辛苦一年，你的工钱拿到了吗
年终岁末，又到了清欠农民工工资的期。一些用人单位迫于越来越严厉的法律威慑和政府压力，不敢明目张胆拖欠农民工工资，却在欠款利息、赔偿金、提成、年终奖等方面耍起了花样，以种种理由打折扣。下面的案例告诉我们：有劳必有酬，劳动者应得的报酬，一个也不能少！
追索工程欠款莫忘利息与赔偿金
案例：2014年6月，张某与某装饰公司项目经理江某达成工程转包协议：约定江某将其承包的天山新苑建筑工程中的1至5层楼室内铺设地砖、墙砖工程转包给张某，价款为105000元，结算方式为每干完一层支付一次。随后，张某组织10余名农民工劳动3个月后完工。江某除了前二层楼完工之时按约定给付了张某工资款42000元外，其余工资款一直拖欠，只是于日出具了“欠张某贴砖人工资63000元正”的欠条一张。事后，张某多次索要拖欠工资，江某均以种种理由拖延给付。2015年10月，张某向劳动行政管理部门下属监察大队投诉，监察大队随即向江某发出限期1个月内支付劳动工资通知书，但江某仍未予支付。最近，讨薪无望的张某打算诉诸法律，在主张给付所欠工资及利息的同时，要求用人单位加付赔偿金，能否得到支持？
说法：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第17条、第18条规定：当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照人民银行发布的同期同类贷款利率计息。利息从应付工程价款之日计付。据此，张某完全可以主张所欠的包括工资在内的工程款的利息。同时，《劳动合同法》第85条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。据此，张某的两项主张均可得到法律的支持。
提前离职不妨碍追讨年终奖
案例：2013年9月，农村青年小曹被一家职业学校聘为食堂职工，双方签订了三年期劳动合同，约定小曹月工资（含奖金）2800元，年终奖视情况发放，原则上相当于本人一个月工资。在该学校工作到2015年11月初时，小曹打算辞职回老家结婚。结算工资时，小曹提出学校应给付自己本年度相当于10个月的年终奖。学校以当年的年终奖还没发予以拒绝。2016年1月，小曹得知学校2015年年终奖的发放标准为员工本人一个的月工资，小曹再次联系校方，要求按比例支付自己2300元年终奖。可校方以“年终奖发放范围为在册职工”为由拒绝了小曹的要求。
说法：该学校关于“年终奖发放范围为在册职工”之规定，因违反法律规定而无效。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、4条、7条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律法规。如果劳动合同中有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，即便提前离职，劳动者仍应得到相应的年终奖。如果劳动合同未对年终奖明确规定，按照同工同酬的原则，也应当向职工支付。据此，小曹可通过申请仲裁维权。
未完成绩效被扣薪不得低于最低工资标准
案例：张洋所在的某厨具公司为激发员工工作动力，实行绩效工资制度，劳动合同中约定：销售人员的基数工资为2600元，超额完成销售任务，按超额部分的5%提成；未完成销售任务时，每少1个百分点扣除月工资基数的5%。最近两个月，张洋因生了一场大病，销售业绩远未达标，2个月总共只拿到1300元工资，这让他维持基本生活都十分困难。
说法：劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第56条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。《劳动合同法》第85条也规定：用人单位“低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。张洋2个月总共拿到1300元，显然低于当地最低工资标准。因此，张洋可向劳动行政部门举报，要求其责令公司限期支付，逾期不付应加付赔偿金。
