新劳动法关于铁路职工病假工资的规定
新劳动法关于铁路职工病假工资的规定
来源:劳动法
　　第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
　　(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
　　第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定。
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铁路职工基本医保异地就医报销结算的现状与思考
随着国家医疗保险制度改革的推进和铁路行业医疗卫生系统改革的自身需求,浙江铁路职工于2002年6月参加了杭州市基本医疗保险,次年萧甬铁路公司参加宁波市基本医疗保险,至此初步实现铁路浙江统筹地区医疗保险社会化管理.十几年来,铁路浙江统筹地区伴随着铁路体制的改革和变化,逐步形成以在杭州、宁波两地集中参保的铁路职工基本医疗保险体系,截止2015年初两地参保人员分别达到37 957人和5 614人.由于铁路行业的特殊性和近年来参保人员不断增加,驻外和异地安置人员不断增长,随之而来的职工异地就医结算问题也成为职工最为关注的民生问题之一.如何使广大异地职工更为方便而快捷地进行报销结算,也已经成为突出的现实问题.以杭州市基本医保参保职工为例,对如何破解异地就医报销难的症结进行分析与思考.
作者单位：
上海铁路局杭州铁路办事处
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万方数据电子出版社铁路有慢性病医保吗？_百度知道沈阳铁路局严重占用工人休息时间。每周除了义务值班外周六周日都不休息，加班还都是义务的分文不给，不给还 - 相关问题 - 110网法律咨询
沈阳铁路局严重占用工人休息时间。每周除了义务值班外周六周日都不休息，王占柱局长不知道是怎么想的？据说王局长已经告诉段里不让占用工人休息时间了，但是还不落实，以王局长的力度，下边不落实，到底有没有这回事呢？请铁路职工和专业法律人士来说说吧！再这样下去工人没法活的！和过去小日本残害中国劳工一样了啊！惨啊！很多人家庭破碎了都，因为没有休息日！好不容易听说要盼来一个周六休息却又要以雪为令！以雨为令！如果谁管站出来说话，马上被转岗去擦玻璃…………真的没法活了啊！请大家出来都说说吧！
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加班还都是义务的分文不给，不给还不敢要，否则被迫转岗。现在沈阳铁路局职工被迫大批转岗
您好，我是沈阳铁路局员工，有很多问题想咨询资深律师，因为铁路是黑老大，不容易打官司啊，全路局职工怨声载道，无处伸冤。忍气吞声只是为了赚取活命钱不得已啊。沈阳铁路局以及基层管理干部与法律于不顾，肆意践踏劳动法，肆意克扣工人工资，管理层的管理方式就是：以罚代管。如：沈阳车辆段职工，如果迟到就处罚500元（每月工人工资2000元），可随意找个理由扣罚职工工资，如不听从班组长调动扣300-500元，有意见职工顶撞班组长以及主任要扣罚职工500元以上，甚至调到所谓的劳调...
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