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& 【小草】如果你离开一个企业，你会去同行业应聘吗，会抵 ...
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笔者就自己的观点，发表几点看法！
小草不会，即使离开一个企业，也是朋友
不管开心与不开心，这个企业都有教过我东西的人或事
不管乐意与不乐意，都有一起奋斗过的战友
大家的看法呢？
单选投票, 共有 102 人参与投票
3. &我不从事同行业
4. &没必要，离开了也是朋友
5. &我喜欢，别人管不着
6. &无所谓，想说就说，不想说就不说
7. &在下面说明
8. &围观看结果
你所在的用户组没有投票权限
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不会··除非原单位的负责人做的事实在太过分··
骏联租车——随心驾驭您的自由！骏联租车让您的生活从此变的简单！地址：光谷步行街尚都世界城1栋1116号QQ:& &Tel:& &
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不论原公司多么不好
都是不应该泄露公司机密资料的
可以找法律帮助
泄露资料，则是自己走了违法线路
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做一行厌一行
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即使自己心里觉得很厌恶
但是也不会对同行业说。
别人肯定会觉得你以后离开
肯定也会诋毁她的
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...当你辞职了..就连工资都不发你了
&&会有各种理由扣押你的工资...没辞职的没上班的都拿到了工资.
&&辞职了的..全不发工资..
&&还有一些当你辞职之后才知道的公司基本法.完全就是眼子..
&&你们说..那该不该告诉朋友们不要再误入这样个竖着贞洁牌坊的公司呢..
&&也不是诋毁吧,,这就是实际情况.
我们是快乐的狗友伙伴，我们因为狗狗认识，不分男女，不分工作，不分年纪，偶们因为狗狗成为盆友，每个月带狗狗出游，租大巴。游山玩水。汉口群号：
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忘说了..就是保险公司,所谓有责任底薪,的银行保险.
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应该不会。。。。。。这关系到我的原则问题。。。。O(∩_∩)O~
好好生活，好好工作~
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小草是觉得。。。。
如果要是泄露或者说原服务公司不好。。。
也会给现在的企业留下不好的印象。。。
现在的公司也会觉得。。。
你万一离开，也会这么对付他们。。。
大家觉得呢？
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不会泄露机密。
没意思，至于会不会做同行工作，那要看机缘。
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肯定不会啦~~
不管是不是朋友~~~
不管以前的公司怎麽样~~毕竟是自己奋斗过的地方~~
即便不喜欢~~~也会祝福~！！！1
& &这点职业道德没有~~~不用混了~！。。
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本帖最后由 木瓜老方 于
14:02 编辑
仁和会计。
我认识你们的老总列，你们那有人找坐班会计的工作没有？会做帐就行，不做报税帐。
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没必要吧，我挺喜欢我以前的公司的
不论结果怎样，至少自己曾经有收获就好吧
一个人的生活，一个人的旅行，某日，终会归来
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看情况拉 应该会去同行业吧
/海淘闲置，女童袜，女童服装
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泄露商业机密是属于违法的行为，你去新的公司诋毁上家公司，你的印象会在新公司心里大打折扣，完全没这必要，当新公司问你为什么离开上家公司，不管是上家公司特不好还是怎样，都要找个委婉的理由说明
欢迎光临小店，全场商品一件包邮！
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如果对本行还是挺感兴趣还是会在这行呆着,毕竟都是通的嘛.比较容易上手..