有劳必有酬提成工资不能少
案例：马琳琳入职某家具公司，双方订立的劳动合同约定马琳琳职位为销售员，负责家具销售，月工资为3000元另加销售提成。2015年7月，马琳琳怀孕期间与一家装饰公司沟通，达成销售价款36万元的订单意向。10月初，因马琳琳休产假，该订单由另一销售人员进一步跟进并最终签订。2015年底结算销售提成时，公司以该笔订单签订时马琳琳已不在岗为由，拒绝支付其提成款。
说法：《妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工休产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。销售提成虽不属于工资范围，但可以比照工资发放，或按公平原则办理。本案中，虽然销售订单最终签订时，马琳琳人不在岗，但其对完成该笔订单确实付出过劳动，该笔订单的最终成功签订与马琳琳前期工作不可分割。依据有劳则有酬的公平原则，公司应当向马琳琳支付该笔销售提成工资。当然，由于该笔订单系马琳琳与另一员工共同完成，若能区分各自的劳动量，可按劳动付出分给，若不能区分，则应平均分给。杨学友
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与环球网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
环球时报系产品
扫描关注环球网官方微信
扫描关注 这里是美国微信公众号
扫描关注更多环球微信公众号有感于现在的教家工钱与普工工资！
前几天闲着无聊在陶宝商场逛，发现中性笔笔芯价钱与商场实物店价钱相差甚远，陶宝价每支卖0.10元，商场每支卖一元，买一200支加上快递也只需28元，想想200支笔芯我可用多久？给一百支哥的儿子用，留一百支自己与儿子用，那钱多中用！老公回家我跟他一说，他立马表示买，于是我在陶宝拍下200支中性笔笔芯。我是会计出身，做过13年生意，凭着职业性敏感，我在网上搜集了造中性笔笔芯的设备、材料价钱，2900元（不含离心机）设备投资，0.05元/支原材料（专指笔芯，不含笔壳）成本0.05元，卖0.1元，毛利0.05，200支起批发，仅赚10元，按法定8小时/日，日产900支（很多网页吹虚日产最少900支，有的1200支以上，想必这1200支产量当是超时工作才有此产量，细算8*60*60/900=32秒/支，够机械式生产了，日产1200支，8*60*60/1200=24秒/支，有点不可思议）计，一天赚45元，一个月31天不休息也只赚1395元，工钱何时低！这还没计水电、设备折旧、租金、税收，所以说卖0.1元一支仅赚低微人工，难奇很多网站推广卖设备、技术，免费提供原材料，现金收购成品中性笔笔芯合作经营，卖的比造的赚钱多，且免去请工人要支付工资、社保、医保费用、风险，单卖设备3500元就已赚600元，所谓现金收购，那价钱不会比0.1元高，还保障了他们进货的价钱最低，算盘打得挺如意的，只苦了埋头苦干的创业者！生意不熟不作，没经过充分市场调查、投资分折，偏听偏看，盲目投资钱赚不到，只会落得一身疲惫！昨天跟嫂嫂聊了一下家教工钱问题，今天我特意跟家教中心的人聊了一下，请一个上门家教的老师，教高中数学、英语多少钱一小时，她回答40元一小时，40元乘8小时一天不就等于320元！一个月按24.5元计就是7840元，这么高的工资哪请人？我干好了！细想，哦！他们以2小时工钱等于我们干一天比，够精的，干得少拿得多，比公务员工资还高，想钱想疯了！学历越高越炼精学懒，不得了！
