人社部2015年工资调整方案出台 养老金并轨
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人社部2015年工资调整方案出台 养老金并轨    编辑：bin
　　近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万和事业单位人员也要缴纳养老保险。改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会&吃掉&积累多年的企业养老保险基金?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。
　　19日上午,人社部副部长胡晓义就机关事业单位养老保险制度改革回应记者提问。1月14日,国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从 日起,机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。发布会上,胡晓义明确,改革后绝大多数人缴费之后收入不降低,还可以略有增加。
　　公务员工资调整方案已发到各单位
　　1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。
　　几日后，有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，&正国级&官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
　　昨日，胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。
　　近日，网络上热传公务员涨工资的&红头文件&，胡晓义说自己也看到了，&我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。&
　　当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：&这肯定是一个误解。&他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
　　西南政法大学教授陈步雷对新京报记者表示，基层公务员待遇的确偏低。首先，应该普调增加基本工资部分，全国各地要基本统一;其次，应该严格限制地方性补贴津贴在总收入中的占比，精简机构与人员，严格约束行政成本费用。
　　机关事业单位人员待遇不会降低
　　机关事业单位工作人员养老保险制度改革后，公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险，那么，大家拿到手的钱会不会减少?胡晓义表示，我们掌握的原则是&增量改革&，通过增量进行结构的调整和机制的转换，而不是做减法，待遇降低以后再改革，这不是我们制度设计的出发点。
　　根据《决定》中的规定，对于改革前已经退休的&老人&，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整。
　　那么对于其他在职的机关事业工作人员来说，待遇如何呢?胡晓义说：&就大多数人来讲或者绝大多数来讲，待遇水平不会降低。我们前期进行了大量测算和论证，结果是一定要达到一个平衡，让绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。&
　　胡晓义也强调，这是全国的测算情况，没有办法排除各个地区、各个单位、各种收入情况不同可能出现的收入降低的个别情况。
　　财政是职业年金的唯一供款渠道
　　《决定》规定，机关事业单位应当为其工作人员建立职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，工作人员退休后按月领取职业年金。看到这一规定，从一家大型国企退休的钱女士说：&原来公务员还都有职业年金，还是比不少企业的人强啊。&
　　与钱女士抱有同样想法的人不在少数。虽然目前企业年金制度仍在发展，目前有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，但仍有大量企业没有为职工设置企业年金。
　　胡晓义说，从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度时就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，把职业年金的设计引入到改革内容中。
　　&说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。&胡晓义表示，机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给。财政也是职业年金的唯一供款渠道，不允许机关自筹自支小金库。
　　此次改革不会&吃&企业养老金
　　机关事业单位会不会&吃掉&企业结存的养老保险基金?对于这种担忧，胡晓义的答案是&不会&。《决定》明确规定，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。
　　胡晓义说，这一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给，各级财政还是要负重要的责任。另一方面，是考虑到机关事业单位的扶养比，现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3：1，而事业单位就高得多，大概是2.5：1，机关更高，大概是2：1。考虑到抚养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。
　　关于资金筹措，胡晓义表示，如果要同时筹措1500多万人的养老保险基金，还要筹措单位缴费、个人缴费，负担非常重。实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。
　　就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放，目前财务安排上不存在问题。养老保险的投资运营问题，是我们要长期谋划的重点，已经列入了养老保险的顶层设计。
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　　我们这里事业退休的已经和大集体企业退休的差不多了，事业退休一般人员最多拿个每月1500左右，大集体企业退休的经过几次加工资，目前一般人员能拿到1000多了（今年我一个同事退休了，她是机关大集体编制，月退休金1000稍微出头，普通工作人员，我单位是苏南的乡镇机关），但是事业人员在职时缴的社保基金要比大集体的高很多，个人自负部分也多很多　　真正享受的是公务员退休人员，在职不用缴社保，退休又拿N多，我们这里普遍2500＋
