吉林省安图旺民长富公司被举报业绩造假 股东亿元投资去向不明（2）
编辑：李壮
[导读]一家最高年利润仅数千万元，主营业务是蓝莓和五味子项目的农业公司，账面“呈现”的净利润却高达5.3亿元。据《中国经营报》记者调查的情况，年四年间的增资扩股周期当中，吉林省安图旺民长富农业开发有限公司（下称“旺民长富”）共吸纳股权投资约10亿元人民币，全部为现金投资。包括著名投资机构香港霸菱亚洲投资有限公司（下称“霸菱亚洲”）以及约30名投资人，其中不乏国内专业投资人士、海内外知名人士、国外政商人士、知名企业家以及公司高管。
十亿股权投资
日，美籍华人谢明向国家公安部提交了《刑事控告书》（下称《控告书》），请求依法追究被控告人徐哲、杜丽华等人涉嫌合同诈骗罪的刑事责任，同时依法追缴并发还谢明的款项3.5亿元人民币，并赔偿自2011年起至支付之日止的利息等经济损失。
谢明现任美国明瑞药业董事长。于2004年创立的科技创新型企业在美国纳斯达克上市，2005 年和2006 年均位列美福布斯富豪榜。
据谢明介绍，杜丽华、徐哲母子二人编造资金雄厚、业绩良好以及即将上市的虚假事实，于2011年涉嫌诈骗谢明3.5亿元人民币，占旺民长富总股本的10%。
《控告书》显示，2010年8月至2011年2月，徐哲及其妻子多次向谢明推荐旺民长富农业项目，编造旺民长富业绩良好、资金雄厚和即将上市的虚假事实，并提供了《IPO调查报告》和、2010三年度的《审计报告》。
谢明表示，旺民长富至今未启动上市程序。杜丽华、徐哲母子将3.5亿元投资部分用于在美国、香港购买房产，部分转移到杜丽华个人独资企业长春百瑞蓝莓科技发展有限公司。&公安机关目前已经就此展开调查。&谢明告诉记者。
早于谢明三年，霸菱亚洲于2008年开始累计出资3.3亿元人民币投资于旺民长富。霸菱亚洲为亚太区的私募基金管理公司，旗下所管理的资金超过50亿美元。自1997年成立以来，霸菱亚洲在亚洲各地进行多项投资。
经投资中介介绍，霸菱亚洲接触到了旺民长富，因该公司尚处于初期阶段，还没有一个较长周期的业绩积累。&由于农业项目作假成本低，不透明，所以霸菱对投资农业项目还是有顾虑的。&霸菱亚洲相关人士表示。
随后时任旺民长富总裁的杜丽华多次就五味子和蓝莓项目对霸菱进行推介沟通，霸菱亚洲自己也进行了项目调查。经过多轮谈判磋商，霸菱亚洲可以以一个比较低的价格拿下旺民长富15%的股权，同时还签署了一个条件不错的对赌协议。
在这样的背景下，霸菱亚洲做出投资决定，于2008年6月份三次将2.96亿元投资款支付到位。
中瑞岳华出具的2008年度旺民长富的《审计报告》显示，当年净利润达到3.64亿元，远远超出对赌条款2.67亿元的约束上限。到2009年11月，作为旺民长富股东，霸菱亚洲从公司方面了解到2009年的利润情况较2008年还要乐观。因此，霸菱亚洲于日，向旺民长富支付了500万美元的对赌款，另外500万美元将以霸菱亚洲的未来股权收益支付。
基于帮助中药材发扬光大的初衷，药学背景的台湾新党主席郁慕明与台湾中药协会会长陈介甫等6位朋友一起共投资4000万元。&我不是做生意的人，得知吉林五味子这个项目并参与进来，是因为北方五味子较南方五味子功效要高，能够支持在东北更大面积种植五味子的事业，这项投资是件好事也是善事。&郁慕明告诉《中国经营报》记者，没想到这并非是一个脚踏实地诚信经营的企业，郁慕明很无奈也很失望。
