关于做好2014年度劳务派遣经营情况报告核验工作的通知-公告公示-中国江西省人民政府
信息分类：公告公示
文件编号：
公开方式：主动公开
发布日期：
公开时限：常年公开
公开范围：面向全社会
信息索取号：
责任部门：劳动关系处
关于做好2014年度劳务派遣经营情况报告核验工作的通知
　　各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，各劳务派遣单位：
　　按照加强对劳务派遣监督管理的工作要求，依据人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（第19号令）第二十二条、第二十三条的规定，现就做好2014年度劳务派遣单位经营情况报告核验工作通知如下：
　　　一、核验对象
　　（一）2014年12月31日前已在本省取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位及其在本省设立的分支机构；
　　（二）在省外取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位于2014年12月31日前在本省设立的分支机构。
　　二、管辖分工
　　（一）省人力资源社会保障厅负责在省工商行政管理局注册登记并取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位，以及在省外取得劳务派遣经营许可证、在本省设立分支机构的劳务派遣单位的经营情况报告核验工作；
　　（二）设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局负责在本行政区域内工商行政管理部门注册登记并取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位，以及在本省取得劳务派遣经营许可证、在本市（县）行政区域内设立分支机构的劳务派遣经营情况报告核验工作。
　　三、报告内容及提交时间
　　劳务派遣单位应于2015年3月31日前向有管辖权的人力资源社会保障部门提交《2014年度劳务派遣经营情况报告书》（见附件1），如实填写报告书中所列内容，并同时提交以下材料：
　　（一）劳务派遣经营许可证副本的复印件；
　　（二）营业执照副本的复印件；
　　（三）2014年度财务审计报告的复印件；
　　（四）与用工单位签订的劳务派遣协议（1份）复印件；
　　（五）与临时性、辅助性、替代性岗位的被派遣劳动者签订的劳动合同复印件各1份；
　　（六）2014年12月份的工资支付记录（派遣员工在100人以上的，提供不少于100人的工资支付记录；派遣员工在100人以下的，提供全部派遣员工的工资支付记录）复印件；
　　（七）2014年12月份的被派遣劳动者养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费凭证（派遣员工在100人以上的，提供不少于100人的社保缴费凭证；派遣员工在100人以下的，提供全部派遣员工的社保缴费凭证）复印件；
　　（八）劳务派遣情况汇总表（见附件2）。
　　以上材料均需携带原件和复印件，经核对复印件后原件退回。《2014年度劳务派遣经营情况报告书》和《劳务派遣情况汇总表》应由法定代表人（或负责人）签字并加盖劳务派遣单位印章，提交的其他材料应加盖劳务派遣单位印章。
　　三、核验方式和标准
　　各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门收到劳务派遣单位提交的《2014年度劳务派遣经营情况报告书》后，应当认真进行书面审查，对报告事项有质疑的，可进行现场核查。核验报告书后应当填写《劳务派遣单位年度经营情况报告核验表》（见附件3）并存档。
　　（一）经核验，同时符合下列条件的，核验结果为合格：
　　1．在3月31日前提交了《2014年度劳务派遣经营情况报告书》，且填写符合规定要求，无隐瞒或虚报行为；
　　2．与被派遣劳动者签订劳动合同的签订率达到90%（含）以上；
　　3．被派遣劳动者参加社会保险的参保率达到90%（含）以上；
　　4．无违法经营行为，报告期内未受到行政处罚。
　　（二）经核验，同时符合下列条件的，核验结果为基本合格：
　　1．在规定时限内（含核验机关责令的时限内）提交了《2014年度劳务派遣经营情况报告书》，且填写符合规定要求，无隐瞒或虚报行为；
　　2．与被派遣劳动者签订劳动合同的签订率达到60%（含）以上；
　　3．被派遣劳动者参加社会保险的参保率达到60%（含）以上；
　　4．无违法经营行为，报告期内未受到行政处罚。
　　核验结果为基本合格的，下一年度核验时应达到合格的标准，否则下一年度核验结果为不合格。