有误，纠正： 前几天闲着无聊在陶宝商场逛，发现中性笔笔芯价钱与商场实物店价钱相差甚远，陶宝价每支卖0.10元，商场每支卖一元，买一200支加上快递也只需28元，想想200支笔芯我可用多久？给一百支哥的儿子用，留一百支自己与儿子用，那钱多中用！老公回家我跟他一说，他立马表示买，于是我在陶宝拍下200支中性笔笔芯。我是会计出身，做过13年生意，凭着职业性敏感，我在网上搜集了造中性笔笔芯的设备、材料价钱，2900元（不含离心机）设备投资，0.05元/支原材料（专指笔芯，不含笔壳）成本，卖0.1元，毛利0.05，200支起批发，仅赚10元，按法定8小时/日，日产900支（很多网页吹虚日产最少900支，有的1200支以上，想必这1200支产量当是超时工作才有此产量，细算8*60*60/900=32秒/支，够机械式生产了，日产1200支，8*60*60/1200=24秒/支，有点不可思议）计，一天赚45元，一个月31天不休息也只赚1395元，工钱何时低！这还没计水电、设备折旧、租金、税收，所以说卖0.1元一支仅赚低微人工，难奇很多网站推广卖设备、技术，免费提供原材料，现金收购成品中性笔笔芯合作经营，卖的比造的赚钱多，且免去请工人要支付工资、社保、医保费用、风险，单卖设备3500元就已赚600元，所谓现金收购，那价钱不会比0.1元高，还保障了他们进货的价钱最低，算盘打得挺如意的，只苦了埋头苦干的创业者！生意不熟不作，没经过充分市场调查、投资分折，偏听偏看，盲目投资钱赚不到，只会落得一身疲惫！昨天跟嫂嫂聊了一下家教工钱问题，今天我特意跟家教中心的人聊了一下，请一个上门家教的老师，教高中数学、英语多少钱一小时，她回答40元一小时，40元乘8小时一天不就等于320元！一个月按24.5元计就是7840元，这么高的工资哪请人？我干好了！细想，哦！他们以
广告位出租，卖笔芯的来咯！香肠瓜子矿泉水烤鱼片啦！
前几天闲着无聊在陶宝商场逛，发现中性笔笔芯价钱与商场实物店价钱相差甚远，陶宝价每支卖0.10元，商场每支卖一元，买一200支加上快递也只需28元，想想200支笔芯我可用多久？给一百支哥的儿子用，留一百支自己与儿子用，那钱多中用！老公回家我跟他一说，他立马表示买，于是我在陶宝拍下200支中性笔笔芯。我是会计出身，做过13年生意，凭着职业性敏感，我在网上搜集了造中性笔笔芯的设备、材料价钱，2900元（不含离心机）设备投资，0.05元/支原材料（专指笔芯，不含笔壳）成本，卖0.1元，毛利0.05，200支起批发，仅赚10元，按法定8小时/日，日产900支（很多网页吹虚日产最少900支，有的1200支以上，想必这1200支产量当是超时工作才有此产量，细算8*60*60/900=32秒/支，够机械式生产了，日产1200支，8*60*60/1200=24秒/支，有点不可思议）计，一天赚45元，一个月31天不休息也只赚1395元，工钱何其低！这还没计水电、设备折旧、租金、税收，所以说卖0.1元一支仅赚低微人工，难怪很多网站推广卖设备、技术，免费提供原材料，现金收购成品中性笔笔芯合作经营，卖的比造的赚钱多，且免去请工人要支付工资、社保、医保费用、风险，单卖设备3500元就已赚600元，所谓现金收购，那价钱不会比0.1元高，还保障了他们进货的价钱最低，算盘打得挺如意的，只苦了埋头苦干的创业者！生意不熟不作，没经过充分市场调查、投资分折，偏听偏看，盲目投资钱赚不到，只会落得一身疲惫！昨天跟嫂嫂聊了一下家教工钱问题，今天我特意跟家教中心的人聊了一下，请一个上门家教的老师，教高中数学、英语多少钱一小时，她回答40元一小时，40元乘8小时一天不就等于320元！一个月按24.5元计就是7840元，这么高的工资哪请人？我干好了！细想，哦！他们以2小时工钱等于我们干一天比，够精的，干得少拿得多，比公务员工资还高，想钱想疯了！学历越高越炼精学懒，不得了！
前几天闲着无聊在陶宝商场逛，发现中性笔笔芯价钱与商场实物店价钱相差甚远，陶宝价每支卖0.10元，商场每支卖一元，买一200支加上快递也只需28元，想想200支笔芯我可用多久？给一百支哥的儿子用，留一百支自己与儿子用，那钱多中用！老公回家我跟他一说，他立马表示买，于是我在陶宝拍下200支中性笔笔芯。我是会计出身，做过13年生意，凭着职业性敏感，我在网上搜集了造中性笔笔芯的设备、材料价钱，2900元（不含离心机）设备投资，0.05元/支原材料（专指笔芯，不含笔壳）成本，卖0.1元，毛利0.05，200支起批发，仅赚10元，按法定8小时/日，日产900支（很多网页吹虚日产最少900支，有的1200支以上，想必这1200支产量当是超时工作才有此产量，细算8*60*60/900=32秒/支，够机械式生产了，日产1200支，8*60*60/1200=24秒/支，有点不可思议）计，一天赚45元，一个月31天不休息也只赚1395元，工钱何其低！