怀孕三个月，无任何原因，公司要把我辞退，被我拒绝后让我写保证书，办证出了一切问题与公司无关，我是不是有权不写！
不能的吧孕妇有特权
坚决不写，劳动法明确规定不能开除孕妇，太没道德了，一个孕妇都欺负
坚决不写，只要有劳动关系，有合同，现在你就是皇后，如果他们再这样，就告他们，一告一准。现在我单位知道我怀孕，对我更好了，生怕我累着。就算你写了，法律也不会承认。
嗯嗯！谢谢宝妈
#2 小小艳妈
坚决不写，劳动法明确规定不能开除孕妇，太没道德了，一个孕妇都欺负
是啊！太缺德了
#3 浣熊他妹
坚决不写，只要有劳动关系，有合同，现在你就是皇后，如果他们再这样，就告他们，一告一准。现在我单位知道我怀孕，对我更好了，生怕我累着。就算你写了，法律也不会承认。
我们这没合同也不给上保险，我就打算不写了，要敢开我我就去仲裁！
我发现现在缺德的公司太多了！我们公司一知道我怀孕了老总就各种找我麻烦！还给我开罚单！我当时给签了！因为我那时反应比较大！确实心思没在工作上！不过我现在后悔了！我住院一个星期！医生开证明要我在家休息！我们老总就叫人事通知我必须马上上班！我就去上班了！各种不舒服啊！讨厌死他了！就是想逼我走！他敢开除我，我绝对告他！
没事儿你写呗，写了保证书也无效，一切协议都必须是依法的前提下才生效的。这种保证本身就是公司逃避劳动法规定的责任，本身就不合法。你淡定写，写完让公司淡定地给你盖个公章在上边儿代表签收了。然后你复印一份儿拿去劳动部门告他去，陪不死他的。（我能说我自己就是做HR的么）
新疆 石河子
写了也无所谓，最好是他和你说的时候你把手机录音打开，把他说的话录下来，以备后患啊！做女人可真是不容易啊！他这样子你好去告他！给她放到网上去！
新疆 石河子
#6 ailanke
我们这没合同也不给上保险，我就打算不写了，要敢开我我就去仲裁！
他不给你交保险就已经违反劳动法了！
法律规定公司不得以任何理由开除孕妇，孕妇还享有每月固定的检查时间
#8 JJJewel
没事儿你写呗，写了保证书也无效，一切协议都必须是依法的前提下才生效的。这种保证本身就是公司逃避劳动法规定的责任，本身就不合法。你淡定写，写完让公司淡定地给你盖个公章在上边儿代表签收了。然后你复印一份儿拿去劳动部门告他去，陪不死他的。（我能说我自己就是做HR的么）
亲，我这种刚上班就发现怀孕了，目前还在试用期，公司还不知道我怀孕的事，可是，下个月就显怀了，必须得跟领导说啊！6.9号之后才是转正后的日期，那公司要是找个理由说我试用不合格怎么办？是不是只能等公司开除了？
#7 Danny8836
我发现现在缺德的公司太多了！我们公司一知道我怀孕了老总就各种找我麻烦！还给我开罚单！我当时给签了！因为我那时反应比较大！确实心思没在工作上！不过我现在后悔了！我住院一个星期！医生开证明要我在家休息！我们老总就叫人事通知我必须马上上班！我就去上班了！各种不舒服啊！讨厌死他了！就是想逼我走！他敢开除我，我绝对告他！
你有病假纸可以不去的！
#12 怀上二宝
亲，我这种刚上班就发现怀孕了，目前还在试用期，公司还不知道我怀孕的事，可是，下个月就显怀了，必须得跟领导说啊！6.9号之后才是转正后的日期，那公司要是找个理由说我试用不合格怎么办？是不是只能等公司开除了？
试用期啊，那确实比较麻烦了，公司不能以你怀孕为由开除你，但确实可以以不适合岗位工作为由不和你建立正式的劳动关系。你的试用期是多长时间啊？在入公司的时候有没有跟你明确过试用期的问题？
#8 JJJewel
没事儿你写呗，写了保证书也无效，一切协议都必须是依法的前提下才生效的。这种保证本身就是公司逃避劳动法规定的责任，本身就不合法。你淡定写，写完让公司淡定地给你盖个公章在上边儿代表签收了。然后你复印一份儿拿去劳动部门告他去，陪不死他的。（我能说我自己就是做HR的么）
哈哈！高！
多大的公司？要是大公司基本都注意影响，他要是敢威胁你，你就把事情吵大，他们为了名声会小事化了的；要是小公司，宝妈还是考虑一下，他们基本不在意这种名声的吧，很可能在某些部门还有关系，这个时候心情最重要，完全是个人想法，宝妈参考一下下～
#15 yzy422
哈哈！高！
哎，也不是了，这个真是看公司文化的。我们公司对孕妇都是各种照顾，平时我们做HR的哪敢得罪孕妇呀，各种劳动法保护着，就算是有时候忙，说话语气不好一点，孕妇也是可以告状的，说我们变相辞退。哪怕最后劳动仲裁顺利，对公司名誉总是不好的。另一个就是我自己怀孕了，看到人家欺负准妈妈我就那个来气。这些做老板做leader的，自己就不会怀孕吗，或者自己老婆就没这样的时候吗？
现在的劳动者不比以前了，以前国内闹罢工都是为了加薪或者讨薪，现在趋势都变成罢工为了福利和更多休假了。
#17 JJJewel
哎，也不是了，这个真是看公司文化的。我们公司对孕妇都是各种照顾，平时我们做HR的哪敢得罪孕妇呀，各种劳动法保护着，就算是有时候忙，说话语气不好一点，孕妇也是可以告状的，说我们变相辞退。哪怕最后劳动仲裁顺利，对公司名誉总是不好的。另一个就是我自己怀孕了，看到人家欺负准妈妈我就那个来气。这些做老板做leader的，自己就不会怀孕吗，或者自己老婆就没这样的时候吗？
现在的劳动者不比以前了，以前国内闹罢工都是为了加薪或者讨薪，现在趋势都变成罢工为了福利和更多休假了。
我已经休一个月了，领导很好。每次都同意了，好感人。。。这个宝妈试用期估计不太好弄啊
#18 yzy422
我已经休一个月了，领导很好。每次都同意了，好感人。。。这个宝妈试用期估计不太好弄啊
试用期就麻烦了，站在公司的角度说句话。试用期的员工说实话，真正的表现都只能达到期望值的30%-40%，换言之，就是本职工作都还没干利索，或者干的就是些基础再基础换谁都能做的工作，更不要提为公司创造价值和做出贡献了。既然还没产生价值，就不能要求公司先白养着个孕妇。我们公司有价值的孕妇也挺多，我们销售总监也是，刚生完孩子大老板就亲自登门请她休假完后务必回公司继续做贡献，还加薪加年假。不客气地说我自己也是一样的，刚要升我的时候我知道怀孕了，跟公司如实相告后还是一样升了我加了薪，只要我保证生完还回公司上班就行。
同理，虽说宝妈遇到好公司好老板，但我相信你怀孕前估计也是个能拼能做事的人吧。不然哪有那么傻的老板。商业社会，价值第一。
#8 JJJewel
没事儿你写呗，写了保证书也无效，一切协议都必须是依法的前提下才生效的。这种保证本身就是公司逃避劳动法规定的责任，本身就不合法。你淡定写，写完让公司淡定地给你盖个公章在上边儿代表签收了。然后你复印一份儿拿去劳动部门告他去，陪不死他的。（我能说我自己就是做HR的么）
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