　　（三）经核验，凡符合下列情形之一的，核验结果为不合格：
　　1．超过规定时限（含核验机关责令的时限）提交《2014年度劳务派遣经营情况报告书》的；
　　2．《2014年度劳务派遣经营情况报告书》填写不符合规定要求或隐瞒、虚报经营情况，经责令改正，拒不改正的；
　　3．与被派遣劳动者签订劳动合同的签订率在60%以下的；
　　4．被派遣劳动者参加社会保险的参保率在60%以下的；
　　5．在核验或监督检查中发现劳务派遣业务存在违法违规经营行为，经责令改正，拒不改正的；
　　6．在报告期内因违反劳务派遣有关规定而受到人力资源社会保障行政部门或社会保险行政部门处罚的。
　&&核验结果应在核验机关的门户网站公开，接受社会和被派遣劳动者的监督，并将核验结果载入企业信用记录。
　&　&四、有关要求
　　（一）各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门应自本通知下发之日起受理劳务派遣单位提交的《2014年度劳务派遣经营情况报告书》及有关材料，对逾期未提交书面报告或填报不符合规定要求的，要及时向被核验单位下达《对劳务派遣年度经营情况报告的责令改正通知书》（见附件4）。
　　（二）各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门应于2015年4月10日前将《劳务派遣情况汇总表》（纸质及电子版）报省人力资源和社会保障厅，并于2015年5月30日前将核验结果及有关情况书面报告省人力资源和社会保障厅。
　　（三）各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门要不断总结核验经验，提高核验水平。要加强材料审核，对数据不清、材料不足的，要及时发现并要求限期补正，必要时应进行现场核查。对违反劳务派遣规定的行为，要依法进行查处。
　　联系人：郭添红&罗凌斐
　　联系方式：5、（传真）
　　电子邮箱：
　　全省劳务派遣单位QQ群：&
江西省人力资源和社会保障厅　
2015年2月15日　　　　&
　 附件：&
　 附件：&
　 附件：&
　 附件：&>> 新闻中心 >> 萧山新闻 >>
我区开展2015年度劳务派遣经营情况报告核验工作
　　《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条的规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。根据工作安排，区人力社保局于1月20日已下发通知（详见萧山人力资源和社会保障网（http://www.ldbz./）“综合公告”栏），开始2015年度的劳务派遣经营情况报告核验的工作，并由萧山区办事服务中心人力社保窗口具体经办。
　　与去年不同，今年，劳务派遣单位可以通过网上提交经营情况报告。劳务派遣单位可注册登陆浙江政务服务网（http://hzxs./）或者萧山区人力资源和社会保障局网上办事大厅（http://218.108.65.188/），在“劳务派遣单位经营情况年度报告核验”事项下进行网上申报，由工作人员先行进行材料预审，并将预审结果及理由以网上平台、短信、电话等方式告知申报单位，申报单位可根据预审结果采取修改、补充或者其他整改方式。待审批通过后，申报单位将书面材料递交至区办事服务中心人力社保窗口，一次性即可完成报告的提交并取得已年检的证明，无需再因为资料的完整性或者填写的正确性等问题来往办事窗口，也无需因为办理机关审批环节的流转而等待。这种“网上申报、信任在先、办结核验”的办理模式将大大方便申报单位，也提高办事效率。
　　据了解，今年应参加劳务派遣经营情况年度报告核验的单位比去年增加54%。在此，提醒各劳务派遣单位在规定期限内，及时、准确提交材料。对逾期不提交年报的单位，区人力资源和社会保障局将发出责令改正通知书，并依法实施监察检查。
作者：通讯员 沈佳明　　编辑：李莎
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关于2015年度劳务派遣单位落实年度经营情况报告制度及核验情况的公告
年3月至6月，市人社局对2015年12月底前全市已取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位，集中组织开展了2015年度经营情况报告报送及核验工作。截止2015年12月底，全市已取得劳务派遣经营许可的单位共51家，基本合格的11家，存在问题需要整改的35家，经营不善注销的5家。现将具体情况公告如下。
基本合格11家
劳务派遣单位名称
及许可时间
需要进一步完善的问题
黄冈市培华劳务
派遣有限公司（）
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位；工资发放凭证不规范；附表二信息漏填；年度经营情况报告内容不全。