这还没计水电、设备折旧、租金、税收，所以说卖0.1元一支仅赚低微人工，难怪很多网站推广卖设备、技术，免费提供原材料，现金收购成品中性笔笔芯合作经营，卖的比造的赚钱多，且免去请工人要支付工资、社保、医保费用、风险，单卖设备3500元就已赚600元，所谓现金收购，那价钱不会比0.1元高，还保障了他们进货的价钱最低，算盘打得挺如意的，只苦了埋头苦干的创业者！生意不熟不作，没经过充分市场调查、投资分折，偏听偏看，盲目投资钱赚不到，只会落得一身疲惫！昨天跟嫂嫂聊了一下家教工钱问题，今天我特意跟家教中心的人聊了一下，请一个上门家教的老师，教高中数学、英语多少钱一小时，她回答40元一小时，40元乘8小时一天不就等于320元！一个月按24.5元计就是7840元，这么高的工资哪请人？我干好了！细想，哦！他们以2小时工钱等于我们干一天比，够精的，干得少拿得多，比公务员工资还高，想钱想疯了！学历越高越炼精学懒，不得了！
别想在那种地方说话，你心理不平衡就不平衡吧！
转一个我以前发过的同类话题帐到这一起讨论：劳动力价值的计算问题我是一名会计，曾审核工资计算、成本核算，对企业的管理比较熟悉，刚在电视新闻里看到一位大学生说：“单位要求经常加班，加班费每小时只有2元！”听罢颇有感触，正想写点什么，在天涯杂谈碰巧看到《时薪三块一毛我们的劳动力原来这么廉价吗？》一帖，加班费每小时3块一毛，少了吗？我去年的单位工人的加班费每小时还只有0.5元呢，我们加班还没有加班费，理由：计件工多劳多得，计件工资里已带薪，加班费只是象征式发！我们的工资则为岗位包干工资，不存在加班问题，干得慢是你的能力问题，避而不谈工作量与管理问题！老板要求工人加班，打工仔不能不加，谁不加就倒扣50元，理由：放任自由，他们怎么赶产量？怎么管理？很记得去年五一前一天，十几个年轻人集体来到办公室强烈要求今晚不加班，他们想去娱乐消遣一下，生产主管、老板娘强令喝制，硬逼他们加班，最后定了上面不加班倒扣50元规定！然每天每小时超时的加班费却只有0.5元！每次我审核工资时都有很多质疑要跟老板娘商量，比如单位不采用法定的平均工作日法计算工资，而是按30天计，无论月大月小都按30，如果那月有31天，第31天的计时工资就不算了，因为按30天算足月工资，做够30天就给满一个月工资，多出的一天不会多给你一天工资，但如请一天假，不管那月有否31天，都按工资总额/30扣！工人美其名一个月休息4天，实总有2星期天要加班，加班费只有10元一天，新进厂、辞职的工人如一头一尾都有星期天，按实际工作天数/7，能被7整除的给星期日工资，不被7整除的忽略不计！病假必须有医生证明才算病假，病假扣当日工资，当月内事假第一天扣当日工资，第二天开始不仅扣当日工资，还要每天另扣50元！理由一个岗位一个坎，不会有多剩人手，你不来影响工作，造成单位损失，要扣！然是否造成真实损失还不是她说了算！普通工人一般不帮买社保、医保，八、九十人的工厂，只给22人买了社保、医保，其中大部分为管理人员，一般工人只有工龄长的几个买了，工人没有年假，春节放10天假，管理人员这10天假的工资按950元最低工资标准发放，一般工人因为是计件工资，放假了就没工资了！法定节假日加班只有2倍工资，不存在3倍工资，春节休了10天，清明节、端午节这些节日你不用想了，没得休，也不作加班！一些私营企业，你甚至没法要求工资与工作量挂钩，他不跟你谈工作量，他就是要最大限度加大工作量，逼你加班，赚取最大利润。什么原因造成当今工人普遍被剥削？年年不断增加过高的医保．社保，繁多的税种！瞧：租金．水电．物业管理费．工资．医保社保．办公费．差旅费．修理费．物料消耗费．技术开发研究费．增值税．城市维护建设税．教育附加费（我们这还额外增加地方教育附加）．堤围防护附加费．工薪所得税．企业所得税、印花税等，企业好过吗？如果一切循规，工人一星期工作五天．八小时工作制，每年有10天年假，享法定节假日．医保社保，中国没多少企业能生存，君不见2008年年初新劳动法实施，众多企业不支应声倒闭的骨牌效应？