2016年事业单位退休人员退休养老金上涨方案最新消息
2016年事业单位退休人员退休养老金上涨方案最新消息
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&&&&2016年企业退休养老金上调最新消息进展和事业单位的退休养老金，这类的消息是这一年来大家一直比较关注的问题。小编特意整理了相关报道，希望能帮助到大家。　&&&&&退休涨养老金按工龄划分&事业单位养老金改革以工龄划分等级　　之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。　　对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。　　对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。　　孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。　　机关事业单位退人员养老金上调　　自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。&&&&31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金&110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。　　在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。　　2016年机关事业单位退休人员养老金上调约6.5%
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2015年事业单位工资改革方案最新消息：事业单位退休金调整涨幅700元
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《南通市事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》
来源：&&发布时间： 16:38:00&&点击次数：2932
&&&&发布时间：&为深化事业单位人事制度改革，建立事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南通市事业单位岗位设置管理实施意见》（通办发〔2010〕17号）和《江苏省事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见》精神，结合我市实际，现就事业单位岗位设置管理实施中的有关问题，提出如下处理意见。一、关于实施范围1、参照公务员法管理的事业单位和事业单位已经转企改制为企业，以及已批准列入转企改制尚未实施转企改制的事业单位，均不列入岗位设置管理的实施范围；拟参照公务员法管理但尚未获批准的事业单位，先进行岗位设置，待批准后再参照公务员法管理。其它特殊情况，按规定程序报批，经批准后可暂不纳入实施范围。2、乡镇事业单位岗位设置管理工作可与乡镇综合配套改革同步进行，也可在乡镇综合配套改革完成后进行。3、各级党校除已实施参照公务员法管理的人员外，其他人员纳入事业单位岗位设置管理。二、关于事业单位岗位总量、类别及其主体岗位4、事业单位原则上应当在编制员额范围内设岗，《行业指导意见》另有规定的，从其规定。经费来源主要由财政拨款的事业单位必须在编制员额范围内设岗。经费来源部分由财政支持或经费自理的事业单位，如确因事业发展需要，现有人员超过编制员额的，可按“现有在册的正式工作人员”设岗。“现有在册的正式工作人员”须同时符合以下条件：一是有正式的用人关系，事业单位与职工之间签订了聘用合同；二是有正式的工资关系，事业单位按照国家和省有关事业单位收入分配制度改革的相关规定，明确了职工的工资待遇；三是经由同级组织人社部门认可。5、按照岗位设置管理权限，各县（市）区专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例，由各县（市）区人社部门研究提出相对合理的总体设置方案，报市人力资源和社会保障局核准。各县（市）区在全面推进事业单位岗位设置管理工作时，应当事先将本地的实施办法报市人力资源和社会保障局备案，经备案核准后方可组织实施。各县（市）区在报送实施办法备案时，应当对本县（市）区专业技术高、中、初级岗位设置的结构比例作明确说明。6、事业单位类别及其主体岗位的确定原则上以机构编制管理部门批复为准。对部分未定类别的事业单位，由其主管部门提出意见，按照职能分工，报同级组织人社部门核准。7、对于承担职能较多，情况较为复杂的事业单位，其三类岗位之间的结构比例，由主管部门提出意见，按照职能分工，报同级组织人社部门核准。三、关于岗位设置8、事业单位开展岗位设置时，应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例。