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{list x.l as y}
{/list} {/list}
{if defined('wl')} {list wl as x}{/list} {/if}被管理者工作手册　　　　前 言　　每一个人在职场生涯中取得成功的必要因素。　　琳琅满目的书刊，社教；志在教导我们如何做一个成功的管理者，而忽视管理者和被管理者的界定，哪些人为管理层，哪些人为被管理层。因此导致被管理者在工作中往往出现方向错误。　　本书从一个全新的角度去分析管理者和被管理者之间的定义。以志在教导我们认清自己所从事的工作，以及工作的价值观。　　本书以珍惜自己的工作，善待自己为宗旨，以帮你实现自己的理想和价值观为目标，剖析自我、理解自我，不因外界因素而影响人生的价值观、原则性，凡事以自我为出发点，认清当前我们的任务和责任，去创造和实现我们最终的人生价值观。　　本书共分为五个篇章，每个篇章有几个细节组成全面的帮助我们分析和认清作为被管理者，我们应该如何对待自己所从事的工作，从而使我们每一个人达到自己的理想。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　目
录　　　　第一部分
被管理者　　　　第一章
被管理者的概括和被管理者的定义　　第二章
被管理者的心态　　第三章
被管理者在工作中所呈现出的类型　　第一节 服从型　　第二节 无原则型　　第三节 居才自傲型　　第四节 自我原则型　　第四章
我们怎样样对待工作中的问题　　第一节 当你对工作不满意，心存抱怨时　　1、工作量过于劳累　　2、工作杂乱无章　　3、不是自己喜欢的工作　　4、工作的氛围　　5、工作的环境　　6、工作的报酬　　7、公司的规模　　8、工作的压力　　9、工作的价值观　　第二节 当你对老板产生抱怨时　　1、对老板的人品不满　　2、对老板的工作作风不满　　3、对老板处理事情的方法不满　　第三节 当你的老板在语言或行为让你感到伤害自尊时　　第四节 当你对老板的计划方案不满意;自己的观点不被采纳时　　第五节 我们怎样去对待工作中不平等的一切　　　　　　第二部分 如何做一个合格的被管理者　　　　第一章
　　1、被管理者的职责　　2、所谓的管理者和真正的被管理者　　第二章
认清谁才是你的老板　　1。 我为谁工作谁就是我的老板　　2。 这里最大谁就是我的老板　　3。 谁的企业谁就是我的老板　　4。 比我官大的都是我的老板　　5。 我的直接领导就是我的老板　　第三章
比你的老板更了解他自己　　第四章
学会站在老板的位置去思考问题　　第五章
不要作衬托花朵的绿叶　　第六章
熟悉你老板管辖范围内每一个工作岗位上的技能　　　　相 关 业 务　　　　第七章
积极影响公司的改革创新　　第八章
要有强烈的团队精神　　第九章
要乐于挑战勇于承担　　第十章
乐于奉献　　第十一章
学会控制自己的感情冲动　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　被管理者的概括和被管理者的定义　　　　究竟哪些人应称之为被管理着呢？我的观点：从车间的生产工人到公司的总经理，只要在你之上还有老板的存在，就不要以管理者自居，相对你的老板而言，你便处在被管理者的地位。　　无论你现在身处何职，想要取的老板的信任和重用，就必须学会做一个出色的被管理者。做一个出色的被管理者正是每一个人在职业生涯中走向成功的必备因素。　　每一位做到高层的被管理者，仅有出色的工作能力和非凡的才华是不够的。他们有一个共同的特点——被管理者的意识：服从组织，服从领导，对每一件事有自己的观点和处理方式。但是，具体怎样去做，就要求我们必须按老板的方式去执行。　　这就是管理者和被管理者之间的区别。　　前者可以按自己喜欢的方式去处理事情，而后者必须按照前者的方式去做无论喜欢与否。作为一名出色的被管理者，在任何时间以任何方式去执行管理者所交代的任务时，都要以积极乐观的态度去完成，不存在一丝抱怨心理。　　这就是我们作为被管理者的职责。　　如果你能做到这一点，你已经走在成功的大道上，前途一片光明。　　
　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　被管理者的心态　　　　每一个人都喜欢得到自己喜欢的工作，但现实是多数人都在抱怨自己从事的事业。　　每一个人都希望得到更多的回报，但很少有人认清自己所付出的真正价值；　　每一个人都希望得到女神的眷顾，但更多的时候在不经意间与之擦肩而过；　　每一个人都希望得到老板的重视，但每次表现都不尽人意；　　每一个人都希望得到的他人关注和理解，但从未考虑过他人的难处。　　很多人感到所从事的工作前途迷茫，但从未低下头看清脚下的道路；很多人用羡慕的眼光看待他人的工作，却从未为自己的工作努力付出过；很多人都在抱怨工作中太多不平等的事情都发生在自己身上，等等。。。。。。　　我们有没想到，正是由于这些因素的存在，从而影响了我们对工作的态度。导致我们无法树立正确的工作价值观，使我们的希望一次次落空。面对自己的工作一次次陷入迷茫，不知何去何从，只是不停的抱怨。　　借用名人的一句话吧！　　抱怨就是往你的靴子里灌水，那将使你今后的道路更加难走。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　被管理者的类型　　　　为了实现自己的价值和理想，每个人对待工作的态度大不相同。有的人任劳任怨，通过自己的努力追求去实现自己的理想以及所要达到的目标。　　有的人则靠贿赂讨好领导来达到自己的目的。　　有的人则认为自己的能力很强根本无视领导的存在。　　每个人的人品和自身的素质很大程度决定他对工作的态度。我把这些现象归纳为四种类型：服从型、无原则型、居才自傲型、自我原则型。　　第一节
服从型　　服从型又分为表面服从型和服从型。先来说表面服从型，这类人对领导持反对心理。但面对领导交代的任务时，表面上没有任何表情，其实心里早就将领导骂了个遍。在执行的过程中他不会完全依照规章制度去做，随意性很强，对于事后错误的结果和规定时间内没有完成的工作会以种种理由来推卸责任。　　这类人对自己的要求不高，他们从来不强迫自己，在规定时间内完成所有的工作任务。持消极态度对待自己的工作，我上一天班拿一天的钱，至于完成多少工作量不在考虑范围内。　　例如“你把这些文件下班以前打印出来！”可等你去拿时，他会告诉你未完成的种种理由。他们都认为自己很聪明，总是为自己找到种种借口而感到很有成就感“我又一次为自己开脱了责任。”　　你可能没有想到你开脱的不仅仅是责任，更多的是老板对你的信任。老板出于对你的信任才会把工作放心的交给你，但由于你的原因使你的老板一次又一次的陷入困竟当中。试问还有哪个老板去信任你，哪个老板敢唯你重任。失去这些，对你来说将意味着什么，以你的聪明应该会明白。　　因此，我们应该收起自己的小聪明，用极积的态度来对待自己的工作。在工作中遇到自己无法解决的困难时，及时的把情况反应给老板。通过沟通获得他们的支持和帮助。对于相对无法完成的事情，应提前和老板达成协议或者共识。更快更好完成自己的工作。　　例如：“你把这些文件下班以前打印出来！”如果说客观上存在一定的问题，你一定要把具体的情况如实的反应给你的老板，比如“某人刚刚送来一些文件非常着急，您看这些文件中有没有可以拖后一点的，下班前我把你用到做完!”这样做不仅表明你对工作负责的态度，同时又给领导一个信息。如果领导无法从中做出选择的话，他会用其它方式完成他们所需要的东西。而不用因为你事后的种种理由和解释，导制他们的工作无法顺利的实施。　　你未完成任务的种种理由和解释，将会影响到其他人无法正常的工作，也很可能波及到整个公司的运转。我们要清楚的认识到我们工作的重要性。无需羡慕那些身居要职的人，对公司而言每一个岗位都同等重要。因此我们也不必因为工种的不同感到沮丧从而消极的对待自己的工作。　　