，有的冒着被城市环保人员开罚单的风险，在大街小巷广贴招聘海报，有的甚至于连目前最先进的招聘方式都运用上了，上网在当地的“人才在线”上发布招聘信息，但凡此种种，受效甚微。当我们碰壁后，才发现原来人才市场是针对中高学历人才的市场，促销员一般是不会到此求职的；大街小巷乱贴海报损害市容不说，也让会让求职的促销员们对你公司的实力和信誉产生怀疑；在网站上招聘虽说也是一个重要的招聘窗口，毕竟现在上网的人越来越多，可是殊不知，真正想跳槽的促销能手，她们求职还需要上网去找吗？再说，促销员真正有时间上网的人也微乎其微，何况，时下，网上信息鱼目混珠，即使促销员上网看到了，多数人也不会轻易找上门的。 那么，如何成功解决促销员的招聘难的问题呢？笔者认为： 首先，先明确招聘需求，再有针对性地选择招聘渠道。如果你想自己培养一名促销员，那就应该拓宽招聘思路，到人才市场可以，到网站上发布招聘信息可以，在条件允许的情况下，在小区的公告栏张贴海报也是可以的；如果你想招聘经验丰富的促销员，拿来就能用，你就应该将眼光瞄准商场、超市才行（一看，有无合适的其他品牌促销员能高薪争取过来；二看，能否请其他品牌促销员帮助介绍她的姐妹；三看，商场超市的经理能否帮助你推荐合适人选，等等），而此时选择人才市场、网上发布和粘贴海报的方法无疑在做无用功了。 其次，招聘思路要拓宽，视野要开阔。在促销界盛传着这样的观点：三流的促销是饭店或街上摆食品摊的促销，二流的促销是服装店的促销，一流的促销是化妆品的促销。因为化妆品的促销是从事着推广美丽的事业，相对而言是促销员所神往的。因此，如果你感觉到一时到其他厂家挖墙角有困难，又想解决燃眉之急，何不拓宽一下思路，从到处可见的二流、三流促销队伍中去寻找呢？任何厂家或经销商招聘促销员的目的和标准就是，找一个能说会道，会卖货的人来帮助你提升市场销量。只要你发现她五官端正，皮肤尚好，性格开朗，能说会道，作风正派，那还等待什么呢，就赶紧请过来吧！结合你的产品知识和化妆品促销技巧培训一下，相信用不了多久就是你的促销干将了。我们始终要明确一点，目前世界上还没有培养促销员的专业机构和学校，再好的促销员开始肯定不是促销员，还不是靠厂家或经销商培养出来的吗？再说，你希望能找到能征善战的优秀促销员，其他品牌的厂家或经销商比你还想呢，何必要走“挖墙角”这一独木桥呢？ 再次，要树立“大投入大产出”的招聘观念。如果你看中了商场超市内某品牌的促销员，很想把他请过来做你的促销员，那你就首先要试着了解她目前的基本工资、提成点数和她一般每月的收入，然后就要舍得开出比她现在更好的待遇才行。根据笔者过去的经验，如果你想打动她的心，你开出的基本工资应在他目前工资的至少1.5倍才行，当然还要辅之以能激励她的提成点数。促销员是最现实的职业，她们的心中都有一只算盘，如果她们认为你开出的工资待遇大大好于她的现状，难道她还不肯上你的“花轿”吗？如果你目前的品牌还太不出名，又想找到优秀的促销员，就更应该这样了，否则除非傻瓜才肯上你的“花轿”呢！ 最后，促销员的招聘工作中值得注意以下几点： 1、如果你想挖其他品牌的促销员为你所用，建议到品牌形象与你相近或不如你的品牌厂家去寻找优秀的促销员，这样成功的几率会更高些。 2、要永远树立“市场上永远没有优秀的促销员，只有你的促销员才是最优秀”的观念，因为，任何在其他公司最棒的促销员，她未必过来就能适合你，谁也不能保证在你的公司也是最优秀的，关键还在于她到来后，你对她的培训和管理是否到位，你的公司是否能为他的成长和爆发营造良好的氛围。 3、挖别人墙角永远是急功近利的行为，更是可遇而不可求的事情，好的促销员关键还是靠自己怎么去培养。另外，千万要牢记和留意一点的是，你能去挖其他品牌的促销员，其他品牌自然也会来挖你的，因此，解决招聘问题过后，如何合理地激励、引导、管好和用好你的促销员才是决定“肥水不留外人田”和解决促销员招聘难问题的关键所在。因为实践已告诉我们，用好留下一名好促销，比招聘一名新促销,成本要降低好几倍。 请登录后再发表评论! 看个人能力了。看哪个职位你更喜欢。更有职业发展空间咯。 请登录后再发表评论! 这要看你做什么业务的，有些业务提成比很低但是销售的商或是销售额却很高，所以得到的提高也会很少，但是有些业务提成比很高，但是推销的商品却很难出手，那就不合算啦。所以你要看你做的是什么业务，市场前景如何，能不能每月拿到1500元的提成。 请登录后再发表评论!推荐了一个朋友来我们公司做销售，底薪只给4000。销售工资那么低么？ 18回复 4226浏览 hehehehehehehhehehehehehehehhehehehehehehehhehehehehehehehhehehehehehehehhe[ 此帖被兔子的笨蛋在 15:23修改 ] 楼主什么行业这么刁？ 今宵酒醒何处，杨柳岸晓风残月，便纵有iqzn 靠底薪做什么销售？销售唯一要求，一定的销售决定权，提成不墨迹。我们公司销售底薪都是拿来交个人所得税的。