业绩不好的员工能立即辞退吗？(图)
　　我公司某员工与公司签订了三年的劳动合同，职务为销售经理。最近一年时间以来，该员工工作散漫，业绩极差；还传播谣言破坏团队合作；与其他部门不能很好配合，造成了许多不良影响。公司管理层希望立即解除该员工的劳动合同。问题是该员工上述不良行为并没有相应的证据予以证实，仅能证明该员工的业绩很差，我们人力资源部可以按照公司管理层的意见立即辞退该员工吗？
　　解答：
　　就贵公司准备解除该员工劳动合同事宜，我的意见是不能立即解除该员工的劳动合同。在公司不能证明该员工有严重违纪行为的情况下，仅凭业绩不佳这一点是不能解除该员工劳动合同的。否则，公司将承担相应的法律责任。
　　由于贵公司没有法定理由解除该员工的劳动合同，假如公司向该员工提出协商解除劳动合同，而该员工并不接受时，如果公司强行解除该员工劳动合同，贵公司将承担违法解除员工劳动合同的法律责任。具体表现在员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁，要求回公司继续履行劳动合同或者要求公司支付其双倍的经济补偿金。如果这样，公司的工作会陷入被动。在这种情况下，公司为降低法律风险，应依法采取以下做法。这样的话，既可以使公司的工作正常运转，又能切实保障员工的合法权益。
　　一、鉴于该员工因工作散漫，销售业绩极差，贵公司能够以其不胜任工作为由，依据《劳动合同法》第40条之二款规定，对该员工进行培训或调整其工作岗位，如果该员工仍然不能胜任工作，公司可以依法解除其劳动合同。
　　二、如果公司调整该员工工作岗位，而该员工不愿意服从公司作出的岗位调整时，公司可以考虑与其协商一致解除劳动合同。
　　三、如果该员工既不愿意服从公司作出的岗位调整，也不愿意与公司协商解除时，公司有权对其岗位进行调整。
　　四、如果该员工拒不服从公司作出的岗位调整，公司可以依据《员工手册》等管理制度依法解除其劳动合同。
　　袁雄兵
　　嘉德恒时律师事务所
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