考试名称
考试吧　关注微信　　 　 　 　
教育新闻榜
热门考试APP
金融万题库
金融万题库
会计万题库
会计万题库
工程万题库
工程万题库
医学万题库
医学万题库
资格万题库
资格万题库
大学万题库
大学万题库
合作伙伴：
友情链接：
Copyright & 2004-
() All Rights Reserved　京公网安备:58
中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-人力资源部是做什么的
问人力资源部是做什么的
公司的人力资源部是干什么的，主要有什么权力？
　　人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部的主要职责有制定本部门的工作计划，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，根据岗位需求状况和人力资源进行规划等。　　主要权力　　(1) 对公司编制内招聘有审核权。　　(2) 对公司员工手册有解释权。　　(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。　　(4) 对限额资金的使用有批准权。　　(5) 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。　　(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。　　(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。　　(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。　　(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。　　管辖范围　　(1) 人力资源部所属员工。　　(2) 人力资源部所属办公场所及卫生责任区。　　领导责任　　(1) 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。　　(2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。　　(3) 对公司招聘的员工素质负责。　　(4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。　　(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。　　(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。　　(7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。　　(8) 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。　　(9) 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。　　(10) 对人力资源部预算开支的合理支配负责。　　(11) 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责。　　(12) 对人力资源部给公司造成的影响负责。
相关精彩问答人事考试快讯
技能鉴定动态
技工院校教学教研
公务员招考
人事考试须知
事业单位公开招聘
技能鉴定指南
&&&& | &&&&
&&&& | &&&&&&&& | &&&&}