发自手机虎扑 楼主你要是卖白粉的，这底薪的确低了， 所以还是先说说行业吧，否则没法给建议 我是一个脱离低级趣味的人 往更低级的方向去了 互联网在线培训 大部分销售岗位无底薪 只有提成比率 销售底薪居然有4000 那提成得多少！ 引用5楼 @ 发表的:大部分销售岗位无底薪 只有提成比率 大部分无底薪……发自手机虎扑 这已经很高了，销售的底薪基本上都是本地区法律规定的最低工资。 别跟我谈数据，我只有印象！ 最美不过林青霞！ 销售有那么高的底薪？ 日了吉娃娃！ 引用4楼 @ 发表的: 互联网在线培训 就说在线教育就好了，全通教育吗 做销售的底薪4000，卧槽。。。我这全国五百强的企业底薪才给1200，话说销售不都是靠提成的嘛，纠结底薪说明你能力不给力？ 销售4000基本工资相当高了。。 一个月啥事儿不干都有4000 真好 一线城市，我们销售的底薪只有2800，税前。 底薪3300不包吃不包住飘过，纯利润提成20%，算高吗？发自手机虎扑 销售是主要靠提成吃饭的吧， 您需要登录后才可以回复，请 & 允许多选 37人参加识货团购199.00元97人参加识货团购298.00元135人参加识货团购345.00元170人参加识货团购859.00元67人参加识货团购149.00元87人参加识货团购290.00元123人参加识货团购199.00元98人参加识货团购549.00元34人参加识货团购149.00元11人参加识货团购199.00元316人参加识货团购129.00元28人参加识货团购549.00元扫一扫，上赶集群组 扫码使用“赶集群组” 交友&&寻爱&&找工作 聊天&&聚会&&不寂寞 沈阳赶集网 & 销售人员底薪提成五险一金 更新时间：11-15 职位名称： 店铺已认证 最低学历：不限 工作经验：1-3年 年龄：不限 招聘人数：5人 联系电话： 工作地点：沈阳和平沈阳市和平区三好街 公司福利： 住房公积金 岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。工作时间：周一至周六早八点半至晚五点半福利：五险 & &员工旅游 & &年底分红 & &带薪年假 & &节假日福利 & 公司提供电话& 联系电话： 联&系&人：赵经理 （联系我时，请说是在赶集网上看到的） 工作地点：沈阳沈阳和平沈阳市和平区三好街 - 沈阳和平沈阳市和平区三好街 沈阳龙呈伟业科技有限公司坐落于沈阳市三好街华强广场，是一家专业从事安防器材销售为主的企业。主要从事液晶监视器、三星DID拼接屏、多媒体广告机、触控查询一体机。 公司凭借成熟的管理体系。完善的营销服务网络、快捷的售后服务系统，已赢得了市场与客户普遍的认可。产品先后应用于平安城市、政府、场馆、交通、能源、金融、光电、娱乐、医疗、教育、指挥中心等各个领域，并获得他们的一致好评。 公司汇集了一批以技术为核心、奉用户为上帝的销售精英。不断开拓创新，竭诚为广大客户提供性价比最高的产品，高质量的工程设计改造及无微不至的售后服务。 每天投递25次，可获得双倍面试机会 职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介） 诚信等级： 该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星， 公司行业： 公司性质： 公司规模：20人以下 在招职位：个 已收简历：份 电话求职：人 应聘该职位的人员还应聘了 和平-太原街 和平-太原街 和平-马路湾 和平-中华路 和平-太原街 赞助商推广 薪酬查询器 地&&&&&&区： 类&&&&&&别： 月&&&&&&薪： 扫一扫微信管理职位 分享、收藏更方便 无需海量投递 24小时企业主动联系您，坐等好工作！ 随时随地找工作,尽在赶集生活APPXHi~亲，欢迎来到题谷网,新用户注册7天内每天完成登录送积分一个，7天后赠积分33个，购买课程服务可抵相同金额现金哦~ 意见详细错误描述： 教师讲解错误 错误详细描述： 当前位置：>>> 某公司推销某种产品，付给推销员每人的工资有两种方案：方案1：不论推销多少都有800元底薪，每推销一件产品加付推销费16元；方案2：不付底薪，每推销一件产品付给推销费32元．小张在试用期发现自己每月可推销50～110件产品，你看他选择哪种工资方案比较合算？他最多每月拿多少元工资？ 下面这道题和您要找的题目解题方法是一样的，请您观看下面的题目视频 某公司推销某种产品，付给推销员每人的工资有两种方案：方案1：不论推销多少都有800元底薪，每推销一件产品加付推销费16元；方案2：不付底薪，每推销一件产品付给推销费32元．小张在试用期发现自己每月可推销50～110件产品，你看他选择哪种工资方案比较合算？他最多每月拿多少元工资？ 主讲：王文芳 给视频打分 招商电话：010- 地址：北京市西城区新街口外大街28号A座4层409 扫一扫有惊喜！ COPYRIGHT (C) INC. ALL RIGHTS RESERVED. 题谷教育 版权所有 京ICP备号 京公网安备}