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[导读]一家最高年利润仅数千万元，主营业务是蓝莓和五味子项目的农业公司，账面“呈现”的净利润却高达5.3亿元。据《中国经营报》记者调查的情况，年四年间的增资扩股周期当中，吉林省安图旺民长富农业开发有限公司（下称“旺民长富”）共吸纳股权投资约10亿元人民币，全部为现金投资。包括著名投资机构香港霸菱亚洲投资有限公司（下称“霸菱亚洲”）以及约30名投资人，其中不乏国内专业投资人士、海内外知名人士、国外政商人士、知名企业家以及公司高管。
一家最高年利润仅数千万元，主营业务是蓝莓和五味子项目的农业公司，账面&呈现&的净利润却高达5.3亿元。据《中国经营报》记者调查的情况，年四年间的增资扩股周期当中，吉林省安图旺民长富农业开发有限公司（下称&旺民长富&）共吸纳股权投资约10亿元人民币，全部为现金投资。包括著名投资机构香港霸菱亚洲投资有限公司（下称&霸菱亚洲&）以及约30名投资人，其中不乏国内专业投资人士、海内外知名人士、国外政商人士、知名企业家以及公司高管。
而10亿元资金被套，也部分源于对审计报告的&迷信&。《中国经营报》记者获悉，近10亿元的投资当中，有一半以上系因旺民长富提供了2008年~2010年的《旺民长富财务审计报告》（下称《审计报告》）和以平安证券有限公司为名的《旺民长富IPO项目初步尽职调查报告》（下称《IPO调查报告》）之后，投资者做出投资决定或追加了投资。而出具《审计报告》的是国内一流的中瑞岳华会计师事务所辽宁分公司（下称&中瑞岳华&）和国际四大会计师事务所之一安永华明会计师事务所上海分所（下称&安永&）。投资人认为，这两家会计师事务所为企业提供了信用背书。
《中国经营报》记者多次联络旺民长富董事长徐哲及总裁杜丽华提出采访请求，并发送采访提纲，但截至发稿均未获回复。
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吉ICP备号-2 吉B-2-4- E-mail：亚马逊被《纽约时报》“黑”了一把，那么Facebook、IBM和特斯拉这些著名科技公司又有哪些鲜为人知的“阴暗面”？亚马逊是多少人职业生涯中的圣殿，而最近《纽约时报》上一篇“炮轰”亚马逊工作环境和企业文化的报道却让人大跌眼镜。这从下面美国招聘网站 Glassdoor 上员工给公司的打分中确实也可见一斑，特斯拉口碑也不咋地。根据《纽约时报》的报道，在亚马逊工作简直是比你想象的更糟：“工作至上”的要求剥夺了员工的生活甚至健康，连流产和癌症员工都不能得到合理休假和安慰；内部的随时反馈工具被员工用来互相打小报告；严苛的评价体系和巨大的工作压力让人时时崩溃，跳槽率极高；简陋的工作环境、低福利待遇和家常便饭的加班加点俨然是“血汗工厂”……估计看完后所有读者的内心都是崩溃的。 报道引发科技界轩然大波，变成员工吐槽公司和为公司正名的一场混战。连一向高冷的亚马逊CEO杰夫·贝索斯都忍不住跳出来反驳，说这篇文章引用的是一些‘奇闻异事’，描述的并不是他所熟知的亚马逊，同时也表示，“即使是个别或孤立事件，对这种行为的容忍度也是零”。 无论如何，看来不少人的亚马逊梦要破灭了，那么在其它明星公司供职又有哪些反鸡汤的体验？看看员工们如何“讨伐”雇主的吧。特斯拉1、薪酬其实不高。特斯拉的员工薪资在硅谷科技公司工资中只算是中等水平，实习生更是当全职的廉价劳动力使用了，虽然这样确实蛮锻炼能力。特斯拉的其他福利待遇也很一般，有的分部连食堂都没有啊。 2、工作环境一般。总体来说公司规模不大，办公设备很一般，然而还在不断扩大，结果公司似乎又不太慷慨，本来仅有的一点地方也变得好挤。真正做产品的人数不是很多，人事等考核部门倒是很齐全，总觉得被压榨了呢……Facebook1、不小心会被炒鱿鱼。