作为被管理者我们要清楚的了解我们工作的重要性，明确自己工作的价值观，认真对待自己的工作通过不懈的努力争取早日实现自己的理想。　　我们再说服从型：他们对待工作态度是肯定的，首先把自己的位置和心态放的很正对老板交待的任务，毫无怨言的努力完成。作为被管理者这就是我们的职责，无论你能力如何，都会得到老板的欣赏和重用。　　在老板眼里不仅要看你的工作能力和才华更多是你对工作的态度，对组织的认同和服从组织的观点。　　正因为这一切，无论做任何事情老板第一个想到的就是你。随着你做的事情越来越多，锻练自己的机会处理事情的经验、做事的方式方法都会获得积累，从而提高自身的工作能力以及自身的综合素质。当你的能力可以担当重任时你的机会就在眼前。　　以上这些足以说明，作为一名被管理者首要的职责就是“服从性”服从自己的领导，服从自己所在的组织。　　第二节 无原则型　　这类人会想尽一切办法去讨好自己的老板，不团结同事只考虑自己眼前的利益，看不得别人比自己强，甚至用诬蔑敌毁的方式恶意的去伤害那些比自己优秀的人，而对自己的老板卑躬屈膝对自己的下属则耀武扬威。　　在我们工作的每个场境中都会有这类人的存在，他们不顾及自己的尊严，不注重自己的形象，做事无原则性。这种人是可惜可气的，如果一个人没有了自己的原则，那就等于迷失了自我。又何谈自己的形象尊严，不懂的团结和尊重他人；又怎么得到同事的拥护和爱待。既使你讨好的手段高明，常常能搏得领导的一笑，但你绝对得不到老板的赏识和重用。因此我们无论在何种情况下做人的原则是一定要坚持，更不能为了眼前的蝇头小利抛弃自己的做人的原则。　　在追求我们理想的同时，做人做事都要有自己的原则，要树立自己的形象维护自己的尊严。哪怕我们的原则一次次被忽视，我们的尊严一次次被践踏我们毅然坚持，相信自己吧！　　当我们的原则被忽视一次我们的心中就会多一份坚定。　　当我们的尊严被践踏一次我们的心中就会多一份力量。　　当无数次的忽视、践踏。我们同样获得无数的坚定、无数的力量。终将迎来我们破茧而出的那天，它们将成为无数的光环围绕着我们，照亮我们的一生。　　第三节 居才自傲型　　这类人往往是领导眼中最头痛的，不可否认他们有一定的工作能力。但伴随他们的是高傲自大，藐视领导不能很好的溶入团队。 总感觉自己高人一筹，不肖与他人为伍。这类人不会有太大的成就。　　一个人和一个团队的力量是无法抗衡的，如果你不能很好的溶入到团队中，为整个团队做出应用的贡献。那么你肯定被整个团队淘汰。　　作为被管理者我们的职责是如何协助自己的领导更好的完成所需要的一切工作。而不是因为你的高傲自大不肖与他人为伍的做法。导制你的领导在工作安排上无法顺利的进行。你的这种做法，严重违背了被管理者的职责。无论你工作能力如何注定被淘汰。在当今的企业中有太多实例。　　老板想要的，不仅仅是你个人的工作能力，更注重你的人品工作作风，带头精神，以及你的组织性和协调能力。对整个团队所起到的作用。　　如果在你的心中一味的强调个人主义，把自己的利益和荣誉放在整个团队之上。为了表现自己乃至整个团队的荣誉都可以不顾。　　作为团队中的一员，我们应当清楚的了解，我们和团队的关系。那就是鱼和水的关系，整个团队就是我们赖以生存的地方。当你为了自己的利益，为了表现自己的突出跃出水面的那刻起，就意味着你放弃了自己赖以生存的地方。失去了整个团队的支持，你所得到的一切，将变为水中月、镜中花，你曾经所拥有的一切，也只是昙花一现。因此我们一定要做到以整个团队为重，也就是我们一定要有强烈的团队精神，用自己的能力和特长，更好的溶入到团队当中。帮助团队中的每一个人都变的强大。起到带头作用和献身精神。帮助自己的领导做好协调工作。代领自己的团队勇往直前，创造奇迹的诞生。以整个团队为荣，成为团队中的骄傲。能作到这一切。你所得到的;所拥有的将超出你的想象。一滴水溶入大海方能永恒。 一个人的力量投入整个团队溶入其中得以无限发挥，方能更加强大。　　第四节 自我原则型　　这类人属于真正的人才。有较强的工作能力，做人做事力求完美，深受同事们的拥护和领导的爱戴。　　但是由于他们过于强调自己的原则和观点，因此常常会和领导发生工作上的分岐。如果不能达成一致，他们同样会努力的按照领导的方式去做。但是;会造成他们心里上的压抑，使他们感觉自己的才能得不到最大成度的发挥或者公司并不注重和需要自己，从而产生离开公司的做法。人才难留，就是对这种人而言。　　然而选择离开的人一定走向成功吗？　　你选择离开，证明你不是真正的强者，你没有勇气面对挫折和失败。不能勇敢的去实现自己的理想，而是选择了变相的逃避，不要否认。你的这一做法就是在逃避。这样只能使你在逃避中度过一生，到头来一事无成，面对自己一次次的选择离开而失去的机遇只能叹息！　　因此做任何事情，我们不仅要有自己的原则，更要有强大的自信。不会因为领导不采用我的观点就是不注重我，我的工作就失去了意义，从而产生自卑的心理，做出逃避现实的结果，最终换来深深的叹息。哎……　　为了杜绝类似的事情，发生在我们自己身上。首先我们要相信自己，肯定自己工作的价值，有勇气面对错折和失意、清楚的认清自己工作的意义，明确自己的工作的价值观。并做到珍惜自己的工作岗位，不要因为一点点的不如意而选择逃避现实。　　逃避意味着后退，后退将使你无法看清身后的道路，只能使你陷入一个又一个的泥潭！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　工作中的常见的问题　　　　每个人在日常工作中都会遇到，这样的;那样的;令人不如意的事情从而影响到对工作的态度。　　这些问题一天得不到解决，自己就无法全心的投入到工作中去。由于这些问题常时间的困扰，心中便会产生强烈的抱怨、愤怒、压抑等负面情绪。如得不到及时的正确的引导最终导致无法正常的工作，或选择逃避，严重时甚至威胁到生命安全。　　因此就要求我们正确的及时的解决掉自身的这些问题。　　如何才能彻底的让这些问题得以解决呢？下面我们会做具体的分析帮你从中找出问题的所在，彻低的解决掉这些问题。　　第一节;当你对工作不满意，心存抱怨时　　每个人对自己的工作或多或少的存有不满和抱怨心理。当这一问题越来越突出时，就会给我们的工作带来负面效应，如何才能更好的解决这一问题呢？让我们从下列问题中找出问题的所在。　　1;工作过于劳累　　2;工作杂乱无章　　3;不是自己喜欢的工作　　4;工作的氛围　　5;工作的环境　　6;工作的报酬　　7;公司的规模　　8;工作压力　　9;工作的价值观　　在以上这些问题中令你感到不满的有那几个下面我们依次分析　　
问题一、工作过于劳累　　如果你感到工作过于劳累时，首先要对自己的工作能力做客观的检查，可对比其他同事。如相同的工作量，别人很轻松的就可以完成，那么我们需要通过学习来提高自己的工作效律。　　如果都面临同样的问题，我们就需要根据工作的价值观来做出决定。比如我们的辛苦，可以换来家人的安乐。为了我们所爱的人和爱我们的人生活的幸福快乐，再苦再累我们都会笑着去面对。如果我们当前的工作报酬可以达到这一点。我们就一定要正确的去面对自己的工作，放下心中的烦恼和抱怨，因为它们会使你走起路来更累。放下一切的不满意轻松的投入到工作中去，再苦再累我们已然充实，用我们辛勤的汗水换来家人的安乐。　　人生不如意十之八九，我们更不可将它扩大化。我们要用一分的希望让命运的天秤倾斜于快乐、幸福。相信自信我们可以做到，用我们坚强的意志去战胜一切的困难。　　问题二、工作杂乱无章　　一天到晚的做一些非实质性的工作。从而感到筋疲力尽，焦头滥额。每天一到办公室，刚刚整理好自己所需要的材料，开始一天的工作。有位领导发话了“小王，你帮我把这份文件送去打印一下。”刚坐下，那位领导又喊了“小王你帮我把这个东西送上三楼正等着开会”等……　　一天到晚如此，根本没有时间去完成自己的那份工作。整天为这些小事忙的焦头滥额。你的老板无法看到你工作能力，相反,感到你对本职工作完成的非常吃力，导致老板对你产生不好的印象。从而使你对这份工作产生厌烦情绪，无法更好的投入到工作中。　　