　　事业和企业就是不一样
　　那也要看看是什么样的事业单位。
　　各地区还是不一样
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　　各个地区不一样，我妈干了一辈子了
退休工资才1000零几十，还是去年刚涨了200，是他们去上访争取来的。
我也在事业单位，工作六年多了 ，现在工资681元，而河南省的企业最低工资标准是700！！
所以楼主不要一概而论
　　铁饭碗终究干不过金饭碗
　　“退休双轨制”苦了为国家创造财富的企业干部和工人。　　　　
经国务院批准的《十一五规划纲要》（年），把缩小企业与机关事业单位的养老差距作为一项重要任务，这是唯一能让企退人员看到一点希望的东西。可是规划的执行只剩最后不足四个月的时间了，解决问题还没能看到有任何进展。对于民生问题的解决，平时领导们说得是天花乱坠，但在解决养老巨大差距的实际操作中却是一塌糊涂！使得5000多万企退人员以及上亿家属，不能不感到彷徨、不知所措！　　　　 　　　　 数千万在企业退休的干部职工。受“退休双轨制”影响，在5、6、70年代参见工作。干了3、4十年后的退休工资是7，80年代参加工作的事业单位退休人员的二分之一到四分之一。　　　　
现在全国的不论工龄长短、职位高低、平均月工资是1500元左右。在几次的调整后。高工、75岁以上的稍高了一点。也就2000元左右。其他的也就在1300元左右。　　　　
退休的企事业干部职工大都是6、70年代参加工作。当然也有很少部分是50年代工作的。在改革前的近30年里。他们为国家创造着财富。他们在低报酬、高奉献的年代。为国家积累资源。无怨无悔的奉献了个人的大半生。改革前他们拿着千分之几的报酬。把创造的财富全部献给国家。　　
在改革取得成功后。本来事业单位和企业单位的干部职工退休应享受同等待遇。但改革精英们却把企业和事业单位人为的分了等级。用他们的权利在为自己积累资本的同时，却剥夺了企业干部职工应当得到的那部分。所以他们制定了“退休双轨制”这把只悬在数千万企业干部职工头上的利剑。对“本是同根生，贡献亦相同，的企事业单位的干部职工。却改成了：“待遇低几倍。我说行就行”。这是对社会主义公平、公正、走共同富裕道路的亵渎。　　
　　“退休双轨制”苦了为国家创造财富的企业干部和工人。　　　　
经国务院批准的《十一五规划纲要》（年），把缩小企业与机关事业单位的养老差距作为一项重要任务，这是唯一能让企退人员看到一点希望的东西。可是规划的执行只剩最后不足四个月的时间了，解决问题还没能看到有任何进展。对于民生问题的解决，平时领导们说得是天花乱坠，但在解决养老巨大差距的实际操作中却是一塌糊涂！使得5000多万企退人员以及上亿家属，不能不感到彷徨、不知所措！　　　　 　　　　 数千万在企业退休的干部职工。受“退休双轨制”影响，在5、6、70年代参见工作。干了3、4十年后的退休工资是7，80年代参加工作的事业单位退休人员的二分之一到四分之一。　　　　
现在全国的不论工龄长短、职位高低、平均月工资是1500元左右。在几次的调整后。高工、75岁以上的稍高了一点。也就2000元左右。其他的也就在1300元左右。　　　　
退休的企事业干部职工大都是6、70年代参加工作。当然也有很少部分是50年代工作的。在改革前的近30年里。他们为国家创造着财富。他们在低报酬、高奉献的年代。为国家积累资源。无怨无悔的奉献了个人的大半生。改革前他们拿着千分之几的报酬。把创造的财富全部献给国家。　　
在改革取得成功后。本来事业单位和企业单位的干部职工退休应享受同等待遇。但改革精英们却把企业和事业单位人为的分了等级。用他们的权利在为自己积累资本的同时，却剥夺了企业干部职工应当得到的那部分。所以他们制定了“退休双轨制”这把只悬在数千万企业干部职工头上的利剑。对“本是同根生，贡献亦相同，的企事业单位的干部职工。却改成了：“待遇低几倍。我说行就行”。这是对社会主义公平、公正、走共同富裕道路的亵渎。　　
退休的老人在工作时期只讲奉献、讲传统不记报酬、都是一心只听党的话的忠于党忠于国家的现已丧失劳动能力的老年人。现在对他们不公的待遇，使他们在家庭、在社会、在人前丧失了尊严。难以面对自己家庭。一个老工人在存折上只剩了几十元的时候，在工厂里宁愿选择自杀，也不愿意求人、上访、借贷。他们多数人也不知道互联网会有人替他们说话。绝大多数不会用电脑在网上咨询。只知道国家不让他们上访。不能集会，只是感到不公，有怨言也只在家里沉默的煎熬着还剩年数不多的时间。　　
“退休双轨制”使原本同等学历。同等级别。同样工作年龄。只因退休前根据国家需要所在的单位不同，退休金就产生了几倍的差距。改革精英们为改革大唱赞歌的同时，却使数千万企业退休的干部职工却在饱尝着改革给他们带来不公的痛苦。　　
取消退休双轨制，其实企业退休工人所要的是做人的平等。并不是要多少多少报酬。并不是想要精英们对他们恩赐。也不是想叫他们掏腰包来救济。退休款是他们几十年自己辛勤的积累。是当年他们自己通过劳动，亲手放在国家口袋里的钱。是属于他们自己的。改革精英们把这些钱掏从国家口袋里掏出来后，没有进行公平分配。分给事业的退休金却是企业的2到4倍，年年为企业增加一点钱就大力宣传，见诸报端。为事业不声不响的每次增加都要高于数倍。有的网友说：你要公道，他讲霸道。你涨一百，天天见报；他涨一千，从不报道；分配闹鬼，咋能公道？（人民网：《两会舆情观察室[第五期]高龄津贴并轨，养老金可否参考？　　　　　　 　　　　
邓小平同志曾经告戒我们：“社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，不是两极分化。如果我们的政策导致两极分化，我们就失败了”。那么，在养老差距越来越大、越来越悬殊的事实面前，我们的退休“双轨制”政策到底是正确呢还是错误呢？这不很清楚了吗！ 　　　　
全国数千万企退人员及其上亿家属奔走相告，呼吁、呐喊这么多年；社会各界对这个两会内外、网上网下的焦点、热点问题关注了这么多年；国家两会的很多代表与委员要求解决这个问题的提案提了这么多年；不少有良心、有正义感的专家学者，对这个已经严重影响社会和谐与稳定的矛盾问题，提出了批评与建议这么多年；无数的新闻媒体对养老不公问题，也实事求是的报道、分析与评论了这么多年……。但事到如今，依然是差距越来越大，不公问题越来越严重！不但在解决实质问题上没有任何进展，而且连个象样的解释都没有！　　　　