岗位设置应当坚持“按需设岗”，杜绝“因人设岗”。9、事业单位在岗位设置时，可以在担负领导职责的职员岗位外设置部分不具领导职责的相应等级的职员岗位。市属事业单位不具领导职责的职员岗位等级的设置，不得高于本单位副职的领导职务等级，暂按以下比例控制：处级职员岗位数，不得超过本单位处级领导职数的30%；正、副科级职员岗位数，不得超过本单位科级领导职数的50%，且不得超过本单位管理岗位总数的20%，其中正科级职员岗位数不得超过本单位不具领导职责的科级岗位总数的50%。不具领导职责的职员聘用，必须按照干部人事管理权限进行。县（市）区属事业单位不具领导职责的职员岗位数，可根据上述办法精神，结合本地实际研究确定。10、专业技术岗位各层级最高等级设置，根据单位性质、任务、规格、规模、技术密集程度及专业技术人员数量等因素确定。专业技术辅助系列岗位等级的设置应低于专业技术主系列岗位的最高等级。专业技术岗位内部不同等级之间的结构比例是刚性的，不得随意变更和突破。11、未颁布本行业岗位设置管理指导意见的事业单位，经组织人社部门同意，可参照相近行业的指导意见执行。没有相近行业指导意见可供参考的，市属事业单位按全市总体控制比例执行，各县（市）区属事业单位按所在县（市）区总体控制比例执行。四、关于岗位聘用管理12、事业单位聘用人员不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。在首次开展岗位设置和岗位聘用工作中，对事业单位现有在册的正式工作人员，要按照现聘职务或岗位进入相应的岗位；如果现有在册的正式工作人员结构比例超过了核准的岗位结构比例的，可先超比例聘用，并通过自然减员、交流、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。首次岗位聘用时，超过核准比例的专业技术人员，只能进入相应层次专业技术岗位的最低等级。在达到核准的结构比例之前，原则上不得晋升更高等级岗位。对少数超比例严重的单位，为避免现有人员结构的不合理影响未来人才的成长，可采取“退二进一”办法实施调整，逐步达到规定的结构比例。事业单位首次进行岗位聘用时，单位正式工作人员尚未达到核准的岗位数量和结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业单位发展要求和人员队伍状况等情况逐步增加聘用数量。13、事业单位首次进行岗位聘用时，不得突破现有人员结构比例，不得突击聘用人员和突击聘用职务。未按规定进行岗位设置管理的事业单位，不得将进入相应最低等级岗位的专业技术人员聘用到上一级岗位。事业单位在岗位设置期间，跨岗位类型聘用和破格聘用（任职）等暂停办理，待单位岗位设置工作完成（即岗位设置方案经核准并完成首次岗位聘用）后，再按照事业单位岗位设置管理和人员聘用的相关规定执行。14、在教育、科研、卫生等专业性比较强的事业单位，由于其领导岗位及管理工作的特殊性，对一些领导人员需要一定的专业技术背景，因而产生了身在管理岗位，仍然兼任专业技术工作的“双肩挑”现象。根据事业单位岗位设置管理的相关规定，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须在所兼岗位结构比例限额以内，按照职能分工，报同级组织人社部门审批，要严格控制数量。审批时重点把握以下三条原则：首先，该管理岗位确实需要专业技术背景，该管理人员具备所任专业技术岗位的任职条件；其次，“双肩挑”人员须是过去从事专业技术工作，后因工作需要担任内设机构（含）以上领导职务的职员；第三，实际从事部分专业技术工作，且确实完成合同规定的专业技术岗位职责任务。15、公务员一般不得在事业单位兼职，如工作确需兼职的，必须严格按《中华人民共和国公务员法》有关规定和程序办理报批手续。16、专业技术岗位的任职条件，由事业单位主管部门和事业单位按照国家、省对专业技术各等级岗位规定的基本条件和最低标准，结合本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。17、在本次实施岗位设置管理工作之前已实行聘用制的单位，应处理好新旧聘用合同在有关内容上的衔接问题。原订立的聘用合同，如格式和内容规范，且聘用时间、聘用岗位等合同内容不需调整的，可继续使用；如格式和内容不够规范，或合同内容需作调整的，应变更相关内容。尚未实行聘用制的事业单位，应在岗位设置后，组织岗位聘用，签订聘用合同。18、对日工资制度改革后至岗位设置管理实施到位期间已办理退休手续且执行专业技术工资的人员，可比照本单位同等条件人员在核准的岗位设置范围内确定岗位等级（其工龄和任职年限计算到退休时，退休时间不变），重新计算退休费，并从本单位完成首次岗位设置和岗位聘用的下月起执行。
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