要解决这一问题，你首先要清楚的知道你工作的重点在那里，对于这个重点以外的事情不要去考虑，至少在重点工作未完成前不做其它无关的事情。　　认清谁才是你的老板。你要记住，作为一个被管理者一定要认清谁才是自己的老板。他人无权支配我们的行为，我们更不必因为他们而和自已的老板产生不好的因素。　　然后学会礼貌但直接的拒绝。不需要找其它借口，否则会留下你虚伪的印象。　　比如：“对不起王总，我的工作还未做完。”直截了当的说出来，既表现出你为人坦率，同时显现出你不受他人随意支配的意愿，从而杜绝类似的事情发生在自己身上。　　这类问题由其容易发生在刚刚进入职场的人群中间，出于尊重和不愿得罪他人的心理，很容易就会陷入其中。这种情形一旦发生将会更难处理，因此一开始就要学会杜绝类似的事情发生在自己身上。其实要做到这一点不是很难，只是你不愿意去做。仅仅一个微笑一声对不起将会为自己撑起一片天空，相信自己一定能做到。　　问题三、不是自己喜欢的工作　　在现实中太多这样的实例，很多人苦于找不到和自己的专长所对应的工作，被迫选择从事其它工作。总是感到英雄无用武之处，从而不能正确的面对自己工作的价值观，产生抱怨心理。　　有的人则是因为生活上的种种原因不得不选择从事自己并不喜欢的工作和一些其它的事情。　　很多人说不喜欢就不要去做，很多的书刊同样告诉我们一定要做自己喜欢的事情。因为喜欢才能产生激情，有了激情才有创造，有创造就有了成功。并例举大量的名人事迹加以证明其观点，是的;不可否认这种观点的正确性，但是惨苦的现实中又有几个人能做到。　　有的人为了生活被迫出卖了肉体；有的人为了欲望出卖了灵魂。难到说他（她）们喜欢去做这些事情吗？答案是肯定的“不是”但是他（她）们毅然忍受着痛苦和折魔，用坚定的信念努力的做好自己所从事的角色，也可以说是工作。　　我们无须评价其人品和道德。我们需要学习的正是他们对待工作的这种精神。为了工作的价值观、无论自己如何的讨厌这份工作，都要求自己要比他人做更好，因我们在生活上同样需要自己要比他人更好，生活上需要这份工作。对我们来说至少现在我们需要自己正在从事的这份工作，也就是说符合自己工作的价值观。　　相对他（她）们而言，我们仅仅因为不喜欢，而对自己的工作产生抱怨，不能正确的去对待自己的工作，而是出于过一天算一天的心理去应付自己的工作。你是否清楚，你所应付的不仅仅是你的工作，更多的是你的时间，你的人生;你存在的价值!不要刻意的去追求那所谓的“喜欢”之谈，喜欢代表什么，代表成功吗？完全是无稽之谈。每个人成功的道路上都凝聚了不为人知的艰辛和痛苦，而不是一句简单的喜欢就可以获得成功。　　做为一个有理想的人，有才能的人不应该局限于片面的东西，而是无论处在何种情形，任何环境中同样发挥出自己出色的工作能力，以此来定肯自己的价值观，和存在意义。　　上帝为你关闭一扇门，必然会为你打开一扇窗。既然那扇门已经关闭，我们为何还执卓于此，推开那扇窗我们同样拥有广阔的天地。　　在平凡的岗位做出不平凡的业绩方能体现人生的自我价值。　　因此无论我们站在任何工作岗位，从事何种工作，喜欢与否，都必须要求自己端正对工作的态度，认真的去对待自己所从事的工作，用自己坚持不懈的努力为自己打造广阔天空。　　问题四、工作的氛围　　一个良好和谐的工作氛围，能使人身心舒畅，从而工作起来轻松愉快，充满激情和创造力。反之一个充满内部矛盾，相互排斥挤压，到处迷漫着冷战的消烟，这样的工作氛围，会使人增加压抑感，人与人之间的关系很紧张。很多人因为无法承受这种氛围所带来的巨大压力而选择离开。　　我曾经也因为无法承受这种压力，而放弃了一个收入不错、前程也很好的工作，不能评价其结果的对与错。重要的还是要根据工作的价值观，以及人生的价值观从中做出选择。　　通过下面的这个故事你可能有所感悟，这则故事是我偶尔看到的很有感触，我把它抄录下来和大家一起分享。　　两个不如意的年轻人，一起去拜望师父，“师父，我们在办公室里被欺负，太痛苦了，求你开示，我们是不是该辞掉工作”。两人一起问。师父闭着眼睛，隔了半天，吐出五个字：“不过一碗饭”，就挥挥手示意年轻人退下。刚回到公司，一个人就递上辞呈回家种田。另一个没动。日子真快，转眼十年过去了，回家种田的以现代方法经营，加上品种改良，居然成了农业专家，另一个留在公司的也不差，他忍着气努力学渐渐受到器重，成了经理。　　有一天，两个人遇到了。农业专家说：奇怪，师父给我们同样“不过一碗饭”这五个字，我一听就懂了，不过一碗饭嘛，日子有什么难过？何必硬巴在公司，所以我辞职了。他问另一个人：“你当时为何没听师父的话呢？”“我听了啊”，那经理笑道，师父说“不过一碗饭吃，老板说什么是什么，少赌气，少计较，就成了，师父不是这个意思吗？”　　两个人又去拜望师父，师父已经很老了，仍然闭着眼睛。隔了半天，答了五个字，“不过一念间”　　这人故事很经典“不过一念间”是的;凡事不过一念间。　　如果现在的工作符合你的价值观，我们不仿学习那位经理的做法，把一切的不愉快转化为学习和前进的动力，以坚强的意志，坚持自己的原则，做好一个被管理者的职责，以坚定的信念去赢得最终的胜利。　　问题五、工作的环境　　有的人工作在宽敞明亮的办公室内四季如春。　　有的人工作在冰天雪地中。　　有的人工作在炎炎烈日之下，承受着风日晒、狂风暴雨的洗礼。　　有的人工作阴暗潮湿的环境中。　　有的人工作在臭气冲天的垃圾中。　　为什么会有这样大的差别呢？　　一句话：“生活的需要”这就是生活惨苦的一面。“一定不要把它当作生活的全部”，无论我们工作在何种环境之中，只要符合我们工作的价值观，我们就没有理由放弃。　　如果你工作的环境非常恶劣，但是为了生活我们需要这份工作，至少对我们来说现在需要从事这份工作，那么我们就不要心存抱怨。　　勇敢的面对狂风暴雨，这里就是锻练我们在逆境中学会生存的最佳场所。它可以磨练你的意志，提升你的战斗力， 以坚定的信念坚持自己的原则，做好属于我们的一切事情。终有一天你会很怀念这里的一切。正是这里造就了你璀璨的一生。　　再恶劣的环境也比不过红军的2万5千里长征路。　　如果不能征服雪山草地粉碎敌人一次又一次的围攻，那能有今天的辉煌。每当老前辈在讲术他们的那段经历时，我们都能从他们的言语中感受到他们对那段时光的怀念和感慨之情。因为那段岁月留给他们的不仅仅是痛苦绝望，更多的是在那种环境中磨砺出的坚韧，使他们的精神和身心同时达到了前所未有的升华，铸就了他们辉煌的人生。比起老前辈们我们所处的工作环境你会作何感想？　　为了自己的理想，我们一定要坚定信念战胜一切，勇敢的走过去，人生的路上多一份辉煌。　　问题六、工作的报酬　　工作的报酬，又分为物质报酬和精神报酬，相付相成，但它们所占的比重在每个人的心中不同。　　工作报酬的多少，和每个人的工作能力是成正比的，在你抱怨薪水太少时，你是否考虑过的个人的工作能力，以及你给公司带来的收益。每个老板都希望给自己的员工发更多的薪水，享受更好的福利。前提是我们为公司带来更多的收益，创造更多的财富，方能保证这个意愿得以实施。　　例如：你是一名销售人员，也许你会抱怨提成太少，车旅费太少总的来说，收入太少。反过来看你的业绩，就可以反应出所有的问题。如果你有能力做到，将公司的收益提高一倍或者更多，那就不存在以上的问题，而全公司的员工也会因为你的成绩增加相应的收入。　　如果你是生产一线的员工或是车间的领导者，只要你能做到提高工作的技能，改进和创新生产线的工作流程，使工作的效律得到大幅度提升，将每个人的工作量，有原来的10个小时缩短为8小时或更少。工资开支的增减，故且不算，仅其中的水电费，以及设备的磨损量等……将为公司节约很大一部分开支，也可以说你为公司创造了巨大的利益。当你可以为公司做到这点时，你所得到的报酬将会起出你原来的想象。　　如果你还在抱怨薪水太少，每天消极的应付自己的工作，到最后可能是连现在的收入都难保。　　为什么世界排名超前的企业，他们员工的福利待遇要高很多，难道说企业强大就可以大把大把的把钱分给工人吗？你是否想过公司的钱是怎么得来的——是每一个员工用辛勤的汗水为公司创造了巨大的收益，从而拿到应有的回报。　　