湖北爱普瑞劳务
派遣有限公司（）
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同必备条款不全;年度经营情况报告内容不全。
黄冈鑫瑞劳务派遣
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同必备条款不全，无劳动者身份证明。
黄冈市环友人力资源服务有限公司
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位与休息休假等事项；劳动合同份数不足；工资发放凭证不规范。
黄冈市华晟人力资源工程服务有限公司
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同缺少两份且不规范。
黄冈市宏毅劳务
派遣有限公司
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同必备条款不全。
黄冈市龙祥劳务
派遣有限公司
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；工资发放凭证不规范；附表二&单位类型&错填；年度经营情况报告内容不全。
罗田县金盾保安服务
劳动合同必备条款不全，无劳动者身份证明；年度经营情况报告内容不全。
武穴市东方人力资源
服务有限公司
劳务派遣协议不规范、必备条款不全，未标注&三性&岗位；工资发放凭证不规范；附表二信息漏填；年度经营情况报告内容不全。
武穴市田镇康达
劳务有限公司
劳务派遣协议不规范、必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同必备条款不全，无劳动者身份证明；工资发放凭证不规范；年度经营情况报告内容不全。
红安县信源劳务派遣
劳务派遣协议不规范、必备条款不全，未标注&三性&岗位；劳动合同必备条款不全，无用人单位住所及法人、劳动者身份证明等；工资发放凭证不规范。
需要整改35家
劳务派遣单位名称
及许可时间
需要整改落实的主要问题
湖北华盛人力资源有限公司黄冈分公司
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位、无劳动报酬具体数额等；劳动合同必备条款不全，无劳动者身份证明；无财务审计报告。
湖北百利顺劳务派遣有限公司（）
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营业务。
武汉腾飞劳务服务有限公司黄冈分公司（）
未报送年度经营情况报告
黄冈安华劳务派遣
有限责任公司
社保费缴纳情况未说明；部分劳务派遣协议不规范，必备条款不全；劳动合同必备条款不全，；附表三缺乏三个被派遣劳动者信息；年度经营情况报告内容不全。
黄冈市锦和劳务派遣有限公司
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营业务。
黄冈市鹏衡劳务派遣有限公司
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同必备条款不全，无工作时间、休息休假事项等；无财务审计报告；工资发放凭证不规范；社保为鹏程有限公司代缴；年度经营情况报告内容不全。
黄冈市鹏乘劳务
派遣有限公司（）
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，无休息休假等说明；无财务审计报告；年度经营情况报告内容不全；附表二信息漏填。
黄冈蓝剑保安服务有限公司
劳务派遣协议不规范；履行社保缴费义务不到位；劳动合同必备条款不全，无休息休假和劳动者身份证信息，且合同期限不足两年；工资发放凭证不规范；附表二信息漏填；财务审计报告无现金流量表。
黄冈盛兴劳务派遣
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营。
湖北易达劳务
派遣有限公司
劳务派遣协议不规范、必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同不规范，无劳动者身份证明，未经批准实行综合工时；附表二附表三信息漏填；无财务审计报告。
湖北雷波鑫旺
劳务派遣有限公司
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营业务。
黄冈市元兵劳务派遣有限公司
劳务派遣协议不规范；无劳动合同书；部分被派遣劳动者超龄；年度经营情况报告内容不全；财务审计报告未提供所要求的应付工资、员工福利费、社会保险费等内容；履行社保缴费义务不到位，只交了工伤险；年度经营情况报告内容不全。