事实证明理想主义行不通，计划经济时国营企业不能解决的养老．医疗问题妄想推给私营，而私营又以最大利润为目标，就逼着老板们造假，假帐．假名牌．产品．不给工人买医保社保．延长工人劳动时间．加大工作量应运而生，3班制改为2班制目的就是省下为工人买的医保．社保。羊毛出在羊身上，价值的实现终要转嫁给打工一族，由他们承担，在人屋檐下哪能不低头，他们能不苦干补偿？ 过高的医保．社保造成经营成本抬高，从而影响物价，工资薪酬跟不上物价通涨，工人的实质生活水平下降，别看那些官网吹嘘国民经济收入多少多少，借出的外债多少多少，跃居世界强国地位，数字是给人看的，鼓舞人心的，艰难困苦．内里乾坤只有自知，生活水平的实质性提高才是硬道理，当然医生．老师．老板．干部、垄断行业的职工生活水平是提高了不少，可这些人是怎么提高的？不就是欺诈．压迫．强制性收费、耍手段得来的？要他们制造价值就没那能耐了！苦的终是百姓！减小社保、医保征收额，扩大受益覆盖面，让更多人得到保障，才是维持社保、医保实施，保障民生出路。
为什么现在的医生、公务员、家教工资奇高？而普通工人工资如此低廉没保障？
/a/421.htm“圆珠笔骗局”致多人上当 东莞一公司被查网上图片工商人员调查该公司的设备东莞顺丰公司以“在家可造圆珠笔并包回收”为名义坑了许多人的押金，当地工商将以网络虚假宣传查办文/图羊城晚报记者石华 符吉茂“低门槛、低投入、低风险、高回报”，在家生产圆珠笔厂方上门回收，月收入每人可达6000 元！ 面对这些字眼，很多人禁不住诱惑，向东莞顺丰实业有限公司交纳了12000 元到28000 元不等的押金。然而押金交了，设备迟迟未到，或者设备到后总是出现各种问题，导致产品不合格。27 日，羊城晚报接到多宗关于东莞顺丰公司的投诉，本报记者深入东莞的工厂暗访，东莞工商部门也以网络虚假宣传进行了立案侦办。案例1 设备迟迟到，零件凑不齐3月初， 家住深圳龙岗的周小姐接到舅妈的电话称，在电视上看到一则广告，不用出门，只需要交纳12000 元押金， 在家就可以办工厂生产圆珠笔，并由厂方负责上门收购。广告称，不需要相关学历和技术， 不需要相关培训，懂得操作后，一人一天工作8 小时，利润可达200 元，生产20000 支圆珠笔后可退回全部押金。周小姐的舅妈担心是骗局，想让周小姐和她一起去厂方实地考察再做决定。3 月12 日，舅妈从四川赶到深圳，两人一起坐车去东莞。“那家工厂挺大的，在一家工业区里边，包了两层楼，并且我们也看了他们的工商注册登记， 一切都很正规，很难挑出什么问题。”周小姐回忆说，在参观完工厂后，她对这家工厂的印象比较满意，在交纳押金时有些犹豫。“当我们犹豫的时候，对方称他们对加盟客户的数量也有控制，如果名额招满了，需要等半年到一年左右的时间。”面对对方的说辞， 周小姐的舅妈立刻签了合同，并交纳了12000 元押金。签订合同后，周小姐的舅妈随后回到四川老家准备开工，然而一周过去了，设备还没有到，周小姐多次致电厂方，对方总能找出各种理由推诿。周小姐告诉记者：“打过很多电话了， 最后一次通话把他们狠狠地骂了一顿，结果设备24 日才到。”“设备是到了，但是怎么调试也生产不出圆珠笔，后来仔细一检查，原来缺少最关键的气阀。”周小姐只好再次致电厂方，得到的答复是气阀需要自己购买， 如果让厂方提供还需要再缴纳几百元。“在网上查询时，结果发现很多人都喊受骗了。”案例2 生产难合格，厂家躲责任家住深圳光明的闭小姐是在网上看到加盟信息，谈及加盟原因，闭小姐称：“在家工作正好适合我照顾孩子，还能赚点生活费。”闭小姐和姐姐商量后，决定到厂实地考察。与周小姐一样， 因工商注册登记、厂方的规模，她们很快打消了疑虑。闭小姐姐妹两人决定辞去工厂的工作，定一台大的机器，两人在家生产，押金需要15800 元， 经过一番讨价还价之后，以15000 元押金成交。从2 月19 日签订合同后， 本来三天可到的设备却迟迟未到，多次致电之后， 厂方才在26 日将设备寄到深圳。“我们也是遇到了气阀的问题， 给他们打了很多电话才得到解决。”设备终于可以生产了，但是经常出现问题，多次致电厂方负责人，对方一再称很忙， 没时间安排工作人员上门。