你可能在想如果自己进入那些大的企业公司，就可以拿到更多的薪水，得到更好的福利代遇等……不知你是否想过，以你现在的工作表现，不仅拿不到你想要的;应该是很快的被公司淘汰出去。真正决定你报酬多少的不是你的老板更不是你的公司，而是你自己。　　下面的这段故事可能会帮你认清事实。故事讲的是作者和他的朋友一行人，去世界的某个地旅游。他们一到那里，身边就出现一个穿着打扮酷似当地人的摄影者，作者一行人每到一个景点，那个摄影者就会出现在身边，接下来的几天旅行中，一直不变。每到一个景点，那个摄影者就窜上爬下忙个不停，用他的相机记录着发生的一切，直到作者准备离开的时候，那个陌生的摄影者风尘仆仆和满脸憔悴来到作者面前。把一份精美的相册递到作者手中，作者和他的朋友们看到里面的内容时，惊喜万分，里面的相片从另一个角度完整精彩的记录下他们这次旅行的整个过程。作者和他的朋友决定买下来。但是由于价格问题他们又放弃了。　　在作者他们回程的途中，大家都为没能拿回那本相册感到十分惋惜，最终商定必须买回来。于是，他们通过导游以不菲的价格买了回来。同时被那个摄影者的工作精神所震憾。在毫无任何报酬的前提下，投入自己大量的人力，财力尽心尽力把自己的职业做的如此完美，正因如此他相应的得到超高的回报。　　相对那个摄影者而言，我们对自己的工作有何感想，很多人认为自己所做的工作已经超出了所拿的工资，没有必要去做多余的价值。不客气的说只要你存有这种想法，只能使你的现状得以维持或者更加糟糕，永远得不到你理想的那天。不要为了应付自己的工资而消极的对待工作。你对工作的态度和付出决定了你的回报。　　用无私的奉献精神，播下种子。　　用辛勤的汗水去滋润土地。　　方有最终的硕果累累。　　问题七、公司的规模　　也许你感到所在的公司太小，不能给你足够的发展空间。请你自问，你把公司和你的关系是一个怎样的定位。如果你完全融入到整个公司，把它做大做强，作为你的目标，你的理想，而不是为了眼前的薪水或者其它的目地，你会怎么想？应该怎样去做？　　无须例举;综观每个公司的发展史，无论现在它有多么强大，它的曾经同样是和现在的你一样，甚至不如你。　　很多人把进入那些有名的大企业去工作，作为自己的理想。尤其刚走出校门的学子们，为了进一家理想的大公司，托关系走后门，甚至一天天在等待中浪费掉大好的时光。换个角度去看，你的理想是多么的可笑和渺小。你要做的只是大树底下那棵永远长不大的小树而已，没有勇气和信心去承受狂风暴雨的洗礼，因此注定你无法耸立于天地之间。　　假设你以很高的位置，进入微软，你可能做到为公司带来巨大的利益，但也只能是锦上添花，你永远无法超越盖茨。我们可以把他们当成偶象，当作自己努力的方向和坐标，而不是为他们工作的对象。　　如果你认为自己很强，那就把你所做的工作，你所在的公司在做到与你一样强大！　　如果你只是盲目的看好他人所在的公司，所在的职位，做为你的下一个目标，不客气的讲：你根本就不佩做你现在职位和工作。　　真正的强者是创造自我，创造一切的可能，让它变为现实，而不是不停的抱怨，抱怨自己的公司不如某某公司，自己的工作不如他人。　　要相信自己，并且有能力做到，在未来的一年或者一段时间内，让所有认识你的人，因为没有选择和你一起工作而感到遗憾。如果你很强，那就用事实来证明一切！　　问题八、工作的压力　　每一项工和都会有一定的压力，压力不够，动力也就不足，无法挖掘自身的潜能。压力过重每天搞的筋疲力尽，因此却少了对工作的激情和信心导致产生厌烦的情绪，甚至会对整个人的生活造成压抑，对生活失去信心。　　工作压力大小，因人而异，同样的压力放在不同人的身上，会程现截然不同的结果。就如同举重一样，有人可以轻松的举起100公斤，同样的100公斤却可以压倒很多人。　　工作的压力其实就是衡量我们每个人工作能力的一个标尺，同时也是锻练我们自身工作能力的一个器材。你所能承受的压力达到某种程度，面对一次次增加的重量，如同举重运动员挺起身躯不被压垮，勇敢的去挑战，一次次刷新记录，我们一定能成长为生活中的强者。工作压力大，是现在社会环境下的存在的一种普遍现象。对此心理学家给出大量排减工作压力的方式方法，比如每个周未去狂欢，玩一些高刺激的游乐项目或者做一些自己喜欢的事情，借此放松一下紧张的情绪，从而缓解工作所造成的压力。　　但是这些都无法从根本上解决问题的存在，要想彻底的解决这一问题必须从工作中做起。　　首先弄清压力的来源，来自你的老板，来自同事之间的竞争，来自生产任务的紧迫性？　　一;来自你的老板　　如果你的压力来自你的老板，你要清楚来自老板的那个方面，是来自老板的权威性，还是由于对自己的工作能力缺乏肯定。总担心自己做的不够好，在老板面前的表现不如某个同事。或者暗自猜测，老板对你的印象，以及老对你的持何种观点。如果你过多去猜测与观注这些事情，它不仅仅给你带来很大的精神压力，并且会导制你无法更好的投入工作。工作起来缩手缩脚，根本无法发挥出你的工作水平，最后发展下去愈演愈烈，导致你整个漰溃而选择逃避或者其它极端行为。通过我们的分析就可以清楚的看到，这种压力的来源其根本不在于工作的自身，而是出于你的妄加猜测和对自己工作能力的不肯定。缺乏足够的自信，所造成的结果。要解决这一问题，首先做到增强自信，肯定自我，不要总是担心，自己的工作做的是否比他人好坏，一些事情的处理结果老板是否满意，你完全可以给自己一个肯定的答案，要对自己有强烈的信任感，要做到经常对自己说“你真棒，太酷了”等等。通过这种心理暗试，来增加自信。其次要清楚，你工作的原则重心在那里，不要偏离这一重心。你要清楚的知道，你的工作不是为了讨好你的老板，更不是作样子给别人看，而是为了工作的价值观为了追求自己的理想。做到自信 、自我;把全部的精力投入到工作中，为尽快实现自己的理想做努力，这种压力根本就不存在。如果说压力来自老板的权威性，只能说你还做不到一个出色的被管理者所具备的条件，看完这本书你就不会有这种压力的存在。　　二;同事之间的竞争　　同事之间的竞争，是每个公司内部必然存在的一个重要因素。愈是超前的公司,内部竞争就愈加激烈。你做的好，我就要求自己比你做的更好，一定要超过你。正是因为有了这种竞争的存在，才有了公司的蓬勃发展，同时造就了一些人士的成功。也正是由于竞争所带来的压力，时刻鞭撤着我们，才使的我们自身的潜能不断得以发掘从而超越自我。　　这就是一个良好的工作氛围。不必总是担心，别人超越自己从而取代自己的位置，自己会成为一个彻底的失败者。你只要努力的做好自己的职责，不断的去超越自己，就没有失败可言。　　如同奥运会上的运动员，每一次的比赛冠军只有一个。他们又是如何对待比赛结果呢？没有人，因为没拿到冠军而受世人的指责，更没有人认为他们是失败者。他们同样不会因此而感到失败，更不会去妒嫉冠军的获得者，而是送上队友们最热情的拥抱，最真诚的祝贺，外加一句“下次我一定要超过你”！　　我们应该学习和发扬这种精神，当我们的同事为公司带来巨大的收益，为我们的团队获得至高荣誉时，我们同样送上热情的拥抱，真诚的祝贺，外加一句“下次我会比你做的更好”。　　不要让自己的心中充满嫉妒和抱怨。抱怨自己为什么没有把事情做好,总感觉自己不如他人，从而丧失信心使工作的压力进一步加大，以致于无法承受。要解决以上问题所产生的工作压力，我们要做到以正确的心态去对待这种竞争，更好的去利用由竞争所产生的激情，极积的投入到自己的工作中。他人取得成功时，记得给于热情的拥抱，真诚的祝贺。朋友失意时，给他最有力的支持和鼓励。　　记住这里没有失败可言，你更不会成为失败者。　　这里就是职场上的赛道，而你就是跑道上的运动员，以最好的姿态去迎接一次又一次的挑战，终有一天你会站到最高的领奖台上！　　三;生产任务的紧迫性　　眼下这种压力更加突出，如今有80%的企业面临用工不足的问题。从而加剧了生产任务的紧迫性。面对大量的购货合同，因为生产力的不足，工人被迫加班加点，没日没夜的工作，导致工人的情绪极度不满。甚至因无法承受其劳动强度辞去工作导致恶性循环，同时给每个人的工作增加更大压力。　　如果说一个生产企业长时间被这个问题所困。