武汉起点人力资源市场有限公司黄冈分公司
劳务派遣协议份数不足且不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同必备条款不全，无用人单位名称、住所等；工资发放凭证不规范；附表二无法人签名等；年度经营情况报告内容不全。
黄冈浩通人力资源服务有限公司
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营业务。
湖北裕臻劳务派遣有限公司
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营业务。
黄冈教育谷投资控股有限公司（）
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营业务。
武穴市真国建材
履行社保缴费义务不到位，部分被派遣劳动者未按规定参加社会保险；劳务派遣协议不规范、必备条款不全，无休息休假事项等；工资发放凭证不规范；年度经营情况报告内容不全。
武穴市志恒劳务
履行社保缴费义务不到位，被派遣劳动者未按规定参加社会保险；劳务派遣协议不规范、必备条款不全，未标注&三性&岗位等；年度经营情况报告内容不全。
武穴市隆涛建材
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营业务。
武穴市惠顺美劳务
履行社保缴费义务不到位，未交全部五险或者只交了基本养老险；劳务派遣协议不规范、必备条款不全，未标注&三性&岗位等；财务审计报告缺少现金流量表，未提供所要求的社会保险费、员工福利费等内容；附表二信息漏填；年度经营情况报告内容不全。
武穴市芳斌劳务有限公司
未报送年度经营情况报告
湖北名扬劳务有限公司
劳务派遣协议不规范；履行社保缴费义务不到位，无生育、失业保险缴纳说明；部分被派遣劳动者超龄；年度经营情况报告内容不全。
&湖北政强劳务有限公司
未报送年度经营情况报告
武穴市卫亚劳务
劳务派遣协议不规范、必备条款不全，未标注&三性&岗位等；工资发放凭证不规范；履行社保缴费义务不到位，部分劳动者无生育保险；财务审计报告未提供所要求的社会保险费、员工福利费等内容；年度经营情况报告内容不全。
武穴市兆瑞劳务有限公司
该公司只开展了代办社会保险业务，不符合劳务派遣经营要求。
黄梅县新梅劳务
派遣有限公司
劳务派遣协议不规范，必备条款不全,无派遣员工数量等; 劳动合同必备条款不全，无用人单位地址、劳动者身份证明；部分被派遣劳动者超龄；财务审计报告未提供所要求的社会保险费、员工福利费等内容。
湖北天惠劳务派遣有限责任公司
未报送年度经营情况报告
英山县阳光劳务开发
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位；劳动合同必备条款不全，无劳动者身份证明；财务审计报告未提供所要求的社会保险费、员工福利费等内容；年度经营情况报告内容不全。
红安县恒盛人力资源有限公司
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营业务。
黄冈市祥顺劳务
派遣有限公司
劳务派遣协议份数不足且不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同不规范，其中一份合同期限只半年，未达到规定要求；财务审计报告未提供所要求的社会保险费、员工福利费等内容；附表二无法人签字。
浠水炬旺劳务派遣
劳务派遣协议不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位; 劳动合同不规范，无用人单位住所，劳动者地址；未履行社保缴费义务；部分被派遣劳动者超龄；财务审计报告未提供所要求的应付工资等内容。
浠水凯信人力资源服务有限公司
未履行社保缴费义务；劳务派遣协议不规范、必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同必备条款不全，无劳动者身份证明且合同期限小于两年；工资凭证不规范。
麻城市诚信劳务派遣有限公司
劳务派遣协议份数不足且不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同必备条款不全，无劳动者身份证明；年度经营情况报告内容不全。
麻城市桥缘劳务派遣有限公司
劳务派遣协议份数不足且不规范，必备条款不全，未标注&三性&岗位等；劳动合同必备条款不全，无劳动者身份证明；工资发放凭证不规范；附表二信息漏填。
麻城市一方保安服务有限公司
2015年12月31日前，尚未开展劳务派遣经营业务。
劳务派遣单位名称
及许可时间
注销原因及时间
湖北骐盛劳务派遣有限公司
因经营不善注销
黄冈尚公劳务派遣有限公司
因经营不善注销
黄冈市新征途劳务派遣有限责任公司
