国企正式编制员工的待遇有哪些与非编制的差距有哪些？ 如题，国企正式编制员工的待遇有哪些。与非编制的差距有哪些？ 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
　　最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
　　一项调查表明，“体制外”人才（也就是非编制员工）普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
　　首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。 说说我们这儿:大家的待遇都由各月工资\各月奖金\年终奖\加班费\夜班补贴(如果需要上夜班)\过节的钱\夏天消暑钱\冬天取暖费\年终评优奖(如果能评上先进)等组成.当然啦,还会发一些洗发露\卫生纸\购物卡\月饼\粽子之类实物福利.有没有编制,差别在数额上.非正式工拿的少.我们这里发实物时,大家都是一样的.但不一定所有地方都像我们这样优待非正式工.钱数的差别是相当大的.非正式工的待遇总体上看还是差了很远. 要看是什么国企了,不一定都一样,有的国企正式与非正式相差是冰火两重天, 说说我们这儿:大家的待遇都由各月工资\各月奖金\年终奖\加班费\夜班补贴(如果需要上夜班)\过节的钱\夏天消暑钱\冬天取暖费\年终评优奖(如果能评上先进)等组成.当然啦,还会发一些洗发露\卫生纸\购物卡\月饼\粽子之类实物福利.有没有编制,差别在数额上.非正式工拿的少.我们这里发实物时,大家都是一样的.但不一定所有地方都像我们这样优待非正式工.钱数的差别是相当大的.非正式工的待遇总体上看还是差了很远. 要看是什么国企了,不一定都一样,有的国企正式与非正式相差是冰火两重天, 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
　　最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
　　一项调查表明，“体制外”人才（也就是非编制员工）普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
　　首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。我在部队受伤了打了刚板，现在退伍了来取刚板部队给报销吗 - 相关问题 - 110网法律咨询 我在部队受伤了打了刚板，现在退伍了来取刚板部队给报销吗 我退伍10几年了，在部队受伤致食指中指伸不直，当时没办残疾证请问现在能办吗？谢谢！ 我在部队服役训练受伤当退伍时没有申请办军残到现在胳膊伤影响到正常的体力活动到现在胳膊一直伸不直我现在一直保存部队的病历本和拍的片子请问我还能补办军残证吗 在部队时右手小指关节受伤动过手术、现在影响右手活动能力、退伍五年了、能办理带病返乡吗？、 我在部队时生病住院时的病例找不到了，现在退伍多年，失去劳动能力，我现在该怎么办，能找部队补办我的病例吗 你好，我家人是部队干部，现在生病需要开刀，去南京军区总医院治疗是可以报销的，但是他们说有风险不接，后来转到地方的杭州浙二医院可以开刀，但是地方医院部队不给报销，这我该怎么办，不是不去部队医院，是他们不接 老师，您好，我是一名部队士官，想今年退伍，想问一下现在政策退伍士兵是可以贷款的吗，能贷多少，具体要走什么程序呢？ 你好，我在部队交了八年养老保险，退伍后移交给地方了，现在不交到六十后能领钱不能 你好，我是03年裁军退伍地，回到家乡湖南已经有十多年了。在部队训练左腿受伤膝关节脱节。明显和右腿相比弯曲有缺陷。现在每天都疼痛。有部队住院病单，CT照。怎么申请办理残疾证 我是一名6级因公伤残军人，在部队一只手臂受伤，退伍后分配在国企从事生产岗位工作。至今从未工伤复发过，由于受伤时才18岁，我又一直做康复锻炼在功能上还得到了一定的恢复，一直以来完全可以独立胜任岗位工作，不拖后腿。可是最近公司出台了一个规定：员工因工伤5～6级，工龄满25年，年龄满45周岁应退出生产岗位，可以工伤退岗，不愿意退岗的可以竞聘到食堂，保安等后勤岗位（相当一部分都是非正式职工，且工资很低） ，我觉得他们这样的规定完全是站在企业利益的立场制定的，完... 你好，我是2000年退伍的在部队入党回的时候没有拿到介绍信。现在县里组织部要，不然请问国企的非正式员工和正式员工存在哪些区别？_百度知道现在国企有没有正式工和合同工的说法_百度知道}