不感兴趣肯定沾都不会沾了
台湾原装面膜:我的美丽日记/我的心机/ 绝世爱美肌(非山寨版或内地版)系列20片包邮..本月购柏氏经典单品 柏氏水柔保湿凝露1瓶即可享受包邮,柏氏其他产品满百包邮..进店送礼!~
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我在原先的公司是做会计的，走的时候很不愉快，差点要到劳动仲裁的地步。。。可就算是这样，我也没有在外说关于原公司内部的情况。。。不管如何，毕竟这是职业操守！
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应该不会！
版权所有& Powered by　　简单说一下背景，楼主30岁，目前在一家国内500强企业的一个项目公司上班，岗位是人事行政，年薪税前16万左右，各项福利丰厚，三餐住宿都是项目公司承担。　　今天开会领导说食堂工作的两夫妻因为母亲病重，如果去世了他们要请假，到时候要我们部门三个人事行政人员去食堂洗菜洗碗，我当时就震惊了。我们项目公司上有保洁人员，有物业阿姨，他们想到的第一顶替人选不是他们，居然是我们。　　楼主不是说洗碗洗菜怎么样，只是，这种被人第一时间推出来，我感觉是被作践了，感觉非常恶心，在他们心里，我们部门连保洁都不如。　　感觉非常寒心，感觉一刻都呆不下去了，天涯三观较正，问一下大家，你们觉得是我太激动了吗
楼主发言：8次 发图：0张
　　我是去年入职的，入职的时候就觉得我所在部门在公司的地位非常低，不管什么事情，任何一个部门不高兴了，都可以过来指责我们部门。
　　有更好的地方你就去，没有只能忍着。
　　在一岗位呆久了就有优越感了~　　呵呵哒　　
　　行政本来就是这样的。　　当初我做行政就知道了。　　哈哈哈放宽心，洗菜做饭也蛮好玩的，还不出错挨批。
　　楼主这样的职位薪水拉不下脸也能理解，别问别人会不会放弃了，可以换个思维想想怎么解决 。因为楼主肯定是不想放弃的嘛，那这俩夫妻请假最久能请多久呢？超得过一个月吗？楼主月薪过万了吧？肯拿出薪水的一半请个临时工来做我想应该很容易。
　　这就是突破底线的事呀！我也是醉了
　　@白皮西瓜壳
11:16:09　　这就是突破底线的事呀！我也是醉了　　-----------------------------　　+1
　　没啥大不了的，去呗。实在不想干，你可以不洗干净，多留点砂，问起来就说在家都是十指不沾阳春水没做过。自然不会再让你洗。
　　如果有更好的地方，既有地位又高薪的，你就去
　　能人就忍，现在这天气，找工作会累死你，不骗你。刚一大清早出门面试回来，一身汗。还遇到非常脑残的HR。你有啥办法喽？
　　你可以说请外援嘛 虽然领导略奇葩但也不用说这么冲动就说待不下去啊 。。　　
　　这种事是无法接受，你们公司是不是想赶你们走呢，自动离职就不用赔钱了　　
　　如果不离开，说明还没到你的底线，就酱
　　行政人事16万税前已经很好了，楼主如果你想自动离职，肯定会有人愿意顶替你去做这份工作，如果离开能找到更好的工作肯定没问题，马上就走；如果找不到就忍着吧。要是不想做刷碗的工作就想办法游说领导想想别的办法，游说成功了自然是你能力强。公司靠业绩说话，尤其是项目公司，人事行政不属于增值部门，地位低也非常正常。　　
　　是的，在大家眼里，你们就是打杂的，楼主满意了吗？可以离职了，这也算突破底线，楼主智硬。　　
　　我被入职一年，16万的人事行政工资惊呆了。
　　@熊熊大喇叭
13:05:17　　我被入职一年，16万的人事行政工资惊呆了。　　-----------------------------　　国企嘛。。。。这不进了国企，连洗碗的都看不起了。。
　　就是想确认一下是不是我太玻璃心了，我的重点不是在洗碗这件事情让我不能接受，而是不能接受这种被人第一时间推出来，在有保洁、有8个物业阿姨的情况下，仍然想到是让我们部门的员工去做，也许你们不处在这个位置没办法理解我内心的郁闷。
　　@似兰11