“退休双轨制”的取消。势在必行。它是国家稳定。市场繁荣。人民乐业。人心稳定的一项基本国策。呼吁全国人民代表、政协委员、还有工人阶级的先进代表们。以及所有有点社会同情心的人们。都来关注“退休双轨制”这个对创造财富的企业干部职工的不平等待遇进行关注。感谢人民网的E政广场里很多为退休工人说话的人民代表和政协委员以及一些有关的专家。　　　　
　　都是矮子害的.
　　中国人分三、六、九等！企业是等外的，没有人爱看你一眼！！！别想高攀啦！　　饿不死你就是给你生存权啦！如果没有给你生存权，早死九次了。　　
　　这都是国家体制造成的，目前的这个双轨制太不合理了（同样是退休的，企业人员还比事业单位的人员工龄长，企业的人员的工资要比事业单位的人员少的很多）。改革开放以后旧的工资制度慢慢不用了，可新的工资制度又一直没有建立，可怕啊，近三十年都没有一个合理的分配制度做标准和约束，造成现在严重的贫富差距。
　　希望我国政府的领导人，专家，代表们体恤考虑一下我们产业工人退休后的待遇！机关事业单位公务员们，他们退休后的工资待遇以及其他福利比如说医保等，退休后大家都没有干事了，为什么他们的工资待遇等比我们高出好几倍？
　　企业的工人，干部，领导同样为国家工作出力几十年，为什么退休后工资及医疗待遇等等，与事业机关公务员就相差好几倍呢？难道这是中国社会主义的特色吗？拿几千元工资与拿一千多工资去买菜，白菜卖2元一斤，我们买就买5毛一斤吗？这不是坑害我们企业退休工人吗？实在太不公平了！这个社会怎么能够和谐呢？希望我们的政府部门，什么代表，委员们替我们企业退休人员的生活疾苦考虑考虑吧！
　　@人吓人111 6楼
11:54:20　　愤慨　　-----------------------------　　气死了
　　很生气
　　看看再说 顶一下
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规年事业单位退休涨工资最新消息(文件)
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事业单位退休涨工资最新实施方案　　近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。　　“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。　　2016年事业单位退休涨工资最新实施方案　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。　　离退休人员待遇先涨　　早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。　　紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。　　直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。　　改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。　　关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：　　(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。　　(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。　　(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。　　(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。　　(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。　　三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。　　四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。　　本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。　　本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。　　本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。　　五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。　　六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。　　七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。　　八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。　　九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。　　十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。　　十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。　　十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。　　本决定自10月1日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行　　相关阅读：2016年各地机关事业单位最低工资标准　　近期四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资水平。人社部去年也曾明确，要每两年调整一次机关事业单位基本工资标准。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。　　多省机关事业单位召开会议，今年将调薪　　1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。　　会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。　　1月19日，内蒙古召开全省人力资源和社会保障工作会议。　　按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
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