闭小姐只好请人调试机器，好不容易生产出100 支样品寄给了厂方，厂方回复这样的样品不合格，原因却不告知。“我要求厂家人员上门维修，合同上也是这么写的，可是他们却一再的推迟，后来我才知道可能被骗了。”同样遭遇的还有宝安西乡的朱先生，他2 月份定了一台价值28000 元的设备，生产的产品多次不达标，记者遇到他时，他正准备将第三次生产的样品拿给厂方看。记者在网上查询得知，十几人因此受骗， 大多是社会低收入人群，在退款时都遇到了各种阻力。暗访要退款被要求扣一半钱27日早上7 点多， 记者与周小姐等人一同从深圳出发前往东莞讨押金。经过两个小时的车程，终于到了东莞市常平镇。考虑到安全因素， 周小姐希望土塘派出所民警能够协助她们， 但是当地派出所称警力不足，劝周小姐自行前往，并电话告知顺丰公司的经理不要闹事。随后， 记者以周小姐朋友的身份来到土塘聚怡工业园，该园区面积很大，顺丰公司就在园区最显著的一栋楼的7 楼到8 楼办公。周小姐到了公司就要求见到该公司负责人黄经理协商， 然而却被请到了3 楼仓库的一个办公室内， 由一名王姓经理负责接待。据周小姐称，这是公司害怕影响到前来签约的客户， 签约是在7 楼，但是退款却要在3 楼协商。随后，一名穿着拖鞋，刚刚睡醒的东北口音男子进入办公室，又将周、闭等人请到了仓库最里边的办公室。“谈吧，不就退钱嘛，说说吧。”此时，记者才得知这名男子就是该公司的负责人黄经理。黄经理一开始提出需要扣除一半的违约金， 但是周、闭等人都不同意。最后黄经理失去了耐心：那我们就走法律途径，让法院来判，我理解你们的心情，可是这是商业活动！最终黄经理要求周、闭两人分开谈，周小姐最终拿回了10000 元的退款，闭小姐拿回13000 元退款。在写了收条之后，黄经理立刻将合同和收据收回，当场作废。涉嫌合同欺诈 网络虚假宣传27日下午3 点半，在送走周、闭二人后， 羊城晚报记者来到土塘派出所了解情况。据该所民警反映，从上个月开始就陆续接到多宗类似的报警， 该所值班领导也派民警到现场将该公司的人事结构做了备案，发现只有十几人的规模。警方因不能取证到工厂涉嫌“合同诈骗”的证据， 因此一直要求双方协商。警方还表示，将向法制科相关工作人员咨询，并研究下一步如何取证、定性“合同诈骗”，“争取将不法经营活动端掉”。当日下午4 点多， 记者与东莞市工商局常平分局的工作人员前往该公司进行调查取证，该公司负责人并不在现场，只有五六名电话业务员和两名前台工作人员。工商人员立刻对现场进行取证，发现所有的档案袋全部是空的， 电话业务员每人都有一份与客户谈话的须知，然而未找到一份所签的合同。工商人员告诉记者：“这宗案件属于网络虚假宣传，去年我们在万江也曾查获过类似的案件。这伙人很狡猾，他们往往把最有利的证据———合同和单据现场撕毁， 给我们侦办带来一定的难度。目前，只能将电脑的资料和查获的相关证据带回调查。”
一算成本，再查网上批发价就可知那肯定是骗局，利润空间不高，他现金回收有啥意思？彻头彻尾的骗局！
昨天跟一单位签约，做了一天半我辞职了，理由法定节假日没工资、没年度奖、工资拖３０到４０天才发，也就是这个月月底或下月月头才发上月工资，日工资按２６天算，我是会计，３５００元请我做，可管理混乱，搞意用管理系统说服了老板、老板娘，被会计师顶住，我犯了功高盖主大忌，起容能你，迟早都会让人整死，我干脆以不接受手工帐为由不做了。然他们目前连手工帐都没有，以电脑里工作表代帐，数字可随时修改，没系统、连续性，不好统计、取数！工字不出头，打工仔只能为命是从，不可有独立自见，否则迟早逼走你。
题目打错：有感于现在的家教工钱与普工工资！
昨天跟一单位签约，做了一天半我辞职了，理由法定节假日没工资、没年度奖、工资拖３０到４０天才发，也就是这个月月底或下月月头才发上月工资，日工资按２６天算，我是会计，３５００元请我做，可管理混乱，说服了老板、老板娘用管理系统，被会计师顶住，我犯了功高盖主大忌，起容能你，迟早都会让人整死，我干脆以不接受手工帐为由不做了。然他们目前连手工帐都没有，以电脑里工作表代帐，数字可随时修改，没系统、连续性，不好统计、取数！工字不出头，打工仔只能唯命是从，不可有独立已见，否则迟早逼走你。
大家还在看}