11:31:41　　这种事是无法接受，你们公司是不是想赶你们走呢，自动离职就不用赔钱了　　-----------------------------　　公司是一直觉得我们部门三个人太多了，但是我们分工也算明确，一个负责人事，一个负责后勤，我负责人事行政。可是，他们还是觉得人太多了，尤其最近业务部门业绩越来越差，所以~~
　　@潜水被呛到
12:58:13　　行政人事16万税前已经很好了，楼主如果你想自动离职，肯定会有人愿意顶替你去做这份工作，如果离开能找到更好的工作肯定没问题，马上就走；如果找不到就忍着吧。要是不想做刷碗的工作就想办法游说领导想想别的办法，游说成功了自然是你能力强。公司靠业绩说话，尤其是项目公司，人事行政不属于增值部门，地位低也非常正常。　　-----------------------------　　你说的基本上就是我目前情况，比较客观，我工作将近10年，这家公司是我遇到人事行政部门地位最低的一家公司。基本上做是错，不做也是错，做少是错，做多也是错。甚至每天晚上没有加班到10点钟都是错，但是为了薪资福利也一路忍下来，今天这个事情只能算是导火索吧，一下就把我积累的负面情绪给引爆了。
　　大胆突破
　　我草！这也是突破底线的事情阿？LZ的底线好奇怪。　　我看到题目还很认真的想，底线？如果公司生产假药害了人（做假冒服装这种无伤大雅的没事），如果同事面临有天灾人祸，或者工伤，可是公司为了避免发抚恤金而找借口，这种绝对是我的底线，必须走人。　　但是洗碗....本人从小受的教育就是“劳动不分高低贵贱”，很乐意去做阿！ 　　就是现在，我们公司保洁阿姨愤怒有人把厕所用的乱七八糟，我还安慰她，烧一壶开水帮她一起去烫马桶消毒清洁。　　弱弱说一句：LZ不要做，介绍我去你们公司吧，我对年薪16万感兴趣。
　　@鸭鸭的成人礼
11:14:29　　在一岗位呆久了就有优越感了~　　呵呵哒　　-----------------------------　　我看标题以为是要去出卖色相还是去窃取对手机密呢 还打算进来喷公司一顿
结果洗个菜就叫突破底线。。。。。那我们当年可怎么办 经理 总裁助理全得去搬货 因为公司物流那几天人手不够。。。我们还是上市公司各方面也很正规
　　啊，同为国企，我还是业务部门的，累成狗，工资却比楼主低多了。。好痛心，好想突破底线。　　话说回来，我公司的人事为何得以拽上天啊。
　　@大象lena 　　=====================　　这个我觉得还好吧。楼主话说也工作时间挺长的了，按说不至于那么脆弱呀？　　在大多数企业里，相对于业务部门，行政都是打杂的活儿。　　我也是做人事行政类工作的，在公司非常时期什么食堂端菜、出入库，招待所铺床叠被子都做过，虽说心里也不愿意，但好在也不是常态。　　何况楼主的公司薪资福利算相当不错了呢！　　没办法，谁叫咱做的不是专业技术类工作呢。要不然你就做到高管层，自然远离这些杂务了。　　而且食堂两夫妻请假也请不了多久，姑且算是帮同事的忙，坚持下也就过去了
　　楼主只是做行政的，不可替代性并不强
　　@junqushi
11:17:57.0　　+1　　—————————————　　+2　　
　　人事行政能拿到16w？是主管级别吗　　
　　我月薪两万的时候（其他待遇也多）——抱着天那水跟两个保洁擦了一夜玻璃地板，手都掉皮了，凌晨又忙着在网上采购　　第二天还要忙公司开张（我只是打工的）第二天中午应酬还要大喝一场　　楼主平衡了吗
　　行政后勤不是哪里缺人补哪里的吗。　　我有个朋友是总助（不是那种刚毕业的小秘书型，工资不比楼主低），生产型的企业，门卫请假2天，企业业务繁忙，抽不出那么多空的人手。她也一样跟行政人员一起轮岗顶替白班，事情都带到收发室里面做，人家也没觉得怎么样啊。　　另外看你老提保洁和物业的阿姨，看来领导都认为她们的工作量足够，而你们三个行政人事有人浮于事的感觉。换言之，可以通过这种方式，让呆不住的人自己离职，无需赔偿降低成本。