外界都称Facebook工作压力很大，其实确实发生过很多不堪重用的员工被炒的情况，这也是为了保持较高的工程师水平，而且很多工程师需要随时待命，缺少休息时间。 2、都不知道自己要做什么。公司缺乏稳定的组织框架，职能部门也没有发挥太大的作用，很多员工并没有在做适合自己的工作，工作要求也不明确，似乎就是没人管的状态。甲骨文1、几乎不涨工资。甲骨文的起薪虽然还不错，但可能就再也不涨什么工资了。所以甲骨文留住员工的主要办法就是允许你在家里工作，据说有的员工工作了5年以后就基本不去上班了。 2、养老院。在甲骨文工作还算轻松，上班不打卡，病假随便请，很少加班还可以远程工作。但几乎也没什么升职空间了，所以很多技术大神和男员工都会走光光。后来甲骨文可能就变成女生的天堂了，毕竟在家带个孩子顺便工作一下还是挺安逸幸福的。 迪士尼 1、神奇的上班时间。很多迪士尼乐园的员工都是日夜倒班制的，不幸的时候半夜下班连回家的车都没了，而且周末也不在周六周日，是随便选两天给你放的呢。而且迪士尼规定了精确到分钟的工作和休息时间，连吃饭都要点计时器，不能少于半小时哦。 2、拿着小纸条工作。迪士尼乐园的员工需要穿着统一的制服、佩戴名牌上班，打卡后从经理那里接过写着今天工作任务的小纸条，每次在岗位上待2个小时左右就会有小伙伴拿着小纸条来找你换班了，是不是很有意思？微软1、和神一起工作压力太大。尤其是对于技术员工来说，在微软工作会分分钟被身边的大神碾压，你会发现他/她甚至能在脑中直接运行代码，而且说不定连你学技术的教科书都是身边的某个大牛写的。 2、有点没落的公司文化。微软最近也在裁员，听说很恐怖，不想离开它的员工反而有可能被裁掉，而真正一流的人才很多都自己走掉了。再就是团队精神和士气有所下滑，工作效率也并不是很高，剩下的有些员工只能做低级重复的工作，也是心塞塞啊。 雅虎1、有段动荡不安的日子。雅虎公司经历过一段动荡重组的时期，很多人才都流失了，项目也没法开展。而且在美国裁员也是非常恐怖的，某天HR叫你过去聊一聊就被裁了，而且还要在2小时内走人。 2、负责人频繁更换。有的员工离开竟然是因为自己进去后一直没有经理，还有的是因为本来很有前瞻性的创新产品，换个负责人就翻脸不认了，耽误了公司的前途不说，员工自己也很有挫败感。IBM1、福利不断下降。也许只有IBM高级员工才知道，IBM并非薪资待遇不高，而是一路下降才到了今天这个局面，并且这种条件下员工还在不断被老板压榨，辛辛苦苦工作的福利没有落到自己身上，而是进了一些经理的腰包。 2、可怕的内部斗争。IBM里面有些部门和工作组有很强的业绩观，有些人才因为员工福利不佳跳槽后，BOSS不仅不安抚剩下的“老弱病残”，还加剧惩罚措施，不允许从外公司挖人。并且许多部门经理为了保证自己的“压榨”地位，无所不用其极地进行政治斗争，然而最终倒霉的还是普通员工。网商君说最后，网商君想说，媒体报道也好，员工吐槽也好，有时候难免以偏概全。硅谷这些科技公司仍然是世界上最出色的公司。就像贝索斯所说，如果亚马逊真像《纽约时报》描述的那么让人抓狂，他也会离开这家公司，实际上，任何公司采取这样的内部管理政策都不可能持续存活，尤其是在科技人才招聘市场竞争如此激烈的今天。当然，每家公司可能都会有令员工不开心的一面。比如，在科技公司，在创业公司，加班是一件平常事。那么，如何提高自己的工作效率，平衡好工作与生活，确实是一门艺术。好了，让我们投投票，也来吐吐槽吧。（编译/杨欣如） 经理人分享日志(manashare)　
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