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中国国际技术智力合作公司外企服务分公司CIIC,为全球在华万余客户提供全方位人力资源解决方案,包括人员派遣,人力资源外包,人才招聘,高端人才招聘,人事管理,人力资源管理,员工福利,专业劳动法律支持,财税服务,薪酬资金管理,管理咨询,员工培训,商旅服务,外籍员工人事服务等.
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备案信息单位名称：中国国际技术智力合作公司外企服务分公司单位性质：个人网站备案：京ICP备号-1网站名称：中智服务在线网站首页：服务器Ip地址：服务器地址：服务器类型： Microsoft-IIS/6.0页面类型：响应时间：0毫秒域名域名：域名注册商: WEB COMMERCE COMMUNICATIONS LIMITED DBA WEBNIC.CC域名服务器：whois.webnic.cc创建时间：日到期时间: 日派遣协议终止，用工单位直接与派遣员工签劳动合同纠纷
某知名外企A公司与当地规模最大的一家派遣公司之间有多年的合作关系，A公司数千名员工均由该派遣公司派遣。在2013年下半年，A公司出于合规及实际用工需求的考虑，决定将全部派遣员工转为直接用工。
考虑到与派遣公司之间的派遣协议将于日期限届满，A公司根据派遣协议约定，提前30天书面通知派遣公司：派遣协议到期不再顺延。派遣公司于12月4日回函要求A公司将派遣员工退回以便将派遣员工派遣到新的用工单位。2013年12月下旬A公司将派遣员工签署的辞职申请书扫描刻录为光盘后寄给劳务派遣公司，辞职申请书的内容为：“由于A公司与派遣公司合作协议到期终止，现接到A公司通知，自日起，原三方合同员工转为公司全日制员工，A公司将和员工直接签署劳动合同。本人希望继续在A公司工作，故特向派遣公司提出辞职。”
该申请书为打印件，打印的落款日期为2013年12月。此外，按照约定，A公司已经将员工2013年12月份的工资等费用全额支付给派遣公司。派遣公司本应于日向派遣员工通过银行转账方式支付工资，但派遣公司却以种种理由拖延支付。春节临近，却发生了集体欠薪事件，员工纷纷集结到A公司总经理及人事总务办公室“讨说话”，追问何时发工资？派遣公司要将他们派到其他公司工作，该怎么办？由于各条生产线上的员工都不能安心工作，顿时对A公司的正常生产经营造成了不利影响。
从法律层面看，派遣公司迟延发薪的行为确属违约、也系违法，但若通过法律途径解决，显然缺乏及时性，难解燃眉之急。只要员工不拿到工资，就无法安心工作，势必持续对A公司正常生产经营造成影响。
为稳定员工，尽可能降低对生产造成的不利影响，A公司管理层在和本团队律师研究商议后决定：1、日召开员工说明会，向员工说明欠薪的真实原因；2、公司将提供往返班车等支持，帮助员工到派遣公司讨薪，也支持员工到劳动监察部门投诉举报；3、公司将于2天内安排员工与公司直接签署劳动合同，劳动合同期限从日起；4、公司尽快与派遣公司约谈，争取通过谈判能够协商解决尽快发薪、办理退工及社保转移手续事宜；5、及时向政府相关部门报告事态进展及公司采取的措施，争取政府部门的支持。经各方共同努力，派遣公司与A公司于日签署备忘录，派遣公司于日向所有派遣员工支付了全部工资，并开始陆续办理退工及社保转移手续。
本团队律师认为：在本次危机中，为了稳定并留住员工，A公司在派遣员工的劳动合同尚未解除时即与其签署劳动合同，也是“两害相权取其轻”的必然举措。但这个案件再次提醒用工单位：在将派遣员工转为直接用工的过程中，应充分考虑与派遣公司协商一致，还应预先考虑并把控时间节点，尽量避免在派遣员工与派遣公司之间的劳动合同尚未解除或终止的情况下直接签署劳动合同，降低由此带来的与派遣公司之间的摩擦、争议及法律风险。
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电话/传真：86 - 771 - 5718891中智亮相中国人力资源服务展 聚焦劳务派遣新规下的“灵活用工”
　　日，由全球领先人力资源媒体HRoot主办的“2016HRoot中国人力资源服务展”在北京盛大开幕。知名人力资源服务企业中智外企服务分公司受邀出席本次展会，并就劳务派遣新规下如何实现灵活用工进行了实务分享。
　　据中智外企服务分公司高级法律顾问/公司律师陈冬梅介绍，劳务派遣属于人力资源外包服务的一种服务模型，可以满足企业多元化的用工需求。在早期，通过劳务派遣服务能满足企业特定岗位/行业关于“辅助性，替代性，临时性”的用工需求，以帮助企业提升工作效率、降低管理成本。2016年2月底，《劳务派遣暂行规定》过渡期结束，国家规定，此后凡使用“劳务派遣”企业都需要满足“三性”及“10%比例”的标准，这为企业的管理带来了不小的挑战。
　　作为拥有十余年人力资源服务经验的企业，中智为客户提供了多元化的“灵活用工”解决方案及咨询服务。
多种灵活用工方式的比较和适用
　　针对近期大热的BPO服务（业务流程外包），陈律师也从“服务外包的风险管理与劳动管理”角度进行了风险提示。陈律师指出，企业在选择BPO服务时一定要留意“假外包”。企业可以从合同表述、外包机构资质审核等四个角度来对外包服务的合规性进行审查（见下图）。
　　作为拥有十余年服务经验的资深人力资源服务企业，中智外企服务分公司积极响应新政规定，围绕“职业生命周期管理”为客户企业提供多元化BPO服务，深受客户好评。
　　除了进行BPO实务分享，在此次展会上，中智集团人力资源各项服务也进行了集体亮相，中智展台累计吸引了超过1000人次来自全国各地的人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者、总经理、企业人力资源需求采购者参观。
　　中智集团作为中国人力资源服务业的领航者，充分利用中央企业的服务意识及品牌优势，与现场人力资源从业者进行了深入的交流分享，有效提升了品牌影响力。
　　【中国国际技术智力合作公司外企服务分公司】
　　中国国际技术智力合作公司（简称中智，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有重点骨干企业。中智总部设在北京，在境内外设立126家分支机构，在76个国家和地区开展经济技术人才合作。截至2015年底，累计服务客户企业总数超过54000家。
　　中国国际技术智力合作公司外企服务分公司，是中智集团旗下主营“人力资源服务”业务的专业机构。中智外企服务分公司充分发挥高素质的专业人才、覆盖全国的服务网络、领先的IT管理系统和行业内近20年从业经验等优势，提供辐射全国的全方位人力资源专业服务，力求在新的市场环境和产业结构中打造本领域标志性服务品牌。
编辑：胡晓辉
关键词：人力资源服务;中智;HR人力资源专业;人力资源经理
随着中国经济步入新常态，转型成为了大中型企业发展的关键词。与会者认为，变革时期，企业的人力资源部应当从员工关系管理、企业文化建设两个层面出发助推变革期的企业发展，同时人力资源部也应当加速自身转型。
记者昨天从重庆市人力资源服务联盟年会上了解到，今年，该联盟计划为20万人提供培训工作。据了解，该联盟中用工企业从去年成立之初的114家发展到1000余家，今年准备发展到3000家。
今天，2015中国（湖南）人力资源服务业博览会在中国湖南人才市场举行，100家来自全国各地的人力资源服务企业云集长沙。争取用3-5年的时间，打造湖南首家国家级人力资源服务产业园，推动人力资源服务业务应用和移动互联网的进一步融合。
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