我建议你去全方位的了解一下你的员工，他们对工作态度，以及企业在他们心中的位置，就可以找到问题的答案。　　每个员工都有自己的社会关系链。如果企业能做到，让每一个在这里工作的人员对企业有强烈的信任感、安全感，他们就会把自己的亲人朋友介绍进来，或者把自己在企业所受到的待遇等等……各方面的信息提供给他们，让他们从中做出选择。　　一个企业吸纳员工最有力度的渠道，就是每位在职员工背后的社会关系链。如果每位员工为企业介绍一人，就不会出现用工不足的现象。有了足够的生产力，我们就可以更快更好的完成生产任务，从而降低工作的压力。　　如果是由于突然性或者季节性造成生产任务的紧迫性。从而给工作带来巨大的压力。这也是一些企业客观存在的问题不可避免。　　因此要求我们时刻做好充分的准备面对可能发生的各种情形，避免事情发时的手忙脚乱，以此来缓解由于事情的突然性，所带来的压力。人生亦如此，我们必须时刻准备着。　　机遇只属于做好一切准备的人。　　问题九、工作的价值观　　工作的价值观与人生的价值观是密不可分的。前者为基础，后者为目标。我们先来了解一下两者的区别，工作的价值观是指：工作的报酬，工作的意义，以及体现自我价值的一个综合值，称为工作的价值观。人生的价值观是指：一个人的最终目标所要达成的结果。　　如何让这个结果得以实现完全取决于工作的价值观，当工作的价值观与人生的价值观出现偏差时（也就是说你现在的工作所产生的价值对自己今后的发展没有任何意义，已不能够帮助你去实现人生的目标）两者便会产生矛盾，结果是你处在矛盾的中心左右为难。从而是你对现在的工作感到茫然，产生厌烦心理，无法以正确的工作态度对待自己的工作。　　要解决这一问题，首先你要清楚的认识到，你现在的工作的价值观，对你意味着什么？每一份工作都存在它的价值观，不能因为它和人生的价值观产生偏差。而去否定其价值的存在。既然，你选择这份工作，证明它符合你现在的需求，这就是你工作的价值观。既然符合你工作的价值观，就必须要求自己以正确的工作态度去做好自己的工作。“不要总是在想，做这份工作只是为了应付现在的生活，没有什么长远的意义，完全没必要那么认真,过一天算一天，不行就走人。”如果你有这种想法,建议你对工作的意义做一个全面的分析，认清它的价值。我们怎样去做这份工作才能更大程度实现自身的价值。如何才能使它更接近自己的人生目标，使它慢慢朝着目标前进。你会对你工作的意义有个全新的了解。有句彥语说的好：“条条道路通罗马。”也就是说，无论那条道路你坚持走下去，都可以使你走向成功。无论那个方向只要你每天努力的前进一步。都会缩短你到达终点的距离。　　第二节;当你对你的老板产生不满与抱怨时　　1老板的人品和工作作风。　　2老板做事的方法或处理事情的方式。　　一个人的性格、人品、以及自身的素质决定了他们做事的风格。有的人使用比较具有亲和力的方式去安排你的工作或下达指令。比如有件着急的工作要你去完成，他会给你解释一下这份工作的重要性和时间的紧迫性，会用鼓励的语气对你说“我相信你一定能做好。”既使因为客观上的一些因素，延长了你工作的时间，他同样给于理解和勉励。能遇上这样的老板，可以说是人生的一大幸事。他可以给你足够的空间，完全自主自我的去工作，使自己的潜能得到超强的发挥，从而实现人生的自我价值。能遇上此事，一定要懂的珍惜这份工作，你要知道既使你是一匹千里马,但未必每个老板都是伯乐，千万不要得意忘形，更不要居功自傲。要知道你只所以取得今天的成就，不仅仅是你的能力和付出，更多的是在背后支持你，给你提供一切的人们是他们铸就了你的成功。这其中包括你的老板，以及身边所有的同事。我们要怀有一颗感恩的心，去做好这份工作。　　有的老板则是机械化命令的工作方式。比如：这份计划你必须在今天完成，没有原由，对于相对无法完成的任务不会听你的解释。这类领导最常见。他们自身有很强的工作能力，对于工作力求做到完美，对人对自都有很高的要求。他们常用自己的工作能力和标准去要求下属人员。这种领导的做事方法，我们无可非议。作为被管理者，我们首要的任务就是无条件的执行领导的安排。只要我们做到更高标准的要求自己，超越他们对你的要求标准，必然得到他们对你的工作能力的认可和信任。既使偶尔发生无法顺利完成的工作时，他们不会怀疑你的工作能力。　　更有甚者，无论你所做事情的结果如何的优越，只因为没有按照他的方法去做，便对你横加指责，或者讥讽。这类领导多自负自大，嫉妒心强，看不得别人比自己强，总害怕下属超越或者取代自己。你的工作能力越强，他就更加害怕你会取代他的位置，处处和你作对给你的工作带来一些不必要的麻烦，因此加大了工作对你压的。如果遇到这类领导，我们无须和他们计较、针锋相对，坚持自己的原则性，把他们给于的困难和伤害当作对自己的磨练，用你的能力和自信去超越他，他不过是你走向成功的一块绊脚石而已。　　反之，如果你因为看不起他们的形为，感觉他们根本就不配做你的领导，而选择放弃所从事的工作或者调离他的管辖范围。证明你不是真正的强者，面对一点点挫折，一点点困难就放弃了自己的追求又如何能实现你一生的理想。人生的道路坎坷奇曲，我们越是想要绕过某段崎岖坎坷，愈使我们迷茫无力，若勇敢的走过去，目标距离我们一步之遥。　　第三节、当你的老板在语言或者行为上让你感到伤害自尊时;　　在日常工作中，难免碰到类似的情况。比如老板在所有同事面前对你大声训斥或者不经意的一些行为会让你感到很没面子，因此自尊心受到伤害。再比如由于某些误会造成老板对你的不信任，或是对你的行为横加指责，再者同事之间不正当的竞争等等……从某种意义上，或多或少的都会对你的内心造成一定伤害，从而影响到你对工作的积极性，以至产生厌烦情绪。　　要解决这些问题，首先我们要了解自尊心的定义，也就是说自尊心所包含了哪些内容，我们的自尊心又处在什么位置，建立在那些基础之上。明确这些问题之后，我们才能正确对待自己的自尊心。　　何为自尊心呢？众说纷纭，有的说：“脸面”，有些事情让你感到很没面子，因此伤到自尊；有的人说是尊严，有些人或事，侮辱到你的尊严时，你感到很伤自尊。众多人说自尊心代表，一个人的自信自强，自我等一切自身的直观体观。　　我个人更认为自尊心，其实就是体现一个人的修养涵蕴以及内在的自身素质等，对外界事物承受能强弱的内在反应，或者说是感知。　　如果说一个人自尊心的强弱，在外人眼里可以看到。从而去评论某个人自尊心的强弱是不客观的。比如我们常常听人们说起某某人的自尊心特别的强，这能代表什么：“这个人有能力有才华，还是有良好的涵养等……”都不是。如果说某个人的自尊心特别强时，这个人的通常表现为自负自大争强好胜，受不得半点委屈和挫折。如果把这种形为称之为自尊心强的话，我们应刻如何去评价，越王勾践卧薪尝胆十年之久的典故呢？　　这就需要我们正确的去认清自尊心的真正含义。　　如果说你能力很强，自身的内在素质很高，你的自尊心不会那么容易受到伤害。对于领导的批评可能做到虚心接受，至于什么场何什么时间这些都不得要。对于横加指责刻意污蔑你的人，在你和世人眼里只不过是个跳樑小丑而已，何谈伤害自尊可言。　　如果硬要用外在的东西去评价自尊心的话，不如从基础说起。如果说每个人自尊心的强弱不同，到不如说是基础不同。　　有些人的自尊建立在物质基础之上；　　有些人的自尊建立在精神基础之上；　　有些人的自尊建立在生活现实当中；　　有些人的自尊建立在梦幻虚伪之上。　　不同的基础，决定了不同的结果。　　有的人为了面子可以舍弃一切；　　有的人为了生活不会去在意什么面子。　　有的人为了个人利益抛弃整个家庭；　　有的人为了国家放下自己的一切。　　面对后者难到要我们去指则他们生活的没有自尊吗？　　从以上的问题中我们应该清楚的意识到我们应该以何种态度去对待自己的自尊心，对今后的工作还是生活都会起到很大的帮助。　　回到最初的问题，如果因为我们工作上的失误损害了公司的利益，面对老板的批评，我们应该持正确的态度去接受，不应该去在意什么面子，更不应该为了面子去找一些所谓的理由。我们要做到通过努力的学习和积累去增强我们内在的素质。　　如果非要给自己找个外在的理由那就从基础做起吧！