我很傻很笨，找工作找不到，朋友没有，快笨死了，活着没意思_百度知道如何在刚刚步入职场时摆脱掉还余留在身上的浓浓学生气，掌握职场规矩，华丽变身职场达人呢?
一、少高谈阔论，多观察
新环境自然有很多令人耳目一新的事物，职场新人首先要学会的不是雄辩口才，而是观察思考。新人最忌讳还没看清问题就高谈阔论。当然，少说话不意味要成为哑巴，该说的还得说，否则就木讷呆板了。
二、少提建议，多做事
一个单位的历史无论多悠久，在某些细节上的弊端一定会有。职场新人能够看到弊端和不足的存在值得赞许，但这些弊端的存在是否有别的什么原因，或许这些所谓的弊端可能在特定环境、特定时期更具合理性。所以，职场新人在提建议之前要考虑周全，而非急于表现自己。即便确有不合理之处，也不能刚来不到一周就指点江山，在没得到同事和上级初步认可之前，建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。
三、少谈理论，多点脚踏实地
对理论知识掌握比较好的毕业生，尤其是硕士和博士而言，更容易得“理论综合征”。理论往往看起来很美好，但和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲反复叮嘱我们要“理论联系实际”。只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄，职场新人要做的是脚踏实地，缩小鸿沟。
四、少称兄道弟，多学职场礼仪
不少新人进单位之前就可能有熟悉的人，甚至是领导，他可能是学长或学姐，也可能是亲戚朋友，但职场新人切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束，这是最基本的职场礼仪。除此之外，还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。
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微信扫码 分享文章我遇到一个朋友很老实，但是却傻傻的小学都没毕业。他要跟着我去找工作，我很为难不知道该怎么办。_百度知道大学毕业生求职时请收起稚气
　　职场和学校有很大的差距。先不论同事怎么样，单就那纷繁复杂的工作内容，就得让你头疼一阵子。别想着身边的人会帮助你，每个人都有着特定的工作，谁也不会有闲工夫手把手的教你。套用咱们常说的一句话，师傅领进门，修行好坏那就全靠个人了。因此，用人单位在招聘时会特别注重求职者的独立能力和学习能力。如果连这基本的两条都没有，那不好意思，你得做好吃闭门羹的准备。 　　初次接触，别挑三拣四 　　毕业生求职应有长远眼光，不必把第一次求职岗位当做终身职业来看待，对待遇、报酬和工作环境等挑三拣四，这样反而会造成自己求职难。大学毕业生对求职企业有意向的，可以侧面打听一下该企业5年以上员工及中层的收入，来判断该企业职位的成长空间，从而决定是否就业。 　　而且，现如今就业市场上竞争比较激烈。有着两到三年工作经验的比比皆是。无论是经验还是工作能力，应届生都要差生很多。除了良好的学习能力，没沾染上社会习惯之外，说真的，应届生还真没有多少挑拣的资本。既然这样的话，你觉得自己眼高手低的乱嫌弃还有意思吗。 　　提高独立性，抛弃&等要靠& 　　&家里不催，自己不急&，这种&等靠要&的心态，严重影响毕业生的求职效果。吃家里的，住家里的，顺手再拿着父母的零花钱，总觉得自己还没到那种非找不可的地步。于是慢悠悠的查看招聘信息，看到有&合适&的就投，看不到就走人。自以为是聪明的做法，殊不知会错过很多的机会。 　　什么才叫合适?是工资高，还是待遇好，还是岗位体面?要我来说，这些通通都不是。对于求职者来说，无论用人单位怎样，只要是你觉得自己能够胜任，具备招聘简章上要求的工作技能，那就都是合适的工作，都可以试上一试。很多单位表面上的工作不高，但架不住人家三不五时的发奖金。而且除了基本工资之外，很多企业为了激励员工，都会设立考核制度。只要考核达标，每月会有额外的奖励。这样奖金加上基本工资，总的来看，收入也还是不错的。(编辑：梁嘉琪 &来源：中国人才网)
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