因经营不善注销
黄冈云赢劳务派遣有限公司
因经营不善注销
武穴市弘兴劳务有限公司
因经营不善注销当前位置：
宁波市劳务派遣公司年度经营情况报告书
发布日期：访问次数:
信息来源：余姚市人力资源和社会保障局字号：[
附件下载：关于开展2014年度劳务派遣经营情况年检的通知
温岭市政府信息公开
关于开展2014年度劳务派遣经营情况年检的通知
发布单位：
市人力社保局
发布时间：
公开方式：
公开时限：
关于开展2014年度劳务派遣经营情况年检的通知&各劳务派遣有关单位：为规范我市劳务派遣单位管理，依法保护劳动者和用工单位的合法权益，促进我市劳务派遣健康有序发展，根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）规定，决定对全市范围内从事劳务派遣经营业务的单位开展2014年度经营情况检查（以下简称年检），现将有关事项通知如下：一、年检时间根据人社部令第19号第22条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。二、年检对象1. 2014年12月31日前取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位；　　2. 2014年12月31日前办理劳务派遣经营业务备案的劳务派遣分支机构。三、年检内容各劳务派遣公司在提交2014年度劳务派遣经营情况报告时，应当附下列材料：1、《劳务派遣经营许可证》正、副本原件及副本复印件一份；2、会计师事务所出具的2014年度财务审计报告1份。3、《温岭市劳务派遣公司年度经营情况报告书》1份（见附件），可在温岭市人力资源和社会保障局网（http//:）下载。4、已备案的劳务派遣分支单位提交上一年度劳务派遣经营情况报告。四、年检要求　　各劳务派遣单位对年检工作要高度重视，逾期不按要求提交年检资料或者提交虚假资料参加年审的，以及对于未按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》开展劳务派遣业务的劳务派遣单位，限期责令改正，限期整改后，仍不符合规定的，将严格按照有关规定处理。五、年检资料报送地点请各劳务派遣经营单位按规定时间内将资料报送至温岭市行政服务中心一楼人力资源和社会保障局（25号、26号）窗口，窗口已开通节假日预约服务，申请人如急需在节假日办理的，可在工作日拨打办证服务热线电话：进行预约申请。联系人：王佳、黄嘉兴&&&&& 联系电话：7、&附件：《温岭市劳务派遣公司年度经营情况报告书》&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 温岭市人力资源和社会保障局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&2015年3月16日附件：&&温岭市劳务派遣公司年度经营情况报告书&（2014年度）&&&&&&&公 司 名 称 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&& &&&& &&&（盖章）组织机构代码& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&报 告 日 期 &&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&& &&&&&&&&附表1劳务派遣公司基本情况&
注册资本：&& &&&&&&&&万元
法定代表人
法定代表人
身份证件类型
□身份证&&& □护照
身份证件号码
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
公司许可证住所地
公司实际经营地址
业务联系人
业务联系人
业务联系人
业务联系人
经营场所性质
自有&&& & && && 平方米
租用&&&&&&&&& & 平方米
租用协议的租期
&&&&&&&&& 年
组织机构代码(9位)
□□□□□□□□-□
社保登记码(14位)
公司工商注册地址
上级主管部门
若没有,填“无”
工商营业执照上的
注册号（15位）
□□□□□□□□□□□□□□□
工商营业执照上的
发证机关名称
从事人才中介
公司开始从事
劳务派遣的日期
/&&&&&& & /
已建立工会
□是&& □否
税务登记号
税务登记证
发证机关名称
若没有,填“无”
附表2劳务派遣公司下属从事劳务派遣经营业务的子公司和分公司情况表
子公司或分公司名称
主要办事机构地址
负责人姓名
注: 如是子公司的,请在备注栏内打“★”&
附表3分公司基本情况
分公司名称
分公司负责人
身份证件类型
□身份证&&& □护照
身份证件号码
□□□□□□□□□□
□□□□□□□□