为了我们工作的价值观学会放弃一些所谓的自尊吧！　　第四节，当你对老板的计划方案有疑问有自己的观点时　　作为一个出色的被管理者，对于老板下达的每一份计划，必须，认真合实。对由于老板的疏忽造成的失误，我们应当及时发现和修复使计划得到顺利使施。避免在执行过程中出现问题，因此延误计划的时间，浪费大量的人力财力。　　在我们审查计划的过程中，难免有些地方与老板的观点不同，某个方面难以理解并且这一问题可能会对计划的使施造成隐患时，我们必须去求证问题的客观性。对于存在问题我们用什么样的方式与老板进行沟通，有着大不相同的结果。　　比如当你在审查计划的过程中发现一处问题，然后直接找到你的老板，请他说明一下原因。接下来又有疑问，同样找到你的老板，请他给你解释。你可能就会碰到老板对你说：“你只管照计划去做就可以。”遇到这样的情况，导致你对老板产生不满，因此你可能会以不负责任的态度去做这件事情结果可想而知。　　如果说我们把整个计划的过程审查之后，把不同的观点、难以理解的问题详细分析后做出书面的分析结果。然后找到你的老板，和他进行探讨。老板会很是赞赏你的这一举动，因此对你产生良好的印象以及对你工作能力的初步认定。接下来会很高兴并且耐心的和你解释问题的原因，这也是一个非常好的学习机会，因为很多事情都是双面性的看待事物的角度不同程度出的结果就会不同。　　例如一幅抽象的画，在你的眼里是一位老妇，在另外一个人眼里可能就是美女一位，结果差别极大，这就是我们经常提到的换位思考。如果你一味的站在同一个位置去观察一件事物，那么你所看到的也只是事物的片面的内容，做事也一样，如果你只是在自己认知的基础上去分析一件事情显然是不够全面的。　　因此我们在工作中遇到对领导的计划有疑问时，或者对老板处理某些事情的结果感到不满时，不要急于认定是老板做的不对。应该学会换位思考，站在老板的位置去思考这些问题，这也是作为被管理者必须撑握的一个要素，后面我们会具体的谈到“将对你的工作起到非凡的意义。　　回到最初问题，当你把对问题分析后的书面材料送到老板面前时，即使当时他很忙，也会很高兴的对你说“你先放那吧等我忙完后去找你。”即使事后老板未曾找过你，作为被管理者，这些都属于我们的职责范围。对以下工作的开展我们更具有主动性和灵活性，更能发挥我们内在的潜能从而提高自己的工作能力。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　我们如何对待工作中的不平等　　　　工作中有太多不公平的事情每天都在发生，同样的工作岗位却受到不同的待遇同样的机遇，却受到性别的歧视；同样的结果，却给出不同的评价等等……　　面对这些事情的发生，我们很是心痛，却又深感无奈，因此对工作造成很大的负面影响。　　对于这样的事情发生在我们自己身上我们只有去接受事实吗？答案是否定的。我们完全可以改变事情的结果。只是你没有去做而已。　　我们不是普度众生的神，我们无法做到让每一个人都得到平等的对待。就像生活中，我们没有能力去帮助每一个需要帮助的人，让他们过上幸福的生活。　　但是我们可以通过自己的努力让我们生活的更好一些。工作只是生活中的一部分。我们无法帮助，那些受到不平等待遇的人们。可是我们完全有能力让那些不平等的事情不发生在自己身上。也许现在你正遭受这件事情的折磨，那么就努力去做好你的工作吧，用你的实力去赢得他们的尊重。用你的付出换取想要的一切，相信自己一定可以做到我们要做生活中的强者。工作亦如此，我们得到的多少不应该撑握在他们手中，我们坚信通过自己的努力一定会拿到我们想要得到的，并且是应该得到的一切。　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
部　　　　如何做一个出色的被管理者　　　　如何做一个出色的被管理者，应作为我们每一个被管理者所要达到的目标，同样是我们走向成功的要素。作为一个被管理者我们必须牢记自己的职责，用尽一切所能去帮助自己的老板完成所有的任务。　　在工作中我们要做到：　　想领导所想　　为领导所不为　　想领导所想是指：　　领导想到的事情我们都要想到。　　　　（只有做到这些我们才能做到万事具备，只待指令一到，我们马上可以顺利展开自己的工作）　　　　领导要做的事情我们都要知道。　　（只有做到这些我们才能更好的为老板提供一切帮助的可能）　　　　领导的难处我们都要想到。　　　　（只有做到这些我们才能更好的去协助领走出困境）　　　　领导想不到的我们更要做到。　　　　（只有做到这些才使的我们领导的工作能力更加完美）　　为领导所不为是指：　　领导忘记做的，我们一定要做。　　（从而帮助领导避免工作中的失误）　　领导不愿做的我们一定要做。　　（从而帮助领导做好自己的工作）　　领导不能做的我们可以做。　　（从而协助领导更好的完成任务）　　领导要做的我们不可做。　　（不要因此而抢了老板的风头）　　做到这一切你就是一个成功的被管理者，你的理想很快会得以实现。　　通过以下章节我们会更好的了解我们应当如何具体的去做。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　第
章　　第一节
被管理者的职责　　作为被管理者必须做到以下几点　　我们把这些称为“被管理者的职责”　　①具有服从行为：　　服从领导　　服从组织　　②具有服务意识：　　为自己的领导服务　　为自己的组织服务　　③具有奉献精神：　　为自己的工作尽心尽力　　为自己的团队鞠躬尽瘁　　做到这些你的发展将无可限量。　　第二节
所谓的管理与真正的被管理者　　作为真正的被管理者就必须记住：只要在你之上还有老板的存在就不要以管理者自居，更不要去谈如何去管理他人。你只需做好自己的工作及时完成老板所交待的任务，以自己的行动为榜样。让你的下属都可以看到，你是以何种态度，对待自己的老板，对待自己工作的，以此获得他们的理解和支持。相对你那些先进的管理理论，你可以看到截然不同的结果。　　举个简单的例子：　　当一批紧急的生产任务下达，你作为生产付责人。以管理者的身份用那些先进的管理论进行激励和鞭策，发表一番深情的鼓励话语，然后潇洒的转身走人，把你的老板交给你的任务转交给你的属下去完成。　　反之你以被管理者的身份，牢记自己的职责，为了完成老板所交待的任务，没日没夜的坚守在自己的岗位，为生产的需要提供一切可能的帮助，为顺利完成生产计划保驾护行。　　两种不同的选择，截然不同的结果。　　如果你选项择第一种做法。等到任务无法接期完成时，你可能不会想到，在身潇洒转身的那一时，以注定这种结果的存在，你会把责任全部归纳到你的属下办事不利，能力不够，因此使得计划延误。　　如果你作为被管理者，你认为自己以上的这种对待工作的态度，是否尽到一个被管理者的职责，对于老板交待的任务，是否给于正确的对待。如果你认为是的，你就无权去指责他人。因为他们都是按照你的方法——以管理者的资态，一翻深情的讲演把自己的工作交给下属去完成，然后潇洒的转身，结果可想而知。反过来如果你以被管理者的资态，牢记被被管理者的职责，为了完成老板所交待的任务，没日没夜的坚守在自己的岗位，为生产需要提供一切帮助为顺利完成生产任务保架护行。同样作为被管理者，作为你的下属，你就是他们心的中榜样，对于领导所交待的任务，尽心尽力以身作责，以此为榜样。如果每一位被管理者都可以做到此点，何来管理可谈。　　第
章　　　　认清谁才是你的老板　　　　作为被管理者，在工作中我们一定要清楚谁才是你的老板。　　实现中很多人都不清楚自己的老板是谁，我们应该听从谁的安排造成多个老板同时指排你的结果，从而导致你的工作杂乱无章，左右为难，不知道到底该听谁的，不该听谁的。因此给你的工作带来很大的压力，造成很大的负面影响。造成这些原因的关键在于你还没有找到，究竟是谁才是你的老板。所以我们必须认清谁是自己的老板是谁，你所做的一切才有更大的价值。　　第一节