　　还以为你们公司让你去出卖色相或者触犯法律或者干什么不道德的事呢～大概你们公司觉得你们部门的劳动不值那么多年薪，所以别方面多多利用咯。并且，我不觉得公司有什么太过分。　　
　　@大象lena
13:58:27.0　　你说的基本上就是我目前情况，比较客观，我工作将近10年，这家公司是我遇到人事行政部门地位最低的一家公司。基本上做是错，不做也是错，做少是错，做多也是错。甚至每天晚上没有加班到10点钟都是错，但是为了薪资福利也一路忍下来，今天这个事情只能算是导火索吧，一下就把我积累的负面情绪给引爆了。　　—————————————　　想到我之前的公司！管理混乱！行政部门人员一减再减！到最后只剩下2个20出头的女孩子！其中一个还很狡猾什么都推给新来的，领导也不管，只要有人完成事情就好根本不在乎员工心情！　　
　　全公司围绕着外销部门，其他部门的人都是P，公司人都敢怒不敢言，老员工都睁一只眼闭一只眼了。我也没见过一家比这个还低贱的行政部门，公司旅游都没资格去的部门。　　
　　感觉没做过行政的人是不能理解的，工资低，还被人呼来喝去，使唤当理所当然，那些人估计在家里都不敢这么使唤家人吧！　　
　　我想吐槽，行政最不给公司带来收入和盈利的，拿那么高工资，还那么高冷，真是不知道怎么被吵起来的行业。　　做技术的飘过，行政HR一生黑。　　
　　@万年潜水来发帖
20:30:00　　感觉没做过行政的人是不能理解的，工资低，还被人呼来喝去，使唤当理所当然，那些人估计在家里都不敢这么使唤家人吧！　　—————————————————　　楼主工资低吗，我觉得行政就是因为知道公司所有人工资，心里不平衡慢慢给自己水涨船高的，因为行政和HR是最了解老板底线的人。　　
　　@找个树洞过冬
20:53:47.0　　楼主工资低吗，我觉得行政就是因为知道公司所有人工资，心里不平衡慢慢给自己水涨船高的，因为行政和HR是最了解老板底线的人。 　　—————————————　　工资低啊，毕竟公司不买账，大领导已经不管公司，是总助打理，一手遮天，公车私用，私事外出，从工资到人格都打压！虽然行政不能创收但是没人伺候我公司里的人估计什么也不会弄吧　　
　　@颜舞羽
16:07:53　　@大象lena　　=====================　　这个我觉得还好吧。楼主话说也工作时间挺长的了，按说不至于那么脆弱呀？　　在大多数企业里，相对于业务部门，行政都是打杂的活儿。　　我也是做人事行政类工作的，在公司非常时期什么食堂端菜、出入库，招待所铺床叠被子都做过，虽说心里也不愿意，但好在也不是常态。　　何况楼主的公司薪资福利算相当不错了呢！　　没办法，谁叫咱做的不是专业技术类工作呢。要不然你就......　　-----------------------------　　端菜这些事情，每天在食堂我都有在做，帮忙端菜什么的，有时候领导那桌有喝酒，帮忙开酒醒酒倒酒，完了醉护，有时候都要护理到晚上12点多，这些都OK,我从没抱怨。　　我不能理解的是，我们公司的物业阿姨有3人，保洁1人，帮厨1人，叫谁去做都比叫我们合理吧。　　我是做人事行政的，很多人觉得人事行政没有创收，可有可无的部门。　　但是我自己做这个岗位我知道，作为公司和员工的之间的纽带也不是那么容易做的，我们尽量在公司允许的条件下为员工争取最大的福利，这块员工是看不到的。　　除了工资收发物品什么的，我还要帮公司5个老总做所有的汇报材料，我们公司对汇报材料要求非常严格，一个PPT做下来我通常都要连续熬夜好几天，并不是说我不是销售型或者生产型岗位就没有价值，让领导更轻松，让他们尽量不要花费心思在公司的琐事上，为员工谋取合理的福利，是我们的职责。　　算了，隔行如隔山，这么久过去了我还是没离职，没啥可说的 了 - -。
　　那原先的人事工作还做不做？洗菜烧饭很费时间的。如果做双份工作，工资是不是该给双份？
　　这就是我做了半年行政果断转行的原因　　这个职位以后年纪大了分分钟被年轻人取代，毕竟学习成本不高