分公司备案登记地址
分公司实际经营地址
业务联系人
业务联系人
业务联系人
业务联系人
经营场所性质
自有&&& &&&&&平方米
租用&&& &&&&&平方米
租用协议的租期
&&&&&&&&& 年
组织机构代码(9位)
□□□□□□□□-□
社保登记码(8位)
工商营业执照上的
注册号（15位）
□□□□□□□□□□□□□□□
上级总公司名称
注册资本: &&&&&&&&&万元
上级总公司
劳务派遣行政许可证号
劳务派遣许可证
审批机构名称
上级总公司
许可证有效期限
年&& &&&月&&& & 日至&&&&& &年&& & 月& && 日
组织机构代码
□□□□□□□□-□
上级总公司企业性质
法定代表人姓名
法定代表人电话
身份证类型
□身份证&&& □护照
身份证号码
□□□□□□□□□□
□□□□□□□□
上级总公司
业务联系姓名
业务联系人
上级总公司
主要办事机构地址
附表4-1用工单位情况（2014年底）&
属行业分布
（打“√”、多选）
□电力、燃气及水生产和供应业
□批发和零售业
□住宿和餐饮业
□租赁和商贸服务
□水利、环境和公共设施管理业
□文化、体育和娱乐业
□交通运输业、仓储和邮政业
□信息传输、软件和信息技术服务业
□房地产业
□科学研究和技术服务业
□居民服务、修理和其他服务业
□卫生和社会工作
□公共管理、社会保障和社会组织
公司服务的
用工单位总数
&&&&& &&& 家
温岭市用工单位数
台州市其他县（市、区）用工单位数
台州市以外地区用工单位数
自有员工总人数
&&&&& &&& 人
从事劳务派遣管理员工人数
派遣员工总人数
&&&&&&& & 人
在温岭市工作的派遣员工人数
在台州市其他县（市、区）工作的派遣员工人数
在台州市以外地区工作的派遣员工人数
用工单位的
（2014年度）
用工单位总数
派遣员工总人数
①国家机关
②事业单位
③社会组织
④国有及国有控股
⑤私营企业
⑥外商投资企业（含港澳台）
⑦外商驻杭代表机构
⑧股份制公司
⑨其它企业（集体、合伙制）
&注：1、填写公司派遣员工总人数时，应剔除公司下属子公司、分公司的派遣员工人数；2、公司自用员工是指除劳务派遣员工外，公司直接使用的工作人员数量；3、合计的用工单位总数与公司服务的用工单位总数相等；4、合计的派遣员工总人数与公司派遣员工总人数相等。附表4-2用工单位情况（2014年底）
用工单位名单
及派遣人数
用工单位名称
派遣员工人数
用工单位名称&&&&&&&&&&& &&&&&家
合计总人数& &&&&&&&人
&注：1、用工单位合计总数与用工单位情况表（附件4-1）中的公司服务的用工单位总数相等。&&&&& 2、派遣员工合计总人数与用工单位情况表（附件4-1）中的公司派遣员工总人数相等。附表5派遣员工与经营收入情况表（2014年底）&
公司派遣员工总人数
&&&&&&&&&&&&&& 人
&&&&&&& 人
&&&&&&& 人
劳动合同情况
2年固定期限合同
&&&&&&&&人
2-5年（含）期限
5年以上期限合同
其他期限合同
用工岗位情况
临时性岗位
辅助性岗位
替代性岗位
派遣期限情况
1年（含）以下
1-2年（含）
2年-5年（含）
劳动报酬情况
3000元（含）以下
7001元以上
社会保险情况
参加社会保险人数
未参加社会保险人数
与用工单位订立
劳务派遣协议情况
2年（含）以下期限
2-5年（含）期限
2014年公司所有经营业务
年度收入总额
&&&&&&&&&&& & &&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&万元
其中：2014年劳务派遣业务
年度收入总额
&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&万元
其中：劳务派遣业务收入分类
劳务派遣管理费收入
&&&&&&& &&& 万元
代收代付派遣员工的工资薪金
&&&&&&& & 万元
代收代付派遣员工的职工福利费、职工教育经费、工会经费
&&&&&&&& && 万元
代收代付派遣员工的社保费和公积金
&&&&&&& & 万元
注：派遣员工的劳动报酬是指派遣员工每月税前工资。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&抄送：市劳动监察大队，各镇（街道）劳动保障所。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 温岭市人力资源和社会保障局办公室& &&2015年3月16日印发&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
版权所有:温岭市人民政府 承办:温岭市人民政府办公室
备案序号：浙ICP备号}