我为谁工作，谁就是我的老板　　如果你存在这种想法，只能说你很“可爱”！你想过吗？一天到晚累死累活的工作难道说就是为了你的老板，为了你的企业，真是如此吗？你是否想过，你为什么要为他们去工作。有必要为他们工作吗？　　因此我们要清楚我们的工作不是为了任何人，我们所做的一切都是为了自己。没人强迫你去做，我们所做的一切都是为了自己的生活，为了自己的理想，为什么说是为他人工作。因此你还没有找到谁才是你的老板。　　第二节 谁的官最大，谁就是我的老板　　在一些私有企业很多人认为，只有这家企业的拥有者，才是自己的老板，而其他的领导，只不过和自己一样为同一个老板打工而已。完全不重视自己的领导，对于领导交待的任务完全以应付的态度去做。总认为自己只要在大老板面前表现好，致于自己的一个小小领导怎么看自己都无所谓。有这种想法的人不在少数。　　如果你就是其中的一位，请问你是否得到大老板对你的睐。还是在工作中，处处碰壁总是感到领导对你处处为难，到最后不得不放弃自己的工作。　　作为被管理者，既使你很有才，你的领导确实不如你优秀，但是不要企图绕过你的领导去直接面对他的老板（也就是你所指的大老板）。　　如果你这样去做，无疑是你找错了服务对象，造成你无视领导的作为。你的领导不会原谅你，你的大老板更不会因此赞裳你，作为老板每个人都希望可以得到下属对自己的忠诚，你的大老板也是如此。你的这一做法无疑表明了你对自己老板的不忠。　　看到这里你可能感到很委曲，或者很气愤，自己所做的一切都是为企业为自己的老板。怎么说成对老板的不忠。只能说明你还没有找到自己的老板是谁，接着往下看你会明白一切因果。　　第三节 比我官大的都是我的老板　　如果这是你工作的崇旨，说明你很虚伪，做事无主见，东说东去，西说西来，今天因为这个得罪那个，明于又因为那个得罪这个，到最后里外不对，每一件事都做不好。　　你总是认为自己很是聪明，但你的做法完全相反。由于你做事的风格，每个领导都不可能唯你重任，充其量你只能是个跑腿的。如果领导之间出现矛盾，对你的使用权就成为他们争夺的目标。这些结果的关建是因为你还没有找到，谁才是你的老板。因此无论你处在那个工作岗位一定要认清谁才是你的老板，避免类似问题发生。　　第四节 谁直接领导我就是我的老板 　　谁直接领导我，就是我的老板，在工做中你必须牢记这一点。　　无论你的领导在公司身处何职，在你的心中他就是自己最大的老板。那怕在他之上还有几位或者几十位老板的存在，但和自己没有任何关系。我只听命于自己老板的安排，对于其他老板的指示只有一句话：“请你找我的领导来告诉我吧”很简单的一句话，为你省去一大堆的麻烦，赢得更多的赞赏。因为你的这种工作精神正是每个老板希望看到的。　　所做的一切工作只对自己的领导负责。　　在你的心中只有自己的领导，工作中就少了许多的顾虑，不用在意其他老板的议见，一心用在工作上。尽自己最大努力更快更好的去完成领导交待的任务，同时协助领导完成他们所需要完成的工作，从而减轻领导的工作压力。　　做到这一切，你得到的不仅仅是你的领导对你的信任和赞赏，更多的来自你领导的同事，以及你领导的老板对你的认可和称赞，有了这些作为基础你的发展将无可限量，前程一片光明。　　以上这些足以说明，我们一定要认清，谁才是自己的老板并做到忠于自己的领导。不要轻视自己的领导哪怕他是最基层的管理者，不要企图讨好于领导的老板，而舍去自己的领导甚致利用自己领导的短处去打压自己的领导，如果你这样做将使你的工作陷入困竟。没有哪个老板去喜欢一个靠出卖自己的老板领导而谋取利益的下属。　　我们谈不上为老板工作，但是我们工作的内容是如何更快更好的完成老板所交待的任务，这是我们作为被管理者的职责。　　我们一定牢记我们的直接领导者就是自己的老板　　
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章　　　　比你的老板更了解他们自己　　　　每个人都有自己的强项和弱点，我们的老板同样如此。做为被管理者，为了更好的去配合自己的老板就必须对自己的老板做一个全方位的了解。哪些是老板善长的，哪些是老板欠缺的。要做到比他本人更了解自己，从而在他欠缺的地方，给于直接有力的帮助，为求每一件事情都做的完美。　　例如你的老板做事总是粗心大意对于一些细节方面的问题考虑不够全面，往往因为很小的一个误差给整个计划造成很多不必要的麻烦。因此作为被管理者，你一定要清楚的认识到领导的不足之处。在每个计划方案下达到你手中时，对一些细节方面的问题要做到反复分析，从中找出不足之处加以完善，以此避免在实施过程中发生一些不必要的麻烦。　　每个人都会犯错，我们的领导同样不例外。作为被管理者，我们不是要抓住领导的短处死死不放，以此作为对领导不满的打击和报复,而应该用自己的言行去帮助领导改正和避免一些错误的出现。　　作为被管理者这就是我们的工作。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　不要做衬托花朵的绿叶　　　　在有些时候，老板与被管理者看似就是：花朵和绿叶的关系，作为被管理者，就像一层层的绿叶，为衬托花朵的美丽而默默存在。为花朵的日渐成长提供一切营养，随着花朵日渐壮大；升高；只能眼睁睁的看着新生的力量，取代自己守护在花朵的周围。而自己则被一点点的遗忘，默默无闻的用自己的身心为花朵的成长制造出所需要的营养，尽忠尽职的时刻工作着。这一切看似是在某种成度上注定我们被管理者的命运。真是如此吗？　　当然不是，我们当然没必要做陪衬花朵的绿叶。　　老板与被管理者的真正关系不是鲜花与绿叶，而是;鲜花与根茎。鲜花是引领者，而根茎则是它最有力的支持者与跟随者。作为被管理者，我们就是老板的根茎。置身于泥土之中，把所有的力量团结在自己的周围，在老板的引领下用自己的力量使他长的更高，开的更艳。我们身藏在绿叶之中，花朵之下，我们的老板心中却是无比的清楚我们力量的强大，要想长的更高，开的更艳，只有获得我们的支持。而我们也只有使我们头顶的花朵更高，方得以显现自己的实力远超他人。　　作为被管理者，我们要做的不是陪衬花朵的绿叶，而是力挺花朵的根茎，这才是作为被管理者应该做的一切。　　花朵与根茎的关系，客观的反应出管理者与被管理者之间相互依赖、相辅相成、密不可分的关系。　　老板的成功得益于被管理者强有力的支持。　　被管理者走向成功，得益于老板的正确引导。　　两者的关系，决定了团队的一切。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　熟悉你老板管辖范围内的　　每一个工作岗位上的技能以及相关业务　　　　如果你是一名生产线上的工人，那么你要做到不仅仅对自己岗位上的技能熟练应用，同时对整条生产线上的每一个岗位上的技能都需要熟练撑握。　　我记得98年的时候，我在天津的一家自行车厂工作，我们的生产线大约是三十个岗位。当时就有一位非常聪明的小伙子，进厂后不到一半年的时间，通地自己的勤学好问，不辞辛苦，基本上对整条生产线上的每一个岗位上的操作可以熟练运用了。遇到人手不足的情况下，他所撑握的这些技能就充分发挥出价值，从而提升了自身的价值，得到老板的好评。过了不久，他就完全脱离了固定的生产岗位，以自由人的身份协助我们的领导应对生产线上各种突发的问题。　　在我一年后离开时他已是整条生产线的领导人。　　从这个实例，可以看出在同一工作区域撑握多种技能的重要性。机遇和回报与你的付出是成正比的，当别人都在休息时你在学习，在刻苦工作。　　当他人还在等待机遇来临时，你已为自己创造了无数个机遇，那么，成功只能属于你。有些人可能等上一辈子都不明白，机遇是怎么到来的。再比如，你是办公室中的一员，在你工作的范围内肯定有和你相同的人员从事者不同内容的工作。如果你可以准确的了解每个人的工作内容和相关业务，那么你就可以做到在更多的方面给自己的领导提供帮助。　　比如你的同事下周举行婚礼，你的老板会很头痛这周她的工作有谁来代替如果这时你站到老板的面前说“她这周的工作我帮她完成吧！”你可以想象到老板开心的表情。长久以来每件事情你都可以出色的完成，那么你在老板心中的地位是不可代替的。有了老板对你足够的信任，你将有无数个机遇助你走向成功。