11:50:19　　那原先的人事工作还做不做？洗菜烧饭很费时间的。如果做双份工作，工资是不是该给双份？　　-----------------------------　　原先的人事是公司老员工，一直属于业务能力很低，但是又不好意思裁员的那种，已经连续降薪两年了，还是不离职，没办法让他去做后勤了。　　所以我一个人做两个人的活。　　人事六大模块，行政里除了采购以外杂七杂八的我都还要做。还要监管运营，楼上都觉得我工资太高，可是以我平均每天11个小时左右的工作时间，那些工资是我该得的。
　　百分之九十的公司里，人事和行政都是“地位”最低的部门，哎…　　
　　@白皮西瓜壳
11:16:09.0　　这就是突破底线的事呀！我也是醉了　　—————————————　　我第一反应是公司要楼主出卖色相，好吧，我太污了　　
11:50:19　　那原先的人事工作还做不做？洗菜烧饭很费时间的。如果做双份工作，工资是不是该给双份？　　-----------------------------　　@大象lena
12:05:39　　原先的人事是公司老员工，一直属于业务能力很低，但是又不好意思裁员的那种，已经连续降薪两年了，还是不离职，没办法让他去做后勤了。　　所以我一个人做两个人的活。　　人事六大模块，行政里除了采购以外杂七杂八的我都还要做。还要监管运营，楼上都觉得我工资太高，可是以我平均每天11个小时左右的工作时间，那些工资是我该得的。　　-----------------------------　　这楼里一路看下来，让学这个专业的我好心塞。。。。。。
　　估计得出楼主什么单位性质，我还给项目上做过饭。　　
　　你的底线也太那个了吧　　洗碗洗菜有什么　　工作单纯　　工资不变　　而且还只是暂时
　　@sun-10 12:02:27　　这就是我做了半年行政果断转行的原因　　这个职位以后年纪大了分分钟被年轻人取代，毕竟学习成本不高　　-----------------------------　　我也做过这个，真心赚的少干的多挨骂也多，可替代性高，还是得换个行业啊
　　@廖科鸣
13:15:12　　你的底线也太那个了吧　　洗碗洗菜有什么　　工作单纯　　工资不变　　而且还只是暂时　　-----------------------------　　工作单纯这个是相对而言的吧，在现在这家单位我也才知道原来同事之间可以这么不客气，原来我这个部门地位这么卑微。被人指着鼻子说话那是常态。60%研究生以上学历呢，我也是讶异的不行。　　楼上说我玻璃心，脆弱，说的也没错，那个时候确实心态没调整过来，在过去几年里虽然我做人事行政岗，但是一直是公司董事长直管的，在公司里也很有话语权，跳槽到现在这家单位是冲着500强企业，名号响当当来的，放弃经理到这里做个普通主管。　　做到现在我也想开了，当自己是在大户人家里当长工，心态卑微些日子也就好过了。　　负能量到此为止，不回帖了- -
　　我觉得又不是你一个人去洗，就去吧…看标题我还以为要干嘛呢…　　
　　@jasonldq
17:23:26　　行政后勤不是哪里缺人补哪里的吗。　　我有个朋友是总助（不是那种刚毕业的小秘书型，工资不比楼主低），生产型的企业，门卫请假2天，企业业务繁忙，抽不出那么多空的人手。她也一样跟行政人员一起轮岗顶替白班，事情都带到收发室里面做，人家也没觉得怎么样啊。　　另外看你老提保洁和物业的阿姨，看来领导都认为她们的工作量足够，而你们三个行政人事有人浮于事的感觉。换言之，可以通过这种方式，让呆不住的人自己离职......　　-----------------------------　　哈哈，话说有几次我们做饭的阿姨家里有急事，来不及做饭，我们做行政的还去顶替几天能，别说看大门那是经常，放假轮流来值班，反正哪里有事情，顶替哪里，随机了，哈哈
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规阅读下面文字，根据要求写一篇不少于800字的文章。　　有人问比尔·盖茨：如果让你离开现在的公司，你还_百度知道}