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　积极响应公司的改革创新　　　　公司的蓬勃发展得利于不断的改革创新，我们可以怀旧，但不能保守对于生产力的改进，制度的改革，我们要做到积极响应并且全力配合。　　大多数人安逸于现状，对公司的改革创新，持反对态度。他们认为现在的一切状况付合自己的要的求，改进的结果会怎样，他们并不明确，并且每次改进都是一个淘汰的过程。对新的事物新的环境自己是否适应收入会不会变少等等……都关系到自己切身利益，他们不敢也不想冒险，因此很多人对新的事物持反对意见。这无疑给自己的老板带来很大的工作压力。每个人都有自己的理想，也许你的理想很远大，也许你的理想很容易满足，但是，我们要想达到自己的理想首先要保证我们不会被社会的发展需要所淘汰。　　综观社会发展史，当生产力无法满足生产需要时，注定会被新的模式所代替，这是社会发展的必然，作为社会的一份子，我们是无可逃避的。不是顺应发展创新的潮流，走在社会的前沿，做潮流的引导者，就是被淹没在汹涌的潮流中做着无谓的挣扎。既使你突然醒悟也只能是潮流中的一粒沙，已经无法看清前进的道路，茫茫然一路跌跌撞撞尾随而行。　　面对以上的两种结果，你希望会是哪一个？因此当我们面对公司的改革创新时，你无力改变这个客观的事实就不要做无谓的挣扎，因为在你挣扎的瞬间将会被汹涌的潮流所淹没。　　当我们面临公司的改革创新时作为一名优秀的工作者，首先要做到把自己的身心调整到最佳状态，以坚定的信念相信自己公司,并且全力的支持自己的领导在这场没有消烟的战斗中取得最终的胜利。我们为自己成为潮流的引导者感到自豪。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　要有强烈的团队精神　　　　一个人的能力是有限的，一个团队的力量是无限的，一个人最大的力量莫过于溶身于整个团队。让你的精神，你的灵魂置身于整个团队每一位成员的身心之中，成为无数个发光的亮点，使团队中的每一个人都变的强大、耀眼。　　作为被管理者，无疑我们置身在不同的团队中，几个人、几十人，或者几百人。无论我们置身于何种团队，我们都要肩负起整个团队赋予我们的使命。以团队的荣辱作为自己的价值观,要求整个团队中的每一个成员都要做到互信、互助、协调、合作共识，不搞个人主义，以团队的整体利益作为我们奋斗的目标发挥自己的特长，服务于整个团队。各尽所能相互协调，确保整个团队有条不紊，坚定不移的朝着目标迈进。　　一个英勇的团队，需要我们用辛勤拼搏和无私的奉献去赢得。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第
章　　　　要敢于挑战、勇于承担　　　　一个人的成长历程就是一次次的跌倒一次次的爬起来。　　一个人成功的过程就是面对一次次的挑战、失败、成功所累积的一个过程。　　一个人活着的意义在于不断的挑战自我，挑战未来，挑战看似不可能的一切，让它们变为现实。　　工作亦是如此，有时看似难以解决的问题，真正做起来并没有你想象中的困难。作为被管理者，面对领导交待的任务时，既使再难，告诫自己不要退缩（如果你选项择退缩的话，机遇将永远与你擦肩而过），要有足够的信心向困难发起挑战，不要都考虑结果会怎样，你只要勇敢的站起来就是胜利者。　　对于公司推出的改革创新方案，你要大胆放开手脚去做。因为在这些重大问题上，主要领导不会出现方向性的错误，我们所要做的只是一个摸索和实践的过程。作为被管理者，这就是我们的机遇，你可能以充分自由的用自己的方式走出一条新的大道，而你将因此获得这个项目成功施使第一人的称号“勇于承担”。　　对于自己失误所造成的一切后果，勇敢的承担超责任，对于所范的错误不要掩盖更不要推托。这将会使你失去很多宝贵的东西，其中包括领导对你的信任，同事对你的拥护，如果你企图掩盖和推托你的责任这一切将不复存在。　　勇敢的承担起自己的责任，不仅可以得到老板的谅解更可以进一步得到领导的信任和同事们的拥护。在老板的心中你是一个敢作敢当的人，值得重托；在同事眼中，你是可以信赖的朋友，值得拥护。　　第
章　　　　乐 于 奉 献　　　　因为有了奉献，社会的物质财富和精神财富才会持续增加，人类才会不断进步。　　奉献者收获的是一种幸福；一种崇高的情感。是他人的尊敬与爱戴，是自己生命的延长。　　作为公司的一名员工我们有义务和责任拥护自己的企业，爱戴自己的工作，充分发扬乐于奉献的精神，用自己的热情为公司的建设贡献力量。奉献并不一定要我们做出丰功伟绩让人们去敬仰，奉献来自我们工作中的点点滴滴，为公司节约;一张纸;节省一分钱。　　多一份关爱——关爱身边的每一个人，帮助他们去避免一些错误的出现，从而为公司减少不必要的浪费。　　多一份爱心——对于身边需要帮助的人们，伸出你热情的双手使他们感到温暖更加喜爱自己的工作，你因此为企业赢得良好的形象。　　多一点时间——每天上班早一点，工作快一点，下班慢一点。　　这就是奉献。做到这些对我们每个人来说都是很容易的，我们没有理由不去做。　　一个人生命的价值在于受到世人的尊敬与爱戴，而得到这些的人只是付出了他们的剩余价值。我们同样可以做到，就让我们用自己的行动来延续自己的生命吧　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 十 一 章　　　　学会控制自己的感情冲动　　　　作为被管理者，在工作中不可避免的会与自己的老板发生一些不愉快的事情。如果双方都没有采取必要的行为去避免情绪上的冲动，由此会导致与老板的关系紧张，甚至之前的良好的工作关系完全破裂。　　为了避免类似事情的发生，我们必须控制自己的情绪，遇到问题时要很快的冷静下来，只有处在冷静状态下才能清晰理智的处理问题，从而找到最佳的解决方案。　　要想避免在工作中出现情绪化的处理问题造成感情冲动行为的产生。首先，我们要做到不把工作以外的因素带到工作中。比如，你早起床后，与你爱的人发生争吵，在上班的路上与行人发生摩擦……这些都会给你带来很多的负面情绪，如果你把这些统统带入你的工作，就会影响你的工作效率以及在事情的处理上产生情绪冲动导致过激的言行。　　你可能会因下属的一很小的错误大发雷霆，也可能因为一个很小的分歧与你的老板发生强烈的争执。这些事情的发生都会影响到你今后的工作。因此，我们要把工作和生活分开。遇到类似问题时，当我们坐在工作面前，马上把所有的注意力集中在手头的工作上，你就会很快忘掉那些不愉快的事情进入工作状态。　　第二，当你的老板因为心情非常糟糕而不能很好的控制其行为，对你的工作挑三拣四，横加指责。这时你一定要保持冷静，不要因为他的不当言行产生冲动感情，这样做会更加刺激他，为了避免他的行为进一步升级，你要做到设法是他冷静下来，只有他冷静下来才知道自己都做了些什么。如果你没有更好的办法，你可以用非常冷清澈的目光看着他的眼睛，一直到他从你镇静的眼睛中看到自己的影子，他会自己冷静下来正确的面对问题。　　再者，由于某些事情可能对我们造成很严重的后果导致自己的情绪失控做出冲动行为。比如，因一些突发事件老板做出一些过激言行，都可以使你的感情处于冲动状态，你在这时做出的行为肯定是不理智的，可能会使事情变得更加糟糕。如果你的确无法控制自己的感情使自己冷静下来，那就暂时的离开现场，可以直接告诉他们，你需要让自己冷静一下。只有在冷静的状态下你才能更好的分析出事情的因果，找到更快更好的解决方式。　　因此在工作中我们时刻要保持冷静。这就需要我们学会控制好自己的情绪，避免产生冲动言行，给自己今后的工作带来不利因素。　　我们要谨记“冲动是魔鬼”这句名言，时刻提醒自己控制好自己的感情，以避免做出冲动的行为。　　
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　　此书必定不会大卖，这是按管理者的意愿写的，而不是从被管理者的实际出发　　
　　回头看
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